職場培訓心得

A. 培訓的標題是《樂在工作，活出職場熱情》，感想該怎麼寫喲。

（前）：引用一個小故事啟發感想，引起共鳴！（中）：從前的你，進入職場的你，改變的你，未來的你，目標、感想、感謝！ （後）：用一個名人說的一句話，引出自己的感想，並總結出一個文化，比如：家！

B. 君學職場人·如何打造一名合格的職業君人

一．職業化
職場案例：我的助理辭職了
我的新助是一位23歲女應屆大學生，名牌大學本科畢業，在校期間課業優秀，聰明、活潑、開朗，參加工作後，從工作流程到待人接物都學得很快，一教就上手，一上手就熟練。我開始慢慢給她一些協調性工作，部門間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理，她漸漸開始力不從心，半年以後第一次提出辭職，理由是：「本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。 」
我問她：「你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義、最浪費你時間精力的工作，是什麼？ 」她不假思索地答到：「幫你貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。」我反問：「半年來，通過幫我貼發票報銷這事，你總結出了一些什麼信息？」她無法回答。
其實，票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。通過這樣的一份數據統計，漸漸就能發現一些上級在商務活動中的規律，與領導形成了一種默契。

君學說：正道不是高不可攀或莫測高深的理論，它隱藏在日常工作瑣事及生活細節中，同樣地，管理的道理，隨手可得，處處可見，只要用心去從事，認真去體驗，工作過程中自可深刻體悟管理的奧妙及意義。

二．執行力
紀律×速度×細節=執行力

保證執行力的五大標准：
第一條 ：做自己最擅長的事。
第二條 ：對自己每天做的事負責，不能說這個等明天吧。
第三條 ：重要的工作從來不留給態度不認真的人做。
第四條 ：把公司的工作當作個人最緊迫的事業。
第五條 ：做事越抓住重點，越高效。

七個習慣打造高效執行力：
習慣一：主動積極
習慣二：以終為始
習慣三：要事第一
習慣四：雙贏思維
習慣五：知彼解己
習慣六：協作增效
習慣七：不斷更新

三．凝聚力
整體配合效能×歸屬心理=凝聚力

作為團隊中的一份子，每一位職業君人，每天必須記錄心得：
多記錄自己的不足，多發現戰友的優點；
如何改正自己的缺點，學習別人的優點；
少記錄對戰友、客戶或他人的不良感受；
多看自己的缺點，多欣賞他人的優點。

負面信息和情緒就像是毒品，除了短暫的釋放外，其實又會讓自己處於更加負面情緒的惡性狀態，並且會影響更多身邊的人與你的惡性狀態共振，從而更加迅速的向深淵跌去！

正面信息和情緒就像是陽光，即使有些時候感覺有些炎熱，但是卻會長久的讓自己的心情、健康處於良好的狀態，不斷茁壯成長，同時也會讓身邊的人分享到這份陽光！

四．創造力

不創新，毋寧死！合格的職業君人絕不會墨守陳規，而是始終積極地尋求各方面的創新：
思維創新
戰略創新
流程創新
組織創新
技術創新
服務創新
定位創新

C. 培訓工作總結怎麼寫

在工作總結報告相對固定的格式基礎上，結合培訓的主要工作職責。核心工作進行細說和分析，再總結培訓當中的技巧就可以，最後總結培訓中的不足，以及以後自己改正的方法即可。

範文：

從3 月份開始參加省行的新行員培訓至今，不知不覺間，我加入jh已有將近一年的時間，而正式從事現在這個綜合櫃員的崗位則只有半年的時間，在這半年的時間里，我經歷了許多酸甜苦辣，認識了許多良師益友，也學習了許多經驗教訓，感謝hyzh領導們的鼓勵和支持以及同事們的關懷和幫助，回顧過去的半年，現將工作做如下報告：

在業務水平方面，我一直都在學習和進步著。還記得上櫃第一天從庫管員手中接過現金那種緊張的心情，還記得剛上櫃時每天都擔心自己傳票出問題那種擔驚受怕的心情，還記得遇到新業務時那種茫然無措的心情，作為一個新人，為了克服這一切的困難，我付出了很大的努力。

一方面，我通過自身的努力勤練各種技能，提高工作效率;勤讀各種業務文件，增長業務知識。另一方面，我相信「三人行，必有我師」，遇到不懂的業務就及時請教其他同事，待業務辦完後再細細總結和消化，為盡快熟悉業務，我每天晚上都堅持做筆記和總結當天的業務。

理論水平不夠高。雖然平時每天都有堅持學習，但學習的內容不夠全面、系統。大部分時候只是注重學習與自身業務有關的內容，跟業務無關的知識涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，運用理論指導實踐從而促進工作方面還有較大的差距。在工作較累的時候，有時放鬆對自己的要求和標准，滿足於過得去、差不多的狀態。

明年是擴大市場份額，逐漸實現「兩化一行」戰略重要的一年，在新一年時我將吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快地成長和進步。