培訓內容固定

1. 為什麼員工培訓費不計入固定資產成本，而專業人員服務...

理解：《企業會計准則第4號——固定資產》第八條明確規定，外購固定資產的成本包括買價、進口關稅等相關稅費，使固定資產達到預定可使用狀態前所發生的可歸屬於該資產的運輸費、裝卸費、安裝費和專業人員服務費等。而員工培訓費比較籠統，包括很多，如新員工培訓、專業技能培訓、工作方法培訓等等，它不屬於固定資產達到預定可使用狀態前所發生的必要支出，故不計入固定資產成本。

2. 哪個法律法規中，規定安全管理人員每年需要參加固定的安全培訓，安全培訓的小時數是多少

《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全生產監督管理總局令第3號），第二章第九條：生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。「每年」兩個字說明：1年復訓一次。

3. 下面哪些屬於固定成本，a，房租 b，廣告費 c，管理人員工資 d，職工培訓費

a，房租 b，廣告費 c，管理人員工資 d，職工培訓費四項都屬於固定成本，其中A、C是約束性固定成本，B、D是酌量性固定成本。

4. 公司有固定的線上和線下的培訓，但是對於員工的培訓管理總是很混亂，請問可以怎麼解決

首先員工培訓得明確一點就是，員工培訓不是為了滿足領導交辦的任務，也不是為了完成版培權訓部門要求的培訓計劃，而是通過培訓提高員工的內在能力，激發員工的潛能從而為企業創造更多的價值。

接著對於監測培訓過程、結果和收集培訓反饋是培訓管理中非常重要的一環，很多HR會認為每天那麼多事情要做，沒有時間去處理這些跟進事務。所以這個時候就可以考慮合理高效的工具，像是相應是人事管理系統：紅海eHR，可以設定不同的課程，包括線上線下，同時可以支持員工線上培訓考勤。員工參與培訓也能產生數據記錄，這些都能很大程度上減輕過度不合理的工作量。

5. 企業強制要求員工按照固定的時間間隔參加公司內部培訓算不算是變相加班

您好，公司的行為是違反勞動合同法的規定的，您可以拒絕的，同時您可以要求其支付加班費，如果公司拒絕時您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

6. 企業培訓師工作時間是固定的還是有課就上呢

企業培訓師肯定是有固定的上班時間。
你說的有自由工作時間的是自專由職業培訓師。你剛實習屬，而且只是大專生，沒有工作經驗，幾乎是幹不了「培訓「這活的。勸你靜下心，好好工作。
以後的自由是來自現在的不自由。祝你成功。

7. 企業管理，固定給某一位員工培訓七大浪費。什麼意思。

企業對其用心的培養及管理，但是不排除個人的思想
時間及資金的浪費也是逐步提升，技能及企業的機密也隨即流失與布光

8. 自建固定資產員工培訓費怎麼記，為什麼要計入損益

自建固定資產復員制工培訓費計入當期損益，不計入固定資產。因為員工下個月可能就不在公司了，這樣資本化就不合理了。適宜一次費用化，計入當期損益中管理費用。

會計分錄：
借：管理費用－培訓費
貸：銀行存款

費用計入當期損益或計入資產成本

9. 沒有簽訂培訓服務協議,只簽了固定勞動合同,請問要賠償培訓費嗎

用人單位約定服務期的前提是由於用人單位通過出資培訓而得到特殊技能。
勞動者如果回享受了公司的專項培答訓並違反服務期。以及勞動者離職後違反競業限制協議（離職時或離職後用人單位支付你競業款項），勞動者才需承擔違約金。
員工辭職按照《勞動合同法》第三十七條規定以書面形式提前通知用人單位，期滿辦好相關手續即可。一般無需支付違約金。