Ⅰ 電大工商管理學習計劃
2012年電大工商管理學習計劃
現實社會的競爭，我們不得不努力學習、奮斗，不斷給自己充電。因為要面對社會所帶來的具大壓力，所以也免不了要對自己的任何事情做好充分的計劃和安排。下面我對入學2011年春季工商管理學科大概擬下幾點學習計劃：
1、合理安排學習時間現在面對開放式教育的形式，面授科時間都不算多，幾乎所有課程都是通過參加遠程網路教育進行學習的。由於平時工作很煩忙，在這種情況下，為提高自己的知識水平，統籌合理地安排學習時間是很重要的。 2、合理控制學習進度 教育雖然在時間和空間上給同學們提供了較大的自主性，但同學們也一定要按照正常的教學計劃和自己制定的合理學習進度進行學習，循序漸進。千萬不要平時對課程不聞不問，到了臨近考試才開始手忙腳亂，「眉毛鬍子一把抓」。
3、 制定個人學習計劃
個人學習計劃就是學生對自己所要學習的全部課程所做的總體規劃。每周有多少業余時間可以用來學習？准備每個學期各完成幾門課程？這些課程的關系和難易程度如何？
4、了解「專業教學計劃」
以專升本教學計劃為例，大多數專升本的「專業教學計劃」是按三年制制訂的，每周需要安排學習時間應不少於5小時，分散到每一天，每天的學習時間應不少於43分鍾時間，其中包括寫作業、發貼、做自測題及其他自學時間等等。
5、積極參加答疑、討論，有效使用課程答疑室
無論是實時的還是非實時的答疑、交談、專題討論等都應盡量安排時間，積極參加。這即能幫助你發現、解決自己學習中的問題，又有利於你與老師、同學之間的交流和溝通，更好地感受學習氣氛，了解整體學習情況。在學習過程中隨時會遇到疑難問題，一定要及時的提出來，老師或同學們都可能及時給予詳盡的解答 。
6、組織學習小組 同學們可以自發、自願的根據地域等因素組成學習小組，定期在一起交流有關學習的各方面問題和感受。這樣既有利於及時解決學習中的疑難問題，，又可以在學習方法等方面取長補短，共同進步。學習小組的定期交流，創造了一種良好的學習氛圍，有效地彌補了網路學習的游離感，同時還培養了同學們的團隊精神。
7、及時評價學習效果
當你完成了一個階段的課程學習後，如何了解自己對課程內容的掌握效果呢？首先，應該完成課件中相應課程內容後的自測題。這些自測題都是任課教師精心挑選的客觀選擇題，主要用來檢驗同學們對基本概念的理解程度。當完成自測題並提交後，系統會自動給出成績和標准答案。
以上就是我所制定的學習計劃，有不恰當的請老師指導。
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2012年9月13日
Ⅱ 自考專科工商企業管理學習計劃
普通自考學習要教材大綱、練習題、歷年真題、網上一些學習資料綜合復習版才可以。
自考權制定學習計劃要根據你的時間考試計劃來安排你的考試，時間多學習就快一些，當然也可以從網路上下載資料學習，按照教材與考試大綱相結合的方法來學習，畢竟自考需要靠自己的真實力才可以。
自考學習以自己學習為主，主要參考教材和考試大綱加上一些網上學習資料，此外就是歷年的考試真題。
學習吃力可以報考輔導班學習。
Ⅲ 工行人力資源部工作要注意學習哪些方面
人力資源管理也就是人力資源相對應的職位要做的具體內容為：
1.制訂人力資源計劃。根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供准確和量化的依據。
3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標准，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。
