1. 請問廈門雲光計算機培訓學校都有安排哪些課程
①就襲業技能班（半年制）：室內設計師班（一年制/半年制）、平面設計師班、網頁設計師班、高級商務應用班、廣告設計班。
②其他短期班：高級辦公文秘、企業人力資源管理、財務會計、平面設計（Photoshop 、CorelDraw、AI）、3DSMAX、Lightscape\VR、軟硬體維修、模具設計（Pro/E和UG）、AutoCAD建築/機械班、硬體、網路工程師、網路營銷(淘寶網店)、成人美術。
詳情請看：http://www.yunguang.cn/intrcont.asp?intrclassid=21&contid=48
2. 高三強基計劃培訓是怎樣安排上課的
2.月考
高三幾乎每個月都會有一次月考，之後進行全校排名。同學們要認真對待，並及時進行考試後的分析，查缺補漏，不斷調整復習的方法和策略。建議大家把每一次考試都當作高考，避免到了高考考場突然緊張。
3.數理化競賽復賽
數學聯賽、化學初賽、物理競賽初賽和復賽集中在9月份進行，可以決出數學、化學、物理競賽的省一、省二、省三。物理競賽決賽將在10月舉行，決出金牌、銀牌和銅牌。
往年，清華和北大還會舉辦針對競賽生的金秋營，優秀營員會被推薦給招辦，後期參加強基計劃等特殊類型招生有一定的優勢。
4.國慶假期
不要抱有太多期待哦，對於大多數的學校，高三如果能放3天假就不錯了。除了放鬆一下之外，大家也可以利用這個假期，總結和反思高三以來的經驗和教訓，及時調整。
5.特殊類型招生信息發布
空軍招飛、海軍招飛、民航招飛信息會陸續發布，有意報考飛行學員的考生可及時關注。
2020.11-12
1.高考報名
各省高考報名陸續開始，考生要根據省級招辦的統一安排，在指定時間、地點報名。
2.藝考報名
藝術類考生要關注本省藝術類專業省統考的范圍及報名考試時間。有些省份藝術類專業考試報名與高考報名同時進行，有些省份則單獨安排。
3.高校冬令營招生
各高校的冬令營招生簡章會陸續發布，獲得優秀營員的同學，後期參加強基計劃、綜合評價等特殊類型招生有一定的優勢。
4.港澳高校內地招生
有意向報考港澳高校的學生，要及時登錄學校官網上申請。
5.數學和化學競賽決賽
數學和化學競賽決賽將在11月舉行，決出金牌、銀牌和銅牌。
高三下規劃
2021.01
1.高中學業水平考試
高中學業水平考試分別在每年的1月和6月舉行。學業水平考試成績等級是高考錄取的依據之一，務必重視。
2.期末考/模考
高三第一學期的期末考試很重要，是對一輪復習的總結，也是對接下來復習計劃的承接，很多大學在特殊類型招生報名時，也要求考生提供期末考試成績。針對期末考試的情況，大家要及時總結。
3.特殊類型招生簡章
1月份起，有關高校將會陸續公布高水平藝術團、高水平運動隊、保送生招生簡章，考生可按簡章要求報名。
2021.02
1.寒假
高三生唯一的長假期，一定要珍惜呀！除了常規的學習外，想要報名強基計劃和綜合評價的學生，可以利用寒假重點研究目標高校及目標專業相關情況，部分院校還需要准備報名材料部分。
寒假還可以提前學習強基計劃的筆試和面試課程。
2.二輪復習
2月-4月是二輪復習時間，高考進入真正意義上的沖刺階段，這個階段的任務是提升成績，知識點的綜合運用能力要穩定下來。
3.特殊類型招生簡章
有關高校繼續公布高水平藝術團、高水平運動隊、保送生招生簡章。
2021.03
1.高考體檢
3月起，全國各地陸續開始進行高考體檢，部分高校及專業對體檢結果有要求，考生不可掉以輕心。體檢前注意調整好飲食和作息。
提醒：高校及專業對體檢結果有要求，體檢中發現身體指標有異常的同學，在填報志願時要避開限報專業。
2.高三一模
高三一模很重要，參與的考生很多，部分地區還會進行成績統計，劃出分數線。同學們可以借模考來明確自己的成績定位院校，也要從中找出自己的缺陷，抓緊時間彌補。
註：各地的模擬考試時間不一樣。
2021.04
1.強基、綜評和高校專項簡章公布、報名
這些特殊招生簡章預計在3月底4月初集中公布。各高校強基、綜評和高校專項的報名也陸續開展，考生需要在陽光高考平台（或高校網站）報名並按照要求提供相關材料。
強基計劃、綜合評價和高校專項是優秀考生進入名校的3條重要途徑，一定不要錯過機會。
2.各省陸續公布招生工作規定
各省市將陸續公布當年高校招生工作規定。招生工作規定是本省市高考工作的指導性文件，對志願填報、考試、錄取、照顧加分等方面做出了詳細要求，是考生和家長必須了解的政策。
