百萬技能人才培訓福利計劃政策

1. 天津市「海河英才」對高技能人才引進的政策是怎樣的

「海河英才」行動計劃將高技能人才提升到與高層次人才同等重要的位置，著眼於高技能人才的引進、培育、激勵、平台建設等四方面，加大獎勵資助力度，不僅有助於傳承技術技能、涵養工匠精神，也契合了天津「一基地三區」定位對高端裝備製造技能人才的需求。

「技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是產業發展的中流砥柱，製造業發展水平高低和產業基礎雄厚與否都取決於高技能人才的規模和質量。」市人力社保局相關負責人介紹，在我市實施技能人才「百萬福利計劃」後時代，「海河英才」計劃「應需而生」，建立完善了一整套量質並舉的高技能人才引育體系，在量上設新目標，在質上出新舉措，將為我市「一基地三區」城市建設，為戰略新興產業快速發展提供源源不斷的高技能人才供給保障。

在引進方面，聚焦龍頭。新政規定，對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進的世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、國家級技能競賽一等獎獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助；對引進的國家級技能大師、技能競賽獲獎者，省級技能大師、技術能手、技能競賽一等獎獲得者，給予最高30萬元獎勵資助。

在培養方面，形成體系。新政規定，每年從我市戰略性新興產業等領域中的關鍵技術技能崗位，選派100名高級技師赴境內外研修，給予每人最高10萬元經費資助。每年選拔1000名技能名師，按照每帶培1名學徒每年4000元的標准，給予連續3年獎勵資助。

在激勵方面，製造聲勢。新政規定，要定期舉辦技能大賽，通過大賽激勵選手，通過大賽聚焦人才。對我市獲世界技能大賽和全國、市技能競賽獎項，以及獲全國、市技術能手的高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。每年評選10名「海河工匠」，頒發榮譽證書，給予每人20萬元獎勵資助。

在平台方面，高定位。新政特別強調了要建設世界水準的高技能人才培訓基地。對新認定的國家級、市級高技能人才培訓基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經費資助；對世界技能大賽集訓主基地和輔基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經費資助。

