㈠ 昂立教育如果加盟的話，師資力量是總部會派人協助還是需要自己招聘
昂立國際教育黃島校區 吳冰
我校地處黃海之濱，膠州灣畔，位於被譽為「品牌之都」，「影視之都」「帆船之都」的青島西海岸，發展教育有著獨特的區域優勢和深厚的人文底蘊。我校於2011年金秋試辦，致力於完善辦學條件，軟硬體設施裝備的相關配套，興校育人開新篇，築高地，創偉業。建校伊始，我校牢牢確立了這樣的辦學指導思想，引進優質的教育資源，造福一方百姓。
讓每位學生在掌握一門技能的同事思維得以擴展，智慧得以開啟，習慣得以養，品格得以培養，興趣得以激發，個性得以張揚，人生正確的世界、價值觀得以養成。真正讓每位學生優在起跑線，贏在終點站。經校委會反復研討、考察、論證、篩選，最終達成決議，引進全國十大優秀培訓機構昂立國際教育。從此，我校與昂立相依相隨。我校引進的昂立外語、無決珠心算、呼吸作文等課程，開辟了育人方式方法的新天地。
一是昂立的辦學理念先進超前。教育成就夢想，昂立引領飛翔。不走彎路，快樂進步。「融合、融通、融世」，「智商、情商、德商」三位一體的素質教育目標自然融入到各課教學中，幫助學生提高了應在未來的核心競爭力。
二是昂立為黃島校區的師資鍛造加油給力。昂立建立了穩固、長效的師資培訓、培養和職業生涯發展機制，定期定時到總部輪訓進修。總部派註明師駐校，面對面手把手的言傳身教，派駐多位老師責任心強，業務能力高，公開課、展示課、研討課在我校精彩呈現，常辦常新，總部老師在我校開辦珠江的「全市教師昂立教學方法研討觀摩會」內容新活，影響深遠，深受好評。名師代課，名師興校效應在我校得到了具體的印證。
三是昂立的全面指導和後續服務的准確、及時、到位，定時定期召開的巡省會、碰頭會、教師優質課評選等活動當老師們登高望遠、經多見廣。在2012年上半年山東省巡省會議在我校召開，為我校擴大辦學聲譽，開創辦學新路提供了良好機遇和環境。在常規教育辦學中，從招生宣傳課程安排到運作流程的各個環節，昂立現場謀劃、指導上陣，有力有效的推動了辦學的發展方向。學校遇到困難，電話一打。馬上速辦，第一時間解疑答惑，及時派員到校攻堅破難。
四是昂立課程研發和教學方法與時俱進，不愧為中國青少兒素質英語教育第一品牌。昂立龐大的、自身的研發團隊，與新課改、新教材同步研發，注重實效性，長期性，形成完整、科學系統的教材體系。學昂立好性格、好品德、好成績已被越多的家長和學生認同認可。
五是昂立立足工作機制創新，不斷滿足各分校的需求，尤其是青煙威特區成立後，不管從教學、市場、銷售還是團隊管理方面，都給予了我們實實在在的幫助。 1、定期舉行的專項培訓。2各學校總結會的召開。3市場活動的統一監督和指導。
青煙威特區成立以後，採取了直營式的管理模式，不僅僅是從框架上對學校的工作做出知道，而是實實在在的滲透到學校的每一項工作，讓我們對各項工作的了解不僅體現在表面上，更是深入到了細節上，更方便、直接、快捷的交流，必將更好地實現互補，資源共享！
在此，對特區工作人員的付出表示衷心的感謝！
我校教育教學的運作和發展，得益於昂立教育的品牌支持，學校2012年獲得十大新銳獎。我們深信有昂立的全方位指導、幫助，有全校幹部師生的凝心聚力，興校育人多創佳績。
13年9月19日
㈡ 加盟連鎖店和直營店是什麼意思 如果是連鎖店，到時候招聘員工是自己培訓還是公司員工工資自己定嗎
加盟是指你可以出加盟費等費用使用某品牌，直營是指某品牌自己出資開店。所連鎖店一般都有一個標准，所以培訓都由公司做，員工工資可以自己定，商品價格看公司，一般比較大的公司都是統一定價，並且會有人監管。
㈢ 有些企業為什麼要招聘加盟
最近深圳華天謀企業管理顧問有限公司在招聘總經理職位CTPM華天謀--江蘇、廣東分公司人員招聘信息江蘇分公司人員招聘信息（辦公地點：常州）要求：江蘇省本地戶口或立志在江蘇發展的人士加入分公司總經理各 1名主要職責：1、根據總部的要求，合理利用公司資源，積極挖掘市場潛力，保質保量完成下達的項目數以及銷售目標；2、熟悉現場生產綜合管理咨詢行業；3、組建、激勵並有效地管理團隊，帶領團隊開展並達成公司制定的目標；4、上傳下達公司相關政策，配合公司總部完成分公司的銷售、項目任務； 入職要求：1、能夠根據客戶企業的要求，深入企業進行管理診斷，並撰寫診斷報告書和項目建議書；2. 在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，並通過論證、溝通，與客戶達成一致；3. 結合咨詢方案對客戶進行系列的管理知識和技能的培訓，並組織客戶實施解決方案；4. 