3.特殊類型學生名單公示
保送生名單、高水平藝術團名單、高水平運動隊名單、高校專項計劃名單等均在教育部陽光高考信息公開平台進行公示。
2021.05
1.高三二模、三模
二模、三模是高考前的重要練兵，相對一模難度較低，幫助考生提升信心。但每次模擬考都是對考生復習的檢驗，要從這些考試中吸取經驗，查缺補漏。
2.高校招生章程公布
根據教育部規定，高校都要制訂本校的招生章程，經上級主管部門審核通過後，在教育部陽光高考信息公開平台上公布。招生章程是考生了解高校招生信息、招生辦法最重要的途徑之一。請考生和家長仔細閱讀有意報考高校的招生章程。如有不明白的地方，可咨詢高校招辦。
3.三輪復習
三輪復習是最後的高考沖刺了，這時期重點是回歸基礎，把復習過的內容重新過一遍，增強記憶；同時調整好身心，准備高考！
2021.06
1.高考舉行
高考將於6月7日開始。建議考生提前規劃好出行路線，合理選擇交通工具，注意交通安全；提前准備好證件和文具，避免遺漏或丟失；不要攜帶手機等與考試無關的物品進入考場。
2.強基、綜評和高校專項測試
綜評、高校專項校測將在高考後舉行。大部分高校的測試時間比較集中，具體考核時間和內容以當年高校通知為准，高考出分前會公布確認入選名單。
強基計劃校測在高考出分後進行，高校根據考生高考成績、校測成績確定錄取名單。已經報名的同學，可以針對性地學習筆試、面試沖刺課程。
3.填報高考志願
高考考得好，還要志願報得好。志願填報時間比較少，所以需要提前做好充分的考慮和分析，按時在規定的時間填好志願。
2021年，湖南、湖北、河北、遼寧、重慶、江蘇、福建和廣東8個省市首次進入新高考改革全面實施階段，採用3+1+2模式。這8個省市的同學，一定要了解新高考填報志願的規則和風險，合理填報志願。
4.查詢成績和批次線
6月下旬，各省市區將公布高考成績和各批次分數線。
5.公安類院校和軍校招生
公安類院校和軍校招生信息採集一般在6月中旬進行，政審、面試、體測、體檢等一般是6月下旬開始。請關注省級招辦公布的有關信息，做好准備，不要錯過機會。
2021.07-08
1.高考錄取
進入7月，各省市高招錄取陸續開始。考生和家長可關注各批次錄取進程，及時查詢錄取結果。
2.徵集志願
在高考錄取進程中，因為上線生源不足等原因，某些批次某些高校會出現招生計劃未完成的情況。與此同時，一些考生由於之前志願填報不合理，導致無法被高校錄取。我們提醒考生家長一定要重視徵集志願，根據自身情況進行選擇，不要錯過這趟高考錄取的「末班車」。
3.錄取通知書
大學會通過郵政特快專遞等給據郵件方式寄送錄取通知書，通知書上加蓋招生院校印章。隨錄取通知書一同寄給考生的，還有入學報到須知、資助政策辦法等相關材料。
藝考時間表
隨著藝考報名人數逐年增長，文化錄取線逐年提高，每一年的藝考政策都在調整中。受2020年疫情影響，各院校藝考都做出了較大改變。
對於考生來說，藝考的錄取難度正在逐年提升，其實藝考最重要的准備，不止是思想准備、心理准備，還有規劃准備，那藝考生到底應該什麼時候開始准備呢？又該如何准備呢？
那麼小編就全面剖析藝考生的高中三年學習歷程，你就會明白什麼階段該做什麼、該怎麼做了！
高中入學：明確目標
高中入學第一件事，明確三年的目標。不管輿論怎麼說，上一所好大學，是你這三年最重要的目標，能上清華北大，不要去普通雙一流、985、211;能上雙一流、985、211不要上普通本科;能上本科不要上專科。
所謂的「走藝考是考大學的捷徑」(當然這句話是錯誤的)。藝考也有門檻，不是誰都能參加藝考!另外，對於藝考整體趨勢，也要有所了解，做到不盲目，不盲從。
高一：了解藝考、明確要不要藝考
想走藝考的同學，要了解藝術類聯考專業有哪些、大學藝術類專業有哪些，例如藝考各專業都考什麼?難不難?就業前景怎樣?自己考什麼專業最有優勢。
同時了解關於藝術類聯考、校考、大學藝術類專業、各個藝術類院校等相關的常識。
高一暑假：明確專業，參加培訓
一般高中內容都會在高二學完，高三都是復習。高中一年，高中的課程已經完成一半。確定要參加藝考的同學，高一暑假就可以開始行動了。
暑假可以安排一個月左右的集訓。通過一個月的集訓，真正走進專業領域，有自己最直接最准確的判斷，如果發現了更適合自己的專業，想換專業的也還有充足的時間。
