經信局服務窗口人員培訓計劃

⑴ 計算機信息系統集成資質要准備哪些材料怎麼寫有相關參考嗎

、《計算機信息系統集成資質認證報告》二份。
2、《計算機信息系統集成資質申報表》四份。
3、申報附件二套，內容包括：
· 企（事）業法人營業執照（副本）復印件。
· 申報單位負責人任職、學歷與學位、職稱、業績等證明材料復印件。
· 申報單位技術負責人任職、學歷與學位、職稱、業績等證明材料復印件。
· 申報單位財務負責人任職、學歷與學位、職稱、業績等證明材料復印件。
· 碩士（含）以上學歷人員的學歷及學位證書復印件。
· 自主開發軟體相關評測、登記有關證書的復印件。
· 相應的質量管理體系證書復印件。
· 本年度員工培訓計劃。
· 提供近三年經國家認可的會計師事務所審計的財務報告復印件。
· 近三年信用等級證明、繳稅憑證等材料復印件。
· 提供其中5個典型項目的項目文件復印件：其中首先在合同額居前10位的項目中選擇兩個最能體現企業技術實力的典型項目，再提供三個除典型項目外的合同額最大的項目。（五個典型項目文件必須包含的信息：合同簽訂雙方、簽訂時間、驗收方、實施和竣工時間、項目基本情況描述、合同金額及構成、設備清單、驗收報告等。如屬於分包情況，請附分包相關文件或說明。
4、光碟附件二套，內容包括：
· 《計算機信息系統集成資質情況申報表》。
· 在所有申報的項目中選擇一個典型項目，提供以下文檔材料的電子文檔：項目合同書、項目方案建議書、需求說明書、設計說明書、測試報告、使用說明書、維護手冊、驗收與用戶使用報告。

⑵ 開辦教育培訓公司需要哪些手續

申請教育機構，應當具備下列條件

1：舉辦民辦培訓學校的社會組織應當具有法人資格，舉辦民辦培訓學校的個人應當具有政治權利和完全民事行為能力;

2：有規范的名稱，董事會、理事會或其他形式的決策機構[以下統稱理(董)事會]的設立符合法律法規的要求；

3：有合法的開辦資金和穩定的經費來源;

4：有與辦學規模相適應的辦學場所，配備滿足教育教學活動需要的設施設備以及必要的生活與安全保障設施;

5：有符合條件的專職負責人(以下統稱校長)，有符合條件的專職教育教學管理人員和專職教師;

6：有學校章程、發展規劃、教學計劃以及有關管理制度。

設立文化類民辦培訓學校，應當達到下列標准

1：開辦資金不少於100萬元;

2：辦學場所的建築總面積不少於500平方米，其中教學用房面積不少於辦學場所建築總面積的三分之二，租賃辦學場所的，租賃期不少於3年;

01：辦學場所應當符合規劃、消防、衛生、房屋安全等有關法律、法規和規章的規定;

3：校長具有中級以上專業技術職務或大學本科以上學歷，且有5年以上的教育管理經驗

4：有2名以上具有大專以上學歷的專職教育教學管理人員和3名以上具有相應教師資格的專職教師;

5：國家和省對文化類民辦培訓學校的設立標准另有規定的，從其規定：

1：開辦資金不少於60萬元;

2：辦公用房面積不少於50平方米，理論課集中教學場所面積不少於300平方米;租賃辦學場所的，租賃期不少於3年;

01：辦學場所應當符合規劃、消防、衛生、房屋安全等有關法律、法規和規章的規定

3：校長具有大專以上學歷，以及中級以上專業技術職務或三級以上國家職業資格，且有2年以上職業教育培訓工作經歷;

4：有5名以上的專職教育教學管理人員，教育教學管理人員應當具有大專以上學歷，以及中級以上專業技術職務或三級以上國家職業資格，且有2年以上職業教育培訓工作經歷;

5：有1名以上從事職業指導和就業服務培訓的職業指導人員，有2名以上具有財會人員資格的財務管理人員;

6：有與辦學規模相適應、結構合理的具有相應教師資格的專兼職教師，實習指導教師的數量不少於教師總數的二分之一，專職教師數量不少於教師總數的四分之一;

