心理培訓計劃

1. 雷五明的講座課程

心理健康類：壓力與情緒管理、心理健康維護、人際和諧與心理健康、青少年心理發展、情商修煉、如何降低考試焦慮、員工心理援助，等等。
職業規劃類：大學生涯規劃、員工職業生涯規劃與管理、職業測評與自我探索、職業社會認知、職業生涯決策，等等。
就業指導類：大學畢業生如何求職擇業（簡歷製作、筆試與面試、心態管理），等等。
家庭教育類：如何改善親子關系、如何做個好家長（中國家庭教育的常見誤區與不良後果），等等。 針對本科生的必修課程：教育心理學（教育技術專業）；廣告心理學（廣告專業）；思想道德修養（大一本科生）。
針對本科生的公共選修課程：大學生健康心理學（大一本科生）；大學生涯規劃與職業發展（大一本科生）；大學生就業指導（大三、大四本科生）。
針對研究生的課程：職業測評與生涯輔導、心理咨詢的理論與實踐（思想政治教育專業心理健康教育方向）。
心理咨詢師速成短期培訓課程：普通心理學；咨詢心理學（含技能）；社會心理學；發展心理學；健康與變態心理學；心理測量學（含技能）；等等。 大、專院校：武漢大學、華中科技大學、華中師范大學、華中農業大學、武漢理工大學、中國地質大學、中南財經政法大學、中南民族大學、湖北大學、蘭州理工大學、南京信息工程大學、湖北工業大學、武漢紡織大學、武漢科技大學、湖北中醫葯大學、河南大學、長江大學、三峽大學、湖北廣播電視大學、江漢大學、華中科技大學同濟醫學院、合肥工業大學、武漢音樂學院、武漢體育學院、湖北經濟學院、湖北第二師范學院、湖北民族學院、信陽師范學院、孝感學院、咸寧學院、武漢大學東湖分校、華中科技大學文華學院、中國地質大學江城學院、武漢科技大學中南分校、武漢科技大學城市學院、武漢工業學院工商學院、武漢理工大學華夏學院、湖北工業大學工程技術學院、武漢警官職業學院、湖北工業大學商貿學院、武漢商貿職業學院、中南民族大學工商學院、武漢體育學院體育科技學院、湖北科技職業學院、武漢工程大學郵電與信息工程學院、湖北經濟學院法商學院、武漢船舶職業技術學院、武漢工交職業技術學院（武漢軟體職業學院）、荊門職業技術學院、武漢鐵路職業技術學院、河南職業技術學院、河南濟源職業技術學院、河南新鄉學院、景德鎮陶瓷學院、湖南懷化學院、洛陽理工學院、東湖大學、武漢財政學校、湖北沙洋警官學校，等等。
中小學：武漢理工大學附中、武漢一冶四中、武鋼四中、湖北省當陽市第二高級中學、湖北省黃梅縣晉梅中學、漢口鐵中、武漢二中、武漢市七一中學、武漢市第一初級中學，等等。
黨政機關、軍隊、事業單位：教育部高校學生信息與就業指導中心、湖北省教育廳就業培訓中心、河南省教育廳就業培訓中心、廣西壯族自治區教育廳就業培訓中心、湖北省司法廳培訓中心、湖北省勞教局培訓中心、湖北省國家安全廳培訓中心、武漢協和醫院、武漢市圖書館、武漢市司法局培訓中心、武漢市勞教局、武漢市洪山區司法局、湖北省女子監獄、湖北省未成年犯管教所、湖北省武昌監獄、湖北省襄南監獄、湖北省江北監獄、湖北省蔡甸監獄、黃石市公安局培訓中心、黃石市司法局、空軍襄樊油料大隊、鄂州中醫院，等等。

