公務員培訓的主要內容

A. 公務員考試中政審都審些什麼啊

一般來來說是分為國考自和省考
國考是中央部委，還有一些中央直屬單位，比如國稅，海關，檢驗檢疫等等，還有一些參照公務員管理的事業單位也是，比如證監會，銀監會，時間一般在每年的9,10月份報名，11,12月份左右考試
省考是地方單位還有鄉鎮公務員，法檢系統一般也在省考中招考，縣，市，省一級單位都是由省統一出題招考，各個省的考試時間不一定，一般集中在國考之後到第二年的3月份左右
但是也有的地方法檢系統還有單獨考試的，時間是不一定的
事業單位考試一般是由事業單位自己組織的，各個級別都有，有事業單位自己出題，也有委託別的機構出題，時間也是不一定

B. 什麼是突出公務員職業道德的主要內容和公務員責任，義務，紀律的經常性培訓

突出公務員職業道德的主要內容和公務員責任、義務、紀律的經常性培訓。實專施公務員屬職業道德教育計劃，將職業道德教育納入幹部教育規劃和年度計劃，作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，納入各級黨校和行政學院、幹部學院、社會主義學院等舉辦的培訓班次，每人每年接受職業道德培訓或者參與職業道德主題實踐活動的時間總計不少於8學時。

C. 湖北省事業單位考試主要考些什麼內容

您好，中公教育復為您服務。制

公務員考試培訓選擇培訓機構的時候你要從它的規模、培訓歷史、培訓人數、師資力量等方面來選擇.中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承
著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調
生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人
次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

D. 大家覺得公務員面試培訓能提高嗎

報班不是必要的，但倘若利用得當，可以幫你實現逆襲。作為一個報了班並且成功翻盤的公務員新人來說，報班給了我很大的幫助。
本人應屆畢業生，參加了省考在家人的忽悠下報考了一個家鄉小縣城的崗位，筆試純裸考完全是打醬油的心態卻一不小心進了面試，只招1個，筆試第3，分差1.5，由於所在市歷年來面試打分都比較保守且分數不高，所以翻盤概率很小。又是在爹媽的慫恿下，在面試的前一周和另一個外圍的同學報了某公的保過班，趕上了最後一次開班。培訓9天，價格也是不菲，最終我和同學都翻盤成功，並且我的面試成績是全市第4，超過同職位筆試第一名8分。於是我就這樣在家人的忽悠下莫名其妙地進入了體制。
報班可以幫助熟悉面試流程、題型、答題方向
報班之前我對面試是一竅不通，如果靠自己看書去熟悉一定會耗費大量的精力，而面試班的老師基本3天就幫你捋清了整個流程和題型還有答題模板。省時省力也非常清晰。
報班不是一勞永逸，需要自己認真聽課，課後總結練習與反復歸納
我的培訓過程基本是從地獄到天堂，剛開始上課的時候由於老師速度很快，經常抓不住重點一頭霧水，而且班上有很多都是有多次考公經歷的，個個答起題都很有條理，相比之下我就很弱，每次答題都是首先，但是隨著反復的練習筆記到後期模擬訓練的時候，我已經成了別人眼中的大神了，所以既然來了就要努力學。剛開始跟不上進度的3天是很崩潰的，每天起的很早，睡得也晚，不斷的聽課做筆記總結練習，像一隻陀螺不停旋轉，勞心勞力，那段時間真是比高考還努力，但也因為學到了知識和得到提升而很滿足、充實。
學習模板——填充內容——去模板化
面試班的各種模板只是幫你構建了答題的框架，而其中的內涵則需要自己的平時積累來填充，很多人排斥面試班的一個理由就是——模式化，認為面試班培訓出來的都是千篇一律的模板式答題工具，而我認為這就像是一個建房子的過程，面試班的老師幫助你搭建好了外圍的腳手架，給你一個大致的形狀和方向，而其中的具體搭建工作則需要自己的積累（從書本、題例、新聞、文件），當建築完成，泥水風干後就可以將這些束縛的腳手架拆去，形成屬於自己的答題風格。簡單來說參加面試班就是一個學習模板——填充內容——去模板化的過程，所以上課時對答題框架的自我消化與平時的素材積累是十分重要的。
集體學習，互相幫助能促進共同進步
我們班有30多人，其中不乏一些參加過多次考公和培訓班的經驗人士，其中還有一位大神，考的單位很牛，之前也曾報過粉筆的面試班，在粉筆就是面試答題大神了，第一次在班裡聽大神答題，滿滿都是膜拜，後期分小組模擬訓練，有幸和大神分在一組，算是學習到了不少。而且在大神的提議下，我們建了一個微信群，每晚下課後抓鬮每人抽一個熱門話題睡前各自將相關素材分享在群里，人多力量大，積少成多，大家輕易就都獲取了大量的素材，並且也形成了良好的學習氛圍和人際關系，培訓班的許多小夥伴至今仍是朋友。
錄制模擬視頻或錄音，意識幫助進步——有意識地改正缺點，有意識地運用新素材
在進行小組模擬的時候一定不要錯過機會，可以請其他小組成員幫忙錄制答題視頻或錄音，有些口頭禪或是不自覺的動作自己可能意識不到，但通過視頻和錄音卻可以輕易發現。發現問題後就要積極改正，一些習慣問題或許很難改，但是每一次答題前都要先提醒一下自己，將錯誤有意識的糾正，將新素材有意識地運用，哪怕會有答題卡頓等代價，但熟能生巧，反復糾錯總有進步。
面試要點：自信，真實，流暢
參加面試的大部分人的水平是差不多的，也沒幾個人能出奇制勝，對於力求平穩的考生來說一定要做到以上三點。答題自信，精神面貌很重要，目光要堅定，不要飄來飄去，可以環視考官，但不要東看西看，目光閃躲，面試一定要做到落落大方而不要畏畏縮縮。我的面試時間在考官剛吃完午飯後的1兩點，這時候的考官最想午睡了，為了吸引考官的注意力我答題全程聲音洪亮，頓挫有度，面帶微笑，目光環視每一位面試官，至少有3、4位面試官全程盯著我答題聽得很投入，主考官整個面試的大半時間也是很認真在聽我闡述，這個時候就知道我有戲了。答題要真實具體，不要總是說一些虛頭巴腦的東西，要提出具體對策和辦法，所想即所答，不要說謊話編故事，在回答演講題的時候要投入真情實感，記得小組模擬的一次演講題，我差點把自己給講哭了，當時老師的評價是——爐火純青，其他小組同學也都被吸引還找我要錄音回去參考，所以真實答題，投入感情切身體會吧。流暢度非常重要！！！沒有哪個考官希望聽到磕磕巴巴的答案，那些恩恩啊啊的口頭語也全都去掉，答題不要急，想清楚了再答，娓娓道來，不急不躁，慢一點沒關系但一定要保證流暢度，這一點就需要不斷地模擬和訓練了，多背些素材和答題範例，熟能生巧吧。
面試亮點：奇思妙想與創新
對於想翻盤的同學來說，這一點就比較重要了，但是我個人比較缺乏，小組有一位男生在這一點就很棒，尤其是一些漫畫題和哲理題，總能給出不同的視角，這就很吸引考官了。但是不建議所有人都這樣做，萬一偏題了也不好。而這一點的培養則需要平時的鍛煉，多思考，培訓時有一節思維拓展課就是幫助大家多角度看問題的，還是不錯。

