國企新員工培訓報告

❶ 法律規定國企新員工崗前培訓的最長時限

要看做什麼職業，培訓的內容是什麼？每間企業的培訓時限都是不同的。

❷ 1月1日起，北京新入職須持核酸陰性證明，有哪些需要注意的地方

當前新冠肺炎疫情仍在全球流行，加之低溫使病毒生存的時間變長，傳染的概率變大，出行還是要戴口罩、勤洗手、保持社交距離，這三個防護原則很可能要保持到未來很長一段時間。

第三，一旦感覺不舒服，請待在家中，並打電話給醫生或當地醫療人員，他們會詢問你的症狀、去過哪裡、和誰有過接觸。這將有助於獲取正確的建議或根據指引前往正確的醫療衛生機構，並可預防感染他人。生病時應待在家裡，吃飯和睡覺與家人分開，使用不同的餐具。如出現呼吸急促，應立即就醫。疫情期間感到焦慮是正常的，也是可以理解的，尤其是當生活在一個受疫情影響的國家或社區時。請了解本社區防控疫情的舉措，並就如何在工作場所、學校等保障安全展開討論。

❸ 會計專業的職業發展方向有哪些

會計專業未來的就業方向及未來前景是什麼？會計學專業畢業生一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。如果考上注冊會計師可以去會計事務所高就了或者大公司、外企。

會計在企業里是一個核心部門，企業的任何賬務都得經過會計的手。所以可想而知你在企業里永遠不會被邊緣化.但是想要上升，可以考一些相關的證書，比如CPA、ACCA、AICPA等，同時你就需要了解公司的業務與市場做判斷，了解宏觀層面的變化，從微觀處與公司業務結合做針對性的業務建設規劃。

任何一個會計專業剛畢業的學生都是從做帳做起，不是說你剛畢業就能成為財務經理等等，沒那麼快，一步一個腳印。如果你的英文是優勢，可以考慮去四大會計事務所歷練幾年然後再去企業，如果在四大期間能拿下CPA/ACCA等證書那麼可以去的公司就很多了(金融、企業財務、風控、審計等)，你的職業路徑會很鮮明，同時你也會很清楚的知道自己要做什麼。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

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❹ 企業里的HR是什麼意思

HR全稱Human Resource，翻譯即為人力資源部門。

人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。

(4)國企新員工培訓報告擴展閱讀：

主要職責

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

參考資料來源：網路-人力資源部

❺ 我是國企三十年工齡員工，現遇企業改革，重新培訓競聘上崗無法上崗的自動解除勞動合同，我能有多少補償

您的情況通常是辦理提前退休或者是內退，企業如果支付您補償金是不合算的。
轉載以下資料，僅供參考，如有具體問題，可以進行探討：
經濟i補償金的計算：

（1）基本思路

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。計算公式：

經濟補償金

=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償金

=工作年限×月工資

（2）工作年限的確定

除整數年限外，工作年限「零頭」部分按以下標准計算：

①6個月以上不滿1年的，按1年計算；

②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償（按半年計算）。

【提示】

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（2018年新增）

（3）月工資的確定

①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

（4）高工資的特殊處理

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

經濟補償金

＝工作年限（≤12年）×當地上年度職工月平均工資3倍

❻ 找工作時到底該如何選公司

選擇公司首先肯定是與你專業對口的公司，只有這樣你才能發揮自身的技能才內華。其容次，是選擇自己感興趣的公司，有些人是一開始就是學的感興趣的專業，而有些人是後來轉行的。當然，不管是前者還是後者，最關鍵還是看你自己，而且在你選擇公司的時候，公司也在選擇你，如果你不符合公司的要求，那麼即便你對這家公司感興趣也是無法被錄取。
這其中就包含你的專業能力、學歷等，能力需要自我提升，學歷更是需要提升，很多企業對學歷也有要求，若沒有達到，建議去做個學歷提升。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點擊下方聯系獵學為你解答。

❼ 都說進國企難！社招進國企的難度多大

現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！

三、國有企業的試用期難度不小！

國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關系的考驗！

❽ 應屆畢業生，家裡托關系進的國企，今年招聘的新員工都在培訓了，可還是讓我等著。

人家這是在等你再給送一些錢，這都不懂！