2. 我們公司要搞新員工培訓了，計劃是做150人心態方面的培訓，請問有什麼公司可以推薦有什麼培訓比較適合

在新員工職業培訓中，職業心態和個人心態的確是個很重要的課題；

其實這個課題不一版定要請專門的培訓權公司執行，邀請比較有才能的個人也能做，因為這個課題比較獨立，但一定要是非你公司的講師，公司內部人員（哪怕是老總），都是達不到效果的；

這個課題也可以分為幾個小課題分別做，前幾年我幫一家公司做類似培訓設計時，在「職業選擇與心態」這個小課題上，是請了一個掃大街的阿姨來講的（下崗工人，有一定的表達能力）。大家可以想像當時的情景，掃大街的阿姨是沒有做培訓的技巧的，甚至還非常的緊張。但我們看重的就是她沒有技巧，只有很朴實的語言和真實得不能再真實的表情。她和受訓員工幾十歲的年齡差異，艱難的職業經歷和人生道路，這些都是真實而客觀的，是很多年輕員工無法想像的，所以，從培訓的效果來講，是任何大師級的培訓師都無法做到的。

給您的這個建議可以做個參考，結合自己企業的實際情況，充分了解被訓者的心理狀態，選擇恰當的課題內容，是能夠把這個培訓做得很出色的。

3. 【監獄心理咨詢室建設】監獄教育輔導中心怎麼規劃

長沙市靈心康復器材有限公司

地址：湘府中路奧林匹克花園3棟1單元102

首先，環境的布置
其次，回心理設備的采答購
最後，輔助設備的選取
環境布置與心理專業設備你可以找廠家，他們會出具一些規劃圖和配置！輔助設備的話根據你們自身的預算和條件去配置！

4. 員工心理素質培訓的內容有哪些

企業文化方面：EAP是企業「人性化」管理的一個組成部分，它可以增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失。保持員工良好的工作狀態，培養員工的忠誠感，樹立良好的企業形象。
二、員工方面：幫助員工解決生活上的問題，提高生活質量，促進身心健康，改善員工福利，滿足員工需求，提高工作熱情，幫助員工實現自我成長與職業生涯規劃。
三、工作方面：穩定企業人力資源，提高生產效率與工作績效，幫助員工解決工作方面遇到的問題，減少員工的焦慮，改善工作情緒，提高工作士氣。
四、勞資關系方面：增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。
EAP 是企業心理援助的最好的內訓方式，他不僅僅是員工對員工的，還有針對企業管理教練者心智模式的訓練，跟多的是針對企業做診斷和內訓。
具體你可以去了解上海益西企業心理援助機構，全國多有分公司。

5. 如何培養溝通能力

回顧人際關系中有待改進之處。 回顧過去,你也許能想起某個沖突導致關系破裂或內某個誤會導致錯失機會...
2.
專注於建容立和諧的人際關系。 如果你的人際關系或工作關系很短暫,或者過於疏遠,你應該培養自己的品行,以打造健康的人際關系。 感同身受...
3.
清楚合理地交流。 良好的交流技巧包括仔細傾聽和清楚地表達觀點,無論是口頭的還是書面的。 仔細傾聽。許多矛盾產生於誤解...
4.
檢查自己的品行。 人們都願意信任那些有自知之明、不濫用權威的人。反思你對他人的行為和決策,讓自己變得正直可靠。

6. 心裡咨詢師證怎麼考

這個問題問的很好，但是與現實中的情況不符，如果來訪者真的發生了自殺行為，那麼絕大部分的責任會在咨詢師以及機構這邊。

首先，心理咨詢師是沒有處方權的，也無法診斷。那麼當來訪者來到咨詢室的第一件事，咨詢師就會給來訪者做一個初步的評估過程，會詢問來訪者的軀體狀況、社會功能的情況、平時的人際關系、既往病史等，會用20-30分鍾的時間詳細了解來訪者的問題。