01：承擔高級職業技能培訓的理論教師，應當具有相關專業本科以上學歷、中級以上專業技術職務、和3年以上本專業教學經歷，實習指導教師應當具有二級以上國家職業資格、和3年以上本職業(工種)指導實習教學經歷;

02：承擔中級以下職業技能培訓的理論教師，應當具有相關專業大專以上學歷、初級以上專業技術職務、和2年以上本職業(工種)教學經歷，實習指導教師應當具有三級以上國家職業資格、和2年以上本職業(工種)教學經歷。

7：開設的培訓職業(工種)應當符合相應的職業(工種)設置標准;

8：國家和省對技能類民辦培訓學校的設立標准另有規定的，從其規定。

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教育培訓機構的部門審批：

1：設立文化類民辦培訓學校的，由設立地的區或縣(市)教育行政部門審批;

2：設立技能類民辦培訓學校的，由市或設立地的區或縣(市)勞動和社會保障行政部門按照規定的許可權審批，並抄送同級教育行政部門備案;

3：國家和省對民辦培訓學校的設立審批許可權另有規定的，從其規定。

⑶ 激勵員工的方法 越詳細越好

激勵員工的方法有榜樣激勵、目標激勵、授權激勵、尊重激勵、信任激勵。

1、榜樣激勵

為員工樹立一根行為標桿。"表不正，不可求直影。"要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。

領導是員工們的模仿對象，激勵別人之前，先要激勵自己。要讓下屬高效，自己不能低效，塑造起自己精明強乾的形象，做到一馬當先，在員工當中樹立起榜樣人物。

5、信任激勵

領導與員工之間應該要肝膽相照。信任是啟動積極性的引擎，是激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑，而管理就是要激勵誘導他人的意志行為。用人不疑是馭人的基本方法，對業務骨幹更要充分信賴，切斷自己懷疑下屬的後路。

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人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂台，讓下屬分別上台較量，能充分調動員工的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識，全面地提高組織活力。

企業要制定出一套完善的績效考核制度，讓員工知道自己的績效考評結果，有利於員工清醒的認識自己。如果員工清楚公司對他工作的評價，就會對他產生激勵作用，績效考核可以調動員工的工作積極性，更有利於企業的發展，這對一個企業來說是一項很重要的工作。

⑷ 如何辦理赴港工作簽證。詳細一點

(一)應香港私人公司僱傭赴香港

1．僱主持填妥隨附的從外地招聘工人的請求書和初步申請表，然後連同其他支持該項申請的文件，交香港人民入境事務處，以便考慮是否批准申請。這些證明文件包括：

（1）商業登記證；

（2）公司注冊證明書；

（3）最近的財務報告；

（4）詳列本地工人及其所支工資的名單；

（5）有關提供住房的文件；

（6）曾在本地招聘工人的證明文件。

2．初步申請的結果，會直接通知僱主。

3．初步申請一旦獲得批准，僱主應安排工人遞交正式簽證申請書。

4．一般而言，簽證申請書應交香港人民入境事務處。僱主須同時安排工人簽署1份僱傭合約。

5．人民入境事務處處長在接獲簽證申請書後，將要求僱主填寫l份保證書。僱主或許須要提供更多資料或前往人民入境事務處面談。

6．申請的結果將通知僱主及雇員。

7．申請在香港延期居留。

工人在入境後，可向人民入境事務處申請延期居留。若情況維持不變，可獲准延期居留6個月或至完成合約訂明的期限。每個工人延期均須繳付費用，而延期費須由僱主支付。

(二)應外資企業機構僱用赴香港

1、中國外商常駐機構僱用國員工去香港的，可由公安機關出入境管理部門按公民因私出境手續辦理。批準的，發給因私普通護照。

辦理出境手續，須提交與出境事由相應的證明，是指境外邀請證明，僱用機構證明，雇員工作證，還應提交原所在單位對雇員出境意見的證明，無工作單位的，須提交居住地公安派出所，街道辦事處或鄉(鎮)人民政府對雇員出境意見的證明。

