❶ 如何做一名合格的黨外幹部
忠於祖國 忠於人民
❷ 如何提高黨外幹部綜合素質和能力
一、政治把握能力。要深入學習領會毛書記講話精神，積極主動把思想和行動統一到縣委決策和部署上，堅定政治信念,牢固樹立縣委領導這個根本,找准方向，站穩腳跟，關鍵時刻不動搖；主動接受本單位黨委、黨組的領導，及時匯報思想和工作進展情況，圍繞縣委、政府中心工作這個大局，立足本職，勤學、善思、肯干,維護穩定團結，發揮黨外幹部應有作用。
二、參政議政能力。當前，正定正面臨千載難逢的歷史機遇，古城各項事業發展正處在關鍵時刻，千人大會適時地吹響了繼往開來、團結奮進的號角，作為一名黨外幹部，要緊緊圍繞努力開創正定科學發展新局面這個主題，通過人大代表、政協委員視察，人大議案、政協提案，參與行風評議等方式參政議政，發揮參政議政的作用；要緊緊圍繞鼓干勁、提精神、樹正氣、抓落實這個方向積極參政議政，牢固樹立「一盤棋」思想，自覺把參政議政納入全縣大局來考慮，進一步提高參政議政能力。
三、組織領導能力。一名成熟的黨外領導幹部，同樣要具有「團隊」意識、「角色」意識、「度」的意識，圍繞三種意識堅定信心鼓足干勁、擺正心態振奮精神、營造氛圍培樹正氣、轉變作風狠抓落實。細微之處展示素養，關鍵時刻體現膽量。要正常、正派， 要有感恩心裡，感恩組織、回報組織，讓陽關心態時刻伴隨自己，搭建寬闊的心靈舞台，知人亦要自知，審時更要度勢，提升素質，完善自我，以高尚的品行感染人，以深厚的理論知識折服人，以務實的作風打動人，以科學的組織領導能力管理人，彰顯一名黨外領導幹部風采。
四、合作共事能力。在組織形式上，黨外幹部是沒有加入黨組織的「黨員幹部」，我們黨外幹部與中共黨員幹部是「同船渡」，有著共同的目標，這個目標就是圍繞縣委、政府中心工作這個大局，開創正定科學發展新局面---這是我們共同責任。作為黨外幹部，要主動接受縣委領導，要擺正位置，找準定位，不越位、不缺位、不錯位。要圍繞並服務於大局，樹立大局意識、配合意識、協作意識，立足本職，務實創新，做到負責不爭權，幹事不添亂，要敢於提出自己的意見和見解，要在黨組織的領導下開展工作。
❸ 黨外幹部也要加強黨性修養 弘揚良好作風
黨外幹部要將黨性修養作為基本要求
黨外幹部與黨內幹部在身份上有一條無形的分界線。雖然身在黨外，但每一名黨外幹部都要將黨性修養作為基本要求，按照黨性的要求，嚴格規范自己的行為。具體說來，黨外幹部要做到三點：
一是自覺維護黨的形象。黨外幹部的成長與進步離不開黨組織的關懷和培養。時時處處要想到自己是黨的幹部。一方面要積極宣傳黨的方針政策，積極宣傳黨風廉政建設上的成就，正面引導群眾擁護共產黨，形成積極、正確的輿論導向。一方面要服從黨的安排，聽從黨的指揮，不折不扣地落實黨的政策和黨委會的決策。
二是自覺接受黨性教育。接受黨性教育不僅是黨員的義務，也是黨外幹部自身發展的基本要求，包括黨對黨員幹部作出的要求，包括黨的重大理論、重大決議，例如十七大、十七屆三中全會會議精神，黨外幹部均要認真學習、仔細體會。
三是自覺提出嚴格要求。態度決定高度。自覺對自己提出嚴格要求是黨外幹部積極態度上的直接體現。黨員幹部能夠做到、想到的黨外幹部要做到、想到，黨員幹部沒有做到、想到的，黨外幹部也要做到、想到。
委書記於文明特別強調學習實踐科學發展觀活動要注意全員性，要注重吸收黨外幹部參與活動，充分發揮黨外幹部的參謀作用。明確提出：開展學習實踐科學發展觀活動，黨外幹部要做到「四個積極參與」 。
一是要積極參與學習調研。在學習調研階段，黨外幹部特別是擔任中層領導幹部的黨外人士也要按照黨委下發的方案要求搞好落實。要通過學習提高對中共開展的學習實踐科學發展觀活動重大意義的認識，找准學習科學發展觀與提高學校核心競爭力的結合點加以思考，明確高校黨外幹部在建人民滿意大學見成效上的地位和作用。要發揮黨外幹部參政議政和建言獻策的優長，通過深入實際的調查研究，找准制約學校發展的問題和瓶頸，提出切合實際的意見和建議，幫助黨委在制定學校發展的戰略決策上提供科學依據。
二是要積極參與分析檢查。作為中層領導幹部的黨外人士，不僅是各單位、各部門發展建設目標的謀劃者，也是發展建設目標的具體實施者，他們的參與至關重要，不可缺少。通過分析檢查，既能幫助黨員幹部提升領導和決策的能力，同時黨外幹部本身也能看到自己的缺點和不足，從中起到提高覺悟、強化素質、自覺接受中國共產黨的領導作用。
