公務員面試培訓有哪些內容

❶ 廣東有什麼好的公務員面試培訓機構

1 、中抄公襲教育：北京中公教育科技股份有限公司始創於1999年。中公教育業務領域涵蓋公職類考試，成為全國性綜合職業教育企業。中公教育業務類型主要包括面授培訓，網路遠程教學，各類教育輔導圖書、音像、教材等產品編輯及出版發行。

2、華圖教育：華圖教育，是華圖宏陽股份旗下品牌，擁有遍布全國的數百家分支機構。主要產品包括中央和地方公務員招錄考試輔導，事業單位、三支一扶、村官、選調生、招警等考試輔導。

3、粉筆公考：粉筆網是一個專屬教育培訓老師和學習者的互動平台，在粉筆網內可以關注全國各地的知名老師並與其互動、下載名師原創的第一手學習資料和所出的題目。

4、京佳教育：京佳教育匯集了公務員考試每個科目、每個環節上的最高水平師資，並在公務員考試研究方向、課程體系、授課方式等方面敢為先鋒，"面試實戰模擬特訓法"等教研成果被同業機構廣泛借鑒採用。

5、知滿天教育：知滿天是集咨詢、教育、圖書編輯、投資、服務等為一體的、以文化教育行業為主的綜合性文化教育全國性連鎖機構。孫景民公考團隊是知滿天教育旗下品牌，為全國各地不同級別的機關單位培養了大批優秀人才。

❷ 公務員面試都考哪些內容

面試一般是結構化面試或者是無領導小組討論兩種形式，

結構化面試就是傳統的考官問考生答，無領導小組就是把考生分組，給一道題目，讓你們一起討論去……

面試的內容一般都是對某件事情的看法啊，給你一件事你怎麼處理啊，之類的，你參考一下下面的面試測評八要素應該可以明白了……

面試測評的八大要素

測評要素是指要對考生進行測評的項目

測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60％。在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：

1. 根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求,確定要素項目。

2. 選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。

3. 根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。

以下列出具體國家人事部提供給中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用的「通用測評要素說明」，供考生了解。

測評要素是指要對考生進行測評的項目。根據以往研究和面試測評經驗，考慮到面試測評的功能特點及其局限，在本次面試中，擬採用下列八項要素，作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明：

一、綜合分析能力

1． 一般定義

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。

2．操作定義

（1）對事物能從宏觀方面進行總體考慮；

（2）對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；

（3）能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

二、言語表達能力

1． 一般定義

以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。

2． 操作定義

（1）理解他人的意思；

（2）口齒清晰，具有流暢性；

（3）內容有條理、富於邏輯性；

（4）他人能理解並具有一定的說服力；

（5）用詞准確、恰當、有分寸。

三、應變能力

1． 一般定義

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

2． 操作定義

（1）有壓力狀況；

（2）思維反應敏捷；

（3）情緒穩定；

（4）考慮問題周到。

四、計劃、組織、協調能力

1． 一般定義

對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。

2． 操作定義

（1）依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃；

（2）看清相互依賴的沖突各方面的關系；

（3）根據現實需要和長遠效果作出適當選擇；

（4）及時作出決策；

（5）調配、安置人、財、物等有關資源。

五、人際交往的意識與技巧

1． 一般定義

建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

2． 操作定義

（1）人際合作的主動性；

（2）對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；

（3）人際間的適應；

（4）有效溝通(傳遞信息)；

（5）處理人際關系的原則性與靈活性。

六、自我情緒控制

1． 一般定義

在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現)。

2．操作定義

（1）在較強刺激情境中，表情和言語自然；

（2）在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；

（3）為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望。

七、求職動機與擬任職位的匹配性

1． 一般定義

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

2． 操作定義

（1）現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況；

（2）興趣與崗位情況；

（3）成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況；

（4）對組織文化的認同。

八、舉止儀表

1． 一般定義

考生外在的穿著打扮和言行舉止表現

2． 操作定義

（1）穿著打扮是否得體；

（2）言行舉止是否符合一般的禮節；

（3）是否有多餘的動作；

❸ 江蘇公務員面試培訓課程有哪些

江蘇公務員面試培訓課程的選擇只有適合你的才是最好。公務員面試培訓就是個查漏補缺的過程，需要了解的是上課老師是誰？網上看看他的視頻或者聽聽他的音頻，你覺得好那就是真的好，另外課程安排表可以再問問清楚，每天的訓練時間和強度等，訓練形式等。還有一點也是大家比較關心的 價格問題，去全額退費的班相對來說老師責任心等各方面會更好一點。同時也要根據自身的時間來合理安排培訓的時間。僅供參看，注意早日上岸。

