萬科物業新員工入職培訓

❶ 作為一名萬科物業的班長， 如何引導班員（精緻服務 得到業主的認可）

你好
工作熱情與工作能力我們較為熟悉，而思維方式則是一個相對生版疏、抽象的概念，但它卻權是影響員工為人處世成敗的首要因素，決定著員工的言行。
班組長要做好「傳道者」，當好「日常牧師」，不僅要修煉好自己的思維方式，包括系統思維、創新思維、辯證思維、逆向思維和邏輯思維(第二章第四節)，更重要的是在自我修煉的同時，注意班組思維方式的修正。
班組長要注重在班組內宣導積極的思維方式和思維情緒，如橫向思維、逆向思維、超前思維、主動思維和同理心思維等。讓班員以更加積極、有效、開放的思維對待工作、處理人際關系。班組工作不再有各個班員「等、靠、要」的現象，而是班組各個成員積極、主動、超前，班組工作爭著干，班組建設搶著做。
片面的教化不如實際的標桿，偏執的宣導不如親自的示範。人的思維方式發生轉變的有效方式是經歷某種震撼，能夠給當事人帶來頓悟，帶來反思，帶來改變。班組長可以通過自身的示範、標桿的樹立，以行動感染、以環境影響，帶動班員修正消極的思維方式，轉變自己的不當行為。

滿意請採納

❷ 一個在萬科物業工作五年多的員工，入職第一個月就開始繳納社保為什麼個人賬號就三千多塊錢，幫忙解答謝謝

的確，根據來記錄參保繳費64個月，這個自沒有疑義和異議，但是64個月的參保繳費只有3000+的個人賬戶余額就的確太少了。即便是按照最低繳費基數為當事人參加職工養老保險，其個人賬戶余額也不應該只有這么點呀
建議你向當地社保機構具體咨詢查詢個人參保繳費信息，確認本證明是否出錯。如果沒有的話要求其提供該金額的具體構成（歷年基數、歷年上賬金額）

❸ 萬科物業對新員工會做背景調查嗎

成功入職後什麼體檢啊、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證內明啊是必備的，接著新員工容培訓（包括萬科企業文化、工作理論與實操等等），最後才是試用期，平時的培訓也很多。
萬科物業總部更多是戰略的制定機構，人員選拔極其嚴格，絲毫不亞於萬科地產集團，面試4輪很艱難才能過關。薪資待遇與同行比相對高一點，發工資最准時，從不拖欠，總部員工人數近一萬。
總體來講萬科物業體系不錯，內部人際關系簡單，沒有拉幫結派、老鄉觀念什麼的，領導員工都平等，相對大多數公司較少有"窩里斗"。不過在萬科物業工作壓力大，加班是經常的事，要做好心理准備...

❹ 萬科物業面試，HR電話說已通過面試，走流程已經5工作日！怎麼辦

打電話咨詢，問一下情況，如果hr打電話告訴你通過面試了，那麼就是他版們內部在走面試流程。

❺ 萬科物業公司真是個無賴，加班還不給員工工資。不光這樣，你知道嗎它裡面管理人員才2000塊一個月。

大家說的一點不假，的確是這樣的，一個小小的系統負責人，必須要具備崇高的思想，不能有回怨答言，不能有負能量，必須聽說聽教，還要上的廚房，隨時給安全員或業主熬制銀耳湯，做點冰粉小吃，隨時支援廚房給員工做飯，隨時辦公室人員全軍出動，去做保潔維修不願做的骯臟工作，美其名曰義務勞動，每周一次，勞動時落下的行政工作晚上義務加班補上，不然給你戴上一頂執行力低，響應力慢的帽子。在萬科物業上班，就不能有家庭和親人，必須全身心的投入，但掙得錢還沒安全員高。為了工作快速推進，有時候你必須墊錢買東西，但，報賬就呵呵了，沒發票不行，沒立項不行，沒個一年半載別想報下來。哎，總之，一肚子的委屈一肚子苦水，想進去的大家慢慢去體會。一家人計劃好了周六帶孩子出去玩玩，結果，周五通知，周六公司培訓，骨幹以上必須參加，不能換休，沒有加班費，純粹義務，搞得全家不快，但你還得到公司後一臉微笑，顯得你沒有親人沒有負擔，一身正能量用不完，就等著為國，不，為企業捐軀的樣子。

❻ 在萬科物業工作會不會很累

在萬科物業工作比較累。但是萬科的平台很好，所謂累要自己去總結找方法，以公司利益回著想，答事事為你的工作著想。

另一個就是萬科的晉升，你有本事，如果主管人員看不起你，那也不行，遇到好多朋友都說萬科的主管人員都是那種高高在上心態，肆意評判其它人，否認別人的工作成績。

總之， 不管是否在萬科物業工作，勞累都是必不可免的，但是只要意識到，勞累是值得奮斗的，那麼累一點也沒有什麼，畢竟自己會在勞累中慢慢進步。

❼ 萬科集團人力資源(培訓崗)是做什麼的

培訓崗，大致來方向就是根自據各個部門員工各方面的實際情況，結合業務技能需要，督促和幫助各個部門制定培訓計劃的一個崗位。你要學會調查搜集各種培訓需求，匯總，然後分析，拿出方案給領導看，批了之後就開始著手籌備（選課程，選培訓機構或教師等）、協調各種資源開展培訓。當然具體公司具體崗位會有一些差異。