Ⅰ 什麼樣的入職培訓能讓新員工心甘情願地留下來
記住 沒有動機 就沒復有行動制
所有的行動都有動機
真正心甘情願的留下來一定是有動機 一定是考到自己想要的 要麼是錢 要麼是 成長
員工的 入職培訓必須要了解這時期的員工 目前他自身現在的窘迫是什麼 在理想的夢幻對於 目前需要交房租的人來說 也是空虛的
所以對需要眼前的利益 提供短期的眼前利益 對於 看中長遠利益 要描繪未來的藍圖
歸根結底 不同的員工 解決他們的問題 他們才能站在組織的層面思考組織的問題
很多員工不願意思考組織的問題 是因為組織 連最起碼的問題都沒有為員工考慮 就非常難辦了
所以真正心甘情願留下來的
是組織心甘情願為他們考慮的！
Ⅱ 如何對單位新入職人員進行培訓
我覺得對單位新入職人員進行的一個培訓，包括這個廠規廠紀，包括這個企業似的一個管理，嗯，還有其他的一個項目的培訓的話都是要落實到位的。
Ⅲ 如何對企業新員工進行入職培訓
新員工入職的第一天，作為公司人事部要給新員工營造一種歸屬感，一種親切感，讓新入職員工對企業有認同感。新員工入職培訓可以從以下幾個方面努力：
一、在新員工入職前，人事部的工作人員要做的不僅僅是把人招到公司、分到各個部門。還要安排好新入職員工的生活、培訓和上崗工作。良好的態度和細致的關懷會成為新員工入職後努力工作的理由和精神動力。
二、開展企業文化培訓、促使員工較快融入企業文化本身包括了理念文化，制度文化，行為文化和物質文化等四個方面的內容。人事部培訓新員工時要做到根據招聘員工擬任崗位工作情況，招聘員工本身具有的專業水平、文化素養、工作經驗等情況結合起來，有針對性物根據不同員工的特點採取不同的培訓方法。
三、做好新入職員工企業文化培訓要注重以下細節
1、突出企業文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的文化有一個比較系統的認識，在思想上樹立一種必須與公司文化保持一致的意識。著重讓員工了解公司的發展歷程，戰略思想及企業文化的精髓。
2、盡可能的讓員工進公司的第一天就與公司高層領導見面，這樣的話會讓新進員工及公司領導有一種油然面生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服的意識。
3、准備一份優秀的學習文本，做一份全面介紹企業各方面情況的員工手冊。以更好的方便新員工隨時隨地進行的學習，更好的對自己思想與行為進行調整和約束。
4、要為每一位新入職的員工指定一個合適的師傅作為入職指導人，為每一崗位員制定一份入職指導書。加強對新員工的入職指導工作。
5、加強新進員工的安全意識、《安全規程》方面的培訓，由於電力行業的特殊性，要求凡在電力行業從事工作者，不分任何崗位，都要對其進行安全意識、《安全規程》等方面的培訓與考核。通過者方能上崗。
6、做好新招聘員工的動態信息掌握，每隔一段時間組織新入職員工進行一次互動交流，如部分員工座談會、問卷調查、共進午餐等多種形式，了解員工融入企業過程中遇難到的問題，進而有針對性的幫助與提高。
通過以上幾個方面的努力，我想會給新員工營造一個親切、和諧的企業文化氛圍，讓員工感受到企業積極向上、團結拼搏、求實奮進的文化內涵。讓新員工在新的崗位上較快的適應工作，提升自己的同時對部分老員工也是一種很好的帶動和鞭策。提升自己的文化素養和技能水平的同時，實現與公司共同發展的目標。
Ⅳ 剛入職幾天，心態出現問題了。怎麼辦 入職做市場推廣專員，我還在培訓期間。原本的市場專員就
樓主你好，調整心態，建議你從三個方面做起：
1、先熟悉公司的文化、環境，從基回礎做起，從小事答做起；
2、處理好人際關系，主動跟領導、老員工多交流、請教學習，保證工作順利開展；
3、加強學習，提高業務技能，加快成長速度。
希望對你有所幫助。
Ⅳ 對新入職的員工培訓 應該從哪幾方面入手 需要注意哪些
一、要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。免責聲明：職通專列登載此文出於傳遞信息之目的，絕不意味著職通專列贊同其觀點或證實其描述。以上內容僅供網友學習與交流，無意侵犯版權。如有侵犯您的利益，請告知我們將盡快刪除。
Ⅵ 是真的嗎我今天去辦了入職，去培訓了半天心裡沒底了😣😣
如果已經辦了入職培訓半天發現自己還沒有適應過來的話，是沒有很大關系的，出入一個工作有這種感受很正常，你要做到的就是調整一下自己的心態，要以積極樂觀的態度去面對未來的新工作。加油！
Ⅶ 金碧物業公司新員工入職培訓後的心德體會怎麼寫
給你兩份物業新員工入職培訓心得體會範本，你任選一調整成你自己的，範例如下:
Ⅷ 新員工入職培訓心態調整方面的書籍有哪些
我推薦第一本《世界上最偉大的推銷員》作者奧格.曼狄諾。裡面詮釋的詮內釋積極上進的心態和精神，相容對比較全面。《羊皮卷》也是他的作品，但是羊皮卷偏故事類型。
《水知道答案》《不抱怨的世界》《沒有任何借口》《塔木德》
這些都是職場上必讀的基本著作。
我覺得讀書還是在於心，知道，悟到，做到，達到。
很多還是看自己的。
Ⅸ 假如你未通過本次培訓入職心太如何
你好朋友，沒有通過，肯定是比較失望的，但是沒辦法，只能希望下一次努力學習，爭取入職，謝謝。
Ⅹ 化妝品銷售公司，如何進行新員工入職培訓流程，如何提高員工心態、基本職業素質，技能請問誰知道
你好！
新員工入職培訓流程包括：培訓對象、時間、地點、培訓內容、講師、處罰等。你最好先找個別公司的模板先看看，心裡就有底有思路了。
如有疑問，請追問。