❹ 公務員面試培訓主要培訓些什麼

您好，國公網很高興為您解答！
最近很多考生考試復習面試了，公考一路荊棘，一路坎坷，今天把自己的一些面試心得提供給大家，希望能夠讓廣大考生少走彎路。如需要相關資料可以留下郵箱。我會將面試復習資料分享給大家。祝大家考試成功。
面試總原則
面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試並不是要像機器人一樣表現「完美」，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。
面試的細節處理技巧
面試考場的門一般是關的。考生進去前，應輕敲，待允許後進入後，須輕輕將門關上，走到考官面前，微笑問好。待允許後坐下。結束面試時，考生一句「謝謝各位老師」，起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上等這些細節，都給人有禮貌和修養的感覺。反過來，很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖動雙腿，不斷撓頭等。
初次面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再笑笑。答題時緊張，可略停頓思考後回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，這時，考生要立即轉折，說要點盡快結束。
第一大類個人介紹，個人情況類
例：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
答：1、首先，我確信自己很熱愛這份工作，這份工作給我帶來的挑戰和機會是前所未有的，我不想說自己是最聰明的人，但我一定是最勤奮，最適合這份工作的人。
2、我是學工科，很多人認為我們工科只適合和數字公式打交道，可是，我的英語成績是我們班最棒的，大一就過了大學英語六級。因為，我相信「成功是1%的天賦，99%的汗水」。
3、在這種情況下，我會不斷學習，總結，向單位的同事虛心學習，努力讓自己更快的適應新的工作環境，事實絕對可以證明，單位錄用我是一個正確的選擇。
分析：①問題歸為個人介紹，個人情況類問題。
②回答重點，要放在個自己的一個特別突出的優點上面。
③思路：有什麼優點（自己的核心能力）？
優點和工作內容的匹配性。
舉例幾個典型的例子進行說明。
使用名言增加證據。
④同類題目擴展：
你有什麼優點。
最失敗的一次經歷。
為什麼報考公務員。
談談你自己。
為什麼要錄用你。

例：如果你被錄用，到新崗位如何盡快有效的開展工作。
答：
1、我一直很喜歡肯尼迪在1961年就職美國總統時,說過一句名言:"不要問國家能為你做什麼,而要問你能為國家做什麼。"也正是句話，讓我決定報考公務員。
2、如果我可以被錄用，我會從以下幾個方面努力：
一、自學加強理論學習，提高個人素質
學習《公務員法》和單位的相關文件，樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。
二、踏實肯干，加強業務學習
虛心向身邊的領導和同事請教，通過多看多問多想多做，努力熟悉各項日常工作。
三、工作細心，團結同事
主要處理好各方面的關系，建立和諧融洽的人際氛圍。
3、周密的計劃，良好的實施，一定會讓我很快的適應工作，實現從學校到政府機關，學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。

