嘉善員工培訓

1. 嘉善日善和立訊哪個廠好點

嘉善日善電子廠和立訊電子廠兩者之間相比較而言，立訊電子廠較好。相關優勢介紹版具體如下：

1、立權訊電子廠的薪資較高：訊電子廠盡管隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，伯恩廠的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

2、立訊電子廠的員工福利較多：立訊電子廠的主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。立訊電子廠對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

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立訊電子廠上班工作的相關注意：

去立訊電子廠上班工作，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找立訊電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓員工交費用，自然是不靠譜的。

確定了立訊電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期廣告方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。

2. 富士康在全國有多少家公司，都在哪

2000年技工學校畢業後來到富士康深圳基地打工的劉文英,每天晚上都要到公司的培訓課堂聽講,因為她已經是一名西北工業大學網路學院的專科生,每天晚上有學校的老師到公司上課,所有費用都是公司提供。目前,富士康公司有近5000名員工像劉文英這樣正常時間在公司上班,業余時間上課學習,成為清華、北大、浙大等名牌大學的專科、本科和研究生。 每天晚上6時30分,富士康的一些員工就紛紛背起書包到公司的訓練教室上課,一直到9時30分,富士康深圳龍華基地的100多間教室都會燈火輝煌,坐滿了上課的員工。周末兩天,這些員工每天也會上6個小時的課。 據富士康公司人力資源總處專理謝建中介紹,目前富士康員工在讀的專科、本科、研究生班共計82個,在讀職工4282人。其中,研究生班20多個,每個班40多個人,共計800多人;本科班11個,共計800多人;專科班16個,共計2000多人。再加上以前已經畢業的員工,公司已經有5000多人在職就讀大專、本科和研究生學歷,並且已經有人在讀博士生。 另外,公司總部還有170個班的3個月以上的短期培訓班,目前有38455人接受培訓。各個分公司也都有一定數量的短期培訓班,培訓員工數量不少於集團總部的人數。 富士康與清華、北大、浙大、哈工大、西安交大、上海交大、中國科技大、華中科技大等十幾所國內知名高校建立了長期的合作關系,高校派教師到公司授課。一般情況下,只要員工有學歷教育的要求,經過申請,就可獲得利用業余時間進行學歷教育的機會,所有費用全部由公司承擔。 謝建中算了一筆賬:每個碩士生學費4萬元,本科生2萬元,專科生1.2萬元。碩士、本科3年,專科2年,每年的學費為3500多萬元。培訓班老師講課費每天30萬元,每年培訓講課費超過1億元。教學設施、設備也是一筆巨大的投資。總共算下來,富士康公司每年用於職工學歷教育和各種培訓的費用超過3億元。 富士康公司副總經理、人力資源最高主管何友成說,為員工提供高層次的學歷教育,不但有助於提高員工素質,提升企業競爭力,也有利於體現企業的責任,建設和諧社會。