在崗培訓內容

㈠ 請問在崗培訓和在職培訓有什麼區別謝謝！

在崗培訓，是不離開工作職位進行的一種培訓方式。
在職培訓，包含在崗培訓，但也可以將職位占著，離開工作崗位去學習，你的工作內容可能要停，或者找人暫代。

㈡ 涉密人員的什麼主要包括在崗培訓，監督考核和出境管理等內容

涉密人員出入境問題
在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不得因私出國（境），包括香港。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重點涉密人員1．5年；一般涉密人員6個月。屬於一般涉密人員，公司說的登記備案應該是指在保密部門登記備案，以便於今後的保密教育和培訓及人員的動態管理，並不是在公安部門出入境機關登記備案。

17 涉密人員上崗和在崗有哪些保密要求
《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把憨甫封晃莩浩鳳彤脯廓保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

㈢ 什麼是在崗，什麼是在職

在職職工指的是包括於你單位現在用人名單上的一切人員。包括你們的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內退等人員，也就是你發工資的員工。

在崗職工指的是在職職工中每天按規定正常上班的職工。就是目前在你企業聘任了正式崗位後的上崗人員，長期病休和離崗、待崗人員不算，還有內退等人員不算。

涵蓋人員不同：與在崗人員相比，在職人員包括不在崗位工作人員（比方內部退養職工、停薪留職職工、有限期放長假職工、服刑人員等）。

在崗職工是我國統計制度中，從業人員的一種主要組成部分。從業人員是指在某單位工作、並從本單位取得勞動報酬的人員，而在崗職工是指符合從業人員定義的人中，由本單位直接招用、存在勞動關系的人員。

不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。

(3)在崗培訓內容擴展閱讀：

工作中有在職培訓，在職培訓是人力資本投資的重要形式，對已具有一定教育背景並已在工作崗位上從事有酬勞動的各類人員進行的再教育活動。對企業內部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。

我國在職培訓的形式：基本上採用在崗業余培訓和離崗專門培訓兩種方式進行。在崗業余培訓一般採用崗位培訓、各種短期培訓班、系列講座、各類培訓中心以及電大、業大、夜大、函大和高等教育自學考試等形式。

離崗專門培訓的具體形式，通常有各類職業中學和職工大學，或委託大專院校、科研機構進行代培等形式。

㈣ 如何扎實有效開展好在崗培訓工作

如何復扎實有效開展好在崗培訓工製作 幹部教育培訓是幹部培養和成長過程中一個前端性重要環節，是全方位提高幹部隊伍素質的重要途徑。在崗培訓作為機關開展幹部教育培訓的主要形式，如何扎實有效開展好在崗培訓工作需要我們長期在實踐中不斷探索。現就當前在崗培訓工作中存在的問題及改進措施匯報如下： 1、在崗培訓工作中存在的問題 （一）培訓認識不夠到位。部分同志由於對實施在崗培訓工作的認識不足，總認為學不學都能適應崗位工作，消極對待教育培訓，主動學習的激情和動力缺乏。 （二）培訓內容不夠全面。在實際工作中比較注重崗位技能業務知識培訓，對黨性修養與作風養成等修德、盡責、守紀方面的內容培訓不夠。 （三）培訓方式不夠靈活。培訓的方法基本上仍沿襲傳統的一人講、眾人聽的灌輸式方法，沒有把培訓學習與解決問題結合起來，不能激發學員的學習興趣。 （四）培訓機制不夠健全。雖有教育培訓工作安排和組織領導機構

㈤ 如何做好員工的在崗培訓工作

做好員工的在崗來培訓工作

首先要自做一個計劃，詳細安排時間、地點、參加人員、授課方式、老師、培訓內容等等，
然後要將計劃請員工所在部門負責人過目，避免與生產沖突，還可以適當調整培訓內容和時間，然後經過修改報上級領導批准。

再就是做好准備，比如培訓場所布置，培訓教材、學習器具的准備、授課老師的安排等等。

再就是通知所有參加培訓的員工。

培訓時要做好記錄，簽到，考核以及其他的善後工作。

㈥ 安全生產法規定在崗培訓的課時是多少

網友:你好，

《安全生產法》沒有明確規定在崗培訓的具體課時是多少。
新《安全生產法》第二十五條: 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
詳細情況到當地安全生產監督管理局咨詢。

㈦ 以下哪些培訓方式屬於在崗培訓

簡單說在崗就是培訓的時候不影響工作，利用休息或者工作不忙的時候，培訓和工作的時間有交叉重疊；脫崗就是完全不上班，等培訓完了再回去上班

㈧ 保安人員在崗培訓內容有哪些

保安培訓內容：
1、保安基礎理論知識（保安的起源與發展，保安目前現況與內發展）
2、保安員容法律常識（憲法、刑法、治安處罰法、消防法、保安服務管理條例）
3、消防常識（如何預防火災和撲救火災，消防器材的使用方法）
4、急救常識（心肺復甦、觸電、中毒等）
5、突發事件處置方法（崗位職責和處置方法）

㈨ 在崗培訓的內容

你先得說明是什麼崗啊，這樣才能給你設計在崗培訓的內容啊。

㈩ 每星期一次在崗培訓總結怎麼寫，不要復制知道上別人的回答。

新員工在崗培訓總結範文
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際