第二類社會現象分析問題
又稱分析思考能力題
在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。「有原理講原理，需表態先表態」，結合事例，闡明觀點。
比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
例：現在有人說：處長是絕對真理，副處長是相對真理，群眾沒有真理，對這句話你如何理解。
答：1、唯物辯證主義告訴我們真理是一種普通存在並經過實踐證明的客觀存在。而並不是一個人。
2、另外，這句話在一定層度上也阻隔了領導和群眾之間的關系，反應當前社會上一小部分人不正確的思想觀念。我認為，領導和群眾之間的關系應該是「權為民所用，利為民所謀，情為民所系」。
3、當然，在很多方面，領導在考慮問題和進行決策的時候，
所處的立場和高度是和群眾有區別。但是，我認為無論是處長，副處長，包括所有公務員都應是代表廣大人民群眾共同利益，這一點是一致的。這也是我們「構建和諧社會 打造平安麗水」的基本要求。
分析：①問題可以歸為社會現象分析問題。
②回答重點，要放在個自己的一個立場上面。
③思路：為什麼不對？
舉例子說明不對原因？
如果是對的話，那會怎麼樣？
如果是不對的話，那會怎麼樣？
哪種情況下是對，哪種情況下是不對的？
如果不對，或對，那麼那個度是什麼？
④可以用的回答方式：
同類現象的對比分析？
量變如何成為質變？
主要矛盾和次要矛盾？
矛盾的主要方面和矛盾的次要方面？
對立統一觀點？
看問題的二面性？
否定之否定觀點？
⑤盡量不要馬上下定論。要先從大角度切入題目。
例：有一種蟲子每次吃東西，都只吃一部分，而不吃完，留一部分，請談你的看法。
答：
①認為蟲子是對的，不要過度的榨取資源，學習蟲子合理循環利用。
（生態資源合理利用問題）。
②認為蟲子是不對的，資源有限，不應浪費。
（資源、能源浪費問題）
③認為蟲子是不對的，資源利用率太低
（綠色GDP問題，發展應從粗放型轉為集約型）

分析：①此類問題還是現象分析類題目。
②不過，沒有直接給出觀點，需要我們從中提練自已的觀點，考查考生的總結，歸納，分析，論述能力。
③觀點可以提練很多，好的觀點是在大角度上切入，通過透過小現象看到大問題。
④在引出觀點前，建立觀點和例子的聯系。最好使用適當的過濾語句。
⑤重點不是放在觀點和例子的聯系，而是使用什麼語句自圓其說。
例：以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬、平靜的湖面。
答：
1、 我喜歡奔騰的駿馬，因為它會讓我想到一個故事，在非洲的草原有一種駿馬和一種獅子，每天，一睜開眼，駿馬就要拚命的奔跑，因為為了防止給獅子吃掉，競爭就是這樣子的殘酷，而獅子每天，一睜開眼，也要拚命的奔跑，因為跑的最慢的獅子將會餓死。
2、 挑戰總是無處不在，特別是在競爭日益激烈的現在，我想自己不但要做成為駿馬，更要成為跑得最快的駿馬，也現是因為這個原因，我一直都在不斷提升自己的能力，這些能力包括學習能力，人際交往能力，溝通能力。
3、 我相信自己一定會是今天跑得最快的駿馬，而且你們將是我的伯樂。

幾道真題的詳解：
能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？

1、千里馬常有，而伯樂不常有，沒有人賞識、提拔，就算是孫悟空，空有一身本領，沒有唐僧解救他，他依然被壓在五指山下。2、時機對成功非常重要，要掌握恰當的時機，孔明如果不是侍時機出山，又怎麼幫助劉備成就三分天下的大業。3、生不逢時的人舉不勝舉，梵高在世的時候，畫做一文不值，但是他死後卻價值連城，這恐怕是梵高自己都沒有想到的。4、人有能力也要能抓住機會，如果不是抓住機遇，馬雲，李彥宏也不會有現在成就，其實類似馬雲、李彥宏這樣的能力的是不少的，但是為什麼只有馬雲和李彥宏成功了呢。5、站在哲學的角度來分析，機遇對於成功就更為重要了，自身能力素質都很強的恐龍為什麼會滅絕，正是因為外界調節的變化，自身沒有能適應，而爬行類去抓住了機會，後來成為了地球的霸主。

俗話說：「朝中有人好做官，朝中無人莫做官」，意思是指當官要有靠山。對此你是否認同？
我國自古就有朝中有人好做官，朝中無人莫做官的說法，對於這句話我有如下看法。1、封建科舉制度實行的保舉制，很多人需要有人保舉才能做官，因此，朝中有人保舉才可以。2、在當今的時代，國家和政府用人本著公平，公正，公開的選人用人機制，領導幹部公選制度，等等一系列人才選拔機制。使得更多的人能人盡其才。3、在當今社會，作為領導幹部更要時刻警醒自己，避免出現任人唯親，任人唯利的行為，積極推行幹部制度改革，杜絕腐敗現象的滋生。4、作為領導幹部應該大膽識人，用人，為國家和社會發現更多的人才。作為個人，我們也應該做好自己，努力展現自己才華，這樣才能讓「朝中」之人所發現，更好的為國家和社會服務。

