監控培訓計劃

① 跑步軟體哪個好

悅跑圈、咕咚、樂動力、Runtastic PRO、慢跑精靈。以上五款跑步軟體定位準備，均擁有獨特的演算法來計算卡路里，值得推薦。

5、慢跑精靈：記錄每一次跑步的路線、里程、配速、消耗卡路里，還可以將每次跑步路線與好友分享。每當達成一定的條件，都會解鎖一枚徽章。還可以切換到地圖模式中查看自己跑步的路線，或者提前規劃路線。

② 什麼是SQA

sqa指軟體質量保證，軟體質量保證是建立一套有計劃，有系統的方法，來專向管理層保證擬屬定出的標准、步驟、實踐和方法能夠正確地被所有項目所採用。

軟體質量保證的目的是使軟體過程對於管理人員來說是可見的。它通過對軟體產品和活動進行評審和審計來驗證軟體是合乎標準的。

軟體質量保證組在項目開始時就一起參與建立計劃、標准和過程。這些將使軟體項目滿足機構方針的要求。

(2)監控培訓計劃擴展閱讀：

軟體質量保證的目標是以獨立審查的方式，從第三方的角度監控軟體開發任務的執行，就軟體項目是否正確遵循已制定的計劃、標准和規程給開發人員和管理層提供反映產品和過程質量的信息和數據；

提高項目透明度，同時輔助軟體工程取得高質量的軟體產品。軟體質量保證的主要作用是給管理者提供預定義的軟體過程的保證，因此SQA組織要保證如下內容的實現：

選定的開發方法被採用、選定的標准和規程得到採用和遵循、進行獨立的審查、偏離標准和規程的問題得到及時的反映和處理、項目定義的每個軟體任務得到實際的執行。

③ 員工勝任素質模型如何運用

能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節，它將企業戰略與到整個人力資源管理業務緊密連接，避免脫節。能力素質模型作為人力資源管理的一種有效的工具，廣泛應用於人力資源管理的各個模塊中，如員工招聘、員工培訓、員工發展、績效評估等。
1、企業戰略決定
1、企業戰略決定能力素質模型，也就是說設計能力素質模型必須以企業使命、願景和戰略目標為基礎，以確保員工具備的能力素質與組織的核心競爭力一致，為企業的長期目標服務。
2、導出的能力素質模型
2、企業戰略導出的能力素質模型被用於設定個人績效考核指標中的能力指標，它與業務指標相結合形成完整的績效考核指標，因此企業戰略被細分為個人能力發展目標用於個人績效考評。
3、針對各個崗位
3、針對各個崗位的能力素質模型決定了人員配置所需滿足的資質要求，有利於選擇和任用合適的人員。在企業招聘時，根據能力素質模型考察應聘者對一些關鍵能力的學習和掌握的潛質以使他們進入公司後，有能力更好地為完成企業戰略目標而努力。在工作安排上，如建立工作小組時，可以根據小組整體的能力素質要求選擇具備不同能力的人員參加，以平衡團隊能力。
4、明確的指導
4、能力素質模型為員工的發展作出明確的指導，公司可以根據能力模型制定員工技能發展路線，並根據個人能力模型要求的技能和知識為員工設計培訓課程。
5、制定薪酬及激勵機制
5、在制定薪酬及激勵機制時，對各個崗位的能力素質要求決定了該崗位的基本薪資水平。通過對能力素質不斷評估，以確定員工基本薪酬提升和職位晉升機會。編輯本段七、能力素質模型舉例
國外在能力素質模型的設計上已經非常成熟，目前不少咨詢公司也有國際知名企業的素質模型以及素質辭典，但不論是現在流行的18項或27項能力素質庫，都不一定適合其他企業。現在中國很多企業在進行能力素質模型的設計，設計的過程和搭建的結構也不盡相同。各個企業需要結合自已的企業規模、企業文化、價值觀、行業特性、員工的整體素質水平、內部運營等情況，採取合適的方法，構建適合本企業的能力素質模型。切不可照搬他人做法。
能力素質模型
例：目前流行的通用素質定義與分級（選取四項作為說明）：
1．服務精神
1．服務精神（CSO）： 即有幫助或服務客戶的願望以滿足他們的要求，即專注於如何發現並滿足客戶的需求。（這人是否能設身處地為顧客著想、行事？） 計算分析時需切記：「客戶」可以是廣意的，包括最終客戶、分銷商、或內部「客戶」或「服務對象」。 1~4級主要針對對客戶的反映，5~6級是特別積極和可指導他人的。 這種人：
1)有追蹤：追蹤客戶的要求、需求、抱怨。 讓客戶對最新項目進展有所了解（但卻不深究客戶的深層問題或困難）。
2)保持溝通：與顧客在彼此的期望方面保持溝通，監督客戶滿意度的執行。給客戶提供有意信息、以及友善和開心的幫助。
3)親自負責：對更正客戶服務問題採取親自負責的態度，及時地、不袒護自己地解決問題。
4)為顧客採取行動： 特別在客戶碰到關鍵問題時，主動使自己能隨時被顧客找到。例如：提供給客戶自己的家庭電話或休假時電話或其它能容易找到自己的方式，或為解決問題在顧客所在地滯留很長時間。採取超出正常范圍的措施。
5)指出客戶潛在的需要：除前面幾條所提到的外，了解客戶業務並/或為客戶的真正潛在問題尋找信息，為現有的產品或服務提供方便。
6)運用長遠觀點：對待客戶問題採取長遠觀點，為了長遠利益關系寧願犧牲一下暫時利益。從客戶的長遠利益出發，以顧問的身份參與客戶決定的過程。對客戶的需要、問題或機會和運用的可能性逐漸形成自己獨立的觀點，並根據自己的觀點推進工作（例，推薦不同於客戶要求的新的辦法）。
2．培養人才
2．培養人才（DEV）： 在需求分析的基礎上，帶有一定想法或力度地籌備長期培養人才的計劃。關鍵在於培養人才的意願和影響力，而不一定是一個培訓人員的角色。（這人是否具有長期培養人才的特點？（不僅只在技巧上）？） 計算分析時需切記： 培養人才的潛在動機必須清楚，培養人才素質的低級部分常常與監控能力素質的低級部分相混淆，而培養人才的動機是區別其兩者的關鍵。 這種人：
1)對別人表達正向期待：對他人的發展趨勢作正面的肯定：現在所具有的和將來所期待的能力和/或面對困難的潛力，相信別人也想且能學習或改進他們的業績。
2)提供如何做的指示： 提供詳細的指導和/或如何做的演示，告訴別人如何完成任務，提出具體、有益的建議。
3)解釋原因、提供幫助：在做指示或演示時，解釋其原因或理由，視其為培訓策略之一，為使下屬的工作簡化，提供實用的支持或幫助（即，主動提供其它資源、工具、信息、專家建議等）。採用提問、測試或其它方法確認自己的的解釋或指導已被理解。
4)為了鼓勵他人有意給出正面反饋：為達到培養他人的目的，給出具體正面的或正反面的反饋，在別人受到挫折時給予安慰，用行為而不是言語給出否定反饋，對未來表現提出正面期待或給予個性化的建議以改進工作。 5)參與長期培訓或指導計劃：為達到培養人才的目的安排合適有意的工作、正式培訓或其他活動，讓受培養者自己得出解決問題的答案，以便他們理解問題產生的原因，而不是簡單地告知其正確答案。這種培訓不包括那些為了滿足公司要求的正式培訓， 但包括那種確立了培訓需求、擬定了新的計劃或教材的培訓。
3．監控能力
3．監控能力（DIR）： 即以公司長期利益為重，適當並有效地利用個人權利或個人地位使他人的行為與自己的願望相符。 包括「讓別人做某事」的內容或說話聲調。說話聲調可以有嚴厲、直截了當、苛求、甚至威逼。而講理說服或讓他人信服等屬於影響能力素質，不屬於監控能力。（這人設立堅定的行為標准並指派人去完成之？） 這種人：
1)需監控別人：需適當監控，讓別人能清楚地了解自己的要求和目標。把例行工作一項一項地分派給他人，以便騰出自己做更重要或更長遠的目標。
2)確立限度： 對無理要求能堅決地說出「不」，對他人的舉止有自己的判斷限度，能利用環境限制他人的可選性，或強迫他人提供希望獲得的支助。
3)要求傑出業績：單方設立標准，高線要求業績、質量或支助；用「少說廢話」或「我說我算」的風格堅持自己的命令或要求。
4)保持可見業績標准：侵犯性地（或公開地）用清晰的標准監控業績表現（例如：把個人目標與銷售結果公之於眾，並用紅色標明其差距）。
5)讓各人對自己的業績負責：不斷用標准衡量個人業績，強調其後果，並公開個別交鋒、直接指出其問題所在。
4．影響能力
4．影響能力（IMP）： 即為了使他人贊成或支持說話者的議程所採取的說服、使別人信服、影響或強迫他人的辦法。主要基於對他人施加具體影響的願望，如自己設定的議程等，一種給他人留下具體印象的願望，或希望他人採用的一系列行動。（這人是否特意採用影響策略或戰術？） 計算分析時切記：2級和3級通常指非個性化或相對簡單的說服。即在同樣情況下對任何人都可用同樣的理由或觀點。 4~6級屬於非常個性化或非常特殊的情況，往往與組織理解力（OA）和/或人際理解能力（IU）素質相關。如有足夠證據，要麼其中一項計分，要麼兩項都計。如果一個人為了同一目的作出了一系列非常特殊的努力（如，與一個故事的系列計劃有關），那麼應該把這些行為計為5或6。切不可分別對這些行為計分。 這種人：
1)陳述意圖但不採取具體行動：打算達到具體效果或影響， 表示對名譽、地位、外貌等的關切，但沒有採取任何具體行動。
2)採取了單項行動去說服： 在討論或演示中運用直接說服法（如，運用理由、數據、其他人個人的興趣；運用具體例子、直觀教具、實際演示等）。沒有作出明顯改變去適應聽眾的興趣和水準。
3)採取了多項行動去說服： 採取了兩個或兩個以上的步驟做說服工作，而沒有就聽眾的水準或興趣作必要的調節。包括演講所需的詳細數據准備，或在演講或討論中運用了兩個或更多的不同理由或觀點。
4)對個人的行為或話語的影響有充分考慮： 調節演講或討論內容以特別適應某種聽眾的興趣和水準。對演講者某種行為或某些細節對聽眾的影響有期待准備。或採取某種周密計劃過的戲劇或非常行為以便達到某種特殊效果。 對他人的反映有期待和准備。
5)運用非直接影響：運用非直接影響的因果鏈：「由A到B，再由B告訴C等等」。或採用兩個步驟去影響，每一步驟適應不同的聽眾。 運用專家或第三方施加影響。
6)運用復雜的影響策略：有政治上的同盟，為某種觀點建立「幕後」支持，為了取得某種效果提供或保留某些信息，運用「群策技巧」去引導或指導一群人。編輯本段八、能力素質模型的作用

