⑴ 村後備幹部培訓和考試的問答題不知道怎麼寫
村後備幹部培訓和考試的問答題不知道怎麼寫？可以按情況去寫
⑵ 怎樣當好一名新時期的村幹部培訓講稿
村幹部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農村經濟發展作出重要貢獻。在目前新形勢新任務下，如何做好一名村幹部，搞好農村基層工作，是我們目前面臨的重要課題。
一、村幹部工作是一件不容易的工作
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村裡無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。
2、高付出與低待遇的問題。村幹部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。
3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。
4、群眾求富心理與村幹部領導能力的問題。貧困地區群眾脫貧致富的願望越來越強烈。他們對村幹部工作多年卻「山河依舊」、群眾還處於貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村幹部，有的甚至對村幹部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村幹部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由於村幹部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的局限，村幹部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
二、目前基層幹部主要存在問題
1、對新的形勢認識把握不夠，存在「三個不適」：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯後。老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。二是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾發展經濟不適應。群眾要科技，要信息，要服務，許多幹部卻不知道怎麼辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發展經濟，增加收入的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎；三是民主法制意識淡薄。對群眾日益提高的民主法制意識不適應，隨著（村民組織法）等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多，一些幹部對這種新情況不適應，認為現在「刁民」增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上，和群眾的沖突屢有發生。
2、自身素質不高：一是缺乏開拓創新的精神。二是缺乏深入學習的精神。有些鄉村幹部學習不深入，政策法制不懂，業務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入。三是缺乏長期發展的精神。因為體制政策上的一些原因，許多鄉村幹部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鍾，缺少遠見卓識缺乏長遠規劃。
三、新時期如何當好村幹部
1、要有感情要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。
2、要有能力。農村幹部在經濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，幹部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同願望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。
3、要講團結。班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰鬥力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標志。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。
