平安文員培訓總結

Ⅰ 去平安普惠上班靠譜嗎

在平安普惠上班是靠譜的。

在平安普惠的工作總的來說就是銷售，最多就分為了電銷和行銷。回而且平答安普惠是一個比較正規的公司，不需要員工擔心自己的權益受到侵害，所以總體來說還是靠譜的。

連接借款人、增信方、資金方，藉助自身線上線下結合的服務網路、經過10餘年業務經驗驗證的智能風險管理體系，向增信方和資金方輸出基礎信貸評估服務，並整合增信方和資金方的金融資源，為借款人提供多元借款服務解決方案。

Ⅱ 平安保險招文員可信嗎寫是有提成的

根據個人的具體情況。文員如果負責招聘，肯定可以有提成的，如果能做其他業務，也可以獲得提成，關鍵看是和誰談的！

Ⅲ 平安保險的文員做什麼工作

呵呵，你被忽悠咯。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。保險公司內部的內勤崗位是非常少的，而且絕少對外招聘。諸如組訓和講師這類，都要求豐富的實戰經驗；至於文員，因為沒啥技術含量，一般都是內部消化的。普通應聘者都是沖著文員啊，內勤啊，去的。但去了都是業務員的命。保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。保險業務員和保險公司簽的都是委託代理合同而非正式的勞動合同，因此保險業務員本身不屬於保險公司的正式員工，不存在法律意義上的勞動關系，因此也就沒真正意義上的「工資」，當然也就談不上底薪問題了。業務員只能根據自己開到的保單，獲得相應的傭金，加上一些補貼。有些保險公司說自己的業務員有底薪，那是要求業務員在一定期限內達到相應的業務指標，然後給予的所謂「轉正獎」（可能名頭不一樣，一回事情）。這種「獎」和工資不一樣，不扣五險一金；也不是一直都有的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式員工，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

再多嘮叨幾句吧。保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。你還可以這么想嘛，你跟其他應聘者相比你有什麼優勢？你後台特別硬啊是怎麼著？憑什麼別人進保險公司就是跑業務偏偏你就做文員呢？

祝你好運！別被忽悠！

Ⅳ 沈陽的，中國平安保險公司，和人保保險公司，招聘的文員是真實的嗎

保險公司的招抄聘，包括經襲理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。

Ⅳ 今天去中國平安面試了，他們說是請文員，但我怕實際是請業務員

嗯，實際上就是做業務，我去過

Ⅵ 平安保險公司招聘文員，要培訓一個星期，交170元考一個代理人資格證。可信嗎真的不需要跑業務嗎

有一次在地鐵上聽到一位太平洋的營銷員在和一位大媽講如何成為保險營銷員，和你描述的情況差不多ORZ

Ⅶ 急！我應聘平安保險的文員工作，這要跑業務嗎

急！我應聘平安保險的文員工作，這要跑業務嗎?

名字換了,但還是一個性質版,換湯不換葯權.
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

Ⅷ 應聘中國平安保險文員一定要培訓是嗎

當然，如果你是真的文員，一般是不需要培訓的，但是，一般的保險公司，招的都是保險業務員，只不過是打著招文員的名義招而已。