④ 關於安防的紅外報警和監控的培訓計劃怎麼寫

（1）目的

（2）對象

（3）內容

（4）計劃（內容、時間、地點、方式、授課教師）

（5）考核辦法

（6）培訓教材和參考資料

⑤ 學習 java， 壁虎的java教程到底怎麼樣

很多的培訓機構都會錄制比較完整的入門級視頻教程提供下載的，單是想要入門的話下載看這些就夠了兄弟連Java戰狼班，如果要深入的學習可以參考他們列出來的教學提綱去網路搜索

兄弟連JavaEE戰狼班：
第一階段：Java語言基礎
★ Java語言基礎
1、面向對象思維JAVASE
2、（類載入機制與反射，annotation，泛型，網路編程，多線程，IO，異常處理，常用API，面向對象，JAVA編程基礎）
3、Java8新特性
第二階段：資料庫
★ 資料庫
1、Oracle（SQL語句、SQL語句原理、SQL語句優化、表、視圖
2、序列、索引、Oracle數據字典、Oracle 資料庫PL/SQL開發
3、資料庫設計原則、 MySQL 、 JDBC
第三階段：Web基礎
★ Web基礎
1、HTML5（H5）基本文檔結構、鏈接、列表、表格、表單;
2、CSS 基礎語法、盒子模型、浮動布局、定位;
3、JavaScript語言基礎、DOM 編程、事件模型等），JQuery，AJAX框架，XML，BootStrap組件
第四階段：Java Web技術和主流框架
★ Java Web技術和主流框架
1、JSP&Servlet、struts2，hibernate4，spring4，JPA，maven
2、SpringData，SpringMVC，MyBatis，SpringSecurity，shiro，Nginx
第五階段：Linux
★ Linux
1、Linux安裝、熟悉Linux的基礎命令、vi編輯器的使用、awk和sed命令使用、用戶和組
2、文件及目錄許可權管理、使用ACL進行高級訪問控制、網路配置和軟體包安裝、啟動流程和服務管理
3、系統監控和日誌管理、進程管理和計劃任務、ssh遠程登錄、shell基礎和shell腳本。
第六階段：大數據技術（Hadoop和Spark）
★ 大數據技術（Hadoop和Spark）
1、Hadoop （Hadoop基礎和環境搭建，HDFS體系結構，MapRece；Hadoop的集群模式、HDFS聯盟，利用ZooKeeper來實現Hadoop集群的HA（高可用性）功能
2、Yarn的任務調度機制，Apache Hive，Pig數據處理，集成Hadoop和Sqoop
3、Flume以及Apache Kafka來實現數據的交換,安裝部署HBase,Storm）
4、Scala 語言（Scala環境搭建、Scala基礎語法、模式匹配、重載與構造器、Map與rece、元組、繼承、StringContext，Option Some None，Tuple；集合方法和運算，future 對象同步處理和非同步處理返回結果）
5、Spark（Spark搭建，Spark-shell 的使用，Spark-submit 提交應用， Spark的內核設計和實現，並對內核中的實現架構、運行原理進行詳細的講解；Spark生態體系中的各個組件，包括：Spark Core，Shark，Spark SQL和Spark Streaming等等）
第七階段：項目
★ 項目
1、China-UCSP 項目 SSM(Spring+SpringMVC+MyBatis)
2、用戶關系管理系統 S2SH+Maven+Nodejs+MySQL技術實戰開發
3、電子商務交易平台 S2SH+Maven+Shiro+Oracle