4、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。在工作中既要給班子成員交任務、壓擔子，並及時督促檢查，嚴格要求，又要對他們放手、放心 。
⑶ 保護環境的七大要點
關於2009年7大環保工程實施方案暨工作要點的通知
來源：辦公室 編輯日期：2009-03-17 09:14:40 保護視力色：
局各股（室）、監察大隊、監測站：
《鎮安縣環保局2009年7大環保工程實施方案暨工作要點》經3月2日局務會議研究通過，現印發給你們，請認真抓好落實。
附件：鎮安縣環保局2009年7大環保工程實施方案暨工作要點
二○○九年三月十三日
附件：
鎮安縣環境保護局2009年7大環保工程實施方案暨工作要點
2009年全縣環境保護工作的總體思路是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入落實科學發展觀，按照縣委、縣政府確立的「工業強縣、生態立縣」的戰略目標，以及省、市環境保護工作會議的總體部署，突出污染減排，抓好工業污染治理、農村面源污染治理、水污染防治、城市環境綜合整治以及能力提升等工作，著力推進產業結構調整、落後產能淘汰，嚴格規范依法行政，提升環保監管水平，嚴格實施主要污染物減排和生態環境保護。鞏固和提高轄區環境質量，推進生態文明建設，推動鎮安經濟社會又好又快發展。
全縣環境保護主要預期目標是：完成市上下達的主要污染物指標年度削減任務，空氣質量達到或好於二級及二級以上天數不少於300天；全縣主要河流水質達標率保持在80%以上，乾佑河鎮安段出境斷面水質繼續保持在Ⅲ類；城市集中式飲用水源地水質達標率100%。
全縣環境保護主要工作任務：
2009年，全縣環保工作以完成「7大環保工程」為目標，緊緊圍繞全縣總體發展大局，以保證全縣重點工程為目標做好當前形勢下的各項環保工作，重點抓好以下「7大環保工程」任務：
一、農村環境綜合整治工程。
主要內容：雲鎮村農村環境綜合整治工程是我縣在2008年爭取的國家農村環境綜合整治投資工程項目，今年我局嚴格按照省廳的批復文件精神，按照已批準的《雲鎮村農村環境綜合整治實施方案》，於6月底前完成工程項目內容，迎接省廳驗收。
組織機構：
組長：汪澤林
成員：曹傑 賈紅霞 馬代青
實施方案:
1、按照《雲鎮村農村環境綜合整治實施方案》和陝環批復〔2009〕1號文件精神2月底前完成雲鎮村垃圾集中填埋場選址、畜禽養殖污染治理定點；
2、3月10日前完成雲鎮村垃圾集中填埋場的設計並開工建設，3月底前完成雲鎮垃圾箱的安裝，啟動畜禽養殖污染治理工程；
4、5月底前完成畜禽養殖污染治理工程及水源地綜合治理工程；
4、5月底前完成雲鎮村垃圾集中填埋場工程；
5、6月1日至20日完成工程資料的整理迎接省環保局組織的驗收。
二、企業宣傳培訓。
主要內容：深入基層、企業內部，在為企業搞好服務的同時加強對企業的培訓力度。為企業製作環保服務宣傳冊、環保聯系卡，突出展示企業的生產工藝、排污費繳納情況、違法排污處罰標准等內容，同時將聯系卡發放到分管縣長和企業主管部門。通過不同層次的宣傳讓全社會認識到環保環境保護的重要性和必要性。
組織機構：
組長：解振順
成員：張延安 汪長翰
實施方案:
為提高全民環保意識，使企業排污由監督管理型為自覺行動型轉變，我局特推出「服務企業下基層」活動。現制訂實施方案。
1、培訓：採取全縣統一培訓和深入各企業單獨培訓相結合，行政領導幹部、企業負責人與一線工人齊參與的原則，具體為：一是由縣政府對全縣副科級以上領導幹部進行一次環保法律知識培訓，請省、市有關專家進行講座，提高決策層的環保意識和環保法律知識；二是為重點企業負責人以及重點工作崗位的人員由縣局統一進行培訓，增強他們的環境觀念；三是深入企業對一線的工人進行環保講座。形成環保宣傳上下互動，克服死角死面。
2、推行企業環保聯系卡制度，對各企業製作環保局——企業環保工作明白卡，實行企業環保一卡通。即：製作環保——企業明白卡，卡上標明企業規模、生產工藝、排污量、排污費核定量、排污費繳納數額、主管環保負責人、生產車間負責人以及環保員姓名、環保部門聯系人以及要求等內容，通過一張卡可以簡單看出企業的全部環保情況，實行「一卡三通」，即：主管縣長一份，環保局一份，企業自存一份。通過該卡實施可大大提高環保的公開、透明和政府的監管能力。
3、時間安排：4月底前完成環保明白卡的製作和發放，5月份開始啟動對企業人員的培訓，6月份結合「六·五」世界環境日進行宣傳，10月底前完成培訓任務。
三、創建環境優美鄉鎮和生態示範村。
主要內容：今年創建2個環境優美鄉鎮和10個生態示範村，切實改變我縣農村的環境質量，樹立典型示範帶動作用，使創建工作成為全社會的自覺行為。
組織機構：
組長：汪澤林
成員：曹傑 馬代青
實施方案:
1、2月底前確定1個環境優美鄉鎮和5個生態示範村的創建名單；