2. 結合材料一說明我國為什麼要開展降低實體經濟企業成本行動

一、降低企業稅費負擔：
(一)全面實施「營改增」。落實國家擴大「營改增」試點政策，把試點范圍擴展至建築業、房地產業、金融業和生活性服務業，實現增值稅全面替代營業稅。做好征管銜接，完善配套政策，實現平穩過渡。
(二)落實固定資產加速折舊企業所得稅優惠政策。對生物葯品製造業，專用設備製造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備製造業，計算機、通信和其他電子設備製造業，儀器儀表製造業，信息傳輸、軟體和信息技術服務業等6個行業和輕工、紡織、機械、汽車等4個領域重點行業的企業新購進的固定資產，可由企業選擇縮短折舊年限或採取加速折舊的方法。對上述行業的小型微利企業新購進的研發和生產經營共用的儀器、設備，單位價值不超過100萬元的，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊；單位價值超過100萬元的，可縮短折舊年限或採取加速折舊的方法。對所有行業企業新購進的專門用於研發的儀器、設備，單位價值不超過100萬元的，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊；單位價值超過100萬元的，可縮短折舊年限或採取加速折舊的方法。
(三)嚴格執行小微企業稅收優惠政策。對年應納稅所得額在30萬元以下(含30萬元)的小微企業，減按50%計入應納稅所得，並按20%的稅率繳納企業所得稅；對月銷售額不超過3萬元的小微企業，免徵增值稅和營業稅。加大優惠政策的宣傳和實施力度，讓企業應知盡知、應享盡享。
(四)免徵部分行政事業性收費。對符合條件的小微企業免徵教育費附加、地方教育附加、水利建設基金、文化事業建設費、殘疾人就業保障金等政府性基金。
(五)引導企業用足用好自由貿易試驗區和自主創新示範區政策。鼓勵企業向兩個區域集聚，享受資產評估增值分期納稅、研發費用加計扣除、職工教育經費稅前扣除、股權獎勵個人所得稅5年分期繳納、有限合夥制創業投資企業法人合夥人企業所得稅優惠、5年以上(含5年)非獨占許可使用權轉讓所得稅優惠、中小高新技術企業向股東轉贈股本的個人所得稅5年分期繳納等優惠政策。
二、降低企業人工成本：
(六)降低失業、生育、工傷保險繳費費率。企業繳納失業保險費率由2%降至1%；繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%；繳納工傷保險基準費率最低標准由0.5%降至0.2%，最高標准由2%降至1.9%，調整後綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。
(七)允許困難企業暫緩繳納養老保險費。困難企業暫時無力足額繳納養老保險費的，經申請並提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應繳部分，期限暫定1年。緩繳的養老保險費不計收滯納金。
(八)允許困難企業階段性調整醫療保險繳費模式。經職工大會或職工代表大會同意，困難企業可以將醫療保險繳費模式由統賬結合改為大病統籌，繳費費率由11%調整為8%。生產經營好轉後可再改為統賬結合模式。
(九)合理控制企業最低工資標准調整幅度。2016年企業最低工資標准擬由1850元調整為1950元，增長5.4%，執行起始時間延後至7月1日。
(十)擴大穩崗政策實施范圍。支持企業在去庫存、去產能、實現優化升級過程中，多渠道分流安置富餘人員。對暫時遇到困難但不裁員不減薪的企業，給予一定的穩崗補貼；補貼政策到期後生產經營仍存在困難的企業，享受補貼的次數由1次提高到3次。鼓勵企業利用降低成本帶來的部分收益提高一線職工收入，穩定就業崗位。
(十一)加大對企業的職業培訓補貼力度。繼續實施百萬技能人才培訓福利計劃，落實職業培訓補貼辦法，安排10億元資金，對企業職工參加職業培訓的，按照人才需求緊缺程度，相應給予培訓成本100%、90%、80%的培訓費補貼和100%的技能鑒定費補貼。
三、降低融資成本
(十二)提高中小微企業信用貸款風險補償比例。安排60億元財政資金，對高新技術企業中的中小企業、科技小巨人企業、出口型外貿中小企業和涉農中小微企業的信用貸款本金損失，將風險補償比例由50%提高至70%，帶動全市中小微企業貸款增長30%、平均融資成本降低0.5至1個百分點。
(十三)降低企業融資租賃成本。安排30億元財政資金，對1000家符合條件的中小企業和科研院所，採用融資租賃方式購置先進設備，給予租賃利息5個百分點的補貼。重點支持科技型中小企業、萬企轉型升級、智能工廠和智能車間、「機器換人」等智能化改造。
(十四)降低重大建設項目資金成本。爭取國家專項建設基金支持，為棚戶區改造、養老服務體系建設、重大水利工程、城鎮基礎設施和戰略性產業等方面的重大建設項目提供長期低成本資金。
(十五)降低政府性投融資公司融資成本。利用置換債券、地方政府債券、各類企業債券、境外低息資金和社會資金，實現政府性投融資公司綜合融資成本降低1個百分點以上。
四、降低能源資源成本
(十六)降低企業用氣、用電價格。一般工商業企業用氣價格下調至2.77元/立方米，集中供熱企業用氣價格下調至2.37元/立方米。自2016年1月1日起，一般工商業企業用電價格平均下調3.13分/千瓦時。
五、降低物流成本
(十七)降低企業通港通關費用。取消港口速遣費。企業在天津國際貿易單一窗口報關，免交報關信息傳輸費。
六、降低制度性交易成本
(十八)取消部分涉企收費。取消舊機動車交易綜合服務費、機動車安全性能檢測線行政事業性收費、動物及動物產品檢疫費、森林植物檢疫費、樹木賠償和補償費。取消質量專業技術人員職業資格、企業法律顧問執業資格、注冊資產評估師執業資格、助理廣告師和廣告師職業資格、咨詢工程師(投資)職業資格、土地估價師、土地登記代理人職業資格、房地產經紀人執業資格、物業管理師資格、注冊稅務師執業資格等10項考試費用。
七、降低創新創業成本
(十九)降低科技型企業成長成本。安排50億元財政資金，支持科技小巨人企業成長，用於設立政府擔保基金、產業並購引導基金、創業投資引導基金和天使投資引導基金，支持市級產業技術研究院、企業重點實驗室、重大創新項目建設和「殺手鐧」產品開發等，對首次獲批的國家高新技術企業、完成股份制改造的科技型企業和獲評中國馳名商標、名牌產品等國家品牌的企業給予補貼與獎勵。
八、降低生產經營成本和管理費用
(二十)降低企業辦事成本。在市和區縣行政許可服務中心建立企業代辦服務中心，安排專門人員，撥付經費，採取政府購買服務方式，對企業辦理相關審批手續提供無償代辦服務。

