『壹』 鄉土人才培育計劃對籍貫有要求嗎
現任職復且任職3年以上的村黨制組織書記、城市社區黨組織書記(其中，連續兩年年度考核優秀的村黨組織書記、城市社區黨組織書記，放寬報考任職年限為2年以上)，現從事且從事5年以上鄉鎮(街道)所屬單位黨的建設和公共管理、公共服務、公共安全工作的長期在鄉鎮(街道)工作人員，經所在鄉鎮(街道)黨(工)委推薦、縣(區)委組織部審核，可參加所在縣(區)面向村黨組織書記、城市社區黨組織書記、長期在鄉鎮(街道)工作人員相應職位的公務員招考。其任職時間和工作時間可足年足月累計計算，時間截止到2020年5月。
『貳』 什麼是鄉土文化人才
就是本土的、特有的一種文化較強的現象，正面的
『叄』 如何發揮農村田專家，土秀才在脫貧攻堅中的作用
開展實地調研。由縣人才辦牽頭，聯合農業、林業、畜牧等部門，以鄉鎮為單位，通過調查了解、走訪群眾、組織推薦等形式，全面掌握全縣鄉土人才的數量、學歷、去向、聯系方式、家庭基本情況等，把各行各業、農村社區的「田專家」「土秀才」和能工巧匠找出來。根據鄉土人才自身文化水平高低、從事行業分類、接受能力強弱等按層次劃分，分實用技術類、經驗管理類、種植類、養殖類等，並分行業對鄉土人才進行造冊登記，建立個人檔案，做到分類造冊、一人一檔，確保全縣鄉土人才備齊備全。
建立管理機制。先後研究出台《關於進一步加強鄉土人才開發管理的意見》，同時從項目支持、財政支持、用地用電用水保障、工商稅收、金融信貸保險等方面為鄉土人才提供政策優惠。加大鄉土人才的激勵表彰力度，對年紀輕、素質較高的鄉土人才重點培養，優先發展加入黨組織、充實到村幹部後備隊伍中，每年開展一次優秀鄉土人才評選，擴大其影響力和知名度，增強其榮譽感和責任感。目前，全縣已有8名鄉土人才進入村幹部後備人選。
示範帶動。通過政策吸引、金融支持等方式，引導鄉土人才創辦各種專業合作社，將同行業的鄉土人才組織起來，聚集種養能手80餘人，發揮群體優勢，實現農村科技資源有效共享、共同致富。開展「送技術到家門」活動，組織鄉土人才服務隊深入田間地頭、種養基地開展實踐指導，現場分析和解決問題。大力推廣「鄉土人才+貧困戶」「能人+農戶」、「基地+農戶」、「公司+農戶」的模式，促使他們主動幫助貧困戶解決項目和技術難題，成為當地精準扶貧精準脫貧的生力軍。組織農戶到「田秀才」「土專家」領辦和創辦種養基地觀摩交流學習，激發農戶建基地興產業的熱情。目前，全縣各類鄉土人才上門現場指導農戶500餘人次，開展觀摩交流活動12場次，創辦或領辦的專業合作社達到200多個，帶動3000多戶貧困戶穩定增收。
創新培訓載體。採取以專題培訓為主，以「引進來」和「走出去」相結合培訓為輔的培訓模式，充分利用黨校、職教中心等資源舉辦各類專題培訓班12期，邀請專家教授現場授課3場，組織30餘名各類鄉土人才外出參觀學習。以村為單位，依託遠程教育站點，利用免費公共網路，製作培訓課件，根據不同的行業對象、不同的季節時令確定不同的培訓內容，使培訓與主要產業生產活動不脫節，增強培訓的針對性和實效性。根據群眾脫貧需求，堅持按需培訓，在實地走訪調研的基礎上制定「貧困戶培訓清單」，詳細列出貧困戶姓名、幫扶產業、培訓需求、技術幫扶聯系人等信息，並結合「清單」有針對性地舉辦各類農村實用技術培訓班。目前，全縣302名農村實用人才發揮自身能力，帶動周邊1000多貧困群眾脫貧致富。