『壹』 對於線長的領導技能培訓線長自身認為還有什麼想法或期望
技能培訓要有針對性。
除此以外要專心和用心學習，這樣才能有效果。
『貳』 線上培訓平台有哪些
線上培訓平台，分兩種，一是K12教育版塊，一是企業培訓版塊，我來說明的是企業培訓版塊。專
企業培訓線上平台，屬2000年後國外傳入國內的培訓理念和工具，從以前的電腦端到現在的移動端，其中的培訓機構還是比較多的，最早算是時代光華，大量課程包放光碟、放硬碟、放區域網，最後放在線上形成平台，然後加入培訓的各種功能，支持企業培訓工作。
後來，就有比較多的玩家了，詳細可以查看@培訓雜志後面機構名錄，有拿風投做線上培訓平台的，比如雲學堂，也有企業自己內部做得好外賣的，比如平安「知鳥」，還有做線上平台課件的，比如「網龍」，還有就是直播平台，比如「微吼」。
當然，整個企業培訓版塊玩家的成熟度，或者IP化、資本市場化，都比K12教育版塊要差很多。這個，可以查看一些報告中的產業圖譜和數據。
最後，本人是2008年開始接觸企業培訓行業，也是一直在做線上培訓平台業務合作和實施，希望可以多多交流，助力線上培訓平台業務更加成熟，從信息化管理走向內容IP化運營。加油！
『叄』 技成網有線下培訓嗎教的如何
據我所知，線上線下都是有的，這家算是行業頂尖了
『肆』 公司有固定的線上和線下的培訓，但是對於員工的培訓管理總是很混亂，請問可以怎麼解決
首先員工培訓得明確一點就是，員工培訓不是為了滿足領導交辦的任務，也不是為了完成版培權訓部門要求的培訓計劃，而是通過培訓提高員工的內在能力，激發員工的潛能從而為企業創造更多的價值。
接著對於監測培訓過程、結果和收集培訓反饋是培訓管理中非常重要的一環，很多HR會認為每天那麼多事情要做，沒有時間去處理這些跟進事務。所以這個時候就可以考慮合理高效的工具，像是相應是人事管理系統：紅海eHR，可以設定不同的課程，包括線上線下，同時可以支持員工線上培訓考勤。員工參與培訓也能產生數據記錄，這些都能很大程度上減輕過度不合理的工作量。
『伍』 線上培訓和傳統線下培訓比有什麼優勢
順應現代科技發揮發展形勢，不受時間空間人數限制，課程可以多次學習復習，利用率高
『陸』 技成網有線下培訓嗎教的如何
您好，我們在很多城市都有線下培訓，如深圳、廣州、東莞、天津、鄭州、常版州、蘇州、北京、青島、權濟南、成都等，線下學習實操性比較強，可以根據您的學習基礎選擇不同的班次，有基礎的學員會選擇速成班，0基礎學員選擇全科班，均可以免費試學的，先去看看學習環境和設備，有更多疑問可以到官網咨詢客服哦~
『柒』 你對參加線上直播培訓學習有何看法
參加線上直播培訓學習可以隨時隨地的參加學習，不受空間的制約。
『捌』 福三元素有線下培訓嗎
有的，不管是代理還是會員或者新人，都有公開課，並且每個代理都會系統的培訓，口才提升，溝通能力提升，思維的超越。
『玖』 有沒有人單位 新人一進來必須到產線上學習了解一段時間，再到自己的崗位上開始培訓的 如何管理
(1)我們公來司都叫新生入職培訓源，你可以取個好聽點的名字啊，快樂生產線、前線一周（月）行之類的。
（2）管理很簡單啦，都是新來的，非常聽話！要想培訓有效果，就得採取一些激勵的措施，一開始就讓他們感覺到努力就有收獲，讓他們看到公司積極的制度，讓他們很看好你們公司。具體的可以設幾個獎項：10大作風紀律標兵、10大內務衛生標兵、10大業務學習標兵等，發獎狀，每人獎勵500元（我這只是隨便舉個例子，具體數字你們自己考慮）。