4.人力資源的招聘與選拔。根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。
5.僱傭管理與勞資關系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。
6.入職教育、培訓和發展。任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8.幫助員工的職業生涯發展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。
9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學的工資報酬福利體系關繫到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。
Ⅳ 工商管理學習計劃
學習計劃也就是日程時間安排表，建議按照自己的時間安排來做！別人做的不代表你的！
Ⅳ 想進工商銀行工作，考試都考啥
總行筆試：
總共分為3塊：1、行政能力測試;2、申論;3、英語
1、行政能力測試：和公務員的內容基本一致，邏輯推理題會稍多。
2、申論：個人意見要多提前熟悉一下今年的熱點話題。去年的題目是：給一段話，然後自己提煉論點，寫一篇800-1000的議論文。
3、英語可分為2部分，一是閱讀理解，主要包括總結中心思想，段落大意，猜詞意;二是英漢互譯，都是一段話。題目的難度和詞彙量都不大，個人感覺沒有超過6級。
總體來說，題目的難度不大，但是行政能力測試可能會有人答不完。個人意見是，拿往年的行政能力測試的題目練手，熟悉題型;對於今年的申論熱點話題要提前准備一下，每個熱點話題都會有幾個觀點，記住它們，必要時拿來做自己的分論點，起碼不會偏題。我是當作政治試題來准備的，主要的都背下來了。
題目的難度都不大，大家要有信心。下面說一下考試流程。考試地點是在中財，離我們學校很近的，考試時間總共2個半小時或3個小時，記不清了。考試分為2個小階段，先考行政能力，然後收卷子;再考申論和英語，這2部分是在一張卷子的，考完就結束了。
數據中心(北京)、數據中心(上海)、研發中心的筆試內容會和總行有較大差別，主要集中在計算機相關知識，請大家注意復習的方向。
PS:現在可能大家都投簡歷到手軟，在一輪輪的筆試、面試中，在各種消息滿頭飛的時候，心裡多少還是有些沒底的，堅持住，把握住機會，希望就在不遠處。
Ⅵ 上海工行培訓補貼多少
第一條 根據上海市人民政府第53號令發布的《上海市殘疾人分散安排就業辦法》和財政部財綜字（1995）5號文件發布的《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，制定本辦法。第二條 本市管轄范圍內的企業（包括中央在滬企業、外商投資企業和港澳台商投資企業，下同），城鎮集體經濟組織和自收自支的事業單位，凡安排殘疾人未達到規定比例的，都必須按照市政府第53號令有關規定交納殘疾人就業保障金（以下簡稱「保障金」）。第三條 企業和城鎮集體經濟組織交納的「保障金」在管理費中列支，自收自支的事業單位交納的「保障金」在其他費用中列支。第四條 「保障金」的收取、使用和管理工作由各級殘疾人勞動服務機構按照分工具體負責，並接受同級殘疾人聯合會的領導。市殘疾人勞動服務中心主要負責對「保障金」實行集中管理、統籌安排使用。各區、縣殘疾人勞動服務所主要負責對本地區范圍內「保障金」的收取和按批準的計劃使用。第五條 因虧損等原因，確需緩交或減免「保障金」的，由單位向所在區、縣殘疾人勞動服務所提出申請，報同級財政部門和殘疾人聯合會審核，經市財政局會同市殘疾人聯合會批准後，可給予緩交或減免照顧，未經批准，逾期不交的，徵收機構可通過銀行從其存款帳戶中劃轉，並對逾期部分逾期之日起按日加收5‰的滯納金。