三是要積極參與整改落實。整改落實是開展學習實踐科學發展觀活動的關鍵階段，黨外幹部要發揮好監督的作用。特別是在整改中需要集中解決的突出問題、著力完善的體制機制等，在與黨員領導幹部共同落實的情況下，還要當好「監督員」。
四是要積極參與總結實踐。作為開展學習實踐科學發展觀活動試點單位，總結實踐是活動開展的重要環節，也是試點經驗出爐的「母體」。黨外幹部要積極參與並抓住總結實踐這個環節，發揮聰明才智，用黨外人士的不同視角總結活動開展的情況，通過學習實踐，把科學發展的理念轉化成工作實效，為學校的科學發展、和諧發展貢獻力量。
做到四個「始終」：一要始終把握政治方向，自覺維護和接受中國共產黨的領導。黨外領導幹部要講政治，始終保持政治上的清醒，自覺置身於黨的領導之下，堅決與黨委保持一致，堅定不移地貫徹落實黨的方針政策。從當前來看，要認真學習、深刻領會、全面把握黨的十七大報告精神，充分認識堅持中國共產黨的核心領導、高舉中國特色社會主義偉大旗幟這一歷史性決策的重大意義，充分認識新時期近30年改革開放寶貴經驗的精神實質，更加自覺地把思想、認識和行動統一到十七大精神上來，旗幟鮮明的與黨中央保持高度一致。二要始終做到勤奮學習，全面提高和增強自身素質。學習是幹部修養的永恆課題，不學習、不堅持學習、不刻苦學習，勢必會落伍。黨外幹部尤其要牢固樹立「學以立德、學以明志、學以增才、學以致用」的理念，通過學習，不斷加強個人修養，不斷明確人生追求，不斷提升能力，不斷促進自身工作。三要始終不忘團結共事，切實樹立黨外幹部的良好形象。黨外幹部要嚴於律已，寬以待人，與人為善，廣交朋友。發揮好黨外人士的優勢，努力加強領導班子的團結，把本單位全體幹部群眾的熱情凝聚在一起。要提高自我認識的能力，善於發現別人的長處,不斷克服自身存在的問題和不足。要多講協作,在工作中各司其職、各盡其力，互相配合、互相支持，及時補台，在急、難、重任務面前共同面對,相互幫助，共同把本部門的工作推向前進。四要始終堅持有所作為，努力開創工作的新局面。要始終堅持事業第一，力求不辱使命，樹立「不作為就是失職」的理念。具體來講，要明確「三個定位」,即思想定位，不忘根本，全心全意服務人民;作風定位，謙虛謹慎，當好橋梁與紐帶;工作定位，求真務實，開拓奮進建功立業。
黨外幹部要正確理解領導者與群眾的關系，堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，真心實意地為群眾辦好事，始終做到說老實話、辦老實事、做老實人。要在工作中要找准坐標，擺正位置，正確處理好個人與組織、局部與全局、下級與上級的關系，主動當好主要領導的參謀和助手；對自己分管的工作不迴避、不推諉，自己能夠解決的矛盾不上交，用坦誠、務實、有為的工作贏得大家的尊重和支持。要加強領導管理學的學習和實踐，抓住涉及全局的關鍵，抓住工作中核心的環節和問題，抓住工作中的重點和難點，有創造性地開展工作。
❹ 如何做一名優秀的黨外幹部（演講稿）
我作為民主黨派幹部參加了由市委組織部和市委統戰部聯合舉辦的***市第四期非中共黨員中青年幹部培訓班。在為期十天的培訓中我們較為系統的學習了鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀，多黨合作理論、市場經濟知識、法律法規、領導科學、行政管理、國際形勢等，還實地考察了城鄉一體化推進區、瑞貝卡公司、華龍集團等。通過這十天的培訓學習考察，我感覺自己無論在思想理論上還是在業務素質上都有很大的提高，學到許多東西，尤其是對如何做一名優秀的黨外幹部如感觸很深。是我經常思考的問題，我認為要做好一名優秀的黨外幹部應當做到以下三個優秀。 一、政治優秀 一名優秀的黨外幹部應該熟知黨的各項方針政策，要認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的擁護共產黨的領導，堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。因此說在政治上優秀是優秀黨外幹部基礎。 二、思想優秀 我們是民主黨派幹部，但更是一名公務員，所以要從根本上克服自身意識上潛在的優越感，樹立公僕意識，把為人民服務作為工作中的第一宗旨和要務。