培訓合格員工

Ⅰ 假如你是一名經過培訓合格後上崗的員工,但在工作中卻將工作做錯了,你是怎麼想

首先肯定是自責吧，畢竟犯了錯誤，
不過會寬慰自己，誰也會犯錯誤的，以後更加註意，和領導承認錯誤，看領導的安排吧，
如果完全出自自己的錯，服從領導的一切處罰決定讓自己有個深刻印象。

Ⅱ 為什麼很多企業都要做員工培訓

1.任何單位都有規則規范，磨刀不誤砍柴工，做好培訓，員工可以更好地進入角色。
2.培訓可以更快地將理論轉化為實踐，讓員工更快地熟悉環境，便於後期開展工作。
3.技術性強的工作，培訓到位，可以減少不合格率。

Ⅲ 如何成為一名合格的員工的培訓心得

做一個合格的員工？－－－工作感想
一直告訴自己是最棒的，只要用心做，專沒有什麼辦不到的事．可是屬最近還是讓工作搞得挺煩．

在我看來，作為一個員工：

首先，要有責任心．要把公司的事看成是自己的事來干，這也是對自己的一種鍛煉．

第二，要有嚴格的管理制度．制度是對員工的一種約束．好的管理制度，便於管理和工作．最近在工作中遇到很多事情，感覺很不順心．當然也只是我一個人的看法而已．因為身在其位，一直想用自己的管理方法試行，可是，還是一直沒有辦法執行起來，心有餘而力不足．所以，那種對工作的熱情也慢慢失去了，沒有一點信心．不管是處在哪個崗位，如果管理方法不得當，即使下再大的力氣，也是白搭．

第三，遇到問題要及時解決，想出解決問題的辦法．話雖這樣說，可是我是選擇退出了崗位．因為我沒有辦法想出更好的方法．所以，如果幹不好，不如及早退出，讓有能力的人上．

Ⅳ 員工培訓方式有哪些

1：技來術的培訓，主要是自對員工工作崗位的了解、能力的培訓

2：身體健康培訓，就是適當的組織員工鍛煉一下，放鬆一下疲憊的身體

3：綜合培訓，對公司的認識、理解，還有對公司主要領導了解一點。

培訓的目的就是為了讓員工更好的了解公司，更好的掌握專業知識，體會到社會在變化、公司也在變化。

Ⅳ 工作2年員工後再培訓不合格開除

好像勞動法上就是這么規定的，
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

Ⅵ 企業如何做好員工培訓工作

在目前人力資源並不充分的條件下，如何讓企業獲得更高的執行力，並形成集體上升的士氣和能力呢？答案是培訓和激勵手段。根據經典暢銷教材《人力資源管理必讀12篇》中有關員工培訓的內容所示，與其將希望放在企業之外，尋找那些不知道在哪裡的適合人才，不如換一種心態和眼光來看待企業內部，從而打造和培養企業的本土人才，推動企業的持續發展。

培訓的重要性，要體現在其表現出來的改造力量和提升力量上，從某種程度上來說，培訓就是一種革命，是一種對原有人才能力結構和工作態度的顛覆。因此，真正有價值、起到作用的培訓，應該是在市場中的實戰培訓，而不僅僅是在教室中的那種課程培訓。無論是哪種培訓，對於企業來說，只要運作到位，都能夠做到更快、更好地提升整體運行能力。