⑥ 我想知道有關監控這么設置

中國石油天然氣集團公司安全生產管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強安全生產工作，建立安全生產長效機制，防止和減少安全生產事故，切實保障員工在生產經營活動中的安全與健康，根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規、《中國石油天然氣集團公司關於進一步加強安全生產工作的決定》等規章制度，特製定本規定。

第二條 企事業單位（含股份公司地區分公司，以下簡稱企業）應遵守國家有關安全生產法律法規， 樹立「以人為本」的思想、堅持「安全第一、預防為主」的基本方針和貫徹「誠信、創新、業績、和諧、安全」的核心經營理念，實施安全生產目標管理，健全各項安全生產規章制度，落實安全生產責任制，完善安全監督機制，採用先進適用安全技術、裝備，抓好安全生產培訓教育，堅持安全生產檢查，保證安全生產投入，加大事故隱患整改和重大危險源監控力度，全面提高安全生產管理水平。

第三條 企業應建立並推行健康安全環境（HSE）管理體系，在基層組織實施HSE作業指導書、作業計劃書、現場檢查表（即「兩書一表」），加強風險管理，有效減少和防止各類事故。

第四條 企業要加強基層安全建設，開展安全質量標准化活動，加強生產作業的過程管理，按照標准、規范組織生產，努力做到施工現場標准化、崗位操作標准化、基層管理標准化。

第五條 企業應切實保障員工在安全生產方面的各項權利。與員工簽訂勞動合同，同時應簽訂《員工安全生產合同》；為員工創造安全作業環境，提供合格的勞動防護用品和工具。員工應履行在安全生產方面的各項義務，在生產作業過程中遵守勞動紀律，落實崗位責任，執行各項安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第六條 本規定適用於集團公司各企事業單位。

第二章 組織與職責

第七條 企業行政正職是安全生產第一責任人，對本單位安全生產工作全面負責。

第八條 企業應成立安全生產委員會（以下簡稱安委會），統一協調指導企業生產安全、消防安全、交通安全和職業健康等各項安全生產工作。安全生產第一責任人任主任委員，其他成員由相關人員組成。

第九條 安委會主要職責：
（一）審定本單位安全生產年度工作計劃，並督促落實；
（二）監督執行安全生產規章制度和督促落實安全生產責任制；
（三）組織、協調安全生產大檢查，組織、協調調查處理安全事故；
（四）組織重大事故隱患評估，並督促立項整改；
（五）審查重大突發事件應急救援預案；
（六）審核實施HSE管理體系運行計劃和HSE管理方案；
（七）審定安全生產先進集體、單位和先進工作者，決定表彰事宜；
（八）討論決定安全工作中的重大問題及應採取的措施；

第十條 企業安委會辦公室設在安全生產管理部門，負責處理日常工作。安委會辦公室的主要職責：
（一）負責向安委會提出年度安全工作計劃建議；
（二）協調、督促相關部門的安全工作；
（三）組織實施安全生產綜合檢查工作；
（四）負責考核領導幹部定點聯系安全生產關鍵裝置和要害部位（單位）的工作情況；
（五）掌握安全生產動態，通報安全信息，遇重大問題，及時向安委會主任、副主任匯報；
（六）負責各類事故的報告以及員工傷亡、火災、交通事故報表的匯總上報；
（七）完成安委會交辦的其它任務。

第十一條 企業及其所屬二級生產經營單位應設置相對獨立的專門安全生產管理機構，配備滿足工作需要的專職安全管理人員。科研設計、事業單位可根據實際設置專門安全管理機構或專職安全管理崗位。油氣生產、儲存、煉油化工、工程技術服務、建築施工等企業所屬三級重點生產經營單位和從業人員超過300人的其它生產經營單位要設置安全生產管理機構。基層隊（車間、站）配備專（兼）職安全管理人員。企業的專職安全管理人員配備比例不得低於從業人員總數的5‰，其中專業技術人員比例應達到80%以上。

第十二條 各級安全生產管理人員應保持相對穩定，不宜頻繁調動。其部門負責人因工作需要變動崗位，應先徵得上級安全部門同意。

第十三條 企業可依據有關規定，成立安全生產的培訓、咨詢、檢驗、評價機構，取得國家或有關部門資質認證或備案後，開展從業人員的培訓、考核和設備、設施的檢驗，提供有關咨詢以及安全評價工作等。

第三章 安全生產責任制

第十四條 企業應制定各級領導幹部、管理人員、崗位員工和部門的安全生產責任制。安全生產責任制應覆蓋本單位所有組織和人員，做到「一職一責，一崗一責」。

第十五條 安全生產責任制應簡練、實用，符合崗位要求，具有針對性和可操作性。

第十六條 按照「誰主管、誰負責」的原則，各級領導幹部、管理人員、崗位員工和部門必須認真履行各自的安全職責。

第十七條 企業應制定安全生產責任制考核辦法，定期進行考核獎懲。實行各級領導、機關部門安全生產工作述職報告制度，將履行安全生產責任制情況列為幹部考核的重要內容。

第四章 安全監督

第十八條 企業及其所屬二級重點生產經營單位應設置安全總監、副總監。安全總監一般由同級副職兼任。安全副總監可以兼任安全部門負責人，按同級助理、副總師管理。

第十九條 企業按專業設置物探、鑽井、井下作業、海上作業、建築施工、煉化檢維修等安全監督站、所。安全監督站由專職安全監督和兼職安全監督組成。安全監督人員必須接受資格培訓，經考核合格，持集團公司頒發的證書從事安全監督工作。

第二十條 企業要加強對基層單位或建設（工程）項目的異體安全監督。在物探、鑽井、測井、試油、修井、建築施工、煉化檢維修以及其他重大危險的關鍵施工工程項目，作業者（或建設單位）或承包單位應派駐安全監督，負責施工作業現場的安全監督工作。重點建設工程項目，作業者（或建設單位）必須派駐專職安全監督。

第二十一條 企業要加強對各級安全總監、安全監督和安全監督站的管理，健全各項管理規定，完善監督責任體系。

第五章 安全技術

第二十二條 企業要重視安全科技工作，組織科技專題立項，加強安全技術研究與開發，提升安全技術水平。

第二十三條 企業要積極開展安全生產領域的國際交流與合作，加快先進生產安全技術的引進、消化、吸收和自主創新步伐；要大力推廣和應用先進適用安全科技成果，積極推廣新工藝、新技術、新設備和新材料；依據國家行業法規和標准，加大技術改造力度，及時淘汰危及安全的落後工藝技術和設備，提高本質安全。