建議想通過藝考上大學的同學：查閱各專業考試大綱，找專業老師咨詢，找學長學姐咨詢;不要輕信一家之言，綜合判斷。藝考沒人能"包你過"，只要自己有規劃、有準備、精心籌劃的下功夫，才能包過。
高二：了解聯考校考、錄取規則
經過集訓，藝考生基本確定了自己的聯考方向。但除了聯考，校考也是至關重要的一個考試。有很大一部分高中，他們不了解藝術生的校考。
所以對於校考，藝考生和家長必須充分了解各學校、各專業的考試內容和錄取規則，選擇最適合自己的學習和專業報考。不能隨波逐流，人家報什麼你就報什麼，考不上就是浪費時間。
在高二的時間，考生和家長需要一個一個學校的去了解，如果有找了規劃老師，那會有專業的藝考規劃師幫你規劃。
高二7月-高三3月：備戰聯考校考
掌握自己省份的聯考風格，有些培訓機構主要針對校考，沒法把握每個省份的聯考風格，這個考生自己要注意。
只要聯考過本科線，你填志願就具備了填報本科院校藝術類專業資格;校考的學校，必須拿到該學校的合格證，才能在填報志願的時候填寫該學校。
當然，拿到聯考和校考合格證，也僅僅只是具備了資格而已，真正要被錄取，還要看專業排名和文化成績。
聯考和校考兩者都至關重要，但對於校考而言，更加體現了選擇比努力更重要。每年都有非常多的考生，聯考考得不理想，是通過校考考上的大學。
3. 學習攝影需要做那些准備，（我是打算報名培訓班光線學院，一年的學費大概要多少。）
剛才朋友說得有一定道理，
即便是報班了，也得靠自己悟性、靈性，甚至自身骨子裡頭的藝術修養，最後一條是花多少錢學不來的。
攝影最花錢的可遠遠不是學費，俗話說得好：「吸毒毀一生，單反窮三代」。
另外攝影這事吧，是個人都能幹，也能幹出點模樣來，即使是不報班，自己多看多實踐多悟，以它為業混口飯吃可以做到。
但是要出頭，非常非常難，即使上一輩子科班，也可能什麼都不是。
4. 有哪些企業員工培訓計劃值得借鑒學習
如何對新員工進行心理疏導 新員工進入公司，一般都需要經過一段時間的培訓試用。在這個期間，由於新員工和企業處於相互熟悉、磨合、適應的過程，他們或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到及時有效地解決的話，不但會延長適應期的時間，技能和業績也提高不大。而且就算是技能培訓得再好，如果仍有心理問題，員工也很可能會跳槽。這就直接導致企業的前期努力付之東流，為他人做「嫁衣」。因此，企業有必要在試用期間對他們進行心理疏導。 新員工面臨的困惑 新員工在試用期會面臨哪些困惑呢？歸納起來大概有以下五種： 其一，是否會被群體接納？每個人到了一個陌生的環境時，都會有這樣的困惑，是否自己會被這個群體接納？曾有位性格內向的女孩子剛進入公司就表示憂慮：「在學校時同學們說，工作中的人們比較難以相處，我也看了不少雜志上的文章反映工作中人際關系的復雜。我現在很擔心不知道同事們會不會喜歡我，我是否會被別人說閑話，我的私人生活會不會被人過份地干擾。」同事是否能友好相處、有一個融洽的工作環境，是最困擾大多數新員工（特別是沒有工作經驗的剛跨出校園的畢業生）的幾個問題之一。現實中，有不少人因為難以與同事相處而換工作。 其二，企業的價值觀是否和我的一致？每個人在成長的過程中都會形成自己的價值判斷，企業也同樣。員工在接受企業的價值和理念之前，會進行價值的比較。他通常會思考這家企業的價值觀是否和我的一致，它是否值得我為之效力？如果他的價值觀與公司里其他成員的價值觀格格不入，相差太遠，那麼新員工就有可能離開這家公司去尋找一個更容易接受他的價值觀的工作環境。 其三，公司給我的這份工作是否是我所期望的？新員工進入公司，通常都滿懷期待。他們迫切希望能得到一份自己喜歡的、有挑戰性的工作，並希望能讓自己盡情發揮個人的聰明才智，通過這項工作證明自己的能力，實現自己的價值。因此，他們常常會比較關心公司將要安排的工作是否如他所期望的那樣。 其四，我在該企業能否學到知識，得到提高？在這家公司里，我究竟能學到多少東西？我的能力能否得到提高？現今，可以說幾乎所有的員工選擇企業的時候，都會有類似的疑問。在這個流動愈加容易和頻繁的社會里，在關心工資福利的同時，人們漸漸地更關心起自己的成長，關心自己的能力和水平是否能得到提高。 其五，我是否能勝任我的工作？新員工進入公司，可以說很多事情都要從頭學起，有的甚至是從寫信函、接聽電話開始。盡管大多數人都會很用心去學，然而，從陌生到熟練畢竟是需要一定過程的。