『壹』 園林修剪合同工聘期工作小結
第一章總則
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章法律責任
第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章附則
第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。
『貳』 申請園林綠化工程師個人工作及職業培訓簡歷怎麼寫，重點突出什麼
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如內你之容前的工作成績、你的特長等。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
1.個人基本情況；
2.教育背景，經歷；
3.工作經歷；
4.個人特長；
5.證書及相關資料；
6.如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我之前在那做過
描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要盡量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細的了解，提高應聘成功率。
『叄』 園林綠化有哪些學習內容
隨著人民生活水平的提高和人們對環境質量的要求越來越高，對城市中的園林版綠化要求亦多樣化，工程權的規模和內容也越來越大，工程中所涉及的面廣泛，高科技已深入到工程的各個領域，如光-機-電一體的大型噴泉、新型的鋪裝材料、新型的施工方法以及施工過程中的計算機管理等等，無不給從事此項事業的人帶來新的挑戰，像能提供這些設備的單位不多，目前廣州有建基水泥製品廠、耒陽有樅樹林等
園林綠化工程在現階段的工作往往需要多部門、多行業協同作戰。方格網法：方格網法是把平整場地的設計工作與土方量計算工作結合在一起進行的。方格網法的具體工作程序為。
『肆』 哪裡有學習園林綠化的培訓班
如果在濟南的話，我可以幫你打聽一下，園林局每年都培訓。如果要求不高，我可以提供免費的短期實用培訓。濟南的87561183
『伍』 園林綠化工花卉工怎麼考需要培訓嗎
我國城市化建設進程的加快提升了人們的生活水平，但是對環境也造成了巨大的影響。城市綠化成為了近年來環境的重點，綠化工也變得重要起來。那麼考取綠化工要具備哪些條件？綠化工考試報名要求有哪些呢？
申請參加初級綠化工的人員必須具有初中以上文憑，從事本崗位工作兩年以上，或經正經培訓機構培訓的本專業工種的畢（結）業生。（培訓期一年以上）
中級綠化工（具備以下條件之一者）
（1）取百得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數（不少於120學時），並取得結業證度書；
（2）取得本職業初級資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
（3）連續從事本職業工作5年以上；
（4）取得經勞動保障行政部門審核認定的、知以中級技能為培養目標的中等以上（含中等）職業學校本職業（專業）畢業證書。
高級綠化工（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業高級正規培訓達規定道標准學時數（不少於160學時），並取得結業證書；
（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
（3）取得高級技工學校或內經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等容職業學校本職業（專業）畢業證書；
（4）取得本職業中級職業資格證書的大專以上（含大專）本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。
我的同事在宏誠教育考培報的名，輕松考到了證，網上可查，掃二維碼可查，現在已經是電子證了，與紙質同效。網路「江西宏辰教育吧」就可找到地址及電話，希望能幫到想考證的人。
『陸』 園林景觀培訓
一、培訓目標
教學中強化對知識的理解、吸收和應用，強化學生運用專業知識解決實際問題的能力，培養具有現代設計思想和理念、富有想像力、創造力以及藝術素養的景觀設計人才，滿足行業對高水平復合型設計人才的需求。
二、報名條件：
1、具有高中或中專以上學歷，身體健康、無色盲、色弱者均可報讀。
2、對建築設計、結構、工民建、城市規劃設計與管理、園林設計、環境藝術設計、室內設計、觀賞園藝、林學、果學等相關專業的在校生和畢業生優先錄取。
三、開設課程：
手繪景觀表現、景觀設計專業理論（專業基礎理論、專業設計理論）、景觀電腦設計、實踐考察環節、畢業設計、畢業實習
課程類別
主要學習內容
教學目的
價格
總價
手繪景觀表現
室外小品的表現： 工具認識和熟悉、透視理論、樹木、花草、綠籬、山石、水景、人物的表現配景及室外寫生。 園林小品的材質表現、建築背景和天空的表現、園林建築裝飾小品的表現、臨摹名家手繪表現等。
景觀手繪表現綜合課： 快速表現的方法和手法、景觀小品平面、立面、施工圖的手繪表現、個人風格的形成及常見錯誤剖析、手繪效果圖的計算機後期處理等。
通過景觀手繪專業的培訓和實例演練，獨立完成某場地景觀手繪全套方案 ( 平面圖、立面圖、透視效果圖 )
1480 元（近 2 個月）
套報優惠價格 3580 元
景觀設計專業理論
專業基礎理論
學習土建、建築基礎知識，了解掌握道路、停車場、消防等設施的規范和要求。學習景觀設計制圖方法、規范及標准，掌握園林景觀工程施工平面圖、立面圖、剖面圖，以及局部大樣圖、軸測圖、節點圖的繪制方法。 結合建築小品施工圖設計的要求，認識並熟悉園林景觀材料的種類及其應用范圍；了解園林工程施工工藝與施工流程、園建構造等技術知識。掌握各種材料在實際工程中的應用和施工圖設計要求景園工程概算與施工管理綜合課、經典案例分析、招投標方案文本製作。
