護理培訓需求內容

① 青島比較好的醫養結合養老院

青島新泰康養老院是醫養結合的五星級養老院和5A級民辦非企業單位，比較靠譜和專業！
三位一體，養老服務模式有特色
秉承「讓天下老人晚年幸福」的願景，為滿足不同年齡段及不同身體狀況老人的養老需求，堅持做好居家、社區、養老機構三位一體的服務模式。依據居家、社區、機構養老的定位不同，設置不同需求的醫療服務，分別向他們提供從門診、居家護理、中醫養生、大病、住院、康復養老、失能養老、失智養老、尿毒症透析養老、臨終關懷等方面的各項服務，各項服務均得到政府相應的醫保政策支撐，方便了老人在養老的同時，能得到及時便捷的醫療服務保障。
中醫治未病，骨傷科保健治療
從設立之初，新泰康養老院就重視傳統中醫在醫療養老中的重要作用。老人可以根據需要享受到中醫中葯、針灸、推拿、艾灸、中葯熏蒸、中葯塌漬、督灸、葯膳等祖國傳統中醫的治療方法，發揮了中醫葯的特色優勢。特別是新泰康中醫醫院中醫骨傷科，運用中醫特色療法開展頸肩腰腿痛等疾病的診斷、治療和保健，科室傳承並推廣的推拿手法——宮廷理筋術」，手法別具一格，看似輕巧柔和不覺其苦，實則力透筋骨，功及內臟，無論骨歪筋扭、內科雜病，皆能施用。
養老護理隊伍穩定，護理質量有保障
醫療養老的護理人員只有具備基本的護理知識、細致的觀察能力及臨危急救能力，才能在護理老人時，對老人的突發情況及時發現，且能夠更好的配合醫護人員進行診治。為了提高護理員工作水平，養老院制定了完善的護理員培訓制度，護理員上崗培訓內容及上崗標准，定期安排護理員進行培訓學習，定期考核，以保證護理員的工作水平能夠適應醫療養老的需求。護理員可以為老人提供老人提供晨間護理、翻身、叩背、清痰、洗澡、洗頭、會陰護理，協助老人用餐、飲水、排便以及中葯泡腳等24小時生活照料。
醫療團隊專業，醫療服務一條龍
經過多年的努力，養老院已經建立了一支具有豐富醫療養老經驗的醫療團隊，在為養老院老人的醫療服務過程中，按照醫院住院病人的服務標准為養老提供服務，堅持每日三級查房制度，及時發現老人身體狀況變化，第一時間做好醫療服務。努力做到即不缺位，又不越位，既不影響及時治療，又不過度治療。在不斷提高自身醫療水平的同時，積極尋求醫療聯合體建設，養老院與青島市5家大型綜合性三甲醫院建立「醫聯體」，為本院老人提供快速會診、快速轉診的綠色通道，真正為老人的醫療保障做到一條龍服務。
愛心奉獻，救助更多老人
為讓更多的失能半失能老人得到更好的醫療、養老、護理服務，發起成立微塵·新泰康孝行天下養老救助基金和「青島新泰康孝行天下志願服務中心」，救助和關愛家庭困難的失能半失能老人。到目前為止，養老救助基金共救助家庭困難的失能半失能老人四十多人，救助金額近六十萬元。作為微塵基金會發起單位，先後多次組織愛心助學活動。每年組織員工進行愛心獻血活動，累計獻血量44500ML。

② 培訓學習意見和建議怎麼寫

培訓學習意見和建議：

1、本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環境既放鬆了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環節，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。

2、做為一名職能部門的員工，感覺培訓課程內容多傾向於賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然後制定培訓計劃並實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。

3、提前下發課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。對於一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。

4、課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益於學員對抽象概念的具體理解。如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。

5、授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色後固定授課老師另外，也給我們的學員提出一點建議。

6、那就把每次的培訓心得留存一份，以便日後翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優點與不足。以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。