3. 縣委書記憑什麼敢發百萬補貼

一、什麼是培訓福利計劃？所謂培訓福利計劃，就是通過政府購買服務的方式，鼓勵和引導職業院校、企業和社會培訓機構，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力開展職業技能培訓，提高勞動者職業技能和職業素養，促進和穩定就業。二、實施培訓福利計劃有什麼意義？實施培訓福利計劃，完善技能人才培養體制機制，對加快我市產業結構調整，推進經濟轉型升級，推動京津冀協同發展和濱海新區開發開放，促進和穩定就業，增加居民收入，都具有重要意義。一是有利於加快推進經濟轉型升級。近幾年，我市堅持創新驅動發展戰略，全力推動技術進步，科技創新，調整優化產業結構，促進產業轉型升級，已成為我國重要的加工製造業研發、轉化和生產基地、北方物流中心和現代化港口城市。同時，京津冀協同發展、濱海新區開發開放、自貿區建設等戰略的實施，為天津更好更快發展帶來重大機遇，只有建設一支數量充足、結構合理、技能精湛、素質優良的技能人才隊伍，才能適應和滿足我市經濟轉型升級和城市定位的需要。二是有利於緩解就業結構性矛盾。隨著我市經濟發展方式轉變、產業結構調整、技術革新步伐加快，勞動力供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，「就業難」與「招工難」並存的現象越發明顯。技能勞動者的求人倍率一直在1．3：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上的水平，技工緊缺現象逐步從季節性演變為經常性。近年來高校畢業生就業難，也反映了就業的結構性矛盾。無論是解決就業總量矛盾，還是結構性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是廣泛開展職業培訓，大力提升勞動者的就業能力。三是有利於擴大就業增加居民收入。勞動者通過職業培訓掌握相應技能，增強就業能力，增加就業機會，並取得勞動報酬；勞動者通過進一步職業培訓提升職業技能，適應技術進步和產業升級的要求，實現穩定就業。據調查，技能勞動者每提高一個技能等級，工資收入增長10%左右。三、培訓福利計劃總體目標是什麼？從2015年到2017年，利用3年時間，通過有組織的培訓和自學，使120萬人取得相應的職業資格證書。到2017年，我市持有國家職業資格證書的人員達到276萬人，占技能勞動者的比例達到70%以上。四、培訓的對象及內容包括哪些？培訓的主要對象為四類人群：一是企業在職的中、青年職工，重點開展以中、高技能為主的技能提升培訓，三年安排61萬人；二是本市農村適齡勞動力，重點開展轉移就業技能和農業實用技術培訓，三年安排27萬人；三是院校學生，主要推行學歷和職業資格「雙證書」制度，三年安排20萬人；四是失業人員，以職業轉換和技能提升為主，重點開展定向和訂單培訓，三年安排12萬人。五、職業培訓補貼政策包括哪些？一是培訓費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、普通高校本科學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能培訓，取得技師、高級技師職業資格證書的，給予培訓成本100%培訓費補貼；取得高級工及以下等級職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓費補貼。培訓費補貼撥付給培訓機構。二是鑒定費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、院校學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能鑒定（其中職業院校學生應參加中級工及以上等級技能鑒定），按照實際鑒定人數，給予100%的鑒定費補貼。鑒定費補貼撥付給鑒定機構。三是職工培訓津貼：企業組織職工帶薪參加脫產、半脫產培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，企業和職工各享受50%；企業職工利用業余時間參加培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人；企業職工自學的，由企業負責申報技能鑒定，參加全市統一考核鑒定，取得職業資格證書的，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人。四是生活費補貼：普通高校（非職業院校）學生、失業人員和農村勞動力到培訓機構參加《職業目錄》所列職業和等級全日制培訓並取得職業資格證書的，根據國家職業標准規定的課時，按每人每課時6元的標准給予生活費補貼，補貼發放給個人。