我的培訓只有9天，總結起來就是：迷茫懵懂——精神折磨身體疲憊——逐漸嫻熟輕松應對——整體升華（成了別人口中的大神），以上就是我的一些小小經歷和建議，天道酬勤，相信努力會有收獲的！祝大家成功上岸！

E. 北京海關公務員錄取後的初任培訓具體包括什麼內容

是封閉式准軍事化管理，北京關區的應該就在北京培訓 時間大約是70天，各個關區的情況是不一樣的，不過一般都是培訓三個部分：軍事訓練，思想道德教育，海關業務。培訓期間一般不準外出，但是可以請假，每周會有一天時間調整，可以外出。
辛苦是不會太辛苦，但很緊張~~海關里的女性嘛，這個就不好說了，每個關的情況都不一樣~

F. 《公務員職業道德培訓大綱》中所列的職業道德內容主要包括哪些方面

現階段我國復職業道德的一般規范要求制包括： 愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。 一、愛崗敬業：愛崗—－熱愛自己的工作崗位，熱愛自己所從事的職業；敬業—－以恭敬、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不苟，兢兢業業。它是服務社會、貢獻力量的重要途徑；它是各行各業生存的根本；它能促進良好社會風氣的形成。 愛崗敬業的基本要求是： 要樂業：熱愛並熱心於自己的職業和崗位。 要勤業：忠於職守，認真負責，刻苦勤奮，不懈努力。 要精業：好學進取，追求高質量，不斷開拓創新。 二、誠實守信：誠實無欺、講求質量、信守合同。誠實守信是各行各業的生存之道；誠實守信是維系良好的市場經濟秩序不可缺少的道德准則。 三、辦事公道 公正是各種美德中享譽最高的美德。