③ 育嬰師和月嫂有什麼區別

育嬰師與保姆月嫂有什麼不同
在大多數人心目中普遍存在一個誤區，就是將育嬰員（師）與保姆、月嫂混同起來理解。其實兩者間有著不小的區別。
一、育嬰理念及育嬰方式上的不同
保姆月嫂：以傳統阿婆式的看護方式照顧嬰兒，以個人主觀意識為中心，強調以往個人經驗，根本無法依據科學育嬰理念對嬰幼兒進行心理發展特點教育，一定程度上反而制約了嬰兒的身心成長。
育嬰員（師）：全面掌握0~3歲嬰兒的生活照料、護理及科學教育、保育方面的相關知識，並運用科學的方法對嬰幼兒的飲食、睡眠、動作技能、早期教育、智力開發、社會行為和人格發展進行教育訓練。
二、教育方式上的不同
保姆月嫂：主觀經驗型的看護方式，要麼一味遷就，要麼就哄騙威嚇，根本不能依據科學的方法進行教育。例如，針對現在追著孩子喂飯的現象，育嬰保姆們只能一味遷就孩子或者利用哄騙的方式讓孩子進餐。
育嬰員（師）：受過專業培訓的育嬰師，會依據孩子的心理特點，採取科學的引導和游戲的方式指導孩子，並且在教育的過程中，設計出培養目標，讓孩子在行為習慣、情商、心理素質、智商發展等多方面得到教育。
三、技能認證上的不同
月嫂：一般由家政公司組織較為簡單的培訓，各公司之間，地區之間沒有統一的教材、教學和考核標准。
育嬰員（師）：國家勞動與社會保障局的資格認證，有國家統一的教材、教學標准，科學的培訓方案，嚴格的考核體系。
四、育嬰員（師）和保姆月嫂的發展趨勢
保姆月嫂：目前從業人員整體素質水平參差不齊，缺乏專業科學的撫養知識，只承擔日常的簡單看護和照管工作，不利於嬰幼兒的成長及和諧發展。隨著社會的發展，家長要求的日益提高，育嬰保姆已經不適應嬰幼兒撫育的需要，將逐步退出歷史舞台。
育嬰員（師）：從業人員整體要求提高了，經過專業、統一、嚴格的培訓，不僅可以完成日常的看護工作，同時還可以依據科學的教育及保育理念，針對個體差異進行個性化保教，適應社會發展新形勢下的市場需求，人們的選擇也將日益傾向於這些高素質人員。

④ 請月嫂注意事項大全，請月嫂都要注意哪些事情

⑤ 養老護理培訓需求什麼教具請問

病床及床上用品，輪椅，安妮人體模具，拐杖，口腔護理具，氧氣袋，血壓計，體溫計，臉盆，毛巾，水壺，便盆，熱水袋，冰袋，膠布等。

⑥ 請月嫂面試時該提出什麼問題

月子保姆：按月嫂工作范圍執行，要求會做三種以上的湯，懂得營養配餐；能區分新生兒正常與異常的生理現象，及時發現問題，及時與公司或保健醫生聯系，新生兒的護理正確。
初級月嫂 ：按月嫂工作范圍執行，並能領悟其中的精神。要求會做五種以上的湯，營養配餐到位，並根據產婦的口味自動調整飲食。能處理新生兒正常與異常的生理現象，及時與公司聯系，新生兒和產婦護理比較到位。
中級月嫂： 按月嫂工作范圍執行，並能充分的正確發揮。做飯較好，營養配餐科學，主動制訂出合理的產婦營養餐，對新生兒的護理及產婦護理有一定的水平，用戶反映良好，與用戶溝能能力好，並能給產婦一定的育嬰指導。
高級月嫂：嚴格執行月嫂工作標准，且對他人有指導作用，技術嫻熟。除主動制訂出合理的產婦配餐外，還能根據嬰兒的需求，不斷改變產婦的飲食。引導產婦做好產後恢復。制定科學的新生兒喂養方案，及時發現問題，並妥善處理。與人溝通能力強，用戶反應很好。在新生兒護理和喂養方面有獨特的見解和方法，且給新媽媽較好的育兒指導。
特級月嫂：除具備高級月嫂的所有標准外，她們還要人品好，技術佳，執行月嫂工作標准十分到位。與所有的用戶有很好的溝通。無論是護理技術還是廚藝都應該是一流的，尤其是護理。她們應該是產婦的良師益友，應該得到所有用戶的首肯。
育兒嫂服務及工作范圍：
以喂養為主，給嬰兒添加輔食，做富有營養的兒童餐。以良好的品德影響孩子，培養孩子良好的習慣。再根據兒童各月神經發育指導孩子游戲，進行潛能開發訓練。掌握嬰幼兒常見病的常識，及時做出健康與否的判斷。在孩子安全狀態下可做一些簡單家務