2、3月25日前完成1個環境優美鄉鎮和5個生態示範村的創建規劃的編制工作；
3、3月底前完成1個環境優美鄉鎮和5個生態示範村的創建規劃的審批工作；
4、4月15前完成1個環境優美鄉鎮和5個生態示範村的創建資料整理工作；
5、4月底前申請省環保局驗收。
四、污染減排。
主要內容：按照市政府與我縣簽定的《「十一五」主要污染物總量削減目標責任書》的要求，認真制定年度減排計劃，堅持嚴格實行總量控制，進一步深化工業污染防治，不斷加快工程治理，實現穩定達標排放；加快優化產業結構，淘汰能耗大、污染重的落後生產工藝、設備和產品；確保實現2009年度全縣主要污染物削減目標。
組織機構：
組長：程裕民
成員：董燕 童年稚
實施方案:
為了更好地落實我縣2009年的污染減排任務，完成市上下達的減排指標，確保我局污染減排工作有計劃、有步驟的開展，特製定本方案。
1、指導思想
全面貫徹落實《國務院關於落實科學發展觀加強環境保護的決定》，圍繞建設資源節約型和環境友好型社會為目標，把污染減排作為調整經濟結構、轉變經濟增長方式為突破口，扎實做好減排各項工作，確保完成減排指標，持續改善環境質量，推動我縣環境保護與經濟社會又好又快的發展。
2、目標任務
根據市政府與縣政府簽訂的《「十一五」污染物總量削減目標責任書》，落實2009年全縣化學需氧量（COD）、二氧化硫削減計劃，確定鎮安縣黃金礦業有限責任公司和陝西秀山水泥（集團）公司為09年化學需氧量（COD）和二氧化硫削減重點企業，完成市上下達的COD、SO2的主要指標。
3、主要措施
一是強化領導，統一思想。按照減排工作「政府主導、企業主體、全社會參與」的原則，今年將繼續建立健全減排機制，在縣「節能減排」領導小組的帶動下，加強組織領導，搞好部門聯動，明確工作職責，作好分工協作。今年將繼續推進縣政府將污染減排目標納入政府各鄉鎮、各部門簽訂的年度環保目標考核責任書，縣減排辦公室（環保局）按時間進度，及時向政府匯報減排任務的進展情況，確保減排工作穩步推進。
二是強力推進重點行業節能減排，落實結構減排和工程治理減排。今年，我們將始終堅持嚴格執行國家產業政策，關停和淘汰污染嚴重、能耗高、工藝落後的企業，同時，加強日常監督，促使企業增加資金投入，加大污染治理力度，積極實施工程減排，鎮安縣黃金礦業有限責任公司日處理500噸礦石的生產線，在中金公司接手後，按照上大關小、扶優淘劣的原則，擬對其進行關停淘汰，加大對鎮安縣雙龍黃金礦業公司、嘉豪礦業有限公司、恆欣礦業有限公司和錫銅溝鉛鋅礦壓濾設備以及縣醫院、縣中醫院污水處理設施的監管，確保設備運轉正常，切實做到廢水循環利用，減少廢水排放量，降低污染物排放的濃度，實現污水及化學需氧量的總量削減。
三是繼續推進清潔生產審核工作。陝西秀山公司在線監控設備已安裝，盡快落實在線監控設備與環境監控中心並網，開展清潔生產審核工作，督促企業按清潔生產審核要求進行技術改造，削減污染物排放量，實現非電二氧化硫的削減量，同時對城區燃煤鍋爐進行全面檢查，對已建成的、型號小的鍋爐要求使用低硫份優質無煙煤，對型號大、新安裝的要求其安裝脫硫設備，以此降低SO2的排放量，改善城區的大氣環境質量。
四是實施「項目准入制度」。管住增量，做好減量，注重利用行政許可手段，將削減任務同建設項目審批掛鉤，加大資源節約型、清潔生產型項目的引進力度，嚴禁高污染項目入駐，對已建成項目，加大執法力度，確保達標排放，引導企業增加污染治理資金投入，進行技術改造，推廣新設備、新技術。
五是加大宣傳力度，提高全民意識。與政府網站、電視台、報刊等媒體合作，經常開展減排宣傳與培訓，動員公眾力量踴躍參與減排工作，使其減少污染物排放，與環境友好相處成為全社會的自覺行動。
六是實施農村環境綜合整治工程。通過建立生態示範村、環境優美鄉鎮，在農村推廣畜禽養殖示範點等措施，加大畜禽糞便的污染治理，改變和提升農村環境質量，實現污染物總量削減。
4、時間安排
（1）、聯合監察大隊每月對企業的污染防治設施運行情況進行一次檢查（每月一次）。
（2）、落實重點減排任務的鎮安縣黃金礦業有限責任公司基本情況進行調查匯總，擬定對鎮安縣黃金礦業有限公司關閉文件，提請政府盡快對該公司落後生產線下達關閉文件（3月底以前）。
（3）、3月底前督促陝西秀山水泥（集團）公司完善在線監測並網工作（3月底以前）。
（4）、監督協調陝西秀山水泥（集團）公司開展清潔生產審核工作，協調重點減排企業的監測（6月底前）。
（5）、根據市上下達的指標，建立好09年重點企業減排台帳（指標下達後）。
（6）、配合監察大隊對城區燃煤鍋爐、餐飲行業燃煤進行專項整治（待定）。
（7）、聯合農業局作好農村畜禽養殖污染治理示範點的相關工作（8月底前）。
（8）、對重點減排企業的減排文件和相關資料的整理歸檔（三季度末）。
（9）、對09年的減排工作進行總結（四季度）。