五是實習補貼：職業院校與企業實行「雙軌制」培養模式，安排學生到企業實習的，按每生每月1000元標准給予實習補貼，最長期限12個月，實習補貼撥付給企業，企業根據學生實習情況，按照不低於80%的標准按月發放給學生。六是師資培訓補貼：職業院校和職業培訓機構的專業教師參加培訓或到企業實踐鍛煉，經鑒定考核取得《職業目錄》所列職業資格證書的參照企業在職職工享受相應的職業培訓補貼和培訓津貼。六、培訓福利計劃將採取什麼樣培訓模式？一是「職業培訓包」培訓模式。依據國家職業標准，結合天津產業特點，將職業標准、教學內容、教學方式、教材、師資、實訓、考核等內容規范化、標准化，實現職業培訓由結果管理向過程管理轉變。二是「雙軌制」職業教育培養模式。堅持「產教融合、校企合作」的原則，在企業和職業院校間實行「招生即招工、入校即入職、校企雙師聯合培養」的「雙軌制」職業教育培養模式，學生入校即與企業簽訂實習或學徒合同，畢業後實習所在企業至少招用其6個月。三是「學徒制」培訓模式。鼓勵企業開展新型學徒試點，依託企業技術攻關、設備改造和重大項目建設，發揮企業在職工和高技能人才培訓方面的主體作用，採取「師帶徒」方式，開展新型學徒制培訓。四是通過技能競賽強化氛圍營造。將職業技能競賽形成制度性安排，每年會同市總工會、團市委、市婦聯共同下發全市競賽工作計劃。對競賽優勝選手給予晉升職業資格等級、授予技術能手、「五一」勞動獎章、新長征突擊手、「三八」紅旗手等榮譽稱號，對競賽承單位按照市級一類競賽每個職業10萬元、市級二類競賽每個職業5萬元的標准給予競賽經費補貼。七、培訓福利計劃的實施機構有哪些？一是職業院校，是職業技能培訓的中堅力量；職業院校面向社會開展職業技能培訓與學歷教育的規模大體相當，重點以中、高級職業技能培訓為主要任務。二是社會培訓機構，是職業技能培訓的重要補充力量；目前我市社會職業培訓機構338家，可開展近300個職業的技能培訓，主要服務於失業人員、外來務工人員及本市農村勞動力。三是高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室，是高技能人才培養的重要力量。四是發揮公共實訓中心示範作用。發揮實訓中心示範帶動作用，統籌利用好職業院校、民培訓機構和企業的實訓資源，通過政府購買服務的方式遴選一批職業院校、企業作為公共實訓基地，支持有條件的區縣建設公共實訓中心，打造多元化職業技能培訓網路，形成有效的公共服務支撐。八、如何加強職業技能鑒定考核工作？嚴格職業技能鑒定考核，這是能否落實培訓福利計劃的關鍵。實行「培考分離」、「考監分設」的原則，健全監督評估和責任追究制度，做到鑒定結果可查詢、可檢查、可追溯，確保培訓質量。一是堅持「培考分離」的原則，職業技能考核鑒定與職業培訓活動要嚴格分開二是實行「五統一」制度，職業技能鑒定考核工作由市人力社保部門統一組織，統一命題、統一選派考評員、統一閱卷、統一核發證書；三是加強鑒定題庫建設，圍繞產業轉型升級對崗位技能的需要，適時更新和完善鑒定題庫；四是加強考評員、質量督導員的選聘及管理，建立工作檔案和誠信記錄，強化考評員、質量督導員業務培訓和職業道德教育。九、需進一步完善的職業技能鑒定工作制度包括哪些？一是加強職業技能鑒定事前、事中、事後全過程的質量控制和鑒定考核檔案管理；二是按照「考監分設」的原則，實行鑒定過程和結果第三方監督和評估制度，確保鑒定結果客觀公正；三是暢通群眾監督渠道，鼓勵和支持社會各方面對職業技能鑒定中違紀違規行為投訴和舉報，嚴格追究相關部門和人員責任；四是建立退出制度，職業技能鑒定機構未按規定要求實施鑒定，或在鑒定過程中弄虛作假、徇私舞弊的，取消鑒定結果並視情節輕重給予通報批評和警告、吊銷鑒定許可證等處罰。十、落實培訓福利計劃有哪些保障措施？一是成立「培訓福利計劃」工作領導小組，負責整個工作的綜合協調、指導推動和考核監督工作。由市政府分管負責同志擔任組長，市人力社保局主要負責同志擔任副組長，市國資委、教委、商務委、建委、農委、財政局、中小企業局、人力社保局等部門負責同志為小組成員。領導小組下設公室，設在市人力社保局，負責日常工作。二是落實工作責任。各責任單位應成立組織推動機構，負責本部門、本行業、本區（縣）技能人才培訓的組織實施工作，制定技能人才培訓實施方案，將培訓任務分解到有關單位，明確責任部門和責任人，確保目標任務的落實。三是建立考評制度。市政府將落實情況作為考核各有關責任單位的一項重要內容，並適時組織專項督查，領導小組每年聽取各責任部門工作開展情況匯報。四是加大宣傳力度。通過新聞媒體大力宣傳技能人才培養的方針政策、做法和成效，營造「勞動光榮、技能寶貴、創造偉大」的良好社會氛圍。

