開展借調人員安全培訓

1. 借用與借調有否區別借調人員工資由哪方承擔

借用和借調的區別在於：程序不同、性質不同、時間長度不同。且借用和借調的版人員工資均由權原單位承擔。

一、程序不同

1、借用一般是不走人事程序，並且不會在檔案中保存記錄。

2、借調是要走人事手續，在借調人員的檔案中是有所體現。

二、性質不同

1、借用，是指特殊情況下，被借到別的單位臨時工作一段時期。

2、借調比借用正式一些。

三、時間長度不同

1、借用一般是臨時情況，一般是短期的。

2、借調是長期的。

參考資料來源：網路-借用

參考資料來源：網路-借調

2. 安全崗位工作人員被借調合法嗎

員工借調管理規定

第一條：為了加強對借調人員的管理，維護正常工作秩序，防止人員借調的隨意性，促進公路系統幹部隊伍有序、合理流動，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，結合公路管理局工作實際，制定本辦法。

第二條：本辦法所稱借調是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作，其人事關系保持不變。

第三條：公路管理局機關各部門及局屬各單位借調工作人員適用本辦法。

第四條：公路管理局機關各部門及局屬各單位遇有下列情況者，可申請借調工作人員。

(一)在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時工作任務，本單位(部門)工作人員不足的;

(二)工作任務較重，本單位(部門)工作人員確實不足，不能保證工作任務完成;

(三)因專項工作設立機構，暫時無法解決人員編制的。

第五條：擬借調人員應當符合下列條件：

(一) 正式在編在職人員;

(二) 思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神;

(三) 具有借調單位所需要的工作能力和其他條件;借調到專業性較強的工作崗位的人員需有相關專業學歷或職稱。

(四) 身體健康。

第六條：工作人員借調期限：

借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年，借調期滿後返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調工作時間的，須重新辦理借調手續。

3. 你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢

雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場「老油條」，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場「潛規則」，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。