第二十四條 建設單位應嚴格執行新建、改建、擴建項目（工程）的安全生產「三同時」管理要求，按規定進行安全預評價和安全驗收評價。

第二十五條 企業應按規定對在役生產裝置、重要和特種設備定期進行安全評價和評估，及時解決存在問題。要堅持設備監測和檢驗制度，定期維修保養，使之符合安全技術生產條件。

第二十六條 企業要鼓勵和引導員工積極參與安全技術革新，廣泛開展小改小革和提合理化建議活動。
第六章 安全教育培訓

第二十七條 企業應採取各種途徑，定期對員工進行安全生產教育和培訓，提高員工安全技術素質，保證員工具備必要的安全生產技能和防範事故的能力。未經安全生產培訓考核合格的員工，不得上崗作業。

第二十八條 企業和生產經營單位的主要負責人、分管領導和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

第二十九條 應堅持新入廠員工的「三級安全教育」和轉崗工人的二、三級安全教育，建立健全安全教育檔案，做到「一人一卡」。「三級安全教育」時間不得少於40學時。

第三十條 要加強對臨時僱用人員的安全培訓、考核工作，以及外來施工人員的安全教育，並記錄備案。

第三十一條 特種作業人員必須參加有關部門組織的培訓，經考核合格取得操作證後方可上崗作業，並按規定進行復審。

第三十二條 企業採用新工藝、新技術、新材料和使用新設備前，要組織對相關人員進行專門的技術培訓和安全教育，考核合格後方可使用和操作。

第三十三條 企業要加強安全繼續教育，不斷提高員工的操作技能和防範事故的能力。

第七章 安全檢查

第三十四條 企業應制定安全檢查制度，堅持日常檢查和定期組織安全檢查。企業每年至少進行兩次綜合安全檢查，企業所屬二級單位每季度至少進行一次綜合安全檢查，基層隊（車間、站）要落實崗檢、巡檢、交接班檢查。
建立HSE管理體系的單位，可將安全檢查納入管理體系審核。

第三十五條 企業應根據季節變化、節假日生產特點，以及特殊作業要求，組織開展專項安全檢查或專業安全檢查。

第三十六條 企業應建立領導幹部安全生產聯系點制度，定期對關鍵生產裝置和要害部位（單位）安全生產聯系點進行安全檢查和指導。

第三十七條 企業應完善安全檢查手段，依據標准、規范及安全檢查表進行檢查。檢查人員應將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，做出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；檢查人員應將檢查情況記錄在案，並向上級報告。整改情況應有回執記錄。

第三十八條 企業應制定違章處罰辦法，加大對違章檢查、監督和處罰力度。對檢查中發現的「三違」行為（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），應當場予以糾正或要求限期改正，對嚴重違章行為要從嚴懲處，絕不姑息。

第三十九條 對檢查中發現的事故隱患，應責令排除，重大事故隱患排除前或在排除過程中無法保證安全的，應將作業人員從危險區域內撤出，責令暫時停產停業或者停止使用；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用。對檢查中發現一時不能立即排除的事故隱患，應當制定防範和監控措施，在評估的基礎上，按管理許可權制定計劃，投入整改經費，並按期完成整改。

第四十條 要加強對重大危險源的檢查，建立重大危險源管理檔案和動態監測數據台帳，配備必要的監測、檢測儀器和設備，對重大危險源定期檢測、評估和監控，確保重大危險源處於受控狀態。

第四十一條 企業對當地政府和上級單位安全監督檢查人員依照法律和相關規定履行監督檢查職責時，應予以配合，不得拒絕、阻撓。

第八章 安全投入

第四十二條 企業要保證用於安全生產方面的資金投入。在編制年度預算時，要優先保證安全費用，按規定和實際需要列支事故隱患治理和安全技術措施項目經費。
（一）安全技術措施計劃和事故隱患治理計劃由安全管理部門組織編制，需投資安排的項目由規劃計劃部門按規定納入投資計劃；
（二）企業計劃、財務部門應將安全技術措施經費和事故隱患治理計劃納入企業預算，落實資金投入；
（三）安全技術措施和事故隱患治理計劃由企業負責人組織有關部門進行審查和匯總，由企業有關部門負責編入投資計劃之中或單獨編制計劃下達；需要報請上一級審定的，經上級審定後下達，安全部門檢查、督促實施；
（四）安全技術措施和事故隱患治理計劃實行項目管理，對已經完成的安全技術措施計劃和隱患治理項目，由規劃計劃和安全管理部門組織相關部門進行竣工驗收。

第四十三條 安全技術措施計劃項目的主要范圍包括：
（一）安全技術：各種機器設備的防護、保險、信號、報警裝置；安全起動和緊急停車設施；生產區域內危險場所的指示及警告標志；採用新技術、推廣新工藝、新成果；有毒有害作業點的檢測、檢查儀器；以及對繁重費力或人工操作有危險的作業所採取的輔助機械化措施等；
（二）職業健康：生產廠房的通風換氣和採光照明裝置；產生有毒有害氣體、粉塵或煙霧等生產過程的機械化、密閉化或空氣凈化設施；生產場所為防止輻射熱危害的隔熱防暑設施；為減輕或消除工作中的雜訊、震動及輻射等的防護設施；工作廠房或輔助房屋內應增設或改善的防寒取暖設施等；
（三）輔助房屋及設施：女工較集中車間的女工衛生室，車間或工作場所的休息室、用膳室、更衣室及其相應的設施；
（四）宣傳教育：包括安全技術、勞動保護的研究與實驗工作及其所需的工作儀器；為企業員工建立的「安全教育室」；購置或編印安全技術、勞動保護管理所使用的輔助器材、書籍、刊物、畫片、規章制度宣傳材料、幻燈片、電影拷貝、錄像帶等。

第九章 消防安全管理

第四十四條 企業應加強企業內部的消防安全管理工作，將消防安全工作納入企業安全生產工作的整體部署，落實各級組織防火安全責任制。

第四十五條 企業應堅持「預防為主、防消結合」的方針，加強消防宣傳教育，組織開展防火檢查，及時消除火災隱患。

第四十六條 企業應按規定配置消防裝備和設施，加強管理，定期進行檢查、檢驗，確保消防裝備和設施完善、可靠。

第四十七條 企業應加強對具有火災、爆炸危險場所的安全管理，嚴格執行工業動火票（或作業許可）制度，加強施工現場的安全管理和監督檢查，落實現場監護，確保工業動火施工安全。

第四十八條 企業應加強公眾聚集場所的安全管理與防火檢查，制定公共安全應急預案，嚴格監護措施，防止群體傷亡事故發生。

第四十九條 按照《消防法》規定建立專職消防隊伍，實施專業化管理，配置所需要的滅火裝備和人員。基層單位要建立義務消防隊伍，定期進行培訓和演練，做到會報警、會使用滅火器材、會使用防護器具和會自救互救。