五、精神文明建設。
主要內容：加強班子建設、黨風廉政建設和反腐倡廉建設，開展「誠信環保」、「創佳評差」活動，努力完成市級文明單位標兵、省級依法行政示範單位等的創建工作，以良好的黨風、政風和行風促進鎮安環保事業再上新台階。
組織機構：
組長：解振順
成員：汪長翰 歐陽靈
實施方案:
為了切實搞好我局精神文明建設工程，實現環境保護和精神文明建設成果雙豐收，促進鎮安環保事業再上一個新台階，特製定如下工作規劃方案。
1、3月底前完成創建市級文明單位標兵、創建省級依法行政示範單位實施規劃方案的擬定和上報。並研究出創建工作的具體活動形式。尋找搞好創建工作促進我縣環保事業更上新台階的結合點，並作為創建示範的內容。與縣文明辦、政府法制辦有關領導碰頭，提出我局的總體安排部署，尋找最大的幫助和支持。
2、4月完成符合本行業工作實際、並具特色的依法行政創建工作方案，組織搞好依法行政工作開展情況的經驗總結上報，迎接市、縣法制辦的抽查。
3、5月底前搞好創建工作自查的情況下，迎接省上的最終驗收命名。
4、6月底前，結合科普宣傳月、「六·五」世界環境日等活動，開展一系列的宣傳、動員、實施活動，要求緊貼主題，內容生活豐富，教育性大，社會反響好的形式開展主題活動；並搞好單位內部的創建硬體建設，在「鎮安環保網」網頁上開辟「創建欄」，辦好「創建」展板，尋找能夠展示環保創建情況的宣傳形式。
5、10月底前，繼續開展系列創建活動，並實施相應的檢查、監督機制，同時，搞好查漏補缺，逐項對照任務完成情況，進行評比。
6、12月底前，進行總結上報，准備好材料，迎接省、市、縣有關部門的驗收，並建立起長效地管理制度和一系列的措施制度。
六、環保專項行動。
主要內容：繼續開展整治違法企業保障群眾健康環保專項行動，將城區雜訊和揚塵污染納入到今年的環保專項行動之中。
組織機構：
組長：張延安
成員：毛加森 宋毅 袁小莉 張冬嬌
實施方案:
為了切實解決我縣城區群眾關注、反映強烈、污染嚴重的突出環境問題，進一步深化城區環境衛生綜合整治活動，不斷提升鎮安對外開放形象和城市人居環境質量，有效推進「創國衛」目標能夠順利實現，根據《中華人民共和國環境保護法》等有關法律法規，特製定鎮安縣城區環境污染專項整治方案。
1、整治原則
（1）、突出重點原則。以解決雜訊和揚塵污染源為主，重點解決城市幹道交通雜訊污染和建築工地揚塵污染問題。
（2）、分工負責原則。在縣政府的統一領導下，各相關責任部門分工協作，聯合執法，達到整體整治效果。
（3）、依法整治原則。依據《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》、《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》等相關法律、法規，深入開展整治活動，建立完善城市環境綜合整治的長效工作機制。
2、總體目標
（1）、通過雜訊污染專項整治，取締城區無證經營的鋁合金、木材加工等產生雜訊污染的個體加工業；清理沿街和商業區室內外高音喇叭；禁止在城區相關機關、各大醫院和學校周邊、居民集中區以及主、次幹道違法鳴號；控制建築施工夜間雜訊污染。
（2）、通過揚塵污染專項整治，治理城區建設施工場地的揚塵污染，規范建築行業環境管理；防治道路運輸揚塵污染，規范運輸行業環境管理；加強煤場料場的揚塵污染，規范個體工商戶的環境管理。
3、整治要求
（1）、建築工地的揚塵治理：建築工地現場四周應設置1.8米以上圍牆，工地主要道路應該硬化並保持清潔，出口處應該設置沖洗設施，運輸車輛駛出現場前應將槽幫和車輪沖洗干凈，嚴禁帶塵帶土出場；施工過程應設置密目網，防止和減少物料、渣土和垃圾外溢；物料和垃圾應密閉運輸，嚴禁凌空拋撒、野蠻裝卸；施工土方和水泥、石灰等易產生揚塵污染的料堆應嚴密遮蓋或在庫房內存放；工地應設立臨時密閉式垃圾堆，堆放不能及時清運的垃圾、渣土；現場攪拌砂漿應當使用散裝水泥，現場攪拌設備應採取有效防塵措施。非爆破拆除工地周邊應設置1.8米以上硬質密閉圍擋，被拆建築物周圍應設置密目網，實行封閉拆遷，採取灑水濕法作業；渣土、垃圾應當在拆除完成後3天內予以清運，不能及時清運的應嚴密遮蓋；渣土、垃圾裝車時應採取灑水壓塵措施；拆除後3個月內不能施工的，場地內裸露泥地應採取覆蓋、地面硬化或簡易綠化等防止揚塵措施。道路建設和管線埋設等市政工地要採取合理安排，逐段施工，已完工的道路應保持路面整潔；嚴格採取圍擋措施實行封閉施工，嚴禁在施工范圍外堆放施工棄土。遇四級以上風力天氣，工程施工單位要暫停拆除作業、土方挖掘，並做好遮掩工作。以上抑塵措施不能完全實施之前，所有的施工作業均要採取灑水降塵措施。