我們要充分發揚謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，發揚艱苦奮斗的作風，認真貫徹落實「三個代表」重要思想，轉變思想轉變作風，把「萬事民為先」作為做好一名公務員和優秀黨外幹部的出發點。要找准位置、要有高度的責任感，無論從事任何職業，找准自己的位置相當重要，找准位置，才能明確責任，搞清那些是有所為，那些是有所不為。當你逐步養成一種職業的責任感和對事業高度的忠誠感，無論在任何崗位上都是值得信賴的人，自己作為一名政府職能部門的工作人員，黨外幹部、政協委員深知一言一行代表著人民政府的形象、黨外幹部的形象、政協委員的形象，而不僅僅是個人形象。 三、業務優秀 我們的興國強國戰略要求我們具備高素質，我們要為人民服務需要我們能力全面，我們要提高政府機關辦事效率必須要業務過硬。所以作為一名公務員、一名黨外幹部、政協委員一定要具備過硬的業務能力和素質，這是開展一切工作的基礎和根本，業務能力的高低對於一名公務員、黨外幹部至關重要。要愛崗敬業、用最高的標准要求自己，必須要在履行職能上創一流，在建功立業上爭第一。 「非學無以廣才，非學無一培智」 要成為一名公務員、一名優秀的黨外幹部，還必須加強學習，提升自我。這不僅是時代變化和社會主義建設事業的需要，也是修身養性，不斷提升自我的需要，更是我們樹立和落實科學發展觀，全面建設小康社會，創建和諧社會的需要。作為一名黨外領導幹部，不僅僅要學習業務知識，更要加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」的學習，了解國際國內的政治經濟形勢，同時作為政協委員要了解社會民生關注的熱點問題，「參政參到關鍵處，議政議到點子上」。只有通過不斷的學習，才能提升自己的政治素質，工作能力和領導水平。才能在科學發展、又快又好發展的大潮中，找准切入點，融入大格局，發揮大作用。
❺ 如何培養和選拔黨外幹部的幾點建議
一、加強聯系溝通，用信息工作連接黨外幹部。用信息工作推動建言獻策，通過信息工作，做好調查研究，了解基本情況，特別是黨外代表人士，他們來自眾多的黨外幹部之中，而要在眾多的黨外幹部中選拔和培養黨外幹部——即黨外代表人物，統戰部門必須要有一整套信息聯系制度，要用經常性、制度性的作息聯系制度，才能隨時掌握黨外幹部的結構、基本分布、主要特點，並加以分析預測，把握發展趨勢，找准培養對象。更為重要的是我們廣大黨外幹部，他們奮斗在各項工作的第一線，對經濟和社會發展有著深刻的感受，他們善於從各個專業的角度思考和認識問題。通過信息，推動建言獻策，使他們的建言獻策進入黨和政府的決策。統戰部門應建立拓寬黨外幹部信息反映渠道，推動他們為國家的經濟建設和民主法制建設多做貢獻，從而增強黨對他們的凝聚力。
二、廣交、深交朋友，用真誠關懷溫暖黨外代表人物。用真誠關懷溫暖黨外代表人物，重點要通過交朋友作為工作平台，建立工作渠道，使之進入黨和政府工作部門的視野，統戰部門應加強工作的主動性，及時把工作觸角處伸到黨外幹部的群體，廣交、深交黨外朋友，緊密團結各界人士，不斷鞏固、壯大統一戰線的力量，由此可以聽到來自多方面的反映和意見，從而促進政府決策科學、民主化；同時可以得到大量信息，了解思想動態。我們廣交黨外幹部的辦法很多，可以到黨外幹部朋友家看望，也可以請黨外朋友來辦公室交談，一句話「交朋友」三個字重若千斤，一定要真交朋友，相互交心，用摯友、諍友的關懷溫暖黨外幹部，絕不能只滿足於逢年過節的看望，搞一陣風，做一個樣子。
三、增強凝聚力，用適當的條件留住黨外幹部。黨外幹部也是國家的財富。因此我們必須要用一些生活上的關心和政治上的適當條件留住黨外幹部。這些所謂的適當關心和條件，目的是指我們的統戰部門要善於把握整體黨外幹部的主要特點，對其中政治素質、專業素質、道德素質較好的優秀人物，實施重點培養，要通過提供專業培訓和政治培訓的機會，適當安排參政議政活動等途徑，對他們專業上積極支持，政治上主動關心，幫助他們提高社會影響力，爭當帶頭人，最終實現培養和選拔黨外代表人物的根本目的。
四、用從嚴的工作作風，推薦黨外代表人物。推薦黨外代表人物，是統戰部門培養和選拔黨外幹部的最終目標，能否推薦好黨外代表人物，關繫到黨外幹部工作的前途和發展，是統戰部門搞好黨外幹部工作的關鍵一環。因此我們必須抓好自身建設，用從嚴的工作作風做好黨外幹部推薦工作，同時要堅持任人為賢、反對任人為親，按照幹部選拔作用條例，真正做黨外幹部推薦選拔工作。總之，要用好的作風選人，選作風好的人，要真正把那些有識之士推薦到黨和政府的領導崗位，使他們充分發揮自己的才能，為黨和國家做出更多更大貢獻。