第六條 「保障金」專項用於下列開支：（一）補貼殘疾人職業培訓費用；（二）獎勵超比例安置殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位；（三）有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；（四）經市財政局批准，對殘疾人勞動服務機構適當補助經費開支；（五）經市財政局批准，直接用於殘疾人就業工作的其他開支。「保障金」必須按照上述規定用途使用，任何部門不得平調或挪作他用。第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全「保障金」的財務管理制度，配備專人負責「保障金」的收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監督。第八條 收取「保障金」必須使用由財政部統一制定、市財政局監制的《上海市殘疾人就業保障金專用收據》，並加蓋徵收機構印章。第九條 「保障金」暫按預算外資金管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴格審批。「保障金」的存款利息收入計入「保障金」。各區、縣殘疾人勞動服務所收取的「保障金」應全額解交市殘疾人勞動服務中心（開戶銀行：盧灣工行魯班辦事處，帳號：238-14457539）。市殘疾人勞動服務中心應按規定將「保障金」全額存入市財政局預算外資金財政專戶（開戶銀行：上海國際信託投資公司，帳號：606-151005）。第十條 市殘疾人勞動服務中心應按規定編制「保障金」年度收支預算，經市財政局批准後，報市殘疾人聯合會備案。使用「保障金」，應按規定編季度制用款計劃，經市財政局審批後，由市財政局將資金劃撥市殘疾人勞動服務中心在銀行開設的帳戶，並嚴格按批準的計劃使用。「保障金」年終結余結轉下年度安排使用。第十一條 本市鄉、鎮、村辦企業交納的「保障金」，由各區、縣財政局會同同級殘疾人聯合會比照本辦法制定具體管理辦法，並報市財政局和市殘疾人聯合會備案。第十二條 本市過去有關「保障金」管理規定與本辦法不一致的，一律改按本辦法執行。第十三條 本辦法由市財政局負責解釋。第十四條 本辦法從發布之日起執行。
Ⅶ 電大工商本制定個人學習計劃 給個範文就行
底下給你提供一篇，自己改造下吧，呵呵，希望可以幫助你！
奧鵬杯"我與網路學習"全國大型有獎徵文活動徵文選登
(《中國遠程教育》雜志社主辦、奧鵬遠程教育中心協辦)
2005年7月即將畢業的我將有幸成為中國遠程教育公共服務體系的首批畢業生。
回想過去3年中，在奧鵬的學習過程中，遇到了許多的迷茫和困惑，也感受到了克服困難後的成功和喜悅，獲得了真實和深刻的學習體驗，掌握了網路學習的技巧。在人與人的溝通中，建立了深厚的師生情誼和同學真情。為了順利的完成學業，我的工作和生活都發生了天翻地覆的變化，感悟到了人世間的悲歡離合和學習的艱難困苦，及最終順利畢業的幸福感。
大學畢業後，由於我只有專科學歷，所以我一直在繼續學習，希望完成本科學歷教育。但是，由於工作原因，無法按時上課，得不到及時的輔導，在自考和成人教育中，都未能完成學習任務。2002年9月我在網上注意到奧鵬遠程教育中心開始招生的消息。由於上課時間自選，上課地點在網上，省去了學習時間和學習地點的限制，感覺非常適合我。那時我的兒子剛出生3個月，家裡有許多事情需要我去做，古人雲：三十不學藝。然而我堅信只有擁有知識才能改變命運，學習才能成就未來，我說服了父母和妻子同意我上學。為了我能夠上學，為了我的事業和前途，我的妻子和父母默默地為我承擔了大量的家務。在我克服了一切困難之後，我來到了奧鵬北京學習中心進行咨詢，並決定報名參加了浙大電子商務專業的學習，開始了自己的網路學習。