假如咨詢師發現來訪者抑鬱情緒十分嚴重，評估以後發現問題已超出心理咨詢的工作范疇，咨詢師會跟來訪者解釋，你的問題已經泛化，我們無法通過心理咨詢解決你的問題，建議你先去醫院檢查看看，排除軀體方面的疾病以後，確實沒有這方面的困擾我們才來進行咨詢。

其次，要是來訪者強烈要求咨詢師做咨詢，打死不願意去醫院看，非得要看心理咨詢，此時心理咨詢師該怎麼辦呢？

一般會採取折中的方式，通過心理測量給來訪者再次評估，做完以後跟來訪者說，我們會通過你的問卷再次客觀評價你的情況，如果通過專業的心理測量發現問題還是十分嚴重，那我們只能尋求轉介。

如此一來，來訪者也沒有理由強迫咨詢師給他做咨詢了，心理咨詢師也就避免了類似抑鬱症這樣問題的來訪者出現自殺的行為，轉介給醫生以後能夠尋求更加專業地治療。

通常情況之下，嚴重的抑鬱症患者心理咨詢師是不接的，強迫症、焦慮症、人格障礙等比較困難的問題咨詢師也不會接，心理咨詢師的工作職責，只限於心理問題的范疇，比如失戀、工作被辭退、人際關系困擾等方面的問題，這種的話咨詢才能起到一定效果。

不過，有一種情況咨詢師會接待抑鬱症的來訪者，就是心理咨詢師協助精神科醫生的前提之下，雙方配合開展工作，有具體的方案和計劃開展治療，在專業的指導下開展。

要是抑鬱症的來訪者接受心理咨詢後要自殺， 通常可能會是以下兩種情況：一是咨詢師咨詢的時候技術使用不當，在過程當中出現過失，來訪者情緒難以接受而尋短見；二是咨詢師設置不當，事先沒有做評估，也沒有做好乾預工作，明知來訪者問題已超出自己的工作范疇，還要強行咨詢，繼而誘發抑鬱症患者自殺的行為。

當然，也有可能會有其他原因，比如咨詢師和來訪者咨詢做得很好，但是咨詢完了以後，來訪者受到家裡父母的指責和批評，並伴有虐待，一時痛苦之下，做出了自殺的決定，這時就要看心理咨詢與來訪者的自殺行為是否存在因果關系，以及咨詢當中醫生或者咨詢師是否犯有過錯

7. 員工幫助計劃（EAP)培訓

不同企業實施EAP的方案是不同的，你可以根據我提供的以下資料，自己設計一套方案進行實施即可。

員工幫助計劃 EAP

一、員工幫助計劃的服務內容

EAP內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等各個方面，全面幫助員工解決個人問題。

二、員工幫助計劃的服務方式

在服務方式上，EAP有著自己的一整套機制：除了提供心理咨詢之外，它還可以通過心理健康調查、培訓、講座、電話咨詢、網路咨詢或其它認可的標准，在系統、統一的基礎上，給予員工幫助、建議和其他信息,定期對員工進行幫助。

三、員工幫助計劃的主要內容

（1）建立專業的員工職業心理健康問題評估體系。

（2）加強職業心理健康宣傳。

（3）設計並改善工作環境。不但要對工作的物理環境進行改善，還要通過組織結構變革、領導力培訓、團隊組建、工作輪換、員工生涯規劃等手段對工作軟環境進行改善，如豐富員工的工作內容，指明員工的發展方向，消除問題的誘因等。

（4）開展員工和管理者培訓。通過系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。

（5）開展多種形式的員工心理咨詢。組織要對存在心理問題的員工提供熱線咨詢、網上咨詢、團體輔導、個人面詢等幫助，充分解決員工心理困擾問題。

員工幫助計劃的構成要素

完整的EAP包括：壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等幾項要素。具體地說，可以分成三個部分：

