中宏集團管理人員還需要交培訓費

⑴ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

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勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

⑵ 工作前需要交納培訓費 合理嗎

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的內廣告，容
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

統統叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑶ 培訓需要交費用嗎

答:培訓事實應該需要交費用。

⑷ 去新公司說是要培訓，還要交培訓費，靠譜嗎

不靠抄譜，這種公司的套路是前期襲告訴你那裡不足，但是我們可以給你培訓，但是培訓期間沒有工資,其實就是把你當免費勞動力。進入試用期之後三個月，根本不把你當人看，每天交給你的任務量8小時內根本完不成，中途各種給你出難題找茬，目的就是讓你做不滿3個月，試用期不過滾蛋，但是你的培訓費1萬多是不退回的，看你簽的協議吧！ 即使你任勞任怨當牛做馬做了3個月，熬過3個月了，不好意思，試用期期間各種任務沒做完，做不好，對本公司不適用，自己滾蛋吧！你簽協議分期交的錢其實就是分期貸款，哪怕你滾蛋了也得還完，因為你欠的是銀行的錢！！！記住一點，所有入職需要交錢培訓的基本都是騙子！ 正經工作進去了，面試期間你能力不足或者實習期能力不足人家都是直接勸退的，沒有哪個傻子公司養閑人的！

⑸ 公司要求正式工作半年後每月交800培訓費是否正常

由於不了解你們之前的約定，所以不好做評論。但是有如下三種情況，是比較普遍的內：
1、對於容有些人力資源中介，他們有時會以協助你找到工作，但是會收取一定的服務費，但是一般不會太高，我們之前也有遇到這樣的情況，但是交幾百元的求職服務費，從第一個月工資里扣。
2、對於有些單位提供員工學歷提升，可能是單位先出錢，然後從員工工資里每月扣一部分用以抵扣學費，比如讀個專科是6000元，單位先給你出，然後從你工資里每月扣幾百，一直到扣完。等達到一定條件後再返還給你。
3、對於特殊行業，培訓費比較高，一般需要自己先出培訓費，可考慮到有些員工的特殊情況，允許先學習再從工資里扣，比如航空業等。
4、對於培訓機構，他們以包就業為核心，但是學費很高，對於一時交不了那麼多學費的人可以先學習，然後他們推薦到單位上班後每月扣一定的培訓費，直到扣完。
若不是這些情況，建議一定要謹慎。單位的培訓一般是單位應該去做的，不應再收員工的培訓費，涉及費用高的培訓，頂多是簽訂一個培訓協議，很少要扣錢的。

⑹ 昨天去中宏集團面試，問我應聘什麼，我說文員之類的，然後說交什麼資料費，說是學習內勤的工作內容，大家覺

一定是騙人的，現在公司招聘都不收任何費用，現在沒有還沒有去就交錢的，別受騙。

⑺ 如果是集團組織的各分公司新人培訓，各分公司支付了培訓費，新人試用期內提出的辭職，需要支付培訓費嗎

不需要，只有在有資質的第三方機構，才需要賠償培訓費

⑻ 員工辭職時，是否需要交納在職期間公司的培訓費用

如果合同到期的話，那屬於正常離職，是不需要繳納培訓費的。而如果合同沒有到版期就離權職的話，而在勞動合同中又規定了培訓費賠償事宜的話，並且用人單位未勞動者提供了培訓，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則勞動者離職是需要支付培訓費的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑼ 需要交培訓費和考證費嗎

你是要培訓什麼的復？不制管什麼培訓學校、中心肯定是要培訓費的，人家也是要恰飯的。考證費也是要嘀。

推薦你要選擇大品牌的學校，比較有保證，現在各種沒資質的培訓班魚龍混雜，一定選好。

建議你先去直播平台上搜下看下，直接直觀。再去上上他們的體驗課，好的培訓班你沒學會的話還可以免費重新學。

⑽ 企業培訓新員工要求員工繳納培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單版位應當建立職業權培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。