在奧鵬學習的第一年中，我感受到了奧鵬學習中心的關懷和幫助。一踏入學習中心，新裝修的教室非常寬敞明亮，嶄新的電腦整齊的擺放在新桌椅上，液晶顯示屏上粘著保護罩，網路教室24小時開放。新的學習方式，新的教學用品，新的老師，一切都是新的，這也標志著我的一個新的開始。同學們說坐在這多媒體教室里，彷彿登上了嶄新的泰坦尼克號輪船，充分感受到了作為首屆入學學生的自豪感。由於老師的舉薦和同學們的信任，我當選為班長。從此，我和同學們一起開始了3年的學習歷程，風雨中，我們和奧鵬學習中心一起成長，共同進步。
在第一年的學習中，所學的課程雖然都是最簡單的，但是學習中心全部安排了輔導老師，並在每個周六和周日以及周四的晚上提供了面授輔導，班主任老師還在上課的前一天親自通過電話通知到每一個同學，不要錯過面授的輔導課。我被老師的無微不致的關心和照顧深深感動。
在我的學習過程中，並不是一帆風順的。在開始學習時，許多同學不知道如何使用網路教室，網路教室的使用率很低，一度曾經關閉。在我和班主任老師，學習中心主任的共同努力下，愈來愈多的同學回到了網路教室。現在，隨著同學們對網路學習的投入和學生數量的增加，如果不及早佔座，網路教室幾乎找不到座位了。
在第一年的學習過程中，奧鵬學習中心的老師與學生在網上活動中建立了深厚的感情。尤其是郝老師對奧鵬學習中心的開創費盡了心血，對每一個筆筒的擺放都經過仔細推敲討論，努力為同學們營造一個良好的學習環境。當郝老師調到其它工作崗位的時候，同學們都與老師依依惜別，目送著郝老師離開。臨走時，郝老師仍然勉勵同學們努力學習，獲得學歷。
在奧鵬學習的第二年中，是我學習最艱苦的一年。專業課程的開設，使得學習難度有了較大的提高，而專業課的輔導也都在網上進行，一些同學由於不適應沒有堅持下來，放棄了學習。對此學習中心高度重視，專門針對這些問題與我們舉行了面對面的座談會，負責人石老師強調：網路教育是一種新型的教學方式，其主要交流應當在網上，不同於傳統的面授方式。既然選擇了奧鵬學習中心學習，就要努力適應網路教育的模式，這樣才能獲得成功。這次座談會後，多數同學和我一起留在奧鵬繼續學習。經歷這次變革後，我更擅長於充分利用網上的資源進行學習和工作。當然，為此我自己也付出了很大的代價。為了不影響我的學習，我的妻子和兒子搬到孩子的姥姥家去住，我每周末去探望一次。
在這一年中，我感受到了與親人分離的痛苦。但是，我沒有辜負她們的希望，我如同一支優秀的足球隊，以二十三場不敗、每次考試都一次性通過的優異成績，完成了全部課程學習，順利進入了寫作畢業論文的階段。
在網路學習中也有一些小的插曲。網路學習一個最重要，也是最頻繁的步驟就是下載課件，然後聽課。第一學期下載一個課件只需幾分鍾的時間。到了第二學期，下載課件忽然變得十分漫長，有時下載一個課件多達半個小時。經過調查得知，放置教學課件的伺服器發生了變化，學習中心的老師和同學們向上級主管部門反映問題後，最終改回原來的託管伺服器的方式，下載課件的速度又恢復了。後來老師還主動將課件下載到學習中心的電腦硬碟上，便於同學下載。同時公布了浙大下載課件的FTP網址和密碼，請不能來學習中心的同學回家下載，我又學會了一種新的下載方式。
在奧鵬學習的第三年中，發生了一起"驚天動地"的事情：和我一起參加浙大學位英語考試的部分同學被判為作弊，並被校方給予了嚴厲處分。而我在三年的網路學習過程中，一直保持著誠實、創新、努力鑽研的學習作風。既不抄襲，也不滿足於書本上的要求，通過課程的學習，努力提高自己的英語水平，從不滿足於書本上提供的答案；不斷向輔導老師提問，提出不同於課本答案的解題結果。在此次學位英語考試中，我終於以優異的成績通過了考試。世界上最偉大的發明家愛迪生說過，世界上沒有天才，只有百分之九十九的汗水和百分之一的靈感才能創造奇跡，我也是這樣認為的。