（1）減少或消除不適當的管理和環境因素，對造成問題的外部壓力源進行處理。

（2）對情緒、行為及生理等方面症狀進行緩解和疏導，處理壓力所造成的不良反應。

（3）改變自身不合理的信念、行為模式和生活方式等，對自身的弱點進行充分認識。

員工幫助計劃的服務內容

EAP提供以下7類服務：

（1）管理員工問題、改進工作環境、提供咨詢、幫助員工改進業績、提供培訓和幫助、將反饋信息傳遞給組織領導者，及對員工和其家屬進行有關EAP服務的教育。

（2）對員工問題進行保密以及提供及時的察覺和評估服務，以保證員工的個人問題不會對他們的業績表現有負面影響。

（3）對那些擁有個人問題以致影響到業績表現的員工，運用建設性的對質、激勵和短期的干涉方法，使其認識到個人問題和表現之間的關系。

（4）為這些員工提供醫學咨詢、治療、幫助、轉介和跟蹤等服務。

（5）提供組織咨詢，幫助他們與服務商建立和保持有效的工作關系。

（6）在組織中進行咨詢，使得政策的覆蓋面涉及有關不良現象或行為，並進行醫學治療。

（7）確認EAP在組織和個人表現中的有效性。

四、員工幫助計劃的應用

員工幫助計劃將企業員工心理管理納入到企業管理當中，使企業員工具備了良好的心理狀態，降低了員工工作壓力。企業可通過設置放鬆室、發泄室、茶室等，來緩解員工的緊張情緒；或者制定員工健康修改計劃和增進健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度；或者通過設置一系列課程進行健康檢查、心理衛生的自律訓練及性格分析和心理檢查等。

五、員工幫助計劃的分類

根據實施時間長短——分為長期EAP和短期EAP

EAP作為一個系統項目，應該是長期實施，持續幾個月、幾年甚至無終止時間。但有時企業只在某種特定狀況下才實施員工幫助，比如並購過程中由於業務再造、角色變換、企業文化沖突等導致壓力和情緒問題；裁員期間的溝通壓力、心理恐慌和被裁員工的應激狀態；

根據服務提供者——分為內部EAP和外部EAP

內部EAP是建立在企業內部，配置專門機構或人員，為員工提供服務。

外部EAP由外部專業EAP服務機構操作。企業需要與服務機構簽訂合同，並安排1－2名EAP專員負責聯絡和配合。

此外，在沒有實施經驗以及專業機構指導、幫助下，企業想馬上建立內部EAP會很困難，所以絕大多數企業都是先實施外部EAP，最後建立內部的、長期的EAP。

六、員工幫助計劃的特點

1、保密性：專業的EAP咨詢機構恪守職業道德的要求，不得向任何人泄露資料，老闆和員工都不必擔心自己的隱私被泄露。

2、EAP服務對企業和員工雙向負責——為來訪者的隱私保密，但是同時協調參與勞資雙方的矛盾，有重大情況（如危及他人生命財產安全）和企業方及時溝通。

3、EAP服務為來訪者建立心理檔案，向企業提供整體心理素質反饋報告。

4、EAP服務方式多樣時間高度靈活，有24小時服務熱線，有面對面咨詢，有分層次分主題的小規模心理培訓、有大規模講座等。
你的串號我已經記下，採納後我會幫你製作

8. 在上海那裡有心理咨詢師和職業規劃師培訓》》

華師大（中山北路校區）我朋友剛剛考出來不久 國家二級的心理咨詢師 華師大的培訓很好的 而且 心理工作室也很著名

9. 心理咨詢。考研黨一名。父母老是擅自安排熟人給我講經驗，或讓我報培訓班什麼的，影響我的計劃安排

我看完你的描述之後，第一感覺是，你的父母想要一種感覺：一種被自己的孩子需要版的感覺。權
方便問一下你的父母的年紀，你是否是獨生子女？
我們說不能引起注意的時候，就會選擇去做！也許你父母的本意是想引起你的關注，不知道最近忙於學習的你，有沒有多和父母交流呢。
多關心關心一下他們，也許能解決你當前的問題！
個人觀點哈