4. 怎麼才能參加天津人力社保局舉辦"百萬技能人才培訓福利計劃"怎麼報名去哪辦

花香不在多，室雅不在大

5. 終身職業技能培訓政策有哪些新變化

《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》對職業技能培訓政策作了完善創新，主版要權體現在八個方面：

政策目標上，明確建立並推行覆蓋城鄉全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應就業創業和人才成長需要以及經濟社會發展需求的終身職業技能培訓制度，力爭2020年後基本滿足勞動者培訓需要。

經費保障上，將資金渠道擴大為建立政府、企業、社會多元投入機制，通過就業補助資金、企業職工教育培訓經費、社會捐助贊助、勞動者個人繳費等多種渠道籌集培訓資金，失業保險基金也可以用於參加失業保險職工的技能提升培訓。

此外，《意見》也在培訓供給、機制創新、購買服務、質量監管等方面提出了相關新政策。

6. 天津市百萬技能人才培訓福利計劃是真的嗎

是真的復 這項計劃是由制天津市人社局主導的 在這之前也有類似的免費培訓 但是百萬人才這項計劃不但免費培訓 還會有相應數額的生活費補貼 全部費用由政府買單 補貼發放也是以政府到個人的形式 不會出現亂收費和少補貼的現象
可以網路搜索「中山學校 百萬技能人才培訓福利計劃」查詢具體課程

7. 百萬人才培養培訓福利計劃培訓補貼是多少

一、什麼是培訓福利計劃？

所謂培訓福利計劃，就是通過政府購買服務的方式，鼓勵和引導職業院校、企業和社會培訓機構，重點面向45歲以下企業中青年職工、院校學生、失業人員和農村勞動力開展職業技能培訓，提高勞動者職業技能和職業素養，促進和穩定就業。