⑦ 想做一名護士，護士這個職業怎麼樣

做護士地位不是很高，但也不算很低，雖說常常有患者稱呼你小護士，那說明你健康你年輕啊！現在社會金融危機一觸即發，不知道有多少人被迫下崗，對於他們來說，沒工作真的是苦不堪言。護士工資雖然不多但比上不足，比下有餘，護士不會為柴米油鹽犯愁。護士工作穩定，不擔心會被炒魷魚，因為各個醫院都缺護士，做護士工作好找。

四好：脾氣好

在別人眼裡，護士就是聖潔的天使，對她護理的患者，護士常常慢聲細語，脾氣極好，有人說很多女孩當護士後脾氣變好了，變溫柔了，確實是這樣，護士不但對患者脾氣好，她還會把這些帶回家裡，對長輩好，對愛人好，對朋友好，對孩子更好。家有護士，其樂融融，你會有最深切的感受，我說的對不？

做護士的四大好處講完了，凡事有利就有弊，做護士也有不好之處，請聽我說說——

一不好：有委屈無處訴

護士工作壓力山大，白班事多跑細了腿；夜班一遍遍巡視病房，巡視的多了，上帝嫌煩，巡視的少了，患者的安全誰來保障。 護士苦點累點，夜班多點，雜活多點、地位低點、收入少點都沒有關系，要命的是護士的人身安全難保證。現在醫患關系極度緊張，護士在醫患關系的最前沿，蠻不講理的病人，愛挑事的患者，在醫院屢見不鮮，打你白打，罵你白罵，你縱有天大的委屈也無處傾訴，唉……

二不好：地位不高好無奈

在醫院里，地位最低的是護士，醫生再小也是大醫生，護士再大還是小護士。患者對醫生誠惶誠恐，特別尊重；對護士卻大呼小叫吹鬍子瞪眼像發瘋。護士做宣教，患者全當耳邊風，醫生一句話，金口玉言像命令，患者只會乖乖聽，現實就是這么無奈，你說該咋辦？唉……

三不好：夜班真是多

做護士的第三個不好就是夜班多，三天一大夜，兩天一小夜，別人都睡護士獨醒，夜深人靜，一個人一遍遍巡視病房中，接待新患者，搶救新生命，睜大雙眼觀察病情，做護理，采血、輸液、搶救、量血壓，分分秒秒不能停，長長的走廊里只有護士孤獨的身軀，間間病房中，只有護士勞累的身影。一個班次下來，護士是眼睛紅，腿兒腫，全身酸、脖子疼，唉……

四不好：鈔票掙得少

做護士工作繁雜收入少，做護士不光護理患者，護士還是勤雜工，修廁所修電燈，護士還是財務兵，病人沒錢護士催，一日清單護士送，患者花錢多了罵護士，長長的單子護士要一項一項給我解釋清；護士還要做華佗，患者治病必須好，病不見好不敢找醫生，護士站里耍威風。護士每天辛苦加勞累，拖班加班像陀螺，節假日休假全跑空，鈔票掙得不太多，咱的要求也不高，夠吃夠喝就行。

⑧ 退役軍人保障法內容

退役軍人保障法2021年起實施，具體是保障退役軍人的基本權利，保障軍人在退內役後可以享受普容惠性政策和公共服務基礎上，結合服現役期間所做貢獻和各地實際情況給予優待。對參戰退役軍人，應當提高優待標准。

根據《中華人民共和國退役軍人保障法》第十八條，退役軍人原所在部隊應當按照有關法律法規規定，及時將退役軍人及隨軍未就業配偶的養老、醫療等社會保險關系和相應資金，轉入安置地社會保險經辦機構。

安置地人民政府退役軍人工作主管部門應當與社會保險經辦機構、軍隊有關部門密切配合，依法做好有關社會保險關系和相應資金轉移接續工作。

(8)護理培訓需求內容擴展閱讀：

《中華人民共和國退役軍人保障法》第六十五條，國家加強退役軍人服務機構建設，建立健全退役軍人服務體系。縣級以上人民政府設立退役軍人服務中心，鄉鎮、街道、農村和城市社區設立退役軍人服務站點，提升退役軍人服務保障能力。

《中華人民共和國退役軍人保障法》第六十六條，退役軍人服務中心、服務站點等退役軍人服務機構應當加強與退役軍人聯系溝通，做好退役軍人就業創業扶持、優撫幫扶、走訪慰問、權益維護等服務保障工作。

⑨ 如果由於培訓與開發護士效率提高了20%那麼期末護士需求量是多少

護士的效率提高了20%，那麼護士的需求量就會下降20%。