第十章 交通安全管理

第五十條 企業應加強企業內部的交通安全管理工作，將交通安全管理工作納入企業安全生產工作的整體部署。

第五十一條 企業應加強對駕駛人的管理，實行內部「准駕證」制度，強化駕駛人行車安全和職業道德教育，不斷提高駕駛人員安全意識。

第五十二條 企業要加強對車輛的維護保養，保持車況良好。強化客車、危險物品運輸車輛、特種車輛、分散車輛、租賃車輛的管理與控制，採取有效措施，減少交通事故。

第五十三條 企業應加強內部交通安全檢查，落實節假日 「三交一封」制度（交車輛鑰匙、交行車證、交准駕證，定點封存車輛）。

第五十四條 企業應加強交通安全宣傳教育，教育全體員工提高交通安全意識，遵守交通安全法規，保證交通安全。

第十一章 職業健康和勞動防護

第五十五條 企業應認真貫徹執行國家有關職業健康和勞動防護法規政策，建立完善職業健康管理制度，健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案，做好職業健康監護工作。

第五十六條 企業應對從事接觸職業病危害因素作業和特種作業的人員，按規定的檢查項目和周期，進行上崗前、在崗期間及離崗時的職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌病症的人員從事其所禁忌的作業。

第五十七條 定期對作業場所職業病危害因素進行監測和評價，達不到國家衛生標準的應採取措施進行治理,不斷改善工作條件，減少職業病危害因素的產生。對可能產生職業病危害因素的新建、改建、擴建工程項目，開工前應進行職業病危害預評價，竣工驗收前應進行職業病危害因素控制效果評價。

第五十八條 開展施工作業健康管理，進行健康風險識別及評價。改善施工作業中醫療健康保障條件，嚴格飲食、飲用水、環境衛生管理，做好傳染病、地方病等疾病預防。

第五十九條 對產生職業病危害因素的作業場所，應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治規章制度和職業病危害因素檢測結果；在職業病危害工作場所，設置警示標牌、操作規程及發生職業病危害事故應急救援措施。

第六十條 對於放射性同位素的使用、運輸和儲存，必須配置防護設備和報警裝置，從事放射的工作人員要佩戴個人劑量計，加強個人防護用品的使用。

第六十一條 工作場所和員工宿舍應設有符合國家相關規定，達到緊急疏散要求、標志明顯、通暢的安全通道；生產、經營、儲存及使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一建築物內，並保持安全距離；在有較大危險的生產場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。

第六十二條 工作場所和員工宿舍應保持清潔衛生，並有防潮、防寒、防熱輻射和消毒等設施。其道路、採光照明、飲用水和排污道均應符合國家規定，並根據需求設置衛生輔助設施。

第六十三條 按照國家及上級有關規定，為上崗員工提供滿足安全生產要求的勞動防護用品，勞動防護服裝應符合集團公司「四統一」要求（統一性能、款式、顏色、標識）。

第六十四條 企業必須做好女工特殊勞動保護工作。

第六十五條 企業必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納工傷保險金。

第十二章 承包、租賃經營安全管理

第六十六條 企業應加強承包、租賃經營的安全管理。在發包和簽訂的各種承包（含承包任務書）或租賃合同中，必須明確相關方的安全生產管理責任。不得將生產經營項目、場所、設備發包或出租給不具備安全生產條件或相應資質的單位或個人，也不得租賃不符合安全生產條件的場所和設備從事生產經營活動。

第六十七條 作業者（或建設單位）與承包單位，總承包單位與分包單位應在簽訂工程技術服務經濟合同的同時，簽訂《工程技術服務安全生產合同》，依法明確各自的安全生產管理職責和應當採取的安全措施，並指定專職安全生產管理人員進行安全檢查和協調。
施工單位應加強施工現場安全管理，服從建設單位安全監督管理。實行施工總承包的，由總承包單位負責安全監督管理。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全監督管理。

第六十八條 生產經營項目、場所有多個承包、承租單位的，作業者（或建設單位）應當與各承包單位、承租單位分別簽訂專門的安全生產協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責；作業者（或建設單位）對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理。

第六十九條 發包方或出租方必須為承包方或租賃方提供出租場所和設備的相關資料，承包方或租賃方必須在滿足發包方或出租方安全生產要求的條件下，從事相關經營活動。

第十三章 應急管理

第七十條 企業要制定處置突發事件的應急管理制度，應急管理要貫徹「以人為本」的理念，堅持「安全第一、預防為主」的基本方針，做到「早發現、早報告、早處置」。

第七十一條 企業應健全重大事故應急救援組織，建立專業化應急救援隊伍，提高救援裝備水平，配備必要的應急救援儲備物資。加強與當地政府、周邊相關方的溝通，建立起預警、接警、救援和恢復的聯動機制，增強應對各類突發事件和重大事故的應急搶險救援能力。

第七十二條 企業應分類、分級編制事故應急預案。應急預案的重點是針對井噴失控、危險化學品、煉化裝置、油氣儲存庫（站）、長輸管道、海上作業，以及民爆器材、放射源、特種設備、公眾聚集場所等各類重大突發險情。應急預案內容應詳細、齊全，要充分考慮對周邊地區相關方造成的危害，與當地政府、周邊相關方建立預警救援機制，並按規定搞好應急預案培訓和演練。

第七十三條 各單位制訂的突發事件應急預案，應上報給搶險救援的相關部門及其他相關方，並報上級主管部門和地方政府備案，一旦發生突發事件，要立即按程序啟動應急預案。

第七十四條 應對重大突發事件要堅持「企業負責、區域聯動、屬地管理、分級落實」的原則，自覺接受當地政府主管部門的監督管理和檢查。發生生產安全事故後，要迅速採取有效措施組織搶救，防止事故擴大，努力減少人員傷亡和財產損失，並按規定立即報告當地政府、安全生產監督管理機構和有關主管部門。處置突發事件要做到「反應迅捷、職責明確、指揮統一、救人優先」，把事故造成的危害減小到最低限度。

第十四章 事故管理

第七十五條 企業應加強事故管理工作。對發生的各類安全事故均應報告，並按照規定統計。

第七十六條 發生事故後，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告後，應當迅速採取有效措施，組織搶救，防止事態擴大，減少人員傷亡。

第七十七條 各類事故都必須及時逐級上報。發生重、特大事故，企業必須立即按照管理許可權，上報集團公司或股份公司，並按照規定報當地政府安全生產主管部門。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、銷毀有關證據。
企業應建立事故舉報制度，公開舉報電話、信箱或電子郵件地址，並及時受理和按規定處理。

第七十八條 發生事故後，應按照分管許可權成立事故調查組，及時認真的調查事故。事故調查處理應當按照「四不放過」的原則，准確查清事故原因，重點查找設施設備、工藝技術、規章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明確事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改意見和防範措施，並依據有關規定，對事故責任者提出處理意見。根據事故分類和分級，由企業及有關部門、人員向上一級單位或主管部門匯報事故情況，並向當地政府有關部門匯報。