G. 公務員培訓包括哪些內容

公務員培訓分為四種類型：一是對新錄用人員的培訓，也稱初任培訓;二是對晉升領導職務的公務員的培訓，即任職培訓;四是根據專項工作需要進行專門的業務培訓;四是對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。
初任培訓的對象是機關新錄用人員，即經考試錄用進入機關、擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。目的在於通過培訓，使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為准則有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事的工作所需要的基本知識，了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好准備。初任培訓在試用期進行，時間一般不少於十天。初任培訓合格者才能正式任職，不合格或未參加培訓的不能任職。
任職培訓是指機關對准備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。培訓的目的在於，通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打好基礎。任職培訓一般在到職前進行，培訓時間不少於三十天。經任免機關批准，也可先到職後培訓，但必須在到職後一年內完成。
專門業務培訓是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。公務員從事專項工作，是指析需要，從機關暫時抽調公務員完成某項工作任務，如人口普查、經濟普查等。公務員的專門業務培訓，就是指圍繞從事上述專項工作所需的知識、技能、工和方法等開展的培訓活動。培訓對象是從事該專項工作的公務員，培訓由負責該專項工作部門組織。培訓目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。
更新知識、提高工作能力的在職培訓是指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規性全員培訓。培訓的目的在於，按照經濟、社會發展的需要，幫助全體在職公務員及時調整知識結構，補充新知識，提高工作能力和工作水平，以適應形勢發展的需要。對專業技術類公務員來說，由於專業技術人員的繼續教育已經開展多年，有較好的實踐基礎，得到社會各界的普遍認同，形成了較完備的制度，所以公務員法規定，對擔任專業技術職務的公務員的在職培訓，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。
後備領導人員培訓，也就是平常所說的後備幹部培訓，是培訓的一種特殊形式。根據後備領導人才隊伍建設的需要，有目的、有計劃地進行後備領導人員的培訓工作。培訓的對象是列入後備隊伍的人選，培訓的目的是促進後備領導人員的成長，使其在需要時能擔負起更高層次的領導職務。對擔任領導職務的公務員，要求其具備較高的理論素養和思想政治素質。因此，後備領導人員培訓的內容以馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論和基本知識為主，中心內容是學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想。同時，根據實際需要還要學習社會主義市場經濟理論的基本知識、領導科學和管理科學知識、現代科技知識、法律知識、歷史知識等等。對後備領導人員的培訓，可以採取多種形式，在培訓方法上提倡採用自學、研討、進修等符合領導人特點的方法。

H. 我國國家公務員培訓包括哪些內容

公務員培訓分為初任培訓、資格培訓、業務培訓和更新知識培訓四種類型.

初任培訓又叫職前培訓,它是對經過國家公務員考試合格被正式錄用的人員所進行的崗前培訓。

培訓內容主要是學習公務員崗位所必須具備的基礎知識和技能,目的在於使新進入公務員系列的人員了解即將從事的工作內容和程序,掌握一般的工作方法,為正式上崗做好准備。

資格培訓指國家行政機關對准備晉升一定領導職務的公務員,根據新任職務的要求所進行的崗前培訓。

培訓內容是擬晉升新的領導職務所必須具備的政策水平、組織領導能力和專業知識技能,目的在於通過培訓,為公務員晉升一定領導職務作好准備。

(8)公務員培訓的主要內容擴展閱讀：

公務員培訓通過種種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培訓。培訓是公務員管理中的一項重要內容，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務。

國家為提高公務員的政治、業務素質，對公務員進行各種知識更新、理淪訓練和技能培養。在科學技術迅猛發展，國家管理愈益現代化的今天，世界各國都非常重視對公務員的培訓。

許多國家除建立正規的國家公務員培訓中心外，還在各類大學里設置公務員進修班、專修班，或在政府機關內部設立短訓班，對公務員進行培訓。

我國對公務員的培訓包括對新錄用人員的初級培訓，對晉升領導職務的公務員的資格培訓，對轉換工作崗位的公務員的崗前培訓，對在職公務員進行更新知識的輪訓。國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定存入公務員檔案，作為其任職和晉升職務的依據之一。

I. 公務員體檢項目詳細

公務員錄用體檢通用標准（試行）

人社部發〔2016〕140號修訂2017年1月1日起實施

第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發期前收縮；

（三）心率每分鍾小於50次或大於110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條 血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小於140mmHg；舒張壓小於90mmHg。

第三條 血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。

第四條 結核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；

（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條 慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

第八條 惡性腫瘤，不合格。

第九條 腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。

第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症（經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。

第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條 雙眼矯正視力均低於4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低於4.9（小數視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條 雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。

第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

第二部分其他職位

第十一條色弱，口岸現場旅客檢查職位、海關貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫學檢驗職位、紡織品檢驗監管職位、儀器檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位及動植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識別能力正常者除外），外交部門職位、機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、煤礦安全監察執法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條 肢體功能障礙，煤礦安全監察執法職位、登輪檢疫鑒定職位、現場查驗職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十三條 雙側耳語聽力均低於5米，機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監察執法職位，不合格。

第十四條 嗅覺遲鈍，食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十五條 傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及口岸現場旅客檢查職位，不合格。

第十六條 中國民航飛行技術監管職位，執行《中國民用航空人員醫學標准和體檢合格證管理規則》的Ⅰ級（67.115（5）項除外）或Ⅱ級體檢合格證的醫學標准。

第十七條 水上作業人員職位，執行船員健康檢查國家標准和《關於調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號）。

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第六章 考察與體檢

第二十四條 招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，並對其進行報考資格復審和考察。

第二十五條 報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、准確。

第二十六條 考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況。

考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。

第二十七條 體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。

體檢的項目和標准依照國家統一規定執行。

體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果並簽名，醫療機構加蓋公章。

招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。

第九章 附則

第三十六條 參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

第三十七條 公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

第三十八條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

第三十九條 本規定自發布之日起施行。1994年6月7日發布的《國家公務員錄用暫行規定》（人錄發〔1994〕1號）和1996年9月10日發布的《公安機關人民警察錄用辦法》（人發〔1996〕84號）同時廢止。