五、逐步改善黨外幹部的培養和選拔環境。要不斷提高黨外幹部的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力，我們必須從逐步改善黨外幹部的培養和選拔環境入手。第一是轉變觀念，提高認識，特別是各級同級黨委，要在總結經驗、探索規律中求真，在因地制宜、有的放矢中務實，要在適應新形勢、把握新情況中求真，在探索新規定，解決新問題中務實，結合實際，針對黨外幹部的特點，努力在培養選拔作用黨外幹部方面有新進展，要改變過去少數領導由於對黨外幹部的認識不足，簡單地把幹部是否積極、上進的標准歸納為是否積極向黨組織靠攏，把「政治進步」的標准簡單地以是否入黨衡量。這些不公平的暗線標准，在一部分黨外幹部心目中形成陰影，因此一些黨外幹部，特別是一部分黨外領導幹部，他們因不甘「政治落後」而放棄黨外幹部身份。第二是縣級組織部和統戰部應充分發揮地方黨校、定期或不定期的培訓會，、座談會等有利條件加強統戰理論的宣傳教育，使中共中央關於要有意識地把一些優秀人才留在黨外的精神得到認真貫徹，切實提高基層黨政一把手對新時期統戰工作必要性和現實性的認識，關心和幫助黨外幹部搞好自身建設，為鼓勵黨外幹部繼續留在黨外發揮作用創造良好的工作氛圍。
❻ 淺談如何做好黨外幹部工作
一、知實情
做好黨外幹部工作，加強黨外幹部的培養、選拔、安排、使用，是新形勢下搞好黨外幹部安排的必然要求，是黨委組織、統戰部門的共同任務。
二、給實權
為發揮黨外領導幹部在不同崗位上的骨幹作用，各級黨組織必須按照有關規定，落實黨組織賦予黨外領導幹部的各項職能，積極支持黨外領導幹部開展工作，並對他們像黨內領導幹部一樣，做到「五個一」，即：一樣信任、一樣關心、一樣重視、一樣支持、一樣規劃，符合幹部條件的同樣提拔重用。
三、求實效
黨外領導幹部到達領導崗位後，發揮作用是關鍵，而取得實實在在的效果，是我們工作的出發點和落腳點。黨委組織、統戰部門，要緊緊圍繞落實黨委政府的工作部署，扎實地支持黨外領導幹部開展各項工作，為發揮黨外領導幹部的骨幹作用，創造良好條件。一要按照黨中央文件精神，堅持條件，配足配好黨外領導幹部職數。二要同黨員領導幹部一樣建立工作目標責任制和獎懲制度。為黨外領導幹部的成長增加「壓力」，不僅交任務，壓擔子，還要交方法，指路子，定懲獎。在年終總結工作時同樣考核，同樣評比表彰。三要創造寬松環境，為黨外領導幹部成長「升溫」，黨委政府充分發揮黨外領導幹部作用，做到既要充分發揮黨外領導幹部的骨幹作用，又要幫助解決工作中遇到的疑點、難點、熱點和重點問題，使黨外領導幹部真正形成思想上有責任心，工作上有系統性，任務上有好成績。四要按照上級文件精神，把黨外幹部的培養、安排和使用納入黨政幹部隊伍建設的總體規劃，有計劃、有步驟進行培訓和選拔，建立後備幹部名單，形成人才梯隊配備。
❼ 淺談如何做好黨外幹部培養選拔配備工作
培養、選拔、配備黨外幹部是黨的幹部工作的重要組成部分，是統一戰線的一項基礎性工作，在黨和國家事業全局中具有特殊的重要作用。然而，基層黨外幹部的培養配備工作形勢卻不容樂觀。黨外幹部缺編缺位問題、選舉落選問題、因入黨導致隊伍不穩問題、後備幹部隊伍建設斷層問題以及黨外幹部自我感覺只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理等，一直成為困擾黨外幹部培養、配備的難題。如何做好這一事關政治建設大局的工作呢?我們認為主要應該做好以下幾方面工作。 一、明確責任，努力轉變黨外幹部配備的舊觀念 我國的政治體制是共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，在這個櫃架內，共產黨執政、各民主黨派和非黨人士參政議政。各級黨委要高度重視黨外幹部培養選拔配備工作，徹底改變社會各界對黨外幹部配備工作的認識。 1、要切實落實黨外幹部的政策待遇。 各級黨委政府和組織、統戰部門要深刻領會第20次全國統戰工作會議胡錦濤總書記關於黨外幹部培養選拔配備要求，嚴格執行中央、省市有關黨外幹部的政策，大力宣傳我國多黨合作和政治協商制度，鼓勵民主黨派和黨外人士參政議政，形成民主政治建設的濃厚氛圍。