第七十九條 按規定時間做好事故的結案工作，並建立健全事故管理檔案。

第十五章 考核與獎懲

第八十條 集團公司對企業實施安全生產目標管理，按年度下達安全生產考核指標。

第八十一條 集團公司對企業實施安全生產年度考核評比。對安全生產考核指標達到要求，且安全生產管理工作經考核合格，獲安全生產達標企業稱號，發給證書；對安全生產考核指標達到先進要求，且安全生產管理工作經考核優秀，經集團公司安全生產委員會審定，授予安全生產先進企業稱號，發給獎牌、證書和獎金。
安全生產考核管理辦法和獎勵標准按《中國石油天然氣集團公司安全生產先進企業考核評比辦法》執行。

第八十二條 企業應制定所屬單位的安全生產年度考核指標，安全生產先進集體、單位、個人的評比標准和獎懲辦法。

第八十三條 員工有下列情況之一者，由企事業單位給予獎勵。獎勵建議由安全部門提出，經企事業單位領導批准執行。
（一）模範遵守安全生產法令、遵章守紀，認真貫徹執行本規定，在安全、文明生產方面做出顯著成績的；
（二）發現事故預兆，及時採取措施和向上級報告或阻止違章指揮行為，避免重大事故和重大經濟損失的；
（三）積極組織事故搶險，對減少人員傷亡有突出貢獻的；
（四）在安全科學技術、安全管理及學術研究，標准、規定的制定和修訂等方面取得重要成果或效果顯著的；
（五）提出合理化建議，進行安全技術革新，取得顯著經濟效益的。

第八十四條 企業應制定違章處罰規定，對查出的違章行為進行處理。

第八十五條 安全生產獎勵的來源及使用
（一）企業對安全生產先進的獎勵，由企業在獎勵基金，或應付工資年度工資總額，或安保基金中支付；
（二）企業對所屬單位安全生產違章和事故處理等項扣款，可用於安全生產獎勵。對單位的扣款應從該單位的應付工資中列支。

第十六章 附 則
第八十六條 企業應根據本規定製定實施細則。

第八十七條 本規定自印發之日起執行。原《中國石油天然氣集團公司安全生產管理規定》（中油質字[1999]194號）同時廢止。

第八十八條 本規定由集團公司質量安全環保部負責解釋。

⑦ 注冊安全工程師崗位職責是什麼

注冊安全工程師職責和義務
摘抄（注冊安全工程師管理規定）
原文如下：
第十八條
注冊安全工程師應當由聘用單位委派，並按照注冊類別在規定的執業范圍內執業，同時在出具的各種文件、報告上簽字和加蓋執業印章。
第十九條
生產經營單位的下列安全生產工作，應有注冊安全工程師參與並簽署意見：
（一）制定安全生產規章制度、安全技術操作規程和作業規程；
（二）排查事故隱患，制定整改方案和安全措施；
（三）制定從業人員安全培訓計劃；
（四）選用和發放勞動防護用品；
（五）生產安全事故調查；
（六）制定重大危險源檢測、評估、監控措施和應急救援預案；
（七）其他安全生產工作事項。
第二十條
聘用單位應當為注冊安全工程師建立執業活動檔案，並保證檔案內容的真實性。
第四章
權利和義務
第二十一條
注冊安全工程師享有下列權利：
（一）使用注冊安全工程師稱謂；
（二）從事規定范圍內的執業活動；
（三）對執業中發現的不符合安全生產要求的事項提出意見和建議；
（四）參加繼續教育；
（五）使用本人的執業證和執業印章；
（六）獲得相應的勞動報酬；
（七）對侵犯本人權利的行為進行申訴；
（八）法律、法規規定的其他權利。
第二十二條
注冊安全工程師應當履行下列義務：
（一）保證執業活動的質量，承擔相應的責任；
（二）接受繼續教育，不斷提高執業水準；
（三）在本人執業活動所形成的有關報告上署名；
（四）維護國家、公眾的利益和受聘單位的合法權益；
（五）保守執業活動中的秘密；
（六）不得出租、出借、塗改、變造執業證和執業印章；
(七)不得同時在兩個或者兩個以上單位受聘執業；
(八)法律、法規規定的其他義務。

⑧ 監理工程師與監理員有什麼區別

一、考試名稱及級別
監理員是一個職位，指經過監理業務培訓，具有同類工程相關專業知識，從事具體監理工作的人員。主要負責學習和貫徹有關建設監理政策。
「監理工程師」，是指經全國統一考試合格，取得《監理工程師資格證書》並經注冊登記的工程建設監理人員。監理工程師是代表業主監控工程質量，是業主和承包商之間的橋梁。監理工程師級別高於監理員，監理員受監理工程師調度。

二、報考條件
監理員報考條件要低於監理工程師報考條件。監理員報考條件：凡具備中專以上文化程度(含高中學歷)，從事建築裝飾裝修現場質檢工作兩年以上實踐者。
監理工程師報名條件：根據原人事部辦公廳、建設部辦公廳聯合下發的《關於做好1998年度全國監理工程師執業資格考試工作的通知》(人辦發〔1997〕105號)、《關於做好香港、澳門居民參加內地統一舉行的專業技術人員資格考試有關問題的通知》(國人部發〔2005〕9號)文件規定，凡中華人民共和國公民，遵紀守法，並具備以下條件之一者，可以申請參加監理工程師執業資格相應級別的考試：
(一)具備下列條件之一者，可申請參加全部科目考試：
1.工程技術或工程經濟專業大專(含大專)以上學歷，取得工程技術或工程經濟專業中級專業技術職務，並任職滿3年;
2.取得工程技術或工程經濟專業高級專業技術職務;
3.1970年(含1970年)以前工程技術或工程經濟專業中專畢業，取得工程技術或工程經濟專業中級專業技術職務，並任職滿3年。
(二)從事工程建設監理工作並同時具備下列四項條件的報考人員，可免試《建設工程合同管理》和《建設工程質量、投資、進度控制》兩科。
1.1970年(含1970年)以前工程技術或工程經濟專業中專(含中專)以上畢業;
2.取得工程技術或工程經濟專業高級專業技術職務;
3.從事工程設計或工程施工管理滿15年;
4.從事監理工作滿1年。
(三)報名條件中有關學歷的要求是指國家教育部承認的正規學歷，有關工作年限的要求是指報名人員取得學歷前後從事本專業工作時間的總和。工作年限和任職年限的截止日期均為2019年年底。
(四)香港、澳門居民參加監理工程師資格考試，應符合上述報名條件並提交本人身份證明、國家教育部認可的相應專業學歷或學士以上學位證書(報名時須填寫國籍地區信息)。

三、考試時間和考試科目

監理員考試時間：無固定考試時間，當報名達到固定人數後組織培訓，再進行統一考試。考試科目：建設工程相關法律、法規及工程監理基本知識」(簡稱「基本知識」)90分鍾。專業工程基礎理論及監理實務操作」(簡稱「監理實務」)120分鍾。
監理工程師考試時間：考試每年舉行一次，考試時間一般安排在5月下旬。原則上在省會城市設立考點。考試科目：《建設工程合同管理》、《建設工程質量、投資、進度控制》、《建設工程監理基本理論與相關法規》、《建設工程監理案例分析》。

