Ⅰ 在一個技校當實習指導老師按零時工算的，寒暑假培訓比賽學生算加班嗎應當給加班費嗎還有應上保險嗎
沒簽合同你做到什麼時候都不算加班。。。學校要是沒辦你上你自己上吧有個保障是不。。。加不加班是按合同說的，就像借錢一樣沒打欠條不還錢法律也沒法
Ⅱ 教師假期加班怎麼補助
《勞動法》明確規定「勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。」 企業如果安排員工延長工作時間時，應當按照相應標准支付高於員工正常工作時間工資報酬。而法定節假日安排員工上班也必須要按照規定付予報酬。勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據上述規定，用人單位安排勞動者加班，必須與勞動者本人協商，在本人同意的情況下才可安排加班。強迫勞動者加班或勞動者不加班就罰款的行為是違法的！若該單位安排勞動者加班又不支付加班工資的，你可根據勞動法第八十五條（勞動合同法對此未作出新規定），到當地勞動保障部門舉報，由勞動保障部門責令用人單位支付加班工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。該單位因你不加班就要辭退你，違反了勞動合同法屬於違法解除合同的行為（未簽合同，但存在事實勞動關系，也同樣受勞動合同法保護），你可依據勞動合同法第八十七條規定，要求該單位依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。
Ⅲ 假期教師加班有沒有加班費
有的，勞動法規定，法定節假日安排勞動者加班，單位應支付不低於300%的工資報酬。寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學校安排教師在寒暑假加班值班的，應該依法支付加班費。
Ⅳ 教師在雙休日或者法定假日值班，可以享受加班工資嗎
勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過44小時，超過上述勞動時間，內即為加班，容勞動者在星期天要休息，法定假日要休息，上班即加班，平時加班的工資為150%，星期天加班工資為200%，法定假日加班工資為300%。
按21
個工作日計算
Ⅳ 教師在雙休日或者法定假日值班，可以享受加班工資嗎
不一定，根據復情況區別對待。制
屬於在編的正式教師，是國家事業單位人員，不適用勞動法規調整勞動關系，是適用國家單位人事管理規定處理，一般情況下是補休。
屬於聘用制的，則可以適用勞動法規調整其勞動關系，享受加班工資待遇。
Ⅵ 請教：教師寒暑假加班可以按勞動法發加班費嗎
不可以。事業單位加班不能按《勞動法》的規定執行。具體按本系統或者本校的規定執行。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
Ⅶ 勞動法有沒有規定教師工作時間8小時以外是否為加班
根據《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(7)假期教師參加培訓能算加班嗎擴展閱讀
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
Ⅷ 教師是享受寒暑假的，在寒暑假期間，教師值班是否應算加班
應該是輪流值班,如果是特定的幾個人值班應算加班.當然還要看合同中是如何約定的
Ⅸ 小學假期教師值班是沒有加班費的嗎
按理說是要給的
1、根據人事部關於印發<<國家機關事業單位貫徹<國務院關版於職工工作時間的規定>的實施辦法>>的通知(人薪發[1995]32號)第三條規定,機關事業單位工作人員需要在國家規定的權周休日和節假日繼續工作的,要調整好人員和班制,加強內部管理,保證周休日和節假日照常工作,
2、學校與正規編制的老師形成的並不是一種勞動合同關系，不受我國《勞動法》調整。即法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
3、除上述之外的，適用勞動合同管理的則不受上述限制，當然的享有相應的雙倍或三倍工資。
然而，現實是大多數值班都是沒有加班費的
現在這方面的管理不強，教師的待遇有時候也沒我們想的那麼好
可以找學校協商一下吧，或者直接找教育局
望採納謝謝