鄉鎮財政幹部培訓總結

『壹』 我入伍前是鄉鎮財政所招聘幹部，但是沒有編制，在我入伍期間地方把我分流了，請問地方能把我作分流處理嗎

你屬於聘任制幹部，請參照聘任協議的內容。入伍後合同到了期限，無法續簽的話，自然就失去身份了，也不能作為下崗分流人員處理。

『貳』 獲得全國鄉鎮優秀財政幹部退休後有什麼待遇嗎

關於離退休幹部生活醫療待遇的有關規定
一、離休幹部增發生活補貼（摘自國發［1982］62號）
1、1937年7月6日以前參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人2個月工資/年。
2、1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人1.5個月工資/年。
3、1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人1個月工資/年。
二、離休幹部特需經費（摘自中組部、人事部、財政部、勞動部4部委人字［2002］51號）
1、離休幹部的特需經費標准，按每人每年500元，作為特需經費列入預算，統一掌握使用。
2、特需經費主要用於解決離休幹部的特殊困難和必要活動經費開支，不得平均發給個人或挪作他用。
三、離休幹部交通費標准（摘自組通字［1992］17號）
1、正部級離休幹部，每人100元/月。
2、副部級（不含只享受副部住房、醫療待遇的）離休幹部，每人70元/月。
3、司局級（含待遇）離休幹部，每人50元/月。
4、處級（含待遇）離休幹部，每人30元/月。
5、科及以下離休幹部，每人20元/月。
四、在京部長級幹部宿舍自雇服務人員費用補貼標准（摘自國管財字［2003］292號）
1、享受該項補貼人員為：自雇服務人員的正部長級幹部；65歲以上的副部長級幹部（含享受副部長級單項待遇幹部）。
2、在京部長級幹部宿舍自雇服務人員的，費用補貼標准：正部級每人1600元/月；副部級800元/月。
五、離休幹部護理費（摘自人發［1998］57號、組通字［2005］31號）
第一、二次國內革命戰爭時期和抗日戰爭時期參加革命工作的離休幹部由原來每人100元/月調整為每人200元/月。原已發放自雇費的離休幹部，不再重復享受。該項經費由國家財政開支。
六、遺屬生活困難補助（摘自國管財字［1998］182號、國管理財字［2005］40號、京組通［2004］37號）
1、中央國家機關工作人員去逝後遺屬家住城市(郊縣為城市戶口的)月人均收入不足200元的，補到200元/月。
2、去世的離休幹部無工作配偶生活困難補助：（1）去世的離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助每人330元/月；（1）去世的離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助每人495元/月。
七、關於公費醫療離退休人員就醫管理（摘自京醫保[2005]29號）
1、可選擇倆所醫院就醫，一所為單位確定的合同醫院，另一所為本人選擇的就近醫院。並按規定報銷門診、急診和住院的醫療費。
2、在京中央單位的離退休人員由單位備案。

『叄』 鄉鎮財政幹部怎麼服務群眾，宣傳惠農政策存在的問題

1. 惠農政策的補助標准和依據難以准確核定。

2. 政策缺乏科學性、合理性。

3. 部分補貼程序繁瑣, 兌付速度緩慢, 效率低下

4. 實施成本過高

5. 形式主義、官僚主義嚴重,群眾對有的惠農政策積極性不高。

6. 民對惠農產品的選擇餘地不足

7. 部分惠農產品的質量存在問題, 並且售後服務嚴重滯後。
   

一要健全服務體系。農村服務體系是落實政策的載體，是惠農政策進村入戶的「觸角」。要借當前農村綜合改革鋪開的契機，盡快規范完善農村農技、文化、市場監管等服務組織機構，安排必要的專項工作經費，並納入財政預算，專款專用，特別要落實和增加村一級工作經費，解決好人員培訓、基層網路化建設和添置村（居）惠農政策公示欄、宣傳欄等硬體設施和各種媒體宣傳費用。

二是加強基層隊伍建設。各項惠農政策主要靠村支兩委幹部去落實。要加強對村幹部的培訓、教育，加強日常管理，促其認真履職，提高服務到位率，提升群眾滿意度。在上述文章中提到，農民對惠農政策的了解大部分是通過村委會的傳達。而村委會成員同樣存在文化水平低這一現象。所以政府應該加強其培訓，根據不同政策定期或不定期的組織培訓活動，提高素質，而不是單純的下發文件。「從群眾中來，到群眾中去」合理運用群眾資源，可以從群眾中選出比較有威信和文化水平比較高的村民來宣傳惠農政策。