⑨ 當代中國教育學家有哪些

當代中國教育學家有：

1、葉瀾：中國著名教育家，女，祖籍福建南安，1941年12月生於上海，1962年畢業於華東師范大學教育系本科，並留校工作至今，現為華東師范大學終身教授、博士生導師，華東師范大學基礎教育改革與發展研究所名譽所長，上海市人民政府參事。

2、王寶祥：著名教育學家，20年一線教學，班主任和領導教學經驗，在業界有良好的口碑。北京教育科學院研究員，北京教育科學院家庭教育研究與指導中心主任，北京市家庭教育研究會副會長，北京市班主任工作研究會副理事長。

3、樊恭烋：曾先後任清華大學黨委常委、統戰部長、工會副主席、校務委員會秘書，北京航空學院籌委會委員、黨委常委、教務長，北京工業大學教務處長、副校長、常務副校長兼黨委副書記、校長、名譽校長。

4、吳晗清：教育學博士，心理學博士後。師從我國當代著名教育家、中國教學論專業委員會終身名譽理事長、北京師范大學教授裴娣娜先生。現任職於首都師范大學化學系。西南大學、廣西師范大學國培計劃培訓專家，北京師范大學、西南大學教育碩士兼職導師。

5、張春光：中國教育學會家庭教育專業委員會理事，《新中國式家長學堂》課程創始人，課程的啟蒙篇同時也編寫配套的家園共育叢書《不教的教育》。

⑩ 學電腦到哪裡學

一個暑假學不到什麼，要專業的技術人才輔導 不然你會走很多的彎路

·1.明確自己的發展方向(你現在或者將來要做什麼,程序員?安全專家?網路黑客等)
·2.自己目前的水平和能力有多高
·能簡單操作windows2000
·能簡單配置windows2000的一些服務
·能熟練的配置Windows2000的各種服務
·能熟練配置win2000和各種網路設備聯網
·能簡單操作Linux,Unix,Hp-unix, Solaris中的一種或者多種操作系統
·能配置cicso,huawei,3com,朗迅等網路設備
·會簡單編寫C/C++,Delphi,Java,PB,VB,Perl
·能簡單編寫Asp,Php,Cgi和script,shell腳本

·3.必須學會不相信態度,尊重各種各樣的能力
·不要為那些裝模做樣的人浪費時間
·尊重別人的能力,
·會享受提高自己能力的樂趣.
·在知道了自己的水平和能力之後就要開始自己的目標了
·--------安全專家
·--------黑客
·--------高級程序員
·黑客是建設網路,不是破壞網路, 破壞者是駭客;
·黑客有入侵的技術,但是他們是維護網路的,所以和安全專家是差不多的;
·因為懂得如何入侵才知道如何維護
·因為懂得如何維護才更要了解如何入侵
·這是 黑客與安全專家的聯系
·但,他們都是在會編程的基礎上成長的!
·下面我們開始我們的學習計劃!

學習計劃
有了學習計劃才能更有效的學習

安全學習計劃
不奢求對win98有多麼精通,我們也不講解win98如何應用,如何精通,我們的起步是win2000 s
erver,這是我們培訓的最低標准,你對英語有一定的了解也是必不可少

最基礎
·a.會裝win2000,知道在安裝的時候有兩種分區格式,NTFS與FAT32 及他們的區別,知道win2
000可以在安裝的時候分區,格式化硬碟, 可以定製安裝,可以定製自己需要安裝的一些組件
,如果有網路適配器,可以直接加入域中 學習點:NTFS和FAT32分區的不同 各個組件的作用
域的定義
·b.知道如何開,關機 知道注銷的用處
·c.知道win2000下面各主要目錄的作用 Documents and Settings,WINNT,system32 Progra
m Files
·d.知道管理工具裡面各個組件的定義
·e.學會應用命令提示符cmd(dos)
·f.知道計算機管理裡面的各個選項的不通
·g.知道win2000強大的網路管理功能
·h.能非常熟練的操作win2000
·i.知道IP地址,子網掩碼,網關和MAC的區別

進階
·A.配置IIS,知道各個選項的作用
·B.配置DNS,DHCP
·C.配置主控制域,輔助域
·D.配置DFS
·E.配置路由和遠程訪問

·F.配置安全策略IPSEC
·G.配置service(服務)
·H.配置磁碟管理,磁碟分額
·i. 配置RAID(0,1,0+1,5)
·J.路由器的安裝與簡單配置
·K.交換機的安裝與簡單配置
·L.常見的VPN,VLAN,NAT配置
·M.配置常見的企業級防火牆
·N.配置常見的企業級防病毒軟體

高級
·之前我們學到的是任何一個想成為網路安全專家和黑客基本知識中的一部分
·你作到了嗎??
·如果你做到了,足以找到一份很不錯的工作!

配置負載均衡
·配置WIN2000+IIS+EXCHANGE+MSSQL+SERVER-U+負載均衡+ASP(PHP.CGI)+CHECK PIONT(ISA
SERVER) ·
·配置三層交換網路 ·
·配置各種復雜的網路環境
·能策劃一個非常完整的網路方案 ·
·能獨自組建一個大型的企業級網路 ·

·能迅速解決網路中出現的各種疑難問題

結束
·在你上面的都學好了,你已經是一個高級人才了,也是我們VIP培訓的目標!
·可以找到一份非常好的工作
·不會再因為給女朋友買不起玫瑰而發愁了!

安全：
導讀
·系統安全服務(SYSTEM)
·防火牆系統(FIREWALL)
·入侵檢測(IDS)
·身份驗證(CA)
·網站監控和恢復(WEBSITE)
·安全電子商務(E-BUSINESS)
·安全電子郵件(E-MAIL)
·安全辦公自動化(OA)
·Internet訪問和監控(A&C)
·病毒防範(VIRUS)
·虛擬區域網(VPN)

系統安全服務

·系統安全管理
·系統安全評估
·系統安全加固
·系統安全維護
·安全技能學習

系統安全管理
·信息系統安全策略
·信息系統管理員安全手冊
·信息系統用戶安全手冊
·緊急事件處理流程

系統安全評估
1、系統整體安全分析
· 分析用戶的網路拓撲結構，以找出其結構性及網路 配置上存在的安全隱患。
· 通過考察用戶信息設備的放置場地，以使得設備物理上是安全的。
· 分析用戶信息系統的管理、使用流程，以使得系統 能夠安全地管理、安全地使用
2、主機系統安全檢測
· 通過對主機進行安全掃描，以發現系統的常見的安全漏洞。
· 對於特定的系統，採用特別的工具進行安全掃描。
· 根據經驗，對系統存在的漏洞進行綜合分析。
· 給出系統安全漏洞報告。