要認真落實與黨外幹部的合作共事的措施，對黨外領導幹部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧，積極支持他們的工作，充分發揮他們的作用。黨員領導幹部要經常與黨外領導幹部溝通思想，合作協商，對黨外領導幹部主管工作中的重大問題，要事先徵求他們的意見，尊重他們的決定；要認真落實黨外幹部的政治、經濟、職級待遇，以確保各級各單位的黨外幹部與擔任同級職務的黨內幹部享受同等待遇。 2、要加大黨外幹部正職選拔力度 我們有些黨員領導幹部，沒有完全透徹理解我國多黨合作和政治協商制度這一國家政治體制深刻內涵，認識不到在各級人大、政府、政協和政府各職能部門、鄉鎮配備黨外領導幹部的重大意義，認為配備釣黨外幹部只是政治花瓶，因而消極、應付性地安排黨外幹部職數，安排黨外幹部擔任行政正職的比例也十分小，因而一些優秀的黨外幹部紛紛急於入黨，以改變其非黨幹部的身份，造成了黨外幹部隊伍的不穩定。因而只有大膽地選拔任用黨外幹部擔任部門單位正職，確保黨外幹部在工作中有位有權有責，才能克服黨外幹部是花瓶、是擺設的思維定勢；消除黨外幹部只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理，激活黨外幹部在工作崗位上的活力與潛能。 3、要明確黨外幹部配備責任 俗話說，老大難，老大難，老大出面就不難。培養選拔配備黨外幹部，關鍵在黨委，特別是黨委領導班子。實踐證明，黨委重視，特別是主要負責人親自抓，是做好培養選拔配備黨外幹部的根本保證。各級黨委要從確保共產黨領導的多黨合作事業長期發展、增強黨外幹部的執政能力、鞏固黨的執政基礎、發展社會主義民主政治、建設和諧社會的全局和戰略高度，深刻認識肩負的歷史使用，以高度負責的態度，把黨外幹部的選拔配備工作放在心上，抓在手上。要建立工作責任制，把黨外幹部配備工作納入黨委一把手的政績考核目標來要求；把黨外幹部培養使用情況做為組織、統戰部門的年終評比的剛性指標來考核；把黨外幹部配備情況、黨外幹部任正職的比例做為衡量組織、統戰工作優劣的硬性要求來落實。只有這樣，才能真正扭轉社會上對黨外幹部認識的錯誤思維定勢，全面促進民主政治建設。 二、搭建平台，創造黨外幹部健康成長的好環境 在黨外幹部培養過程中，要通過黨外幹部人才庫建設，及時為黨外幹部搭建鍛煉成長的平台。要把黨外幹部培訓工作納入整個幹部培訓工作的整體規劃。通過培訓，為黨外幹部成長指好路、打好底、搭好台 1、要進行思想引導。要從政治方向、政治理論、政治素質等方面加強引導，使他們了解中國共產黨領導地位，了解多黨合作的歷史傳統，了解我國政治制度的特點優勢，在一些重大問題上分清是非、排解干擾。引導他們自覺接受中國共產黨領導，圍繞黨委、政府工作大局做好本職工作，為社會經濟又好又快發展貢獻力量。 2、要搭建成長平台。針對黨外幹部資歷淺，知名度不高，工作開始難以打開局面的情況，各級黨委要積極創造條件，為黨外幹部健康成長搭建平台，為他們施展才華提供舞台，盡量給他們留位置、壓擔子，為他們提供參與各種重大活動、重要事務的機會，讓他們及時「亮相」並且「亮好相」，讓他們在實際工作中增長才幹，提高能力，健康成長。 3、要加強實踐鍛煉。對於一直在順境中成長起來的黨外幹部，要派到環境艱苦、情況復雜、矛盾較多的地方去鍛煉；對於具有一定條件和發展潛力的黨外幹部，要推薦到重要的崗位上掛職鍛煉。通過這些切實可行的措施，加強黨外幹部成長鍛煉，促使他們轉換角色，拓寬視野，適應各種工作環境。從而造就一批政治信念堅定、知識能力全面、工作作風扎實的黨外後備幹部隊伍。 三、創新機制，探索完善黨外幹部選拔的新路子 目前，黨外後備幹部隊伍存在總體數量偏少、年齡結構不合理、執政參政經驗欠缺等問題。要建設一支素質優良、數量充足、結構合理、能擔任重任的黨外後備幹部隊伍，必須要在創新機制上下功夫。 1、要建立多管齊下的選拔機制。在黨外幹部的選拔范圍上，要堅持廣開源頭。在做好從知識分子相對集中的科、教、文、衛系統選拔黨外幹部的同時，要注重從民主黨派領導成員及工作骨幹、無黨派代表人士、企業中選拔黨外幹部，還要積極探索從新的社會階層中選拔優秀黨外人士擔任領導職務。要充分發揮統戰部門廣泛聯系黨外代表人士職能優勢，搞好調查摸底，建立人才庫，對黨外後備幹部進行動態管理；要把公開選拔黨外幹部納入幹部選拔任用的正常方式，定期向社會公開選拔並形成制度；要把事業、企業單位的一些優秀並適合擔任行政工作的黨外部，調入政府機關任職。 