二、實施培訓福利計劃有什麼意義？

實施培訓福利計劃，完善技能人才培養體制機制，對加快我市產業結構調整，推進經濟轉型升級，推動京津冀協同發展和濱海新區開發開放，促進和穩定就業，增加居民收入，都具有重要意義。

一是有利於加快推進經濟轉型升級。近幾年，我市堅持創新驅動發展戰略，全力推動技術進步，科技創新，調整優化產業結構，促進產業轉型升級，已成為我國重要的加工製造業研發、轉化和生產基地、北方物流中心和現代化港口城市。同時，京津冀協同發展、濱海新區開發開放、自貿區建設等戰略的實施，為天津更好更快發展帶來重大機遇，只有建設一支數量充足、結構合理、技能精湛、素質優良的技能人才隊伍，才能適應和滿足我市經濟轉型升級和城市定位的需要。

二是有利於緩解就業結構性矛盾。隨著我市經濟發展方式轉變、產業結構調整、技術革新步伐加快，勞動力供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，「就業難」與「招工難」並存的現象越發明顯。技能勞動者的求人倍率一直在1．3：1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上的水平，技工緊缺現象逐步從季節性演變為經常性。近年來高校畢業生就業難，也反映了就業的結構性矛盾。無論是解決就業總量矛盾，還是結構性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是廣泛開展職業培訓，大力提升勞動者的就業能力。

三是有利於擴大就業增加居民收入。勞動者通過職業培訓掌握相應技能，增強就業能力，增加就業機會，並取得勞動報酬；勞動者通過進一步職業培訓提升職業技能，適應技術進步和產業升級的要求，實現穩定就業。據調查，技能勞動者每提高一個技能等級，工資收入增長10%左右。

三、培訓福利計劃總體目標是什麼？

從2015年到2017年，利用3年時間，通過有組織的培訓和自學，使120萬人取得相應的職業資格證書。到2017年，我市持有國家職業資格證書的人員達到276萬人，占技能勞動者的比例達到70%以上。

四、培訓的對象及內容包括哪些？

培訓的主要對象為四類人群：

一是企業在職的中、青年職工，重點開展以中、高技能為主的技能提升培訓，三年安排61萬人；

二是本市農村適齡勞動力，重點開展轉移就業技能和農業實用技術培訓，三年安排27萬人；

三是院校學生，主要推行學歷和職業資格「雙證書」制度，三年安排20萬人；

四是失業人員，以職業轉換和技能提升為主，重點開展定向和訂單培訓，三年安排12萬人。

五、職業培訓補貼政策包括哪些？

一是培訓費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、普通高校本科學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能培訓，取得技師、高級技師職業資格證書的，給予培訓成本100%培訓費補貼；取得高級工及以下等級職業資格證書的，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺不同程度，分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓費補貼。培訓費補貼撥付給培訓機構。

二是鑒定費補貼：企業職工、失業人員、農村勞動力、院校學生參加《職業目錄》所列職業和等級技能鑒定（其中職業院校學生應參加中級工及以上等級技能鑒定），按照實際鑒定人數，給予100%的鑒定費補貼。鑒定費補貼撥付給鑒定機構。

三是職工培訓津貼：企業組織職工帶薪參加脫產、半脫產培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，企業和職工各享受50%；企業職工利用業余時間參加培訓，按照取得的職業資格證書等級，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人；企業職工自學的，由企業負責申報技能鑒定，參加全市統一考核鑒定，取得職業資格證書的，給予培訓津貼，津貼發放給職工個人。

四是生活費補貼：普通高校（非職業院校）學生、失業人員和農村勞動力到培訓機構參加《職業目錄》所列職業和等級全日制培訓並取得職業資格證書的，根據國家職業標准規定的課時，按每人每課時6元的標准給予生活費補貼，補貼發放給個人。

