⑴ 誰幫我找一篇公司董事長講話心得體會的文章
關於工作時間和工作效率的問題，有過很多的理論和實踐，每天的絕對工作時間長短跟每天的工作效率不一定是成比的。但是身體所支付的能量或者說透支的體力跟工作絕對時間是成正比的。
一個人的精力是有限的，身體的透支是有極限的，俗話說「橡皮筋拉得太緊，會斷」就是這個道理吧！
臨近年底，大家的工作都很忙，事情都很多，好象年底是一個無底洞，工作深不見底。。。
但是，細算算，是否把應該在每個季度、每個月、甚至每一天的工作，拖到了年底，一並交功課，還是年初沒有做好規劃，甚至是沒有計劃，隨意的干工作混日子而已，結果年底了，老闆，要數據，相關部門等數據。。。。
結果就是表面上一片繁榮，一片忙碌，一片熱火朝天，而實際上，蘊藏了數據重復採集或者漏缺，更多是各部門因為缺乏統一的標准，而造成嚴重的重復勞動，何談效率呀！
來源：(
http://blog.sina.com.cn/s/blog_50f3672c0100bw9h.html
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工作時間和工作效率_recall_新浪博客
下面的人一片抱怨，幾個部門都來要數，周報、月報都有記錄，幹嘛非得到年底了一起來要，平時的表，難道沒看？總結難道不是時時總結，時時反饋，一定要等到老闆回國了，才想著想匯報工作，才想著收集各類報表，改編成自的，呈報？
我有一個朋友，他也很忙的，但是他總是說的幾句話就是「給我標准，給我計劃，給我總結」，短短十二個字，包括了管理的精華，相信下邊的人辦起事來，忙在明處，忙在有一個系統的連續性，至少在一個相對的時間段裡面，每個人可以相對有一個計劃性來做每一項具體事務，哪怕就是一項簡單的數字統計，這樣，具體做事情的人，才不會忙著像熱鍋上的螞蟻，動不知道鍋口在哪裡？
⑵ 在董事長辦公室的心得體會怎麼寫
秘書工作心得體會
心得體會
專業秘書的必備條件，與傳統秘書截然不同，20世紀的秘書所被賦予的職責，是消極地等待主管的命令，配合周圍的工作環境；而新世紀來臨之際，由於網路的四通八達，企業扁平化、全球化的發展，促使秘書積極順應變局，創新思維。因此，21世紀的秘書，除了外形利落出色、學識涵養豐富、個性成熟穩重等傳統的標准之外，還應具備現代條件：
第一，有問題，能自己找答案。資深參謀人員應為主管設想出合理的方法，要主管做選擇題而非是非題。
第二，情緒問題，能自行排解。世界上95％的秘書都是女性，下個世紀無疑將是女性發展最快速也是最具挑戰機會的世紀。專業秘書必須克服自身的情緒問題，力求成熟穩重。
第三，不斷給自己找機會。化被動為主動，危機就是轉機。
第四，隨時准備。許多秘書抱怨加班，比老總還忙，這就違反了秘書工作的要求，主管隨傳隨到這是必須的。
第五，話不多但中聽。多數主管都很忙碌，沒有時間聽閑話。所以秘書在回答前必須思考，做到能言不繁。
第六，做事有分寸。做秘書最難的一件事，是揣度主管的心意。許多反應及作風都是在日積月累的溝通和協調中了解的，所以過度反應是需要避免的。
第七，凡事多觀察。秘書就像氣象局一樣，主管及辦公室的風吹草動都唯你是問；要適應環境，而非要環境適應你；要改變自己而非改變他人。
第八，能設身處地的考慮。秘書是未來辦公室資訊的整合者，在這個前提下，你所擁有的資源最多也最完整，所以你的思維應該不是單一的，而是整合的。
第九，能扮黑白臉。許多會議和談判的場合可能需要你適當的出現，配合主管完成工作，所以你的溝通協調能力是相當重要的。
第十，有公關能力。秘書工作會涉及更多的顧客服務，也就是對外涉及聯絡的能力，秘書也將逐步邁向公關經理人或甚至發言人的角色。