2、要建立不拘一格的使用機制。對黨外幹部選配，在觀念上做到破舊立新，做到「五破除」：一破論資排觀念，做到講台階不唯台階，論資歷而不唯資歷，即尊重幹部成長的普遍規律，又把握黨外人士成長的特殊規律，二破求全責備觀念，強化「識人看大體，用人看主流」觀念，積極幫助黨外人士揚長避短，快速成長；三破黨外幹部缺乏行政經驗，不能擔任正職的思想觀念。強化「經驗來自實踐，早壓擔子早成長」的觀念，四破用人短視，強化「安排一個人，影響一大片」觀念；五破功利傾向和私心雜念。從堅持和完善多黨合作制的高度，重視做好黨外幹部培養使用工作。 3、要建立優勝劣汰的儲備機制。要完善後備隊伍的產生方式，鑒於當前新時期黨外人士日益社會化的情況，不斷探索黨外後備幹部產生的新途徑、新方式。要確立「近、中、遠」期三個目標，形成一批黨外後備幹部人選名單。要創新黨外幹部的考核管理模式，借鑒現代科學方式，努力使對黨外後備幹部人選的考核和測評定量化、具體化、制度化，建立科學的考核、考試和測評體系。要注意跟蹤了解黨外各類人才成長的最新動態，堅持定期考察，對各方面條件較優的人選及時地進行補充納入，對已不符合後備幹部條件的，及時進行調整清理要充分發揮黨外後備幹部人才庫作用，堅持提拔幹部原則上從後備幹部中挑選。選拔黨外後備幹部進班子，要打破部門、系統和地地區條塊，由上級黨委和組織部門、統戰部門集中調配，交流使用，使黨外幹部在更大范圍內得到優化配置。 四、加強教育，堅定服務大局的理想信念 開展教育學習是我們黨委部門團結黨外幹部參加有中國特色社會主義民主政治建設的有效途徑。通過教育學習，有利於黨外幹部加深對鄧小平理論和「三個代表」重要思想及黨的方針政策、多黨合作理論的理解，增強其接受中國共產黨領導的自覺性，提升其參政議政的水平和思想政治素質。 1、要加強思想教育。要通過加強對黨外幹部的理想信念教育，幫助其牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀，不斷增強其政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，引導其擺正個人利益與集體利益、個人意願和組織需要的關系，正確對待名、權、利和進、退、留，真正做到耐得住寂寞、守得了清貧，服從服務於黨委政府工作大局，認真履行崗位職責，謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力創造實實在在的業績，繼續加強自身素質建設，增強參政議政能力，提高服務社會、服務群眾水平，為社會經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。 2、要加強執政能力培訓。各級黨委要針對黨外幹部理論知識豐富和學有專長，但行政實踐經驗欠缺的特點，對黨外幹部加強領導方法和行政管理等方面的知識培訓，提高其駕駛大局、科學決策的能力，協調關系、化解矛盾的能力，團結力量、凝聚人心的能力，運籌帷幄、處理事物的能力。 3、要加強統戰理論學習。各級黨委要把統戰理論政策學習、研究、宣傳做為開展黨外幹部思想政治教育的一項重要內容，要充分利用《中國統一戰線》、《湖南統一戰線》等統一戰線刊物和「三湘統戰」等統戰網路媒體，引導黨外幹部學習統一戰線理論政策，充實統一戰線方面知識；要建立健全統戰理論政策研究工作機制，鼓勵、引導黨外幹部積投身調查研究、學習交流；要充分利用各級黨校、社會主義學院兩大基地，加強對黨外幹部進行統一戰線基本理論政策教育，提高其理論政策水平和參政議政能力。來源：焦作市委統戰部
❽ 如何加強黨外幹部培養
培養、選拔、配備黨外幹部是黨的幹部工作的重要組成部分，是統一戰線的一項基礎性工作，在黨和國家事業全局中具有特殊的重要作用。然而，基層黨外幹部的培養配備工作形勢卻不容樂觀。黨外幹部缺編缺位問題、選舉落選問題、因入黨導致隊伍不穩問題、後備幹部隊伍建設斷層問題以及黨外幹部自我感覺只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理等，一直成為困擾黨外幹部培養、配備的難題。如何做好這一事關政治建設大局的工作呢?我們認為主要應該做好以下幾方面工作。
一、明確責任，努力轉變黨外幹部配備的舊觀念