在工作之初，工作績效普遍來講，都會低於其他的老員工。而且有時還會遇到難以預料的事情，由於缺乏足夠的經驗應對，導致工作的失誤。這個時候，他們常常會產生羞愧、挫敗感和尷尬的心情，甚至造成對自己工作能力的懷疑和否定。 管理對策 由於有很多因素的困擾，新員工一般在工作初期都會有不同程度的焦慮感和緊張感，影響到工作的業績和表現。所以，新員工能否安心和較快適應環境，很大程度上也取決於企業能否幫助他們消除這些疑慮，解決這些困惑。那麼企業應該如何來疏導和管理呢？ 第一，企業要以應有的真誠、熱情去接納和感動每一位新員工。公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團隊的歡迎。這份禮物可以是一個小小的別致的辦公用品，也可以是一句鼓勵的話，一個有意義的故事等等，盡量讓新員工感到團隊的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對於公司來說是多麼的重要。 第二，互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標准。美國著名的管理咨詢師赫爾曼在他的《留住雇員心》一書中提到：無論是現在還是未來，成功的公司都必須基於堅實的道德准則，公司的價值觀將被視為積聚人才和留住人才的生命線。這一觀點表明，企業的核心價值觀不但已成為企業吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業聚留優秀人才的向心力。IBM公司就是憑借其「尊重個人、給予顧客最好的服務和追求優異工作表現」的原則和信念，構成公司特有的企業文化，積聚了大批優秀的人才。 然而，讓員工真心熱愛公司、以公司為榮，並非一件簡單易行的事。如果公司產品和服務的聲譽不是真實、表裡如一的，如果公司不是真正關心顧客的需要而在產品設計和質量上嚴格要求，並對整個社會負責，那麼你就不要指望能得到員工的尊重和贊賞。 第三，給新員工一份有挑戰性的工作。對於新員工來說，最無法忍受的就是受到「現實的沖擊」。這是指通常發生於一個人開始職業的最初時期的一種階段性結果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰性可言的工作現實。比如，在一項以美國電報電話公司的年輕管理人員為對象的研究中，研究者們發現，這些人在公司的第一年中所承擔的工作越富有挑戰性，他們的工作也就顯得越有效率、越成功，即使是到了五六年之後，這種情況依然存在。 同時，企業也可根據員工的能力差異和不同意願，給予新員工更個性化的工作任務。對於學習較快、能力較強的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領域中進行工作輪換。 第四，信任員工，並盡可能地為其工作提供支持和指導。現在的很多企業，已經意識到要對新員工提供培訓，而且也通常會指定資深的老員工作為導師，對他們的工作提供指導和幫助。其實這還不夠，還應該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設備、預算、空間等資源和有關信息，沒有讓他們覺得在公司做事。 優秀的企業大都會盡量滿足新雇員工作上的要求，他們認為，通常人才都是願意工作，想把工作做好的。給員工需要的東西讓他們以最佳的狀態工作，他們就會帶來你想要的成果。 第五，不斷鼓勵，增強他們的工作信心。工作任務的設計和安排最好是由易到難階段式的。員工只有明顯地感受到自己的成長和進步，才會對自己的將來更有信心。不過，工作中的困難和挫折是很難避免的，有的員工可能會迎難而上，也有的會退縮。對那些意志消沉、沮喪的員工，企業應該強調其所作努力中的積極方面，並以鼓勵他們「吃一塹，長一智」的方式繼續前進。同時也積極與他們溝通，了解他們的困難所在，與他們一起尋找解決方案。假如最後發現是工作安排得不合理，還可以對工作進行適當的調整，以更適合他們的長處、能力和才華。 此外，公司在鼓勵員工創新的同時，也應給予他們改錯的機會。在公司制度上，可訂立有關允許員工犯錯，有改正機會的條款。這樣可以進一步減輕新員工的顧慮和心理負擔，幫助他們恢復信心，提高適應力。而且，即便是懲戒也最好是漸進式的。 第六，關注、肯定員工的成績。公司在分配給新員工工作任務後，一方面要信任他們，讓他們放手去做；另一方面，也不能對他們的工作不聞不問。那樣的話，新員工會覺得自己受到了冷落，在公司不受重視。特別是當自己辛辛苦苦做出來的業績得不到公司的評價和肯定時，很多人會一下子覺得工作好像失去了價值和意義。他們要麼沒有了熱情和動力，要麼會離開公司。因此，公司要關心新員工的工作進展情況，並把業績評價結果及時反饋到員工手中。對表現優秀的員工，一定要進行公開的肯定和嘉獎。 總之，企業應努力製造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。對他們進行心理疏導，讓他們盡快適應環境，縮短「磨合期」，真正安心踏實工作。
