A. 有誰有oppo新員工培訓總結
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然後x總還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什麼是職業化、什麼是價值觀、什麼是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。
在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老闆打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥於一些東西，要善於突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過於個性。然後就是以後在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業方面，廣告行業最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的知識，而且要對市場有著准確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節目方面有著很大的優勢、但是相對於綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定於市場的反應，我們不僅僅要思考怎麼有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以後的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常看重的，劉總也做了很多的准備，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力!
B. 我的手機的OPPOa11的手機版本是最新版ColorOS v7.1的版本，要怎麼喚醒語音助手
先去breen語音軟體，讓系統識別自己語音，然後就可喚醒助手。無此軟體需自行下載。
C. 迷你世界管方版怎麼下載，華為手機版本的，我在oppo手機上下載怎麼找不到
oppo手機要下載華為手機版本游戲，可以下載華為應用市場，在華為應用市場裡面搜索下載。
D. 為什麼我的OPPO a5手機對理論培訓為什麼會打不開
一般來說，不會的，打不開，也許是不兼容吧！！
E. 通過校園招聘進入OPPO，是先分到各個部門再培訓，還是先培訓再分各個部門。
通過校招抄進入OPPO的新人，一般都需要通襲過2~3個月培訓，熟悉公司具體事宜，之後再進入各個部門。不過進入部門之後，還會有專門導師知道新人工作。全方位培養新人素質和能力，這正是OPPO對員工負責任的態度。
F. 有誰知道OPPO手機培訓員工應該帶哪些用品，需要詳細一點的
洗漱日常用品就可以了，根據時間長度帶換洗衣服。
手機帶最新的型號，如R9S或者R9S plus。演練過程中會需要。沒的可以在去之前找業務審批備用。
其他，培訓人員會給到。
G. oppo廠體驗完了發了廠牌還沒培訓算不算自離
沒有走正常程序的辭職 領導沒有批復就走的就算自離噢
H. oppo手機培訓師怎麼樣
是不錯的
可以到具體的oppo分公司面試咨詢了解相關職位信息。