1. 掌握標准規范及園林景觀工程施工圖的繪制方法。 2. 掌握園林施工圖設計的方法和技巧並 能獨立完成某場地園林施工圖設計；
880 元（ 23 天）
專業設計理論
植物材料綜合課、植物栽培與養護綜合課、中國古典園林與西方現代園林設計手法、景觀設計原理、方法與程序、景觀設計空間要素。 植物配置、植物造景與場地綠化綜合課、景觀類型設計綜合課 ( 城市廣場與街道、旅遊風景區、居住區、商業步行街、街區綠地與公共設施景觀設計等 ) 、景觀小品設計綜合課。
1. 熟練專業的全套理論知識並能獨立完成某場地景觀設計招投標全套方案； 2. 掌握植物配置與造景設計的方法與技巧並能獨立完成某場地植物配置與造景設計。
980 元（ 24 天）
電腦設計
學習掌握 Auto CAD 、 3D MA X、 Photoshop 繪圖軟體在園林景觀設計中的應用及操作技巧
學員能夠熟練運用電腦軟體繪制某場地全套方案 ( 平面圖、立面圖、剖面圖、效果圖等 )
1480 元（ 2 個月）
實踐考察環節
1. 某城市街道空間環境、或某居住小區 ( 樣板小區、風景園林 ) 環境、或娛樂空間 ( 公園、游園 ) 環境等的經典設計成果； 2. 通過材料市場調查，了解在景觀工程中所需的各種材料的類別、規格、形狀、色澤以及價格等方面的問題，尤其是要了解環保型 ( 節約的、無污染的 ) 材料。
加強學員對景觀設計的感性認識，更好地理解前一階段所學知識
對全報學員免費
畢業設計
景觀類型設計 ( 居住區、濱水、公園、度假村、廣場等 ) ；植物配置與植物造景設計（道路、居住區、街頭綠地等）在老師的指導下，學員獨立完成一項目的全套方案設計任務，並完成設計論文的寫作，參加論文答辯，作為自己的畢業成績。
1. 綜合運用所學的知識 2. 提升學員景觀設計的實戰能力 3. 為今後的工作積累經驗
對全報學員免費
實習
一個月
在實踐中應用、消化吸收所學的知識，積累實踐經驗。
對全報學員免費
四、教學形式：
全日制班脫產學習5個半月，周一、三、五（上、下午上課）周二、四、六（上、下午練習）上課時間晚9：30-12：00；（上午）14：00-16：30（下午）
業余晚班學習9個月，每周四個
四、教學形式：
全日制班脫產學習5個半月，周一、三、五（上、下午上課）周二、四、六（上、下午練習）上課時間晚9：30-12：00；（上午）14：00-16：30（下午）
業余晚班學習9個月，每周四個晚上上課、上課時間晚7：00-9：10；
周末班學習9個月，周六、日上、下午上課。上課時間晚9：30-12：00；（上午）14：00-16：30（下午）
五、證 書：
1、由國家林業局和勞動社會保障部頒發《景觀設計師職業資格證書》。
2、中國建築設計研究院頒發的《中國景觀設計師專業技術合格證書》。
六、收費標准：
學費3580元，含教材資料費300元，不含考試和證書費。
七、報名辦法：
報名時請攜帶本人身份證復印件、畢業證書復印件及一寸近期免冠彩照2張，並認真填寫《入學申請表》及《就業協議書》。
028-68185258 68185220 68185221
『柒』 園林預算培訓
一、園林工程預算的定義：
工程預算是指在工程建設過程中，根據不同的設計階段設計文件的具體內容和有關定額、指標及取費標准，預先計算和確定建設項目的全部工程費用的文件。 園林工程定額是指在正常施工條件下，完成單位合格產品所須消耗的勞力、材料、機械設備及其資金的數量標准。
這種量的規定，反映出完成建築工程中的某項合格產品與各種生產消耗之間特定的數量關系。例如：栽100株土球直徑為20cm的植物，規定消耗(摘自某地區預算定額)： 人工： 18.3日 材料：植物 115 肥泥 0.32噸 機械 0.2台班
預算價值： 252.8元／百株 (未包苗木費)
二、園林工程概、預算分類：
園林建設工程概、預算按不同的設計階段和所起的作用不同及不同的編制依據可分為：設計概算、施工圖預算和施工預算三種。
1、設計概算
設計概算是由設計單位在初步設計或擴大初步設計階段時，根據圖紙，按照各類工程概算定額和有關的費用定額等資料進行編制的。它是控制工程投資、進行建設投資包乾和編制年度建設計劃的依據。
設計概算有項目總概算、單項工程概算和單位工程概算之分。它是由單個到綜合、局部到總體，逐個編制匯總而成的。
(1)項目總概算包括：工程建設費用和工程建設其他費用，如：土地補償費、單位管理費、勘察設計費等。
(2)單項工程概算包括：園林建築概算(萬元／m2)；園林綠化概算(元／m2
)；
園林工程概算，如水體、道路、假山等(萬元／m2或萬元／m3
等)。
(3)單位工程概算包括：工程直接費、間接費、計劃利潤、稅金等。 2、施工圖預算
施工圖預算是指在施工圖設計階段，當工程設計完成後，在工程開工之前，由施工單位根據施工圖紙計算的工程量、施工組織設計、現行預算定額(單位估價表)、各項費用定額(或取費標准)等有關資料，預先計算確定工程造價的文件。 施工圖預算是確定工程造價、實行經濟核算和考核工程成本、實行工程包干、進行工程結算的依據，也是劃撥工程價款和竣工決算的主要依據。
3、施工預算
施工預算是施工單位內部編制的一種預算。在施工圖預算的控制下，結合施工組織設計中的平面布置、施工方法、技術組織措施以及現場施工條件等因素編制而成的。
是施工單位用來計算各個分部工程項目的用工數和各種材料的用量，以此來確定工料計劃，下達生產任務書，指導生產。是施工企業內部實行定額管理，進行內部經濟核算，簽訂內部承包合同的依據。
綜上所述，概算和預算既有共同性又有各自的特性。表現在編制依據的定額、取費標准和價格的基礎水平和標準是基本一致的，但也是想到制約的，概算控制預算，預算控制施工預算。三者都有獨立的功能，在工程建設的不同階段發揮各自的作用。