（2）、道路運輸的揚塵防治：城區內短途清運渣土、沙土、煤炭、煤渣、垃圾等散裝物料的車輛，裝載高度不得超過車輛護攔，同時要採取全覆蓋措施，以防止拋撒。過境的運輸車輛必須採取全覆蓋措施，按照規定路線行駛。道路在維修前要採取灑水降塵措施。在維修過程中要按照建築工地防揚塵的要求採取措施。
（3）、規范煤場料場的管理：所有大型煤場、料場要安裝擋風抑塵牆或其他永久性防塵設施。在永久性防塵設施安裝完成之前，要採取灑水降塵措施。
（4）、雜訊污染控制：取締無證經營的雜訊排放單位；督促雜訊源業主採取安裝隔音材料、控制音量、調整作業時間和聲源位置等措施；實施城區部分路段禁鳴管理，確保雜訊源音量降到最低，盡量減少雜訊擾民現象。
4、實施步驟
（1）、宣傳發動階段：3月底前，報請縣政府分管領導召開專題會議進行前期協調安排，成立專門領導小組，制定具體的實施方案，提請縣政府主要領導同意在年度環保工作會議上進行安排部署，廣播電視等新聞媒體設立專欄進行跟蹤宣傳報道，形成廣大市民積極參與、污染源單位和個人自覺服從整治的良好社會氛圍。
（2）、調查摸底階段：4月底前，各成員單位按職責分工對污染源進行摸底調查，召開部門聯席會議，討論確定整治重點、推進計劃和具體辦法。
（3）、集中整治階段： 5月底前，各成員單位集中力量、集中時間開展聯合執法行動，解決一批重點案件、老大難問題，達到整治教育、規范管理的實際效果。
（4）、總結提高階段：6月底前，各成員單位及時總結專項整治的工作經驗，認真分析污染產生的主要原因，研究落實加強城區環境綜合整治的長效機制。
5、保障措施
（1）、加強領導。縣政府成立由分管副縣長任組長的整治工作領導小組，監察、公安、城建、工商、市政、環保、水保、交通、永樂鎮政府等單位主要負責人為成員。領導組下設辦公室，辦公室設在縣環保局，辦公室主任由汪澤林同志兼任。
（2）、明確職責：
環保部門負責專項整治活動的組織協調、綜合管理，會同監察局對專項整治活動進行跟蹤督查，對城區工業企業揚塵和建築施工雜訊依法開展整治活動。
城建局牽頭，負責建築工程、拆遷工程、市政設施施工揚塵和雜訊污染防治的監督管理，督促檢查施工工地採取抑塵、降噪措施，保證進出施工場地的車輛不帶泥土，場地採取符合要求的覆蓋措施，建立完善建築行業源頭控制揚塵、雜訊污染的規范制度。
市政局牽頭，負責物料運輸、堆放場所揚塵污染防治的監督管理，重點對運送渣土、煤炭、沙石車輛進行城區准運管理和現場檢查處理。
工商部門牽頭，對經營性煤場、料場實施管理，清理關閉無證及污染嚴重的煤場、料場；對城區無照經營的鋁合金、木材加工等個體加工業進行取締，對沿街有照經營的實行限時作業（上午7時至12時，下午14時至19時，其它時間禁止產生雜訊污染作業）。
公安局牽頭，對城區沿街商家使用的室外喇叭進行清理，對室內音響設備加強管理，室內音響的音量不得超過所在區域雜訊功能區標准；對城區部分交通幹道實行長期禁鳴管理；依法查處違法違規運輸渣料的車輛。
交通局負責對城區公路施工的揚塵、雜訊污染進行監督管理。
水保局負責對城區河道施工的揚塵、雜訊污染進行監督管理。
供電部門依法對違法的施工單位採取斷電措施。
（3）、協同作戰。各成員單位要高度重視城區環境專項整治工作，嚴格按照專項整治的分工，進一步細化具體整治要求，調集足夠的人員力量，配合相關部門加大執法力度，形成強有力的聲勢，確保按時完成整治任務，並明確一名聯絡員負責本部門情況的收集、匯總、上報工作。
七、環境基礎設施建設。
主要內容：重點配合全縣總體發展思路，加大污水處理廠和垃圾處理廠的建設力度。
組織機構：
組 長：解振順
副組長：汪澤林 程裕民
成 員：曹傑 張延安 孫健 董燕 汪長翰 馬代青
實施方案:
根據縣域經濟發展的總體部署，全力配合全縣污水處理廠和垃圾處理廠的建設，根據全縣重點工程方案和進度要求，無條件配合參加，及時准確提供所需資料。
全縣環境保護工作總體要求：
2009年，是南水北調水污染防治、實施環保「十一五」規劃、污染減排的關鍵年，縣環保局將圍繞縣委、縣政府重大項目、重點工程推進、效能建設三項中心工作，立足本職，突出重點，著力圍繞「7大環保工程」解決突出的環保問題，實現鎮安環保事業又好又快發展。
1、「7大環保工程」是我局2009年環保工作的重點任務，各工程組織機構要認真學習國務院《關於落實科學發展觀加強環境保護的決定》，積極組織實施並把工程做成環保示範工程放到重要的議事日程，從組織領導、實施方案、專人負責、工程進展、總結驗收等方面認真安排落實，確保環保工程得到落實。
2、縣環保局負責全縣環保工程的統一監督、管理和協調，各工程組織機構成員要對各自負責的工程項目定期檢查，從環保法律、法規要求、創建的標准要求等多方面給予必要的指導，確保創建工作順利進行。
我的絕對是對的，選我吧！！嘻嘻。
⑷ 禁毒知識培訓內容
一：培訓的目的
1、 通過培訓，讓教師掌握學校開展禁毒的相關措施與方法。