5. 陽光保險公司新人三年培訓體系提供多少次封閉學習
15次封閉式培訓。
這是陽光人壽的「登峰合夥人」計劃。登峰計劃是行業最簡單的發展計劃，會關注到新人成長的每一個過程。
6. 安全教育培訓計劃
2010年度安全教育培訓計劃
安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手段之一。做好企業的安全教育培訓工作，才能保證其它安全工作和企業安全生產的順利進行。為使公司2010年的教育培訓有規劃、有重點、有目的的進行，特製定以下年度安全教育培訓計劃。
一、 基本思路
（一）加強「安全第一、預防為主」的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作，幫助員工端正事項，提高他們對安全生產的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解並積極貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到「三不傷害」：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
同時對公司各級管理人員（包括領導、公司各部門、車間管理人員、技術人員等）也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮。
（二）將安全教育貫穿於生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到「全員、全面、全過程」的安全教育。因為生產與安全是不可分割的統一體，哪裡有生產，哪裡就需要進行安全教育。
（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量採用符合人的認識特點的、感興趣的、易於接受的方式。針對我公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
（1）會議形式。主要有：安全知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。
（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。
（3）音像製品。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象等。
（4）現場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。
（四）嚴格執行公司的三級安全教育制度，杜絕未經三級安全教育就直接上崗的現象。對於新進廠的員工新工人，應嚴格要求進行三級安全教育（包括廠級、車間級、班組級安全教育），學習內容包括安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度和嚴禁事項，並經考核合格後方可進入操作崗位，考核情況要記錄在案，三級安全教育時間不少於24學時。
二、 主要的培訓內容計劃：
時間主題方式教育目的對象主培人員
全過程 三級安全教育 上課 加強新員工的安全素質 新進廠員工 安全員等
1月 國家安全法律法規宣傳 宣傳 加強員工的法律意識 全體員工 安全員
2月 安全生產管理知識、安全生產技術專業知識
上課 加強員工的安全意識 全體員工 安全員
3月 崗位安全操作規程； 上課 加強員工的安全操作 車間人員 安全員
4月 各崗位安全知識教育 會議、宣傳 使各崗位人員熟悉其崗位知識 各崗位操作人員 安全員
5月 公司管理人員安全教育 會議 加強管理人員安全意識、加強帶頭模範作用 公司管理人員 安全員