跟蹤客戶咨詢方案實施的效果，並持續改進，實現雙方長期合作的目標；5、35歲左右，有碩士學位優先；6、8年以管理工作經驗，3年以上世界500強企業高層管理經驗，有分支機構、辦事處管理經驗者優先；7、有6S、TPM、精益生產、6Sigma等工作經驗或企業現場管理咨詢經歷者優先8、具有良好的管理能力、團隊合作能力、溝通協調能力（內部及外聯）；9、具有經營理念，願意共同發展；10、具有良好的職業道德，抗壓能力強。11、較好的表達能力和溝通能力，需具備一定的現場組織和演講能力。 分公司副總經理各 1名主要職責：1、協助分公司總經理根據總部的要求，保質保量完成下達的項目數以及銷售目標；2、協助分公司總經理組織、監督分公司公司各項計劃的實施；3、協助分公司總經理對幹部、員工進行培養；4、在總經理缺席時，受託代行總經理職務。5、分公司總經理臨時授權的其他工作。 入職要求：1、能夠根據客戶企業的要求，深入企業進行管理診斷，並撰寫診斷報告書和項目建議書；2. 在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，並通過論證、溝通，與客戶達成一致；3. 結合咨詢方案對客戶進行系列的管理知識和技能的培訓，並組織客戶實施解決方案；4. 跟蹤客戶咨詢方案實施的效果，並持續改進，實現雙方長期合作的目標；5、35歲左右，本科以上學歷優先；6、8年以管理工作經驗，5年以上管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；7、有6S、TPM、精益生產、6Sigma等工作經驗或企業現場管理咨詢經歷者優先；8、具有良好的管理能力、團隊合作能力、溝通協調能力（內部及外聯）；9、具有經營理念，願意共同發展；10、具有良好的職業道德，抗壓能力強；11、較好的表達能力和溝通能力，需具備一定的現場組織和演講能力； 分公司項目總監各 1名主要職責：1、保證分公司所有項目完全按照公司總部規定進行； 2、根據項目計劃，負責組織保證計劃按期完成； 3、負責分公司各個崗位人員的合理調配以保證項目的正常進行； 4、負責組織分公司有關人員研究解決項目過程中存在的技術和質量問題，主持召開每周作業例會，安排布置項目執行； 5、制訂及編寫項目標准化文件交有關部門審核，經總部負責人批准實施，並確保有關項目操作的指令能嚴格執行；6、負責本部門各級人員的培訓； 7、負責建立自查制度，對項目全過程進行監控； 8、一個項目完成後負責審閱相關文檔； 9、參與驗證及再驗證工作，並負責制訂該工作計劃及實施細則；10、檢查制止不符合公司要求的各類行為，並立即報告總部負責人； 11、負責分公司安全管理，認真貫徹執行安全管理制度，保障分公司項目操作中老師安全；12、負責對分公司人員的檢查、監督和考核。 入職要求：1、能夠根據客戶企業的要求，深入企業進行管理診斷，並撰寫診斷報告書和項目建議書；2. 在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提出可行性方案，並通過論證、溝通，與客戶達成一致；3. 結合咨詢方案對客戶進行系列的管理知識和技能的培訓，並組織客戶實施解決方案；4. 跟蹤客戶咨詢方案實施的效果，並持續改進，實現雙方長期合作的目標；5、35歲左右，本科以上學歷；6、8年以管理工作經驗，5年以上管理工作經驗；7、有6S、TPM、精益生產、6Sigma等工作經驗或企業現場管理咨詢經歷者優先；8、具有良好的管理能力、團隊合作能力、溝通協調能力（內部及外聯）；9、具有經營理念，願意共同發展；10、具有良好的職業道德，抗壓能力強。11、較好的表達能力和溝通能力，需具備一定的現場組織和演講能力。 咨詢顧問各 7名1、能吃苦耐勞、有團隊奉獻精神及協調組織能力；2、語言標准、口齒清晰、表達能力強，有內訓師經驗者優先；3、在製造行業中基層10年以上工作經歷，有改善推進辦專職優先；4、有6S、TPM、精益生產、6Sigma等工作經驗或企業現場管理咨詢經歷者優先； 5、不得兼職，在江蘇居住者優先；6、有開拓進取精神並熱愛咨詢事業，有強烈的敬業精神和工作責任心具較高的抗壓力；7、具較強的獨立工作能力和語言表達、書寫能力，具備優秀的領導能力及團隊精神；8、有團隊合作精神和敬業精神，思維開闊和有創新意識。9、32歲左右，本科以上學歷優先；更多信息可參考他們公司
㈣ 齊魯刻紙招加盟商嗎
有真的么，你應該這樣問。
這類招聘手工的騙局，總結一句話：
自稱手工，要你先付材料費培訓費保證金，
交貨的時候找借口不合格拒收，或者人去樓空的。
