郵儲銀行新員工培訓真題

⑴ 郵儲銀行新員工

告訴你 跳槽 如你所述 去信用社不錯 那裡貌似還可以有番天地 我要有去處早不在這地方幹了 鳥地方

⑵ 遼寧沈陽郵政儲蓄銀行招聘考試筆試真題考什麼

郵儲銀行考試題目分為EPI、英語、綜合知識、職場個性測試四大部分，每年各內部分考容題數量略有變化。以18年秋招為例，EPI部分有65題、英語部分35題、綜合知識部分60題，總計160道題，而職場個性測試部分不計入總分。

⑶ 請問一下郵政儲蓄銀行的崗前培訓，培訓的是什麼要考試嗎

就是一個培訓班，現在招來的新員工都會被送到省培訓中心去學習，對公，信貸，前台以及各項業務的流程，只是個大概的了解，考試也不會太難

⑷ 郵政儲蓄銀行營業櫃員崗前培訓的內容是什麼

呵呵，別擔心啦，就是一個培訓班，現在招來的新員工都會被送到省培訓中心去學習，對公，信貸，前台以及各項業務的流程，只是個大概的了解，考試也不會太難

⑸ 求郵政儲蓄銀行個人網上銀行業務遠程培訓（管理人員）綜合考試答案

2009年，是郵儲銀行快速發展的一年，也是業務發展面臨嚴峻挑戰的一年。為此，我們必須在認真總結2008年工作基礎上，深刻認清當前形勢，找准市場脈搏，抵制金融危機,揚長避短，圍繞「提升經營管理水平，加快業務發展」為中心，同心同德，努力實現各項業務健康、快速發展。2009年的工作計劃如下：
一、提升內部管理水平，加強企業文化建設
1、加強內控管理。我行的各崗位人員基本已配置到位，必須嚴格執行各項規章制度的監督落實，實行一級抓一級、層層抓落實、責任到人的管理體制，嚴格把好各項業務環節的風險關，加強制度的執行力建設，進一步提升員工的風險防範意識，確保全年內控綜合評價維持一類行的目標。
2、提升服務素質。我行員工的服務素質與同行相比，確實存在一定的差距，這主要表現在服務態度生硬、欠缺主動和專業水平等。為此，我們將加強評價監督和培訓學習等。對於多次被客戶評價服務態度差的員工，將被列為勞動合同到期停止續簽對象。
3、加強和完善考核激勵機制，提升員工的積極性和協調性。我行將通過細分市場，突出業務發展重點，制定具體的工作目標和任務計劃，充分利用績效工資考核方案的有力平台，進一步加大獎懲力度，表揚先進、激勵後進，形成各司其職、各盡所能、共同發展的良好氛圍，推動業務發展。
4、增強企業活力，建設團結、和諧大家庭。充分發揮婦聯、團支部的帶動作用，多組織集體活動，為員工解壓，在工作中多聆聽員工心聲，切實幫助員工解決困難，讓員工愉快工作，增強他們對我行的歸屬感。
二、完善和強化服務功能，加快業務發展
我們將注重發揮自身優勢，通過細分業務發展重點、整合產品，合理規劃和部署客戶部、營業網點的工作目標，繼續以客戶部作為市場拓展的先鋒部隊，做強做大網點服務功能，形成目標明確、分工協調、相互支持、上下聯動的業務開展模式，全面提升我行的市場競爭力。
（一）客戶部
必須加強與營業網點的溝通聯系，細分客戶部服務功能，細分對公組、國際組、個人組的崗位職責，明確其拓展資產業務外，更要加快負債業務、中間業務、理財業務等全面發展，改變以往業務拓展單一、被動的局面。
（二）營業網點
1、規范服務，做強做大網點服務功能，以拓展負債業務、個人業務、中間業務、理財業務為重點，以網點負責人、駐點客戶經理、大堂經理為拓展主力，完善VIP資料庫，整合產品，推行「捆綁式」的全員營銷策略。
2、通過藉助我行先進的網上銀行和自助設備，分流低端客戶，減輕櫃台壓力，進一步優化服務環境和客戶結構。
3、繼續加大以代發工資業務為手段，有效推動我行銀行卡業務、中間業務的快速發展。
4、加強員工的培訓學習，提高綜合業務素質。我們將通過培養自己的師資隊伍，利用班前學習、專題培訓、交流學習等營造良好的學習氛圍。
三、加強員工隊伍建設，提高整體戰鬥力
1、加強領導班子建設，提高執行力。領導班子的工作決定了整個隊伍建設的成敗，我們將明確分工，充分發揮各成員的智慧和能動性，提高執行力，開創性地開展工作。
2、加強黨建工作，發揮黨員的先鋒模範作用。我行黨員人數比例大，但黨員的先鋒模範作用還沒有充分發揮出來，我們將充分利用各個崗位中黨員的作用，實現操作規范、風險可控、服務優質、效益顯著的目標。
3、以創建青年文明號為契機，充分調動廣大青年員工的積極性。團支部制定了詳細的工作計劃，包括青年員工的培訓學習、業務競賽、上企業開展業務宣傳、組織員工的業余活動等，引導青年員工樹立正確的就業觀念和職業道德，提高我行的凝聚力和戰鬥力。
2、加強黨建工作，發揮黨員的先鋒模範作用。我行黨員人數比例大，但黨員的先鋒模範作用還沒有充分發揮出來，我們將充分利用各個崗位中黨員的作用，實現操作規范、風險可控、服務優質、效益顯著的目標。
3、以創建青年文明號為契機，充分調動廣大青年員工的積極性。團支部制定了詳細的工作計劃，包括青年員工的培訓學習、業務競賽、上企業開展業務宣傳、組織員工的業余活動等，引導青年員工樹立正確的就業觀念和職業道德，提高我行的凝聚力和戰鬥力。