2、中國外資企業因企業業務需要，派遣聘用的中國員工赴香港、澳門地區從事業務活動，首先須報請地方人民政府經貿部門或人民政府指定的機構審查後，可自行或委託有關單位，向當地公安機關出入境管理部門申辦赴香港、澳門地區的手續。申辦時，遞交與出境事由相應的證明，是指人民政府有關機構審查證明、外資企業證明、境外邀請證明、戶口所在地公安派出所或街道辦事處或鄉(鎮)人民政府對員工出境意見證明等。

3、在中國某單位駐港辦事處擔任職務的人士，任期1至2年不等，他們長駐持因公護照，有效期最長為5年，到期後可視情況延期，最多可延期2次。若返回中國向有關單位更換護照，也可再度赴香港工作。

因業務關系赴香港工作一段較短時間，如出席某些活動，或到某機構受訓，到大學學習等的人士。他們的臨時因公護照，有效期為1個月至2年不等，期間只准許出入境各1次。持因公護照赴香港短期居留者，若停留香港時間長達半年，則可獲港府簽發的臨時身份證。無論長駐或臨時居留，在延期期限到後，便需離開。

一般規定，持中國因公護照派赴港工作的國內人士，即使在香港住滿7年，也不能向人民入境事務處申請香港永久居民身份證，而居留時間最長可達15年。

(三)專業、管理人員應聘赴香港

1．應聘人員應具備的條件主要有：

(1)畢業於內地36所重點大學。這些學校是：北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京外國語大學、北京語言學院、天津大學、南開大學、吉林大學、東北師范大學、大連理工大學、蘭州大學、西安交通大學、陝西師范大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、上海外國語大學、華東師范大學、華東理工大學、南京大學、東南大學、武漢大學、華中理工大學、中山大學、華南理工大學、廣州外國語學院、重慶大學、西南師范大學、四川大學、成都科技大學(上述兩所大學現合並為四川聯合大學)、浙江大學、山東大學、青島海洋大學。

(2)具有專業技術知識和管理經驗；

(3)具體要求由香港聘用單位規定。

2．應聘途徑

應聘方式有兩種：一是由香港聘用單位直接聘用；二是由有關單位向香港用人單位推薦，這些單位是：香港華星科技開發有限公司、中創國際(香港)。有限公司、中成香港有限公司等。符合應聘基本條件者可向上述公司提出申請。申請人經香港聘用單位錄取並經香港人民入境事務處批准後，方可辦理有關赴港手續。

3．辦理手續時應遞交以下材料：

(1)被聘人員與香港聘用單位的合同；

(2)香港人民入境事務處的批件(復印件)；

(3)被聘人員所在單位及其上級主管部門的審查意見、政審批件及本人身份證(復印件)、畢業證書、履歷表及須審查的其它有關材料。

⑸ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(5)經信局服務窗口人員培訓計劃擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

⑹ 服務行業的會計賬務如何處理

賬務處理程序：

1.根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。

2.根據記賬憑證登記各種明細分類賬。

3.月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。

4.結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。

服務行業的會計賬務處理，以餐飲業為例詳細說明：

設置賬簿：
1、總賬
2、現金日記賬
3、銀行存款日記賬
4、三欄明細賬（分戶賬）
5、材料明細賬（原材料、周轉材料）
6、庫存商品明細賬
7、固定資產明細賬
8、期間費用明細賬

核算過程：
一、 籌集資金
（一） 投入資金 借：庫存現金∕銀行存款
貸：實收資本
（二） 借入資金
1、 借入時 借：銀行存款
貸：短期借款
2、 支付利息時 借：財務費用
貸：銀行存款
3、 還款時 借：短期借款
貸：銀行存款

(6)經信局服務窗口人員培訓計劃擴展閱讀：

銀行賬務處理程序包括明細核算和綜合核算兩個系統的全部處理過程，具體步驟如下：

1．根據經濟業務受理、填制與審核憑證，依據業務所涉及的會計科目確定會計分錄。

2．一方面根據傳票逐筆登記分戶賬(或登記簿)，涉及現金收、付的應登記現金收入、付出日記簿；另一方面根據同一科目的傳票進行匯總，編制屬於綜合核算系統的科目日結單，軋平當天業務涉及的所有科目的借方和貸方發生額。

⑺ 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

(7)經信局服務窗口人員培訓計劃擴展閱讀：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心