學習進入了最後一年，許多考試都是專門針對成人的開卷考試，毫無疑問，這樣的考試增加了難度，對掌握課程的熟練程度和深度有了提高。而這時我的工作也進入了最繁忙的時期，每月加班超過了三十六小時，還不能完成工作任務。古人雲，魚和熊掌不可得兼。為了完成我的學業，我毅然放棄了計劃部門的工作，轉入技術部門，這樣才能保證我每天下班後學習3個小時。雖然每月喪失了千元以上收入，但是我堅信著名詩人李白的那句名言：天生我才必有用，千金散去還復來。有時候，退一步，是為了將來能夠進兩步。
在三年的學習中，北京學習中心的劉老師給我留下了極深的印象，在回憶這三年的時光時，我不由得想起了劉老師的點點滴滴。
在劉老師的班中，連續三年班內學生的流失率幾乎為零，這與劉老師對學生無微不至的幫助分不開。有一名學生由於搬家離開了北京，為了不讓他輟學，劉老師幫助聯系轉學到當地的奧鵬學習中心繼續學習。記得剛開學時，學生與學校之間通過email和學習中心網頁進行溝通，而某些同學經常由於各種原因而不能通過上述手段與學校取得聯系，因此，錯過了考試，交學費，預約考試等重要事情。為此劉老師不辭辛苦，親自打電話，通知到每一個人。當劉老師有事離開的時候，還親自對學習中心的同事交待，一定要通知到每個同學；哪個同學在幾點才能找到，哪個同學經常出差等等。那感人的一幕，許多同學和學習中心的老師都留下了眼淚。至今學習中心還保留了這個習慣，通知到每一個人，並且開通了簡訊通的服務。如果劉老師看到了今天這些技術進步，肯定會放心的。
當然，劉老師對學生的幫助遠不止這些：哪位同學不能及時來學習中心交費，劉老師經常會主動墊付，為方便學生繳費，劉老師還為每位同學辦理了銀行卡，實施網上支付。
在前兩年的學習中，每位同學使用不同的網路免費EMAIL信箱，當交作業時，往往由於技術問題，出現作業不能按時提交，或者乾脆就在傳輸中丟失的現象，影響了同學們的作業成績。劉老師一方面主動與課程的每一位任課老師商量，補交作業；另一方面及時向學習中心領導反映了存在的問題。奧鵬中心根據這些信息反饋，及時組織技術力量，最終推出了"樂樂郵"學生郵件服務系統，徹底解決了郵件投遞的問題，保證了學生和學習中心交流的暢通，劉老師為此事忙碌，白發又增加了許多。
學習中心剛成立時，只有一部熱線電話，資源比較有限，很多同學打不進來，劉老師就在與每位同學的電話溝通中，告訴他們自己家中的電話號碼。學習中心下班了，但是劉老師家中的電話卻還在忙碌著……即使劉老師離開了奧鵬學習中心，仍然惦記著同學，在電話中幫助同學們解答疑問。假如她知道奧鵬現在開通了800免費電話咨詢，也許就會放心了。
學習中心實行的是早八晚五的工作制，為了接待同樣工作時段的同學，劉老師經常主動留下等待同學們下班後來學習中心上交各種文件和費用，因此劉老師幾乎天天都要很晚才能離開學校。由於剛剛成立的學習中心還沒有保險櫃，劉老師拿著大量的同學們上交的現金學費，安全成了問題。為此，同學們主動輪流護送劉老師回家，與劉老師建立了深厚的友誼。
現在，我已完成了畢業論文，即將畢業。回首往事，心中有無限的感慨：從奧鵬學習中心成立，近百名學員參加開學典禮、北京學習中心的成立儀式到奧鵬800全國免費咨詢電話，"樂樂郵"郵箱開通，謝老師信箱制度等等從無到有，都見證了奧鵬的發展。我們在奧鵬學習中心這顆大樹下，一步一個腳印地完成了學業。