五是實習補貼：職業院校與企業實行「雙軌制」培養模式，安排學生到企業實習的，按每生每月1000元標准給予實習補貼，最長期限12個月，實習補貼撥付給企業，企業根據學生實習情況，按照不低於80%的標准按月發放給學生。

六是師資培訓補貼：職業院校和職業培訓機構的專業教師參加培訓或到企業實踐鍛煉，經鑒定考核取得《職業目錄》所列職業資格證書的參照企業在職職工享受相應的職業培訓補貼和培訓津貼。

六、培訓福利計劃將採取什麼樣培訓模式？

一是「職業培訓包」培訓模式。依據國家職業標准，結合天津產業特點，將職業標准、教學內容、教學方式、教材、師資、實訓、考核等內容規范化、標准化，實現職業培訓由結果管理向過程管理轉變。

二是「雙軌制」職業教育培養模式。堅持「產教融合、校企合作」的原則，在企業和職業院校間實行「招生即招工、入校即入職、校企雙師聯合培養」的「雙軌制」職業教育培養模式，學生入校即與企業簽訂實習或學徒合同，畢業後實習所在企業至少招用其6個月。

三是「學徒制」培訓模式。鼓勵企業開展新型學徒試點，依託企業技術攻關、設備改造和重大項目建設，發揮企業在職工和高技能人才培訓方面的主體作用，採取「師帶徒」方式，開展新型學徒制培訓。

四是通過技能競賽強化氛圍營造。將職業技能競賽形成制度性安排，每年會同市總工會、團市委、市婦聯共同下發全市競賽工作計劃。對競賽優勝選手給予晉升職業資格等級、授予技術能手、「五一」勞動獎章、新長征突擊手、「三八」紅旗手等榮譽稱號，對競賽承辦單位按照市級一類競賽每個職業10萬元、市級二類競賽每個職業5萬元的標准給予競賽經費補貼。

七、培訓福利計劃的實施機構有哪些？

一是職業院校，是職業技能培訓的中堅力量；職業院校面向社會開展職業技能培訓與學歷教育的規模大體相當，重點以中、高級職業技能培訓為主要任務。

二是社會培訓機構，是職業技能培訓的重要補充力量；目前我市社會職業培訓機構338家，可開展近300個職業的技能培訓，主要服務於失業人員、外來務工人員及本市農村勞動力。

三是高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室，是高技能人才培養的重要力量。

四是發揮公共實訓中心示範作用。發揮實訓中心示範帶動作用，統籌利用好職業院校、民辦培訓機構和企業的實訓資源，通過政府購買服務的方式遴選一批職業院校、企業作為公共實訓基地，支持有條件的區縣建設公共實訓中心，打造多元化職業技能培訓網路，形成有效的公共服務支撐。

八、如何加強職業技能鑒定考核工作？

嚴格職業技能鑒定考核，這是能否落實培訓福利計劃的關鍵。實行「培考分離」、「考監分設」的原則，健全監督評估和責任追究制度，做到鑒定結果可查詢、可檢查、可追溯，確保培訓質量。