⑹ 河南郵政儲蓄銀行崗前培訓。

河南課觀教育為您服務！
培訓包括：
一、銀行內部情況介紹
1、介紹銀行的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為銀行的繁榮作貢獻。
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。
包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標准、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。3、介紹銀行內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。
使新員工明確在銀行中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。
4、銀行的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道銀行反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼。
二、銀行業務培訓
1、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；
2、介紹銀行的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
3、介紹銀行的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
三、職業形象培訓
介紹銀行以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
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量真題、智能題庫、自動錯題統計，並將所有銀行招聘信息和實習生招聘信息匯總，按
照地域實時精準推送，解決了傳統做題方式的低效率和獲取信息不對等的兩大痛點。
主要功能：
一、最新招聘資訊
將國內所有銀行實習、銀行招聘、實習生招聘、校園招聘、各省農村信用社招聘、農商
行、春季招聘和銀行秋季招聘、銀行考試、信用社考試的信息匯總並實時推送。
二、歷年考試真題
提供自銀行考試以來的所有銀行考試題庫和答案解析，包含了各大銀行、中國人民銀行、
銀監會等招聘考試科目與內容：
三、銀行招聘考試智能萬題庫
APP能夠根據用戶的已做試題情況，生成測評報告；根據每個銀行考試的考點和用戶學
習情況，通過智能演算法實現個性化出題，避免低效率的傳統題海練習，提高銀行招聘考
試的通過率。亦有GPA績點計算器。
四、錯題統計
自動統計並分類保存用戶在練習中答錯的題目，方便用戶查看復習，並有助於用戶意識
到自己的學習短板，從而有針對性地進行專項突破。
五、免費備考視頻
銀行備考視頻免費下載，銀行網申技巧，銀行歷年真題解析，銀行面試自我介紹等視頻
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⑺ 有誰知道郵儲銀行崗前培訓幹啥