最後祝您考試順利，生活愉快！

❺ 請問公務員面試培訓內容主要是什麼到底有沒有作用啊

您好，華圖教育為您服務。

培訓老師會分模一下各類題型，然後主要是培訓學員之間相互練習，這個比較重要。

公務員面試培訓你可以考慮下華圖的。

華圖網校是全國知名培訓機構華圖教育集團旗下網路遠程教育高端品牌，它融會了華圖教育集團十年的公職人員輔導優勢教育教學資源，擁有國內最先進的課件製作技術，經過多年的發展，華圖網校已經成為國內公職系統培訓（公務員、事業單位、招警、法院、檢察院、軍轉干、選調生、村官、政法幹警、三支一扶、鄉鎮公務員、黨政公選）的遠程輔導。
華圖網校網路課程在多年的教學中形成了一整套科學合理、行之有效的「模塊教學法」的輔導方法，保持了華圖品牌一貫的優秀品質和純正血統，將現代遠程教育和傳統教育的優點結合起來，根據公職學員的特點精心編制經典教案，多層次、全方位服務於廣大學員， 確保公職考試「四階段循序漸進」輔導課程的高質量、高水平。 真正提高教學質量和學生素質，使廣大學員順利通過考試。

公務員面試技巧：

打牢基礎
從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試對能力的考查較為全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但打牢基礎仍是答好各類題目的 關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面 試關的不二法門。
關注熱點
將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在於從不迴避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨著網路的普及，以及網路文化的 興起，網路事件成為很多考題選材的來源。考生可以充分利用網路資源，搜索熱門事件。在准備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什麼，還要多問幾個為什 么。更重要的是要看政府對於此類事件是怎樣的態度，是如何處理的。這樣才能做到言之有物，言之有據。

更加詳細的信息請關注:http://htwx.huatu.com/guojia/

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

❻ 公務員面試培訓什麼

國家公務員面試培訓班是否有必要報?通過可能性真的會大幅度增加嗎?
首先，很多同學在看書自己復習的時候會發現很多困擾，面對厚厚的教材根本不知道如何下手，不知道怎麼有計劃的進行系統性的備考，不知道備考重心在哪裡，不知道不同崗位的側重點在哪兒，不知道考官更喜歡什麼樣的答案，甚至對於用什麼姿勢走進面試考場，怎樣坐下，怎麼樣和考官問好一系列的面試禮儀都一知半解……這往往由於很多考生都是第一次參加公務員考試，只是盲目的看題練題，這就會讓自己非常累，往往涉及的方面很廣但卻都不精深。
客觀的說一下培訓班的作用，培訓機構有著自己專業的研發團隊，他們會根據每一年國家的大政策方針、國家大事為背景，根據不同類別單位重點考察的能力不同對你進行有針對性的訓練，例如(國稅結構化面試)總體而言有以下幾個特點：
1.考查要素較多。在近三年國稅面試真題中所有常見的測評要素都有涉及。
2.考查重點突出。重點考查綜合分析能力、計劃組織能力、統籌協調能力、溝通能力和心理調適能力。
3.有專業背景。部分國稅面試題涉及到稅務專業知識。
分類別的國家公務員面試培訓班在上課的過程中，會著重訓練強化這部分你需要的能力，讓你有一個努力的備考方向。並且在小班化的教學過程中，上課老師能全方位把控每一個學員的學習狀況，甚至你在課堂上的一個皺眉，老師都能顧及到，讓你心中的小疑問就不會被遺漏，真正讓你學會，吃透。
小班制的優點，有問題能夠及時提出，和老師互動;並且模擬量大，真正讓你在面試考場上擁有歷經沙場的老兵模樣。真正和瑟瑟發抖的萌新對手拉開差距。
綜上，如果你是第一次參加國家公務員面試，並且對於面試一無所知，也不知道從何備考起，那麼我建議你報一個培訓班，僅僅只剩十多天的時間，已經來不及從頭開始學面試了。
那麼什麼樣的人不需要報班呢?小編認為這樣的大神首先具備很強的學習能力、對新聞，國家大事，政策方針有著較深入的了解;第二，自控力很強，不被外物所誘惑，一坐下備考便能戰斗到深夜;第三，計劃性很強，很久前就做好了准備，每天為自己定製好復習計劃並且達到預期;第四，對面試和國考認識很全面、對招考單位、招考崗位的屬性和工作、崗位重心等要很了解，深刻了解期望崗位的工作職責是什麼，需要什麼與之適應的能力，並且對人的心理把控到極致，那麼上岸只是「小菜一碟」。這樣的大神是存在的，不過這樣的大神只是少數，多數的還是像我們這樣的肉體凡胎。
所以，要好好了解自己，國家公務員面試培訓班報與不報，關鍵在於對自己是否有幫助，你覺得值，就報!

