Ⅰ 培訓紀律和考勤制度
你可以問一下同鑫軟體，他們給企業上培訓，考勤工資招聘系統的應該很多制度
Ⅱ 怎樣對考勤員進行培訓應該涉及到哪些具體內容
對考勤員培訓主要就是要求他們的責任心要強,要堅持原則秉公執法.還有就是規章制度的學習要熟練掌握.同時考勤記錄要清楚,不能塗改,按照要求及時上報考勤記錄
Ⅲ 假如我是行政人事專員我應該怎樣做考勤、招聘、培訓、績效、企業文化五個方面
行政人事工作內容: 1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修內改、執行。 2、國家容的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等 3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。 4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。 5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。 6、公司辦公用品的采購、管理、發放。 7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。 8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。 9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。 10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。
Ⅳ 如何管理學生在培訓機構的出勤
培訓學校的考勤根據學校規模不同，方式也不盡相同。
小型培訓機構因為學版員較少多權採用紙質化記錄。
中大型培訓機構一般採用打卡機，指紋機，或者微信打卡的方式。
我們目前使用的是排控通教育培訓機構管理系統，通過微信由老師或者學生進行核銷，在課程核銷的同時，將上課信息及課時統計實時推送給學生家長。在管理後台也可以進行多維度的統計。這樣就降低了教務管理人員的日常工作量，提升了管理效率。
Ⅳ 如何確保線上培訓學員的考勤
有這么幾個辦法可以作為參考：
1、培訓時間不宜過長。一般建議每半天控制在2小時之內，時間一長大家都會疲憊，畢竟線上培訓還是缺乏氛圍的。這是從根本上解決。
2、要多加強互動。比如採取提問的形式，這樣課程也更生動。假使說，問到的人1分鍾內沒有回復就判定缺席早退，可以給予一定的懲罰。
3、通過視頻形式開課。培訓管理員可以巡視是否都在線。
4、定期讓大家在學習組回復。比如設置了一些問題，要通過掃二維碼來確認或者給以回復，對於哪些不回復的就可以判定可能不在電腦旁。
5、定期抽獎。比如每隔15分鍾抽一次獎。
總之在線培訓只能疏導引導，比如學員說電腦網路出了問題，你是很難去界定的。把握幾個關鍵點那就是時間不要過長、多採取案例式講課、多互動這才是根本。
Ⅵ 培訓班紀律和考勤制度
建議你用一下上朝啦
免費的考勤管理系統
人臉識別率可達99.9%，僅有不到千分之一的誤識率，就國內來說，已經是非常不錯的水準了，更重要的是免費，還有配套的後台管理系統，我們公司現在就啟用了
Ⅶ 培訓班的考勤表怎麼製作！要一目瞭然的！
Ⅷ 培訓機構使用什麼系統可以做好學員考勤管理
釘釘。
我們單位就用這個，很好用。
Ⅸ 培訓學校，如何做好學員上課考勤
培訓機構考勤的方式有幾種：簽到EXCEL考勤記錄，上課簽到考勤，用培。訓.匯/ 系統進行考勤，用系統更加方便，還能產生學員考勤記錄，比較適用
Ⅹ 勞動法有沒有規定職工參加黨員培訓考勤怎麼算
沒有
但你參加黨員培訓 屬於離崗培訓 且培訓與工作內容無關
這要看公司內部的規章制度有沒有作出說明。