這期間我與奧鵬學習中心之間雖然經歷了無數次的爭論，我和同學們對奧鵬學習中心提出贊揚也好，抱怨也罷，我們都有一個共同的願望，希望奧鵬學習中心繼續發展，繁榮昌盛。不經歷風雨，怎能見到彩虹？風雨中，我與奧鵬學習中心一起共同成長。
我們相信奧鵬會越辦越好，我們將永遠和奧鵬學習中心一起與時俱進，共創美好的未來！我們的明天會更好! 【奧鵬杯"我與網路學習"全國大型有獎徵文活動徵文選登 (《中國遠程教育》雜志社主辦、奧鵬遠程教育中心協辦)】
Ⅷ 如果報考工商銀行，那麼我該如何准備呢
銀行考試其實難度相對比較大，就是因為它所涉及的考試科目比較多，包括：行測、英語、經濟、金融、會計、市場營銷、法律、常識、計算機、管理等。科目眾多究竟應該如何准備復習呢。
很多人可能現在想要報考銀行，但是完全沒有復習過，或者是跨專業報考，那麼首先根據自身的基礎，備考銀行的周期可以持續在1-3個月，看各位考生的時間安排。
第一輪以理論為主，可以學習各科目的理論，配上一些相關習題，來鞏固知識點。完全沒有接觸過或者是跨專業的考生可以購買銀行考試一本通，裡面涵蓋了銀行的一些各科目考點和高頻考點的講解，能夠在短時間內幫助大家梳理理論體系，同時能夠快速理清考點。抓住考試重點。
第二輪以刷題為主，根據第一輪復習，找到自身的薄弱點，考試中一般行測佔比比較大，復習時間可以分配40%，大量做題，保持每天都要做行測題目，不斷提升做題速度和准確率；綜合知識可以分配40%的時間，因為科目繁雜，需要大家分科目逐一攻破，通過大量刷題來查缺補漏；最後英語分配20%的時間，一般銀行考試以閱讀理解和完形填空為主，可以每天練習幾篇找找語感。
第三輪就是真題篇，按照銀行真實的考試時間進行還原，給自己進行全真模擬，需要做整套的真題，恰好時間，算好准確率，能夠在最後的沖刺階段提升一下自己的答題速度。買一些配套的真題冊和模擬題冊，大量刷題鞏固知識點。
除了第一輪是學習基礎理論知識以外，需要知識面比較廣，接下來的刷題階段都是去查缺補漏，本著哪裡不會學哪裡的心態，甚至可以總結一些易錯知識點，保證上考場時自己的知識點盲區越來越少。最後預祝您能夠找到自己心儀的工作，成功入行。
Ⅸ 中國工商銀行校園招聘進去的新員工什麼時候培訓
校園招聘人員的新員工培訓時間一般是7月份。
培訓內容有：
人才為本，教育興行。中國工商銀行始終高度重視培訓工作，始終把培訓作為全行經營轉型和改革發展中的先導性、基礎性、戰略性工作來抓。近年來，全行認真落實國家有關人才工作政策精神，開展了大規模、多層次、強實效的培訓工作，形成了具有工商銀行特色的培訓體系，全行員工的崗位能力和整體素質有了顯著提升，為建設「三個之最」現代金融企業提供了強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。
一、多層次、有重點的全員培訓體系
按照人員類別細分培訓對象，將全體員工劃分為管理人員、專業人員、業務人員三大類別，分別開展需求調研，制定針對性培訓計劃方案，開發不同培訓項目，並開展相應效果評估。管理人員培訓側重提高其思想觀念、政治素質、職業道德、管理能力和專業素養;專業人員培訓側重鍛煉其專業能力、研究能力和創新能力;業務人員培訓側重強化其服務意識、職業技能和市場開拓能力。管理人員培訓項目主要包括黨校培訓、國際化人才培訓、中高級管理人才培訓、 「深港聯動」培訓和境內外短期培訓等。專業人員培訓項目主要包括專業資格認證培訓、高級專業人才培訓和新產品新業務培訓等。業務人員培訓主要包括客戶經理培訓、中年員工培訓、一線櫃員培訓和新員工培訓等。員工除參加崗位工作所需的培訓項目外，還可根據自身興趣參加各類講座、周末課堂等多元化培訓。2012年，全行共完成各類培訓 3.6萬期(不含班後學習及晨訓)，279萬人次(不含班後學習及晨訓)，人均受訓約10.6天。