『肆』 誰知道一個鄉鎮府有多少個部門！各部門職能大概就可以！謝謝

一個鄉政府大約有20個左右的部門，各部門大小不一。主要包括： 黨政辦、武裝部、宣統辦、組織部、鎮工會、財經辦、計生辦、紀檢辦、 信訪辦、安監辦、民政所、司法所、國土所、團委、婦聯、文化站、農綜站

民政所：主要負責老年、孤兒、五保戶及敬老院等特殊困難群權益保護的行政管理工作；負責組織、實施城鎮居民最低生活保障制度；落實好城鎮居民醫療救助工作。

勞保所：主要負責勞動保障政策的宣傳、咨詢工作；辦理轄區內失業人員的失業登記，提供職業指導、就業崗位信息，為就業困難的人員提供就業援助等就業服務；配合社會保險經辦機構做好養老金社會化發放的相關工作，負責轄區內企事業單位退休人員領取養老金的資格審查、待遇調整和喪葬補助支取，協助有關部門在退休人員中建立健全黨的組織，組織退休人員開展文體活動

綜治辦：負責貫徹上級有關社會治安綜合治理、維護社會穩定和平安建設的方針、政策和總體部署，精心組織落實維護社會穩定工作

組織部：組織黨員幹部學習十九大精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想

紀檢監察：根據上級紀檢、監察機關的安排和鎮黨委、紀委的要求，起草鎮黨委紀律檢查和行政監察的工作計劃、總結、報告、通知及有關規章制度等文件

宣傳部：抓好全鎮的理論教育，協助鎮黨委理論學習中心組擬訂學習計劃，當好黨委理論學習中心組學習的助手和參謀

『伍』 陝西省這次鄉鎮機構改革財政所幹部還是公務員員嗎

陝西省這次鄉抄鎮機構襲改革財政所幹部還是公務員員。
鄉鎮機構改革是農村綜合改革的一項重要內容，包括以下幾個方面：一是黨政機構核編定員，精兵簡政；二是財政體制改革；三是農村義務教育改革，進一步完善以縣為主原則，建立農村義務教育經費保障機制，建立中小學校舍維修保障長效機制。
2004年以來，為配合農村稅費改革和農村綜合改革、加快推進城鄉經濟社會一體化進程，中央啟動實施了新一輪鄉鎮機構改革。各地按照統一部署和要求，積極試點，大膽創新，改革逐步從試點轉入全面推開階段。全國已有70%的鄉鎮進行了機構改革，取得了明顯成效，積累了寶貴經驗。
推進鄉鎮機構改革關繫到黨的路線方針政策在農村的貫徹實施，關繫到黨和人民群眾的血肉聯系，關繫到全面建設小康社會目標的順利實現，關繫到深化行政管理體制改革的整體進程。必須實增強責任感和緊迫感，深入推進鄉鎮機構改革。

『陸』 全國鄉鎮優秀財政幹部可以享受省部級待遇嗎

不可以，沒有看到這樣的規定，也沒有聽到別的政府財政人員說過

『柒』 如何解決財政系統黨組織建設力度有待加強的問題

首先要設定明確的財政目標，再依目標調整組織人力和許可權，接著進行制度化運作並持續總結;

『捌』 鄉鎮財稅所所長是什麼級別

鄉鎮財政所長是股所級。

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級專、司廳局級屬、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。

所謂的股級（股所級），是中國行政當中最小的，一般是鄉里邊財政所、派出所之類的以及新疆生產建設兵團連級等。

(8)鄉鎮財政幹部培訓總結擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》規定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據《中華人民共和國公務員法》由國家另行規定。

『玖』 給鄉鎮幹部培訓財政知識都講啥

地方財政收入一般就是稅收和非稅收入兩塊。一般性措施上：一是加強稅收征管，通過分片管理、稽查、專項檢查等手段，不留死角，抓大不放小，杜絕跑冒滴漏，做到應收盡收；二是堅持收支兩條線，非稅收入該納入預算的，一定納入預算，嚴禁挪用、坐收坐支、設小金庫；三是加強對收入工作領導，定期召開收入分析、協調會，及時解決徵收中存在的問題；四是實行收入目標責任制、獎懲制，和幹部政績、任用、考核、獎懲掛鉤。
非常規措施，建議不要靠空轉稅收或買賣稅收來完成任務。

『拾』 陝西省這次鄉鎮機構改革財政所幹部還是公務員員嗎

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工版資福利的工作人員。公權務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。