❶ 公司管理層（中層管理,做後備幹部培養）培訓起什麼名字好啊
鷹一生的壽命可以有70年，但他在40歲的時候必須經歷一次蛻變才會使他繼續生存，而蛻變的過程是非常痛苦的，其實人也是一樣，每一次的培訓或學習都是蛻變。而這種行為一般都叫做重生。剩下的你可以自己組合名字了
❷ 蘇州科技園人才培養定向班的儲備幹部項目介紹
12名：6名男性，6名女性，只要學生幹部和學生會成員或者班幹部，經過基層1-2年的鍛煉和培養，充實到銷售管理一線，做主管和辦事處主任管理職務。
性格分類：完美型M和力量型C,不要活潑型S和和平型P
身高1.65以上，體重80公斤以下，專科以上，本科最好。
實習計劃：
一、銷售基層鍛煉5個月
歷城大潤發2名：5個月的實習期，基層銷售鍛煉
歷下大潤發2名：5個月的實習期基層銷售鍛煉
家樂福2名：5個月的實習期基層銷售鍛煉
山水大潤發2名：5個月的實習期基層銷售鍛煉
萊蕪辦事處1名：5個月的實習期（信譽樓）
章丘辦事處1名：5個月的實習期（東方冷庫）
泰安辦事處2名：5個月的實習期（齊魯銀座、大潤發）基層銷售鍛煉
二、系統化培訓3-5天（贏在聖都：人力資源部負責）
專業考試前6名優先安排，實習主管職務。不合格者延長基層鍛煉到1年。1年後還不能達標者，淘汰掉。
三、辦事處付主任競聘上崗（1年後），2-3年內高級辦事處主任內部競聘制，3-5年內副部長內部競聘，5-7年部門經理內部競聘，8-10年營銷總監、副總監內部競聘上崗，簽訂3-5年合同，一年後辦理養老保險，辦事處主任以上實行年薪制，享受帶薪假期、年假和每年2節福利待遇，足夠的系統化培訓。
四、分配去向：
超市部主管：2人
加盟部主管：2人
駐外萊蕪辦事處主管1-2人（包裝貨）
駐外泰安辦事處主管1-2人（包裝貨）
駐外濟寧辦事處1-2人（包裝貨）
聊城辦事處1人（限男性，可以出發）
濟南旗艦店主管1人
包裝貨主管4人（華聯1人、銀座1人、大潤發等外資賣場1人、濟南流通市場1人