⑴ 教育培訓機構當老師屬於什麼合同 急急急！！！
你好：
一般的勞動合同。
就是明確雙方的權利義務。注意用詞明確。要結合你們的具體情況而定。
提供一個範本，敬請參酌。
教師勞動合同書
甲方：
法定代表人： 負責人：
地址： 地 址： 聯系電話：
乙方：
身份證號：
現住址： 聯系電話：
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本合同。
第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事____________工作，工作地點為_____________________________________________。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位和工作地點，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方即可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬於甲方的自主管理行為，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務工資。
乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。
必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第二條 合同期限
本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。其中，試用期為____個月,自____年____月____日起計。根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規定。合同期滿後，根據乙方工作業績（考核考評結果）確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。
第三條 工作時間和休息時間
甲乙雙方同意，乙方工作時間為每周周一至周五，共工作五天，每天工作8小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。甲方依本合同第四條（工資待遇）約定給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中，均已經充分考慮到了即包含了乙方的加時工資，因此，甲方安排乙方加時的，無需另外給付工資。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關規定另行付加班工資。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。
乙方依法享有法定節假日。
第四條 工資及其它待遇
甲方實行基本工資、職務工資、課時津貼、績效工資制。工資待遇依崗、依職而定，不同崗、不同職則不同酬。
乙方試用期崗位基本工資為人民幣（下同）_________元/月,職務工資為_________元/月；試用期滿，乙方崗位基本工資為_________元/月，職務工資為_________元/月。上述職務工資的約定僅表示在簽訂本合同時，甲方同時決定任命乙方擔任某項職務（具體職務由甲方另行確定），乙方只在擔任該職務期間享有上述職務工資，甲方的該項任命及上述職務工資的約定不構成甲方的合同義務，即在本合同期內，甲方基於自身的工作需要、人身安排、人事調整，或乙方的工作能力或敬業情況等，有權免除乙方職務，也可以重新調整乙方職務。甲方免除乙方該職務的，乙方不再享有上述約定的職務工資，甲方調整乙方職務的，按甲方薪酬制度相應調整乙方職務工資。
甲方每月____日前向乙方發放上月工資，遇法定休息日及節假日順延。
合同期內，如甲方基於自身情況和乙方的工作表現給予乙方經濟獎勵，該獎勵不屬於工資，且給予經濟獎勵不構成甲方合同義務。
甲方如依乙方工作性質給予乙方相關包干費用（如通信費用、交通費用等），系乙方為了甲方工作的需要所需支出的費用，不屬於工資。甲方如根據自身制度和情況給予乙方某項補貼或福利，該補貼或福利不屬於工資，且給予補貼或福利不構成甲方合同義務（勞動法強制規定的待遇除外）。
乙方工資、獎金等收入須依法納稅的，由甲方代扣代繳。
第五條 勞動及社會保障、其他待遇
甲方按照相關規定給予乙方必要的勞動保護和勞動條件；甲方在甲方所在地為乙方辦理社會保險，雙方按照相關規定，繳納社會保險費；乙方患病或非因工負傷，或乙方患職業病或因工負傷的，甲方應當給予乙方的待遇，按照相關規定執行。
乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。
第六條 規章制度及乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。
乙方必須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格遵守安全管理規定、規范。
4、在本合同期間及本合同任何原因終止後____年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。
5、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
6、不得以任何形式損害甲方合法權益。
7、嚴格履行勞動法等相關法律法規規定的其他義務。
第七條 合同的變更、解除、終止
乙方試用期內在下列情況下，甲方有權解除本合同且無須給予乙方任何經濟補償；
1、甲方在試用期內組織崗前培訓或與這相關的培訓，乙方經培訓考核未能合格的；
2、乙方在試用期內不能完成其工作任務的；
3、其它乙方不能勝任其崗位工作的情形；
4、違反甲方規章制度的。
乙方在合同期限中，有下列情形之一，甲方可以在確立勞動關系期限中隨時解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失傷害的；
3、乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；
4、法律法規規定的其他情形。
下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、在甲方的量化考核中處於落後者，且師德素質公認低下的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：
1、甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
本合同因任何原因解除或終止的，乙方須辦理離職手續，包括資料、物品等移交手續，並與甲方辦妥工作交接，否則，乙方須承擔由此而造成的後果，包括但不限於賠償甲方經濟損失的責任。
第八條 違約責任
1、甲方違反本合同規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標准和時間向乙方支付。
2、乙方違反本合同有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
4、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。乙方月平均收入按此前12個月平均每月取得的收入計，乙方在甲方工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算其月平均收入。
第九條 其他約定
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第十條 附則
1、本合同未約定的事項，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規執行。
2、乙方確認，甲方與本合同有關的所有書面通知、意思表示及其他聯絡郵寄至下列地址，即視為送達：
郵寄地址：_____________________________________________________________；
聯系電話： ________________________；郵政編碼__________________________。
乙方保證上列地址、電話是真實的、有效的，且將來如有變更，乙方將提前三日以書面形式通知甲方，否則，即使因地址錯誤或變更或不詳或電話錯誤而致甲方郵寄失敗，只要甲方持有交寄郵件的憑證，亦視為已送達。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各收執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
簽訂日期：二OO九年 月 日
乙方（簽字）：
簽訂日期：二OO九年 月 日
⑵ 教育培訓機構勞動合同範文
要確定單位是否與勞動者本人合同，那麼就要看簽訂的勞動合同書，而且返回勞動者一份，單位還要分別備案到勞動局、社保局，才能保證合同合法性，而且購買社保後，會保證勞動者退休待遇的。
⑶ 教育機構簽訂了勞動合同（全職教師）課時費如何征稅，是勞務稅還是和基本工資一起算個稅
簽訂復了勞動合同代表同單位的雇制佣關系成立，那麼單位發放的任何工薪類收入都應該合在在一起進行計算個稅，公司負有扣繳義務人的義務應該為建立僱傭關系的員工進行代扣代繳個人所得稅，為了保障完稅證明的開具，建議採用全員全額申報。
⑷ 教育培訓機構勞動合同中規定：離職後兩年內不得在本區域內從事教育行業工作或創業。法律上合法嗎
合同雖然這樣寫，但是真正去實施的少之又少，去告一個普通員工違約劃不來，高管違約告不動，所以沒有實際意義，求心理安慰而已
⑸ 在培訓機構當老師簽訂勞動合同需要擔保人嗎競業避止要求合理嗎
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業需要，單位是需要和員工進行協商簽訂的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑹ 大三暑假在一個教育培訓機構進行英語教師兼職，勞動合同解除相關提問
我個人認為，由於復您還制是大三學生，英語教師只是您的兼職，因此，您和該教育培訓機構之間建立的只是勞務關系，您和該教育培訓機構簽訂的也應該是勞務合同，而非勞動合同。因此，只受合同法的管轄，而不受勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規的管轄。該合同只要不屬於合同法明確規定的無效情形，只要雙方達成合意即應認定為有效。
⑺ 教師應聘應該和培訓機構簽訂勞動合同嗎
你自己考了國家承認的教師資格證？還是專業技能培訓？如果是前者，好像不用的吧。後者應該是需要的吧。