2、 通過培訓，讓學生知道毒品的危害，種類，培養學生的禁毒意識。
二：培訓的內容
（一）毒品的危害
1、吸毒對身心的危害
(1) 吸毒對身體的毒性作用: 毒性作用是指用葯劑量過大或用葯時間過長引起的對身體的一種有害作用，通常伴有機體的功能失調和組織病理變化。中毒主要特徵有：嗜睡、感覺遲鈍、運動
失調、幻覺、妄想、定向障礙等。
(2) 戒斷反應：是長期吸毒造成的一種嚴重和具有潛在致命危險的身心損害，通常在突然終止用葯或減少用葯劑量後發生。許多吸毒者在沒有經濟來源購毒、吸毒的情況下，或死於嚴重的身體戒斷反應引起的各種並發症，或由於痛苦難忍而自殺身亡。戒斷反應也是吸毒者戒斷難的重要原因。
(3) 精神障礙與變態：吸毒所致最突出的精神障礙是幻覺和思維障礙。他們的行為特點圍繞毒品轉，甚至為吸毒而喪失人性。
(4)感染性疾病：靜脈注射毒品給濫用者帶來感染性合並症，最常見的有化膿性感染和乙形肝炎，及令人擔憂 的艾滋病問題。此外，還損害神經系統、免疫系統，易感染各種疾病。
2、吸毒對社會的危害。
(1)對家庭的危害：家庭中一旦出現了吸毒者,家便不成其為家了。吸毒者在自我毀滅的同時，也破害自己的家庭，使家庭陷入經濟破產、親屬離散、甚至家破人亡的困難境地。
(2) 對社會生產力的巨大破壞: 吸毒首先導致身體疾病，影響生產，其次是造成社會財富的巨大損失和浪費, 同時毒品活動還造成環境惡化, 縮小了人類的生存空間。
(3) 毒品活動擾亂社會治安: 毒品活動加劇誘發了各種違法犯罪活動，擾亂了社會治安, 給社會安定帶來巨大威脅。
無論用什麼方式吸毒，對人體的肌體都會造成極大的損害。
1、靜脈注射毒品
（1）靜脈注射阿片類毒品的危害最大，後果嚴重而且是多方面的：不潔注射導致感染各種疾病，如細菌性心內膜炎，破傷風、敗血病、橫斷性脊髓炎，並極易傳染乙肝、丙肝等血清型肝炎。不潔注射是傳播艾滋病毒的重要途徑。
（2）注射阿片類毒品對人體的免疫功能有著直接和全面的損害。靜脈注射毒品，最容易引發吸毒過量死亡，國內外大量的統計已經充分證明了這一點。
2、肌肉或皮下注射毒品
注射部位的皮膚可能出現膿腫、感染、色素沉著、疤痕硬結等症狀。
⑸ 一村一幼 學前教育輔導員培訓 陪訓總結
答--這是當地教育部門的事情，對於幼兒園有企業的是私立的，有公辦的是公立的，所以幼兒園就是幼兒玩耍的樂園。但有的孩子
不能上幼兒園就有志願者來負責，這是當地政府的事情。
⑹ 急求鄉村醫生培訓工作總結範文
給你個範文，僅供參考！
需要注意的問題：
（一）首先要有實事求是的態度。工作總結中，常常出現兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮誇，只講成績，不談問題；另一種是將總結寫成了「檢討書」，把工作說成一無是處。這兩種都不是實事求是的態度。總結的特點之一「回顧的理論性」，正是反映在如實地、一分為二地分析、評價自己的工作上，對成績，不要誇大；對問題，不要輕描淡寫。
（二）總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎麼做的，為什麼這樣做，效果如何，經驗是什麼；談存在問題，要寫清是什麼問題，為什麼會出現這種問題，其性質是什麼，教訓是什麼。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，並由感性認識上升到理性認識。
（三）總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說輸入手機號或小靈通號(請加區號) 。
內容上把握四個原則：
1、對於年度總結，需要總結自己在加入公司以來做了哪些具體的工作，是如何完成的。
2、工作中有哪些感悟和認識，包括但不限於知識、技能、觀念、激勵等。
3、自己是如何改進和將來怎樣去改進，採用什麼樣的方法和突進進行改進。
4、努力方向和目標。
附：範文。
首先感謝公司領導對我的信任，我於x年x月x日加入公司，從事公司的行政工作。我的主要的職責是在xx的領導下計劃、組織和控制來實現公司的行政事務管理、負責公司的人事招聘、培訓、薪資和績效的整合以及行政後勤的全面管理。
回顧xx月來的工作，有很多的感慨。感受到在公司領導的幫助、同事們的支持下自已所取得進步的喜悅，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對眾多事務不能面面俱到而留下的遺憾，感受到因能力有限面對行政工作如何更好的創新思路而留下的思索。回顧過去，有成績，也有不足。
下面我主要從以下四個方面進行總結，請領導給予指正。
一、所做的工作
1、理順關系，明確工作內容，和同事進行工作交接。
2、明確公司業務知識，進行跟進落實，為領導決策提供依據。
