A. 人力資源工作的年度總結如何寫（關於培訓方面的）
首先從你年初的規劃中入手，告訴大家計劃怎麼做，然後做了那些，或者超額完成了那些，附加了那些工作。按階段的說明培訓情況。然後總體的評價一年的培訓效果。就應該可以了。
B. 怎麼寫非人力資源的人力資源管理培訓心得
總結回顧一下培訓內容及您通過此次培訓學習的心理體會、在實際工作之中的應用。
C. 濟南哪家機構培訓人力資源管理師好一些啊，我想多學點東西順便考證呢！
各位正在從事HR工作的或打算從事該類工作的同學們,小編John這兩年正在打算報考一級企業人力資源管理師課程（也是受了「杜拉拉」的影響熱愛這份工作），就這些年自身與周邊眾多同事一步步從初級->高級走來的培訓經歷及咨詢經驗,在這里給大家做了一份小小的總結心得,為各位同仁們畢免走彎路,找到自己真正的學習平台給予一些幫助. 1.如何找到一家正規可靠,對自己的學習有幫助的培訓機構呢? 首先,大家自己要明確定位好去拿這個證書的目的和意義,是為了拿到證書後方便找工作,還是為了升職加薪?我想除少數人只為考證來的外,絕大部份同學是想在考證的同時真正掌握好這門知識,在今後的工作中能夠學以致用的.所以大家應該從這個方面入手找准自己合適的機構. 明確了目的後,那麼我們在網上搜索引擎上輸入,如「濟南人力資源管理師培訓」、「濟南人力資源管理師考試」或「濟南人力資源管理師師哪家好」之類的詞語，立即會出來一大路的機構信息看上去都不錯的，在這里有以下幾點大家要注意了：
（1）網址尾巴上跟了「推廣」兩個字的，是只要花錢就能出現的而且排的很靠前，不一定這些機構就來的正規靠譜；那麼如何應對呢？大家可以把一些機構的全稱復制下來，按名稱在搜索引擎上查找一下這些機構的大眾口碑及反饋數量來決定信息的真實性！現在有家教育寶的網站里歸納了一些不分先後的培訓機構，小編看了一下，都還算蠻正規的機構。
（2）在經過自己的初篩後，大家可以就以下幾個方面進行綜合評審一下：
A.培訓機構是否有正規的辦學資質，這一方面很重要（特別提醒：辦學資質是人力資源和社會保障部門熟稱勞動部門頒發的，而不是教育部門，切記！這方面可以上門咨詢時讓機構出示給大家看一下），網上現在很多小代理或不正規機構收了學員後把大家轉送掉，很多方面大家會得不到保障；
B.培訓及考試地點的確認：目前有挺多外來機構招生後在濟南培訓，然後考試是到外地去考，這些機構往往在價格和報考條件上都很松，但大家如果報了，很容易出現一些問題。比如說：全國統考時您還要出差到異地去的；萬一一次性沒過以後補考又要出差，路費和時間大家真心會耗不起；
C.通過率的問題：很多同學都會問這問題，並且很多機構都會在廣告里標些什麼99.9%的通過率、保過不過退費之類的話語來吸引學員，大家首先要明確一個事情現在的人力資源管理師職業資格考試是全國性統考，是由國家人力資源和社會保障部統一出題、統一改卷，不是由培訓機構說了算的，一位業內人事透露：他在濟南職業認證辦學多年，實際每期的全省真實的通過率應該不會超過70%，而眾多機構說的99.9%包過之類的，實際上沒有說是「一次性」包過的，大家以後一直補考就是了。所以真正意義上各培訓機構拼的還是培訓質量方面，才能真正的提高通過率，而不是一味的打文字性上的擦邊球！
D.培訓內容是為了考試而辦的考前輔導，還是理論和實踐相結合的教學？往往明顯的差別是前者比後者的價格差了挺多，但如果大家要真正學到知識，並且以後有延續性服務的話，就一定不能一味的只單純的比價格哪家便宜了；
E.重點培訓機構大致歸類：
（1）考前輔導類：魯研、山大、經管等大學機構，由大學老師理論派授課，適合欲報3級考試的學生類，價格較低；
（2）理論+實戰類：山東傑士學校、濟南合易公司，都是濟南十多年的老牌培訓機構，前者是山東勞動廳審批，後者是濟南勞動局審批，口碑歷年學員反映良好，實戰與理論的傾向各有所長；也是向前面說的真正意義上要學好這門知識並且考證的首選，適合已在職或即將從事該類崗位工作的學員。註：小編是2010年在傑士學校學習的二級，還認識了很多各單位的同行們；
（3）官方派:山東考試培訓中心，官辦有利有弊，利在於報名可靠，弊是培訓圍繞考試展開培訓工作、後續服務沒民辦熱情周到之類；
（4）異地分校：尚德、啟航，可能要到外地去考試。
（5）其它類：挺多代報名不培訓讓大家自己自學的，真正失去了職業證書掌握好這門知識的重要意義，友情告知大家不建議選擇。綜上所述，大家要挑選一家適合自己未來職業發展，知識面得到充實的機構也就不難選擇了，最後祝願各位人力資源管理的同仁們能夠工作順利，知識與證書雙豐收！
相信這分可以給我了·！！！！！！！！！！！！！！！！！！
D. 人力資源培訓能學到什麼啊
不用說當然是學到人力資源的相關知識啦。
可以考證啊、也可以人力資源的實戰培訓啊，對於剛從事人力資源行業的人員來說，還是一個非常好的選擇。在培訓的課堂上能與很多同行人士交流一下，在現在的職場中，人脈是一個很重要的因素。
人力資源培訓，推薦你上 智通培訓網。在網站是行報名還有一定的優惠。
E. 通過人力資源培訓最大收獲是什麼
會讓你初步認知人力資源，至少會讓你了解人力資源是由哪幾個方面組成的，另外最大的收獲就是你可以考試拿證，這個證是由國家人力資源和社會勞動保障部（原國家勞動部）頒發的，效率還是很大的，隨著各行各業對人力資源的重視，早點考這個證肯定是對你有幫助的。
F. 人力資源管理人員為什麼要參加培訓（HR考證）
大部分是為了找來工作好看自一點，MS自己看上去比較專業，但是HR工作大多數需要的是理論和實踐結合才能做得比較好，而且現在的教材很成問題，幾乎沒啥實用性，授課的教師也都是泥沙俱下，所以考不考全在你自己，但是高級有個好處，據說退休後可以按照高級職稱領取退休金......
G. 人力資源培訓主要體現在哪些方面
關於人力資源方面的培訓具體內容在不同的培訓項目中會存在著一些區別，但是基本回都包括系統基礎知識和答實務技能兩個大方面的內容，具體來說可以有以下相應的培訓內容可根據實際情況來進行選擇：
培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；勞動經濟學；勞動法；現代企業管理以及組織行為等。