· 指出各個安全漏洞產生的原因以及會造成的危險。
· 給出修復安全漏洞的建議
3、網路設備安全檢測
· 通過對網路進行安全掃描，以發現網路設備的安全漏洞。
· 根據經驗，對網路設備存在的漏洞進行綜合析。
· 給出網路設備安全漏洞報告。
· 指出各個安全漏洞產生的原因以及會造成的險。
· 給出修復安全漏洞的建議。

安全系統加固
·為用戶系統打最新安全補丁程序。
·為用戶修復系統、網路中的安全漏洞。
·為用戶去掉不必要的服務和應用系統。
·為用戶系統設置用戶許可權訪問策略。
·為用戶系統設置文件和目錄訪問策略。
·針對用戶系統應用進行相應的安全處理。

安全系統維護
·防火牆系統維護，安全日誌分析
·IDS系統維護，安全日誌分析
·VPN系統維護，安全日誌分析
·認證系統維護，安全日誌分析

·伺服器、主機系統，安全日誌分析
·其它各類安全設施維護及日誌分析

安全技能培訓
·網路安全基礎知識
·網路攻擊手段演示和防範措施
·防火牆的原理和使用
·VPN的原理和使用
·漏洞掃描工具的原理和使用
·IDS（入侵檢測系統）的原理和使用
·身份認證系統的原理和使用
·防病毒產品的原理和使用
·系統管理員安全培訓
·一般用戶安全培訓

防火牆系統
·防火牆的定義
·防火牆的分類
·包過濾防火牆
·應用網關防火牆
·狀態檢測防火牆
·一般企業防火牆配置

·**機構防火牆配置
·涉密網路保密網關配置
·高可用性和負載均衡防火牆系統
·高速防火牆系統

防火牆的定義
·用以連接不同信任級別網路的設備。
·用來根據制定的安全規則對網路間的通信進行控制

防火牆的分類
·包過濾 (Packet Filters)
·應用網關 (Application Gateways)
·狀態檢測(Stateful Inspection)

包過濾防火牆
·包 過 濾 技 術
·主要在路由器上實現，根據用戶定義的內容（如IP地址、埠號）進行過濾。包過濾在網
絡層進行包檢查與應用無關。
· 優 點
· 具有良好的性能和可伸縮性。
· 缺點
· 由於包過濾技術是對應用不敏感的，無法理解特定通訊的含義，因而安全性很差。

應用網關防火牆
·應用網關技術
·第二代防火牆技術，其在應用的檢查方面有了較大的改進,能監測所有應用層，同時對應
用「內容」（Content Information）的含義引入到了防火牆策略的決策處理。
· 優點
· 安全性比較高。
· 缺點
· 1、該方法對每一個請求都必須建立兩個連接，一個從客戶端到防火牆系統，另一個從
防火牆系統到伺服器，這會嚴重影響性能。
· 2、防火牆網關暴露在攻擊者之中。
· 3、對每一個代理需要有一個獨立的應用進程或 daemon 來處理， 這樣擴展性和支持
新應用方面存在問題。

檢測狀態防火牆
· 屬第三代防火牆技術，克服了以上兩種方法的缺點，引入了OSI全七層監測能力，同時
又能保持 Client/Server的體系結構，也即對用戶訪問是透明的。
· 防火牆能保護、其他用戶對防火牆網關本身的訪問。
· 狀態檢測技術在網路層截獲數據包後交給INSPECT Engine,通過 INSPECT Engine 可以
從數據包中抽取安全決策所需的所有源於應用層中的狀態相關信息，並在動態狀態表中 維
持這些信息以提供後繼連接的可能性預測。該方法能提供高安全性、高性能和擴展性、高伸
縮性的解決方案。

入侵檢測系統
·處理攻擊時遇到的典型問題
·解決入侵的方法和手段
·基於網路的入侵檢測
·基於主機的入侵檢測
·入侵檢測系統典型配置

處理攻擊時遇到的問題
·獲得的信息不足
·不知到網路上發生了什麼事。
·無法判定系統是否已經被入侵。
·信息不準確
·人員少
·沒有足夠的人員維護管理。
·缺乏規范的處理程序
·發現攻擊時如何反應?
·下一步該如何處理?

解決入侵的方法和手段
·採用入侵實時入侵監控系統（IDS）
·對系統、網路中發生的事件進行實時監控。

·當發生入侵事件時能即時反應。
·對入侵事件進行詳細記錄並跟蹤。

基於主機的入侵檢測
·軟體模塊安裝在包含有重要數據的主機上
·監視操作系統的日誌以發現攻擊的特徵。
·監視代理所處主機上的所有進程和用戶.
·監視暴力登錄攻擊（brute-force login）, 試圖改變或繞過安全設定，及特權的濫用等
。
·當新的日誌產生時，為了減小對CPU的影響，代理程序暫時中斷。

基於網路的入侵檢測
·軟體安裝在專門的主機上，放置於關鍵的網段
·將配置該軟體主機的網卡設置為混雜模式，使得該主機能接受網段上所有的包。
·分析數據包以判斷是否有黑客攻擊。
·監視網段上的所有數據。
·對網路的流量無任何影響。
·能檢測到 denial of service attacks, unauthorized access attempts, pre-attack s
cans等攻擊。

身份認證系統
·用戶身份認證的方法

·不同認證方法的安全級別
·用戶身份認證的常用方式
·解決問題的方法
·目前比較成熟的雙因素認證方法

用戶身份驗證
·你知道的一些東西
· 密碼, 身份證號，生日
·你有的一些東西
· 磁卡, 智能卡,令牌, 鑰匙
·你獨有的一些東西
· 指紋,聲音，視網膜

密碼是不安全的
·可以破解密碼的工具太多
·大多密碼在網路中是明文傳輸的
·密碼可以網路離線時被窺測
·密碼和文件從PC和伺服器上被轉移了
·好記的密碼容易被猜到,不易猜測的密碼又太難記

解決方法
·使用混合的工具:如IC卡+PIN

網站監控與恢復系統
·典型的Web伺服器應用
·Web伺服器存在的安全問題
·網站安全解決方法

典型web伺服器應用
·Internet-->路由器-->防火牆-->web站點
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· 內部網
·所有的放在防火牆後面

Web伺服器存在的安全問題
· 網頁被非法篡改是網站內容提供者最頭痛的問題。在採用防火牆後，Web伺服器本身的漏
洞成為了網站被黑的主要問題。
· Web應用伺服器(如IIS,Apache中存在著大量的安 全漏洞.)
· 用戶自己開發的CGI、ASP、PHP應用中存在著大量潛在的漏洞。

網站安全
·採用Web伺服器監控與恢復系統

·該系統提供對網站文件內容的實時監控，發現被改動後立即報警並自動恢復。

電子商務安全系統
·典型的電子商務應用
·電子商務中存在的安全問題
·電子商務的安全解決方法
·實時數據交換系統

典型電子商務應用
·Internet--->防火牆--->Web伺服器
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· 內部網(資料庫)