員工培訓手冊簽收

A. 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定。

四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;

拓展資料：

辦公室行政管理制度管理規定：

1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位，不要串崗。

2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

3、辦公桌上應保持整潔，並注意辦公室的安靜

5、不要因私事長期佔用電話。

8、不要遲到早退。

9、請假須經總經理書面批准，到辦公室備案。如假條未在辦公室備案，以曠工論處，扣減工資。

10、平時加班必須經公司總經理批准，事後備案不發加班費。

11、在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。

12、不準在辦公室吸煙，如有需要請自動離開，否則將被罰款。

13、請病假如無假條，一律認同為事假。

14、請假條應於事前交辦公室，否則將視為曠工。

15、因故臨時外出，必須請示部門經理，本部門全體外出，必須給集團辦公室打招呼。

16、不得將集團煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。

17、在業務宴請中，勿飲酒過量。

18、無工作需要不要進入經理辦公室、財務部、以及會議室、接待室。

B. 老員工拒絕公司的員工手冊的培訓和簽收可以嗎

不可以。公來司員工，不分自新老，必須遵守公司制訂的行為准則。因此要麼簽收並參加培訓，要麼選擇離開公司。
「沒有規矩不成方圓。」公司制定新的或更新員工守則（以手冊形式發給員工）是立規矩，是公司不可或缺的運作程序之一，也是公司走上正軌，保證正常運作的標志。既然是公司制定的員工守則，公司有權要求全體員工遵照執行，不可能有例外。如果老員工可以置身規矩之外，這個規矩就立不起來，也沒有意義。當然，公司制訂或更新員工守則應該征詢員工意見，使之更具可操作性。一旦立了規矩，大家可以有不同意見，但不能不執行。不認可公司的員工守則，員工可以選擇離開，甚至向主管部門舉報這家公司——假如所制定的守則存在與法律法規相抵觸的條文。