我國的政治體制是共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，在這個櫃架內，共產黨執政、各民主黨派和非黨人士參政議政。各級黨委要高度重視黨外幹部培養選拔配備工作，徹底改變社會各界對黨外幹部配備工作的認識。
1、要切實落實黨外幹部的政策待遇。
各級黨委政府和組織、統戰部門要深刻領會第20次全國統戰工作會議胡錦濤總書記關於黨外幹部培養選拔配備要求，嚴格執行中央、省市有關黨外幹部的政策，大力宣傳我國多黨合作和政治協商制度，鼓勵民主黨派和黨外人士參政議政，形成民主政治建設的濃厚氛圍。要認真落實與黨外幹部的合作共事的措施，對黨外領導幹部要做到在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧，積極支持他們的工作，充分發揮他們的作用。黨員領導幹部要經常與黨外領導幹部溝通思想，合作協商，對黨外領導幹部主管工作中的重大問題，要事先徵求他們的意見，尊重他們的決定；要認真落實黨外幹部的政治、經濟、職級待遇，以確保各級各單位的黨外幹部與擔任同級職務的黨內幹部享受同等待遇。
2、要加大黨外幹部正職選拔力度
我們有些黨員領導幹部，沒有完全透徹理解我國多黨合作和政治協商制度這一國家政治體制深刻內涵，認識不到在各級人大、政府、政協和政府各職能部門、鄉鎮配備黨外領導幹部的重大意義，認為配備釣黨外幹部只是政治花瓶，因而消極、應付性地安排黨外幹部職數，安排黨外幹部擔任行政正職的比例也十分小，因而一些優秀的黨外幹部紛紛急於入黨，以改變其非黨幹部的身份，造成了黨外幹部隊伍的不穩定。因而只有大膽地選拔任用黨外幹部擔任部門單位正職，確保黨外幹部在工作中有位有權有責，才能克服黨外幹部是花瓶、是擺設的思維定勢；消除黨外幹部只能姓「副」、沒有發展前途的悲觀心理，激活黨外幹部在工作崗位上的活力與潛能。
3、要明確黨外幹部配備責任
俗話說，老大難，老大難，老大出面就不難。培養選拔配備黨外幹部，關鍵在黨委，特別是黨委領導班子。實踐證明，黨委重視，特別是主要負責人親自抓，是做好培養選拔配備黨外幹部的根本保證。各級黨委要從確保共產黨領導的多黨合作事業長期發展、增強黨外幹部的執政能力、鞏固黨的執政基礎、發展社會主義民主政治、建設和諧社會的全局和戰略高度，深刻認識肩負的歷史使用，以高度負責的態度，把黨外幹部的選拔配備工作放在心上，抓在手上。要建立工作責任制，把黨外幹部配備工作納入黨委一把手的政績考核目標來要求；把黨外幹部培養使用情況做為組織、統戰部門的年終評比的剛性指標來考核；把黨外幹部配備情況、黨外幹部任正職的比例做為衡量組織、統戰工作優劣的硬性要求來落實。只有這樣，才能真正扭轉社會上對黨外幹部認識的錯誤思維定勢，全面促進民主政治建設。
二、搭建平台，創造黨外幹部健康成長的好環境
在黨外幹部培養過程中，要通過黨外幹部人才庫建設，及時為黨外幹部搭建鍛煉成長的平台。要把黨外幹部培訓工作納入整個幹部培訓工作的整體規劃。通過培訓，為黨外幹部成長指好路、打好底、搭好台
1、要進行思想引導。要從政治方向、政治理論、政治素質等方面加強引導，使他們了解中國共產黨領導地位，了解多黨合作的歷史傳統，了解我國政治制度的特點優勢，在一些重大問題上分清是非、排解干擾。引導他們自覺接受中國共產黨領導，圍繞黨委、政府工作大局做好本職工作，為社會經濟又好又快發展貢獻力量。
2、要搭建成長平台。針對黨外幹部資歷淺，知名度不高，工作開始難以打開局面的情況，各級黨委要積極創造條件，為黨外幹部健康成長搭建平台，為他們施展才華提供舞台，盡量給他們留位置、壓擔子，為他們提供參與各種重大活動、重要事務的機會，讓他們及時「亮相」並且「亮好相」，讓他們在實際工作中增長才幹，提高能力，健康成長。
3、要加強實踐鍛煉。對於一直在順境中成長起來的黨外幹部，要派到環境艱苦、情況復雜、矛盾較多的地方去鍛煉；對於具有一定條件和發展潛力的黨外幹部，要推薦到重要的崗位上掛職鍛煉。通過這些切實可行的措施，加強黨外幹部成長鍛煉，促使他們轉換角色，拓寬視野，適應各種工作環境。從而造就一批政治信念堅定、知識能力全面、工作作風扎實的黨外後備幹部隊伍。
三、創新機制，探索完善黨外幹部選拔的新路子
目前，黨外後備幹部隊伍存在總體數量偏少、年齡結構不合理、執政參政經驗欠缺等問題。要建設一支素質優良、數量充足、結構合理、能擔任重任的黨外後備幹部隊伍，必須要在創新機制上下功夫。