二、開放型、多元化的遠程網路學習平台
工商銀行網路大學是基於辦公內網和國際互聯網搭建的綜合化、電子化學習平台，集在線學習、考試、答疑輔導、交流互動及教學教務管理等多種功能於一體，以服務於員工能力素質提升為宗旨，及時響應業務需求，積極支撐業務發展，為全行崗位培訓、資格認證培訓和員工自主學習提供全面的支持服務。目前，網路大學已開放到工行境內外的每一位員工，真正構建了一個上下聯動、互聯互通、跨越時空的學習平台，為員工創造了開放的學習課堂，便利的學習條件和廣闊的學習空間。員工學習新業務、新知識不再受到時間和地點的限制，他們可以在任何時間、任何地點充分享受到這一快捷高效、標准統一的學習形式。
三、系統性、科學化的崗位培訓課程體系
工商銀行根據員工崗位勝任能力要求，基本形成了包括文字教材、多媒體光碟、網路課件等各種載體在內的形式多樣、門類齊全、內容豐富、體現工行特色的崗位培訓課程體系。
基礎類課程——著眼於培養員工對工商銀行核心價值觀與企業文化的認同感、職業道德、基本工作規范、基本工作技能、崗位基本知識等，是員工必修的通用課程;
專業類課程——著眼於滿足不同專業人員的崗位勝任能力需要，促進人崗匹配，內容包括崗位操作技能和制度規范、各類新產品新業務介紹等，由各個業務部門根據業務發展的需要組織實施;
拓展類課程——著眼於滿足員工自身發展的個性化要求，內容包括工作技能類(如客戶關系管理、高效溝通與執行力打造、會議組織、情緒管理等)、綜合素質類(如涉外禮儀、西方藝術賞析等)等課程，由員工按需自選。
四、高水平、有特色的人才培訓項目
「一流銀行，必須要擁有一流的人才」。基於此，工商銀行開發了一大批重點培訓項目，積極推進對關鍵人才、高層次人才的培訓，努力提高全體員工的從業素質，不斷增強工行在人力資源方面的核心競爭力。
(一)國際化人才培訓項目
該項目於2011年啟動，採取「境內培訓+境外研修+境外實踐」的方式，每年選派200人進行為期1年的學習研修與工作實踐，力爭用10年時間培養出 2000名具有國際視野、戰略思維以及卓越領導能力的管理人才和具有核心專業優勢、較強創新能力以及市場競爭能力的高端專業人才，為工行長遠發展儲備一批適應未來國際化、綜合化、集團化發展戰略的人才隊伍。學員們在英國劍橋、美國斯坦福、喬治城，加拿大多倫多等10所國際著名大學完成研修後，分赴花旗、摩根大通、瑞士信貸等跨國企業開展工作實踐。目前，項目已累計培訓並派出學員267人，已有157人學成歸國。
(二)高級專業人才培訓項目
該項目自2007年初啟動，通過全行統一考試的方式選拔學員，並組織集中培訓，幫助學員通過相關考試獲取國際權威資格認證。目前已從最初僅有的4個國際資格認證培訓，逐步發展到涉及9大類共19個國際資格認證培訓。2012年末，全行持證人數已逾7500人，在業界長期保持領先。該項目涉及的國際資格認證普遍具有較高的國際認可度，內容涵蓋金融投資、風險管理、財資管理等主要業務領域。接下來，全行將不斷完善持證人的使用、動態信息管理和繼續教育工作，力爭使國際資格認證持證人早日突破10000名。
(三)專業資格認證培訓項目
該項目通過開展規范化、標准化的專業資格培訓和考試，確保員工的知識和技能水平能夠滿足崗位任職的基本要求，為全行員工的職務聘任、崗位調整、薪酬確定和業務授權提供依據。目前，工商銀行已根據現有崗位職級體系，逐步開展了專業類、銷售類、運行類、客服類19個序列和管理類營業網點負責人崗位的的專業資格管理工作，形成了涵蓋標准設計、培訓考試、資格認證、檔案管理和繼續教育的規范化工作流程，構建了「縱向層級清晰、橫向對應明確」的專業資格管理體系。員工能夠自由地選擇、參加不同序列、不同層級的專業資格培訓與考試，獲得職業發展的空間和渠道。
