南疆幹部培訓總結

1. 兵團南疆幹部培訓中心怎麼樣

2010年去塔里木大學出差，就是住在這里。賓館位於塔大校園內大學路上，幾乎是中心位版置。門面很氣派，不過略顯舊。權住宿很便宜，記得標間是80多元一晚上。當時覺得太實惠了。房間內設施還可以，該有的都有，電視、洗浴、燒水壺等。晚上待在房間里，看9點多了外面還是大白天，真是別有一番感覺。提供免費早餐。吃飯的人不多。飯菜也比較簡單。可以開發票。當時不能刷卡。

2. 留疆戰士和留疆幹部的區別是什麼

留疆戰士和留疆幹部主要從成員組成、入職難度、工作環境以及升職空間四個方面進行區別。

一、成員組成的區別：

留疆戰士是新疆自治區結合南疆社會發展實際情況，每年從優秀退伍士兵中招錄得主要服務南疆基層偏遠鄉鎮的特殊留疆幹部，是西藏和新疆獨有的政策。

而留疆幹部則是普通的新疆基層幹部，可以理解為留疆戰士可以是留疆幹部，但留疆幹部不一定是留疆戰士。

二、入職難度的區別：

留疆戰士的入職申請需要參加專門為退伍老兵准備的留疆戰士考試，難度相比於國考以及疆考難度低，最終錄取的擁有公務員待遇。

而大部分普通的留疆幹部都是通過公務員考試錄取後才能分配到各個崗位的，難度相比於留疆戰士考試大，不容易錄取。

三、工作環境的區別：

留疆戰士是為了響應中央大力推動南疆的開發而特別設立的職位，所以幾乎全部的留疆戰士都分布在南疆各大基層鄉鎮，工作環境難度相對較大。

而留疆幹部主要分配到南北疆、喀什、和田等地，一般只分配到鄉一級，個別幹部能夠去縣一級政府，環境較好。

四、升職空間的區別：

留疆戰士因為身處經濟大力發展的南疆地區，戰略意義非常重要，所以許多軍轉留疆戰士都已經逐漸走上了較為重要的領導崗位，升職空間很大。

而留疆幹部雖然相較於內地公務員機會多一些，但是因為南北疆差異升職空間並沒有留疆戰士那麼大。

3. 從北疆選派幹部到南疆還能回去嗎

期滿就能回到原籍地。

4. 北疆幹部，去南疆訪惠聚享受南疆津貼嗎

北疆幹部去南疆訪惠聚，享受南疆今天嗎？這個會享受津貼的，這個是國家規定的

5. 南疆軍區作站部正團級幹部高平的戶籍有嗎

不敢怠慢，立

6. 南疆縣鄉公務員隊伍建設有何意見與建議

一是抓骨幹隊伍建設。要以高素質基層執政骨幹隊伍建設為抓手，從選拔、培養、儲備三個方面入手，不斷優化鄉鎮幹部隊伍結構，為更好地推進工作提供組織保障；要及時發現和總結來自基層一線的先進典型，全面樹立爭當優秀、追求卓越的價值取向。

二是抓幹部教育培訓。要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步強化思想政治教育，提高廣大基層幹部的理論素養，加大廣大基層幹部的理論武裝力度。結合形勢、結合時代要求，圍繞黨的十八大關於全面提高黨的建設科學化水平的新要求、新舉措，不斷落實加強思想學習教育的新方法。

三是抓幹部激勵關懷。在保證基層幹部的工資按時足額發放的基礎上，實行績效工資制，收入與工作成效掛鉤，在一定程度上拉大收入差別；努力幫助他們解決經濟住房、家屬就業、子女上學、夫妻分居等問題，以改善生活待遇保護積極性；堅持選拔任用領導幹部向基層傾斜的用人導向。對長期在基層工作、實績突出、群眾信任的優秀基層幹部。

實踐表明，群眾觀念強、服務能力強、充滿活力的基層黨員幹部隊伍，是帶頭踐行黨的群眾路線的中堅力量。因此，要進一步突出重視基層的用人導向，通過多種方式使那些適合基層工作、作風好能力強的幹部留在基層，讓那些在基層工作有經驗、有實績的優秀幹部得到更好的培養和使用。唯此，才能建強一支自覺服務科學發展、服務人民群眾的基層幹部隊伍，才能夠以此作為更好地踐行群眾路線。

7. 南疆四地州鄉鎮機關選派幹部是公務員編制么

是公務員編制。但有最低服務期，期間內不能參加遴選或公務員等考試。3年後開始選拔升職。

8. 南疆地區幹部退休年齡和工齡是多少歲和多少年

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行版辦法權》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

9. 新疆留疆的軍轉幹部南疆的有假期嗎

新疆劉江的軍轉幹部南疆的有假期嗎？一般的都有假期的。