6、7月 消防安全知識培訓教育、夏季安全知識教育 講座、宣傳等 使員工了解防火的重要性和如何救火等常識
預防中暑和觸電事故 全體員工 消防保衛員、安全員等
8月 典型事故和應急救援案例分析； 宣傳 加強員工安全意識和處理緊急情況的能力 全體員工 安全員
9月 安全生產規章制度和勞動紀律； 上課 確保安全生產 全體員工 安全員
10月 特種作業人員安全教育 上課 加強特種作業人員的安全技能素質 電工、焊工、司機等 安全員
11月 勞保用品使用安全教育 宣傳、現場指導 確保員工清楚穿戴勞保用品的作用和如何穿戴勞保用品 全體員工 安全員
12月 2009年度安全培訓活動總結、制定下一年安全培訓計劃
三、 要求
1.具體的培訓方案應在培訓的前一個月制定出來，並報領導審批，及時通知培訓涉及的相關人員做好准備。
2.培訓結束後，要對培訓的效果進行全面的總結。
3.不能按期舉行的安全培訓教育活動，要及時向上級報告，說明舉行的具體時間和原因。
4.年底寫好年度培訓教育活動的總結報告，提出本年度培訓欠缺的方面，和以後教育要注意的方面，並制定下一年的安全培訓教育計劃。
7. 小弟想系統的學習一下光網路方面的知識 請問該如何制定學習計劃 本人學光電出身 有一些光纖通信的基礎
先 了解了解 PDH SDH的 原理 以及一些簡單的線路組成 和常識
8. 什麼是「愛心陽光計劃」培訓活動
2006年12月，阿拉善生態協會與中韓合作「愛心陽光計劃」負責人取得聯系，初步商定了在阿拉善地區舉辦培訓班事宜。
中韓合作「愛心陽光計劃」由中國科學技術協會和韓國東北亞科技協力財團合作，中國科協農函大與中國繼續教育聯合學院具體實施。該計劃以「提高農民素質、促進共同富裕、建設社會主義新農村」為目標，從2001年開始執行，至今已成功完成了第一個五年規劃，分布區域廣泛，涉及到北京、沈陽、內蒙古、雲南等20個省市，先後舉辦培訓班30期，共有5000餘名各級領導幹部接受培訓，其中150餘人被派往韓國進行短期學習考察，效果良好。時值我國社會主義新農村建設運動展開之際，鑒於韓國與我國在地理、文化上的毗鄰與相似，其新村運動對我國社會主義新農村建設有重要的借鑒意義。
阿拉善地方政府對此次培訓表示出極大熱情，經過多方的協商與籌備，最終確定由阿拉善盟委組織部、阿左旗人民政府主辦，旗委組織部、阿拉善SEE生態協會承辦了本次培訓班。
幾位韓國專家在兩天的時間內，為大家帶來了新穎生動的講座：
鄭教寬教授作為韓國新村運動中央研修院前院長，喜愛中國古詩，擅長漢字，用親身經歷介紹了韓國新村運動的核心精神所在，並用親手寫下的漢字提出了自己的「農心」理論——「農者，天下之大本，所以，農心就是務農者之心，就是天心，也就是民心、愛心」，給學員留下深刻印象；鄭鎮奭教授身為韓國農協中央會董事、韓國京畿道農協本部長，詳細講授了韓國農協組織是如何形成、發展的，並對韓國的農業發展起了至關重要的影響；崔在善博士以一曲韓國歌曲帶大家進入他的講座，用精確的數據和翔實的案例介紹了韓國新村運動的最終目標、促成戰略及20年間的發展里程；另兩位教授朴完信、崔杜烈則從領導力的角度解讀了新村運動：新村運動最初的成功與當時朴正熙總統採取的強大領導作用和地方行政機關領導的大力支持、當地農村領導人強有力的領導作用是分不開的，在今天，一個國家的發展同樣也離不開具備現代領導力的國民的支持。
韓重光部長在電視大學的分會場中，以一位老媒體人的角度，向電視大學的老師、學生介紹了韓國先進的傳播、媒體技術與理念，贏得了師生們的熱烈回應。
本次培訓是阿拉善地區首次引入韓國新村建設專家講座，受到各級領導幹部的熱烈歡迎。原計劃受訓人數在150人左右，但通知一經發出，報名參加的人員多達350人。五位專家的講授為學員們帶來了新的思維與沖擊，350名學員沒有人來回走動、接打手機，而是認真聽講、做筆記、勤思考，並積極提問，將自己的疑問、困惑與專家、學員們共享。培訓收到了良好的效果。
9. 計劃考PMP，報考遠程培訓班靠譜嗎
由於現在參加PMP認證的大都是上班族，工作比較繁忙，所以現在在內PMP培訓中，大部分都是容以網路授課的方式為主；
一般你選擇官方授權的PMP培訓機構都是靠譜的（你可以在外專局培訓中心官網的右側查看合作的培訓機構），另外你可以多對比一下，關鍵主要是看機構的師資、資質、培訓方式、通過率以及售後等，最適合你的才是最好的。