銀行業務培訓
1、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的版主要技能和相關信息，權從而迅速勝任工作；
2、介紹銀行的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
3、介紹銀行的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；

職業形象培訓
介紹銀行以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
銀行新員工培訓是指給銀行的新雇員提供有關銀行的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標准，並向他們初步灌輸銀行及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應銀行環境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。

⑻ 中國郵政儲蓄銀行筆試一般考什麼試題知道的前輩請指教下．

中國郵政儲蓄銀行的考情是比較穩定的，春招和秋招筆試考察的內容相似，內每年郵政儲蓄銀行容校園招聘筆試考察的內容為：通用就業素質測評（EPI）、英語、綜合知識和性格測試，其中，性格測試是不計入總分的，只作為面試官的參考依據。

以下是近幾年郵儲銀行筆試的時長和依據，考生可以作為參考了解一下。

中國郵政儲蓄銀行考情重點說明：

1.中國郵政儲蓄銀行歷年的筆試題目均為單選題。

2.中國郵政儲蓄銀行EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中國郵政儲蓄銀行的筆試中會明確將綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。

⑼ 郵政銀行招聘考試筆試復習資料，歷年考試試題、真題

郵儲社招筆試考試內容：一共136道題，兩個半小時，其中專業知識50道，行測80道(20道言語理解、道數學題、20道邏輯推理、20道資料分析)，性格測試6道，沒有英語。
1、行測所佔比重較大，需提前准備。做過行測題目的考生都知道，行測考試取勝的法寶是以最短的時間做對最多的題!行測考試實際上是考生做題速度和精確度的比拼。
2、經濟、金融、會計等專業知識所佔比重也有所增加，題目的難度適中，建議考生不要做偏題、難題，備考時要以基礎知識為主。
3、銀行考試全部採用機考的形式。很多考生由於不熟悉考試環境和操作系統，加上緊張的考場氣氛，而影響了自己正常水平的發揮。因此考生在應試前，還需做好充分的准備。
4、總體題量較大，所以平時同學們除了知識的積累外，還要提高做題速度，前面也有說過，做題速度和正確率是筆試取勝的法寶。
三、報名條件
(一)遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的個人品質和職業道德，有強烈的事業心和責任感，無不良從業記錄。
(二)熟悉銀行業務和相關法律法規，具備較高專業知識水平以及較強的組織管理、溝通協調、公文寫作、市場營銷、項目管理及適應環境等能力。
(三)國民教育系列大學本科及以上學歷(海外院校留學歸國人員須取得教育部頒發的國外學歷學位認證書)，金融經濟類、財務會計類、計算機技術類、法律類、綜合管理類等相關專業。
(四)年齡原則上要求在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬。
(五)具有至少2年以上相關崗位工作經歷。
(六)符合我行親屬迴避規定。
(七)招聘崗位的工作地點、具體要求和其他條件詳見中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行官方網站或智聯招聘網站本次招聘的相關信息。
四、其他事項
(一)報名：有意向應聘者可登錄中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行官方網站或智聯招聘網站，進入電子報名系統相應入口報名。每名應聘人員限報一個崗位。除網上報名外，不接受其他形式報名。
(二)簡歷篩選符合條件者，我行將通過電話或簡訊形式通知，請應聘者保持聯系方式真實有效、通訊工具暢通。應聘者在簡歷投遞後兩個月內未接到通知，則為簡歷篩選未通過，我行不再另行通知。
(三)中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行承諾對應聘者報名資料及背景調查結果給予嚴格保密，並僅用於本次招聘工作。
(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行有權取消報名資格，已經參加筆試的，將取消筆試成績，參加面試的將取消面試成績，已經錄取的將解除勞動關系，並根據結果的嚴重程度追究候選人相關責任。
(五)中國郵政儲蓄銀行甘肅省分行有權根據報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作，並及時告知滿足條件的候選人進行調劑，並在法律允許的范圍內對整個招聘(工作)享有最終解釋權。