員工參加黨員培訓算正常上班么

1. 國企職員怎樣入黨

企業員工申請入黨：
一、首先，向所在的黨支部遞交「入黨申請書」，如果本企業沒有黨支部，可以向負責管理企業的上級部門黨委、黨支部遞交申請（例如：經濟局、開發區什麼的）；
二、其次，確定為入黨積極分子；確定入黨積極分子的基本步驟是：
1、提交申請；
2、黨支部推薦；
3、支部與申請人談話；
4、黨員與非黨員投票；
5、召開支部會從申請人中確定積極分子，並報批上級黨委；
6、黨委批准確定，正式進入考察期並填寫《入黨積極分子考察登記表》，考察期為一年。
三、由支部確定為入黨重點發展對象。入黨積極分子每年都要經過支部研究評定格次，一般分為一般培養格次、重點培養格次和發展對象格次，確定為發展對象就具備發展條件了。
四、接受組織部門入黨談話。一般詢問黨的基本知識，如黨的宗旨之類的。
五、組織部門審批、黨委審批，確定為預備黨員。預備黨員的預備期為一年，一般從支部大會通過他成為預備黨員之日算起。預備黨員能不能在入黨後履行黨員義務，服從黨的決議，遵守黨的紀律，這需要一定時間的考察，這是設置預備黨員的主要原因。
六、一年後，辦理轉正。
黨員應預備期滿前一個月提前准備好轉正材料，預備黨員本人應該主動向所在黨支部提交轉正申請材料，包括：
1、轉正申請書。內容包括：（1）預備期內自己的表現如何，有哪些進步；（2）入黨時支部大會給本人提出的缺點有無改正和克服，目前還存在哪些不足。（3）有無新問題。（4）今後努力的方向，以及對能否轉正的態度。
2、《入黨志願書》。該材料是預備黨員在入黨時填寫的，一般保存在本人的人事檔案里。因此，本人應持個人身份證明到市人才中心檔案館（人才大市場619室）或科技園分部檔案館借出《入黨志願書》。
3、《思想匯報》。重點就預備期內自己的思想狀況實事求是地向黨組織作出匯報，勇於指出自己的缺點和不足。
4、《工作表現鑒定》。即用人單位對預備黨員在工作中的德能勤績綜合評價。要求用人單位必須本著對黨組織負責的態度，實事求是填寫，並加蓋單位公章。黨員暫無工作的，也可由戶口所在地的街道辦事處或居委會開具相關證明。 另外，預備黨員如果超過預備期3個月才提出轉正申請的，需加寫一份《延遲申請轉正說明》，實事求是地寫明延遲原因，並由本人簽名。

2. 公司黨員培訓費可以進職工教育經費嗎

完全沒有問題。許多單位都是這么乾的。

3. 企業員工申請入黨,參加上級工委黨課培訓時扣工資嗎

企業員工申請入黨，參加上級工委黨課培訓應該屬於上班，不應該扣工資。

4. 黨員自我鑒定本人意見怎麼填

加強學習，努力提高自身素質時代是在不斷發展變化的，我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化，要適應工作需要，唯一的方式就是加強學習。

一是學理論，提高思想素質。一年來，我按照處黨委紀委的安排，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，深入學習貫徹"xxxx"重要思想、xx屆四中、五中全會、中紀委、區紀委五次會議精神及黨的方針、政策和有關法律法規等知識。

努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。二是學業務，提高工作能力。為了能更好的完成本職工作，我認真學習關知識，在工作中或暇余時間，我努力學習與崗位密切相關的專業知識，不斷提高自身業務水平。

工作中做到平時注意積累，隨時摘記和業務有關的文章，並虛心向其他同事學習。

盡職盡責，努力做好本職工作工作上，時刻牢記自己是一名的共產黨員，用"一滴水可以折射出太陽的光輝"來警醒自己，踏實進取、認真謹慎，忠於職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發揮黨員的先鋒模範作用。

以吃苦在前、享樂在後和對自己負責、對單位負責、對黨負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把"全心全意為人民服務"的宗旨體現在每個細節中;以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標，積極努力，較好地完成了全年的各項工作任務。

存在不足一是離共產黨員先進性標准還有差距，保持和發揮黨員的模範作用還不夠。二是理論學習抓的還不夠緊，學習不夠系統，理論聯系實際不夠。三是有時工作不夠細心，辦事不夠謹慎;四是工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待於進一步的加強。

以上是自己的不足，衷心歡迎大家多提批評意見，以便今後不斷提高自身素質，切實改進工作方式方法，提高工作能力。在今後的工作中高標准、嚴要求，嚴格遵守各項規章制度，時刻用黨員的標准嚴格要求自己，強化大局意識、服務意識、協調意識，積極主動開展工作，爭取把自己的工作做得更好。

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黨員自我鑒定原則：

1、實事求是。簡歷的真實性是人事經理一致的要求。

2、找到閃光點。以此次刊登的簡歷為例，但是這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。

3、語言需要簡練。職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

5. 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

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人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

6. 關於職工黨員培訓費的賬務處理及稅前能否扣除，由相關國家發布的文件嗎

條例第四十來二條除國務院源財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

黨員培訓費，屬於職工教育經費，按照國家政策規定，在不超過相應標準的前提下，可以稅前扣除。

賬務處理：借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：銀行存款或庫存現金