(四)中年員工培訓項目
該項目自2009年啟動，以非管理類中年員工為培訓對象，以銷售類和客服類為重點，採取一級分行為主、二級分行為輔的培訓模式，持續開展轉崗適崗培訓，截至2012年底，全行累計培訓中年員工 85萬人次。同時通過組織崗位技能比賽、評選轉崗明星等活動，營造積極向上的職業振興氛圍，有效提升中年員工的業務技能和綜合素質。下一步，將進一步深化中年員工培訓工作，將中年員工培訓與客戶經理、櫃面人員培訓相結合，突出新業務、新產品、新技能等培訓內容，不斷提高中年員工的崗位勝任能力。
(五)員工崗前培訓項目
這一項目主要針對一線新入行員工設計。目前，全行基本建立了統一規范的員工崗前培訓標准與機制，幫助新加入工商銀行的員工盡快掌握履行崗位職責的基本技能和知識，完成由「學校人」到「工行人」的角色轉換。總行已開發完成《新員工培訓教材》，內容涵蓋集團發展概況、企業文化、主要業務介紹、內部管理政策、職業素養等內容。同時，積極利用模擬銀行系統平台，使員工可以在一個真實的操作環境中，綜合運用理論知識，熟悉銀行業務，掌握崗位技能，為即將從事的工作打下基礎，大大縮短對新崗位的適應周期。
8.3 農業銀行加強縣域縣域人才培養
近日，農業銀行首批縣域青年英才培養對象選拔工作圓滿完成，全行共選拔2018名培養對象進入縣域青年英才開發工程人才庫，全部安排到網點副主任或主任等重要崗位輪崗培養，農業銀行「三農」縣域優秀青年培養進入了「快車道」。
據悉，青年英才開發工程是農業銀行貫徹黨的群眾路線，落實行黨委確定的「三大改革」任務，加快解決縣域青年骨幹人才斷檔問題，從戰略上培養服務「三農」亟需的青年人才和領導班子後備幹部隊伍的重大舉措。工程明確自2013年起，每年從優秀大學畢業生和大學生村官中選拔2000名左右縣域分支行入職員工，通過 「崗位鍛煉、項目實踐、任職培養」等個性化培養計劃，搭建青年英才脫穎而出的成長平台，以3年為1個培養周期進行專項培養，到2015年培養6000名左右熱愛「三農」事業、紮根縣域、服務群眾的青年骨幹人才，遴選2000名左右的青年英才進入縣域分支行領導班子後備幹部隊伍，特別優秀的直接選拔使用。
據了解，縣域青年英才開發工程開展以來，農業銀行總行統籌安排，跟蹤指導，各分行精心組織實施，根據縣域機構數量、所轄員工數量、縣支行領導班子年齡學歷結構等情況分解下達選拔培養名額，採取「群眾評議+組織推薦+專家面試」等多種方式進行遴選青年英才培養對象，確保選拔范圍和數量具有競爭性，保證公開競爭擇優選拔，使真才實學的優秀年輕幹部脫穎而出。各分行在選拔過程中突出縣域特色，擴大青年人才選拔視野，引導各級機關和城區行優秀年輕人才到縣域鍛煉成長。工程實施以來，基層青年員工反響熱烈，激勵了有志青年紮根縣域、奉獻「三農」的積極性，引起行內外高度關注和廣泛好評。
農行黨委組織部負責人表示，農行黨委高度重視服務「三農」縣域員工隊伍建設。針對基層一線員工的呼聲與期盼，一方面，堅持邊聽邊改，及時把問題整改納入深化人力資源改革統籌規劃，從體制機制層面研究治本之策;另一方面，對基層一線員工反映比較集中又能馬上解決的問題，立即行動，力求早見實效。縣域青年英才開發工程是農行針對基層行反映縣域青年員工年齡斷檔、後備人才不足的問題，在縣域員工隊伍建設上實施的第一個重大人才工程，將為有志於紮根縣域、奉獻「三農」的優秀青年搭建快速成長的平台，首批培養對象己選拔到位，下一步工作重點是輪崗培養、集中培訓，關鍵是抓好考核評價和日常跟蹤管理。農總行將加大跟蹤督導力度，研究制定培養對象在農銀大學網上學習管理辦法，選擇若幹家代表性分行，派員參加其青年英才培訓班、年度考核、階段性考核等關鍵環節督導工作，加強跟蹤管理，有序推進培養工作。