❼ 北京公務員面試培訓班培訓那些內容呢

面試培訓肯定是有效果的，這幾年培訓班收費那是越來越貴，我報的國培就交了幾百塊錢就上課了，其它的費用是過了才交的，老師是我試聽了好幾家才選的，也不差哪去。

❽ 公務員面試培訓具體什麼課程

結構化面試培訓中包含測評要素的結構化。面試題目的出題是為了考察考生的綜合素質，這些素質通常包括：綜合分析能力、語言表達能力、應急應變能力、組織管理能力、求職動機等。考官通過考生的答題，來判斷考生這些能力的高低。考試中的題目，都是根據這些測評要素有針對性的出的。每道題目還附有參考要點，共考官在打分時參考。
結構化面試中包含打分標準的結構化。考官在對考生的各種能力進行打分的時候，也不能根據自己主觀好惡隨意打分。每一個測評要素都具有詳細的說明，考官嚴格按照這些說明進行打分。比如語言表達能力里有關於「語言表達流暢」的描述，那麼，即使考官對考生的答題內容不是特別認可，但是考生語言表達始終很流暢的話，那麼，在該項素質上，也應該能得到應有的分數。
結構化面試還體現在考試流程的結構化。結構化面試的考試流程是非常嚴格的。考生在後場、入場、答題、離場等環節，都要按照一定的考試規章進行。特別是在答題的環節。出題人在出題的時候，一般設定一道題目的答題內容，應該可以在5分鍾內完成。在正式考試的時候，北京市公務員一般為4道題目，要求考生在20分鍾之內完成答題，20分鍾的時候考生可以自由支配。如果考生最終的答題超過20分鍾，將會被強行打斷。所以，考生在答題中，應該注意時間掌控，避免謀道題目過長或者過短。
對面試有一個整體的了解之後，考生可以有針對性得進行准備。在考試的時候，碰到難題不要緊張，要知道，大家的考試題都是一樣的，你覺得難的題目，其他考生也會覺得很棘手。由於考試考查的是綜合素質，考生在答題時切勿為了突出自己的某項能力而顧此失彼。比如，為了突出自己的語言表達能力而長篇大論，卻使自己的答題不分重點，沒有高度，甚至超時。這都是非常要不得的。考生在備考的時候，可以有意得把控自己的答題時間，形成答題習慣。如果在考場上為了不超時而頻繁看錶，也會影響自己的考試狀態。
更多招考信息，你可以到貴州人事考試網查看，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料。

❾ 公務員面試有必要參加培訓班嗎

首先恭喜你通過了筆試進入了面試環節，如果進入面試最好還是參加培訓，因為面試需要不停地開口去說去練，需要有條理的說，也要符合考察的標準的用語，因此需要不斷的訓練和練習才可以。公務員的結構化面試，你是否可以面對很多考官從容的回答出來，進考場一般要怎麼做能讓考官喜歡，甚至首先不反感。這些其實都是需要研究的，現在還有結構化小組的和無領導的考核形式，如果沒有參加過培訓的話可能就不懂裡面的規則和流程。培訓不僅可以教給你面試該如何答題，在心態等各個方面都可以讓你了解得很完善，還有面試模擬讓你體驗一下面對那樣的面試環境，你能不能像平時一樣對答如流。這些都是需要去訓練的，祝樓主成功上岸哦。