㈠ 如何做一個公司HR部門培訓組年度總結分析
（1）可以根據企業的崗位結構或人員結構，加入培訓類型比（管理/技術）。（2）培訓計劃完內成率。（3）培訓及容時率。企業在發展，人力資源開發工作應先於企業的發展步伐以滿足企業對於合格人才的需求，培訓作為人力資源開發的重要組成部分，更應該為企業的發展及時提供合格人才。（4）每次培訓完成後，對員工做培訓評估問卷，了解員工對於本次培訓的看法和理解，形成分數，年底匯總，形成改進方向。