3、負責公司日常辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的監督實施。
4、做好文檔收發、登記、分遞、文印和督辦工作，資料歸檔工作。
5、落實公司人事、勞資管理工作，組織人員招聘和培訓工作。
6、行政辦公用品的采購、調配和實物管理工作，落實公司固定資產的登記管理。
7、對相關的工作進行監督和落實。
8、辦公紀律和成本控制上，規范各部門員工的日常行為規范，提倡節約。
9、起草相關制度和工作規范。
10、………
二、工作感悟和認識
行政部在公司主要有管理、事務、服務三大功能;其中管理是主幹，服務是根本。總而言之，行政管理的實質就是服務。各種管理也是為了更好的服務。因此我必須明確部門功能定位和發展方向，服務是是立局之本，管理是成事之基，是提高服務能力和水平的手段，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務為主動服務。
實現管理、事務、服務的一體化我認為是我工作的重要目標，管理弱，水平上不去，事務弱，效率上不去，服務弱，形象上不去。只有用強化管理帶動整體工作，用搞好事務推動整體工作，用規范服務貫穿整體工作，才能不斷提高工作水平，保證各項決策的貫徹實施。在確定了總目標後，按月進行了跟進、分解、落實。
三、個人評價
（一）計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。
（二）招聘力度不夠
招聘工作是整個人事工作中最耗費精力的一項工作，加之行業的必要性，既要求考慮專業和學歷，又要求有相關經驗，這就要求我通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我僅通過xxxx網和xxxxx人才中介進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業生，不能滿足公司的需求，這就極大的限制了招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。
（三）培訓不夠系統
由於公司各項業務正處於發展壯大的階段，公司的發展對員工的素質產生了更高的要求，這就需要針對不同部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由於各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
（四）員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。
個人不足之處 ：
(一) 在工作的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象。
(二) 有時在工作中表現執行力不到位。人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。
(三) 在工作中有時容易脾氣急躁。有時遇到問題，不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
(四) 行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。學習不夠，知識面不廣。和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在此，對日常工作五個需要重視的問題：第一、管理雖有不少章法，但仍然比較粗放，貫徹不夠，執行力差，有章不偱現象時有發生，必須引起高度重視。第二、業績雖有亮點，但工作還不夠仔細，針對性不夠，必須引起高度重視。第三、培訓雖然在做，但零打碎敲多，嚴格要求不夠，沒有進入考核程序，存在形式主義，必須引起高度重視。第四、客戶維護和開發雖有成績，但總體感覺工作主動性不夠，服務沒有完全到位，必須引起高度重視。第五、日常考核沒有納入正軌，動員、部署、量化、考核不夠，處罰不到位，激勵機制沒有建立起來，顯得有點鬆散，必須引起高度重視。
工作的不到位和我個人有著很大關系。從工作經驗上，我以前從事的是行政內務工作，對人事相關工作不熟悉，經驗比較缺乏，知識掌握的還不夠全面，特別是業務督導和薪資績效。從個人修養上，我真正步入社會工作才一年多的時間，由於社會經驗尚淺和個人成長經歷等原因，在與人交往溝通方面還有很多不足與差距，比如思想不夠積極，行動不夠主動，同各位同事及領導缺乏溝通與交流。
行政部的工作千絲萬縷，責任重大，而我自身的學識、能力和閱歷與其任職有一定的距離，所以我在努力的學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習。經過不斷學習、不斷積累。保證了本崗位各項工作的正常運行，以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真執行。