一是堅持「培考分離」的原則，職業技能考核鑒定與職業培訓活動要嚴格分開

二是實行「五統一」制度，職業技能鑒定考核工作由市人力社保部門統一組織，統一命題、統一選派考評員、統一閱卷、統一核發證書；

三是加強鑒定題庫建設，圍繞產業轉型升級對崗位技能的需要，適時更新和完善鑒定題庫；

四是加強考評員、質量督導員的選聘及管理，建立工作檔案和誠信記錄，強化考評員、質量督導員業務培訓和職業道德教育。

九、需進一步完善的職業技能鑒定工作制度包括哪些？

一是加強職業技能鑒定事前、事中、事後全過程的質量控制和鑒定考核檔案管理；

二是按照「考監分設」的原則，實行鑒定過程和結果第三方監督和評估制度，確保鑒定結果客觀公正；

三是暢通群眾監督渠道，鼓勵和支持社會各方面對職業技能鑒定中違紀違規行為投訴和舉報，嚴格追究相關部門和人員責任；

四是建立退出制度，職業技能鑒定機構未按規定要求實施鑒定，或在鑒定過程中弄虛作假、徇私舞弊的，取消鑒定結果並視情節輕重給予通報批評和警告、吊銷鑒定許可證等處罰。

十、落實培訓福利計劃有哪些保障措施？

一是成立「培訓福利計劃」工作領導小組，負責整個工作的綜合協調、指導推動和考核監督工作。由市政府分管負責同志擔任組長，市人力社保局主要負責同志擔任副組長，市國資委、教委、商務委、建委、農委、財政局、中小企業局、人力社保局等部門負責同志為小組成員。領導小組下設辦公室，設在市人力社保局，負責日常工作。

二是落實工作責任。各責任單位應成立組織推動機構，負責本部門、本行業、本區（縣）技能人才培訓的組織實施工作，制定技能人才培訓實施方案，將培訓任務分解到有關單位，明確責任部門和責任人，確保目標任務的落實。

三是建立考評制度。市政府將落實情況作為考核各有關責任單位的一項重要內容，並適時組織專項督查，領導小組每年聽取各責任部門工作開展情況匯報。

四是加大宣傳力度。通過新聞媒體大力宣傳技能人才培養的方針政策、做法和成效，營造「勞動光榮、技能寶貴、創造偉大」的良好社會氛圍。

8. 百萬擴招政策是怎樣的

今天，教育部官網全文公布了《教育部等六部門關於印發〈高職擴招專項實施方案〉的通知》（教職成[2019]12號），就貫徹落實2019年《政府工作報告》關於高職大規模擴招的利民惠民承諾做出具體部署，中職、普高、職高畢業生就讀高職院校將增加100萬人。那麼，《實施方案》究竟帶來哪些利好呢？請友友們跟隨瘋牛來看一看。

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擴招計劃實惠多多。一是擴招指標分配定向。包括優質高職院校、急需緊缺和高就業率的專業、貧困地區尤其是連片特困地區；二是特殊群體計劃單列。包括退役軍人、下崗失業人員、農民工、新型職業農民等；三是東部院校擴大在西部地區的招生計劃數。

擴招組織嚴謹務實。一是增加考試報名輪次。在全國已大面積組織高考報名的基礎上，在今年高考前和10月份分別再增加一次補報名，高考前的補報名不限制報名對象，10月份補報名僅面向2019年退役的軍人。二是招考方式區別對待。中職生依舊執行「文考+能考」的模式；計劃單列群體免予文化考試，僅作適應性測試或技能考察；達到免試條件的，直接予以錄取。三是嚴厲打擊違規招生。虛假招生、有償招生和買賣生源等違規行為將不再有市場。

配套政策更加完善。一是部分專業可實行貫通培養。主要是學前教育、護理、家政、養老、健康服務、現代服務業等。二是招收中職畢業生政策有微調。不再限制比例，允許往屆生參加單獨招生。三是財政投入繼續加大。現行補助、資助、獎勵政策基礎上繼續提標擴面，對退役軍人學費按照每人每年最高不超過8000元進行資助。

國家的真金白銀利好已經發布，隨著時間的推進將很快兌現到地方、到學校、到人頭。瘋牛在此提醒，有意就讀高職院校又未能趕上前次高考報名的年輕朋友們，特別是退役軍人、下崗失業人員、農民工、新型職業農民朋友們，一定要多留意當地教育部門發布的通知，不要錯過難得的補報名機會！記住喲，錯過了得再等一年！

9. 天津市政府百萬技能人才培訓福利計劃怎麼報名

不收費用的，需要單位找相關培訓機構報名，培訓內容和單位經營范圍一致，那大拿到證書，企業得1000塊錢，個人醫保賬戶得1000塊錢。如果說需要費用，都是假的，不要信。

10. 天津百萬福利計劃為什麼在職員工培訓只給大型國企

慢慢來，別急