1、要建立多管齊下的選拔機制。在黨外幹部的選拔范圍上，要堅持廣開源頭。在做好從知識分子相對集中的科、教、文、衛系統選拔黨外幹部的同時，要注重從民主黨派領導成員及工作骨幹、無黨派代表人士、企業中選拔黨外幹部，還要積極探索從新的社會階層中選拔優秀黨外人士擔任領導職務。要充分發揮統戰部門廣泛聯系黨外代表人士職能優勢，搞好調查摸底，建立人才庫，對黨外後備幹部進行動態管理；要把公開選拔黨外幹部納入幹部選拔任用的正常方式，定期向社會公開選拔並形成制度；要把事業、企業單位的一些優秀並適合擔任行政工作的黨外部，調入政府機關任職。
2、要建立不拘一格的使用機制。對黨外幹部選配，在觀念上做到破舊立新，做到「五破除」：一破論資排觀念，做到講台階不唯台階，論資歷而不唯資歷，即尊重幹部成長的普遍規律，又把握黨外人士成長的特殊規律，二破求全責備觀念，強化「識人看大體，用人看主流」觀念，積極幫助黨外人士揚長避短，快速成長；三破黨外幹部缺乏行政經驗，不能擔任正職的思想觀念。強化「經驗來自實踐，早壓擔子早成長」的觀念，四破用人短視，強化「安排一個人，影響一大片」觀念；五破功利傾向和私心雜念。從堅持和完善多黨合作制的高度，重視做好黨外幹部培養使用工作。
3、要建立優勝劣汰的儲備機制。要完善後備隊伍的產生方式，鑒於當前新時期黨外人士日益社會化的情況，不斷探索黨外後備幹部產生的新途徑、新方式。要確立「近、中、遠」期三個目標，形成一批黨外後備幹部人選名單。要創新黨外幹部的考核管理模式，借鑒現代科學方式，努力使對黨外後備幹部人選的考核和測評定量化、具體化、制度化，建立科學的考核、考試和測評體系。要注意跟蹤了解黨外各類人才成長的最新動態，堅持定期考察，對各方面條件較優的人選及時地進行補充納入，對已不符合後備幹部條件的，及時進行調整清理要充分發揮黨外後備幹部人才庫作用，堅持提拔幹部原則上從後備幹部中挑選。選拔黨外後備幹部進班子，要打破部門、系統和地地區條塊，由上級黨委和組織部門、統戰部門集中調配，交流使用，使黨外幹部在更大范圍內得到優化配置。
四、加強教育，堅定服務大局的理想信念
開展教育學習是我們黨委部門團結黨外幹部參加有中國特色社會主義民主政治建設的有效途徑。通過教育學習，有利於黨外幹部加深對鄧小平理論和「三個代表」重要思想及黨的方針政策、多黨合作理論的理解，增強其接受中國共產黨領導的自覺性，提升其參政議政的水平和思想政治素質。
1、要加強思想教育。要通過加強對黨外幹部的理想信念教育，幫助其牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的政績觀，不斷增強其政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，引導其擺正個人利益與集體利益、個人意願和組織需要的關系，正確對待名、權、利和進、退、留，真正做到耐得住寂寞、守得了清貧，服從服務於黨委政府工作大局，認真履行崗位職責，謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力創造實實在在的業績，繼續加強自身素質建設，增強參政議政能力，提高服務社會、服務群眾水平，為社會經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。
2、要加強執政能力培訓。各級黨委要針對黨外幹部理論知識豐富和學有專長，但行政實踐經驗欠缺的特點，對黨外幹部加強領導方法和行政管理等方面的知識培訓，提高其駕駛大局、科學決策的能力，協調關系、化解矛盾的能力，團結力量、凝聚人心的能力，運籌帷幄、處理事物的能力。
3、要加強統戰理論學習。各級黨委要把統戰理論政策學習、研究、宣傳做為開展黨外幹部思想政治教育的一項重要內容，要充分利用《中國統一戰線》、《湖南統一戰線》等統一戰線刊物和「三湘統戰」等統戰網路媒體，引導黨外幹部學習統一戰線理論政策，充實統一戰線方面知識；要建立健全統戰理論政策研究工作機制，鼓勵、引導黨外幹部積投身調查研究、學習交流；要充分利用各級黨校、社會主義學院兩大基地，加強對黨外幹部進行統一戰線基本理論政策教育，提高其理論政策水平和參政議政能力。
❾ 淺析如何做一名合格的黨外幹部
選好邊站好隊，時刻注意跟有權大爺保持一致