四、xxx年思路
在xxxx年的工作中，需提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。
（一）行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
（二）效率不高根本原因不在於流程，而在於人。不在於人的能力，而在於人的思想。不在於溝通的渠道，而在於溝通的主動與否。不在於部門或環節的多少，而在於每一個部門和環節的速度。不在於方法是否正確，而在於態度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之後的工作中，要加大力度建立完善、規范的工作流程。
（三）提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行力還很欠缺，在以後的工作中建立危機意識，加大執行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規定明確的時間段，規定嚴格的懲罰方式，提高自身的執行力。
（四）加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據各部門情況製作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對於稀缺的人才可委託中介公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，並對現有的人員進行有效考核，獲得人力的最優化，節省人力資源成本。
（五）規范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發揮自身的優勢，取得優秀的成績。
（六）建立完善的培訓機制。放假前制定本年度的培訓計劃，並根據每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據當前的員工狀態及出現的問題而定。
（七）加大工作監督和落實力度。根據領導下發的各部計劃，和各部積極溝通，隨時了解工作進度和員工動態，突出危機意識，合理進行量化。
（八）對日常工作的幾個建議。「工作思路是否清晰」、「工作安排是否科學」、「工作力度是否到位」、「工作方法是否對頭」、「工作結果是否明確」。
以上總結敬請領導審議。
⑺ 村黨支部書記需要培訓什麼知識
黨的基本知識，如何發展黨員，如果召開黨內各種會議（掌握要求）。如何做好群眾思想工作，如何帶領群眾發展經濟（含集體經濟），如何與外界交流等
⑻ 一村一幼崗前培訓心得體會 500個字左右
為期兩天的崗前培訓已經結束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那裡開創未來的事業了。這兩天讓我受益良多，短短的時光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。兩天中我不僅認真學習了信用社的有關規章制度，接受了體系化業務培訓，更重要的是我在各位領導的身上學到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領導給我們組織安排了此次培訓。
現將自己的心得體會如下：
兩天里我了解了信用社的主要業務，學習了信用社的相關法律知識及員工行為規范，對信用社各部門的工作流程及業務情況有了初步的認識。作為信用社的一名員工，我認為要做到三心。一是：細心。我們每天要以金錢和數字為眾多創造工作對象，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作空間，決不允許出現一點差錯。也許一時的疏忽大意就會使聯社的經濟和信譽受損。所以辦每一筆業務都迅速騰達要求我們細心細心再細心，認真認真再認真。二是：耐心。信用社面向農村，為廣大農民提供基本金融服務，面對農民我們更需要的是耐心，農民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應該耐心的解釋，周到的服務。三是：恆心。作為一級櫃員，分配到了基層，對於我們這些從小生活條件優越的80後來說，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞，面對如此考驗，我們要有恆心，堅持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。不斷提高個人素質和業務能力。