再說，報紙能算什麼，你沒看到那些非法的醫葯廣告照樣登報。
第一步：發布信息免費做誘餌
像這種做相框、穿珠珠、編領帶、編中國結的公司，一般會在一些大學門口、城中村、背街小巷等地方張貼廣告或發傳單，或者在一些免費或低價招聘信息類的刊物刊登廣告。
廣告內容基本上都是招收手工製作員，男女不限，年齡不限，專兼職均可，可領料在家製作，不受時間限制。最誘惑的是工資日結，10元~300元，免費培訓，不收押金，而留下的電話幾乎全是手機或小靈通，方便「蒸發」。
第二步：接通電話熱情來相邀
一旦有人看到招聘信息打來電話，工作人員都會非常熱情，先是明確地說「不收任何押金」，讓咨詢者吃下定心丸。隨後工作人員就會對咨詢者進一步誘惑：「先培訓，再做成品，只要產品合格了不僅退材料費，而且還給報酬：大的30元到50元，小的從5元到10元……」最後，極力邀請上鉤者到公司看看。
第三步：好話連篇騙取保證金
等到上鉤者到公司後，工作人員也會當托兒在一邊「添油加醋」，讓來者感覺真實可信。
這時候，公司負責人就會先讓來者動手學習，當來者感覺到不難時，就會進一步勸說讓其簽訂合同，一年或者半年。如果簽長期合同，就可以成為終身會員，不僅以後材料費不再收取，還可以回收做好的成品，做夠一定數量的話還可以返還合同保證金。一個月下來，收入可達到1000元至2000元不等。
以高額的回報為誘餌，目的就是騙上鉤者交幾百元的保證金。
第四步：成品做好大多不「合格」
一旦上鉤者與公司簽訂了合同，交完保證金後，就可以把材料、工具等拿回家做產品，其實，他們主要是為了賣工具，而這種工具的成本也不過幾十元而已。
拿做畫來說吧，押金100元，免費領材料。如果按他們說的大幅畫30元，小的10元，完成5件作品還可退押金，且每個月能夠做25幅的話還可以領取800元的工資，這樣算下來，一個月至少也可以掙1500元。可是，你拿回來的產品很難「合格」，或許你做了10個沒一個「合格」，或許只「合格」兩三個，一個月下來，最多能「掙」到幾十元錢而已。
就算產品回收了，公司也只不過是做個樣子而已，第一是為了穩住你；第二也是做給到公司咨詢的其他人看的，為的就是讓更多的人相信，騙取更多的保證金及加盟費；第三是為了逃避有關的打擊。
第五步：地點常換產品跟著變
手工作坊辦公的地點一般都在流動人口較多的城中村或人員密集的賓館、寫字樓內，一旦有人投訴或者有關部門查處，就會人去樓空。
如果一種產品媒體曝光率較高的話，他們就會再換一種產品，繼續行騙
㈤ 格林豪泰是不是多數都是加盟店各加盟店的員工都是自己招聘的
您好，格林豪泰酒店管理集團擁有格林東方酒店、格林豪泰商務酒店、格林內豪泰快捷容酒店、格林豪泰貝殼酒店、格林豪泰酒店公寓、格林聯盟酒店等多個優質品牌。加盟店是格林豪泰酒店集團旗下的品牌之一，目前在全國已有1200多家分店，各個分店都是總部統一管理同時也有自己內部的管理制度，單店的負責人也有許可權招聘酒店需要的員工，如果單店需要我們總部也會幫助酒店培訓人才輸送人才，會從各處招募管培生，總部提供專門的培訓，考核通過之後會下放到全國各個門店相應的管理崗位！
㈥ 我想知道開家政公司，怎麼招人，怎麼培訓，先保潔，以後的在增加服務項目，怎麼接活，
開辦家政公司，自己做的話，其實並不容易，涉及到服務員管理（如何招聘、面試、培訓)客戶管理（快速推廣、定價、簽約、售後服務等），店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理:保姆偷東西了，客戶不付工資，人身傷害，服務員客戶或工作人員跳單，都有處理方案的，同時還有怎麼選址、統一裝修等等，都需要培訓的。
我是上海愛君家政的夏總，關於家政加盟，我想陳述一下，不是廣告，僅僅個人意見（如下）
我是這個體系的一員，你加盟也將成為這個體系中的一員。所有經營商是共同使用和打造同一品牌愛君家政
。很多人有一個不好的誤解認為加盟就是使用別人的品牌，這個是一個錯誤的認識。加盟品牌是形成一個團隊，完成一個體系，提升作戰能力，是體系所有人的共同打造和使用統一的品牌。愛君家政給予加...開辦家政公司，自己做的話，其實並不容易，涉及到服務員管理（如何招聘、面試、培訓)客戶管理（快速推廣、定價、簽約、售後服務等），店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理:保姆偷東西了，客戶不付工資，人身傷害，服務員客戶或工作人員跳單，都有處理方案的，同時還有怎麼選址、統一裝修等等，都需要培訓的。
我是上海愛君家政的夏總，關於家政加盟，我想陳述一下，不是廣告，僅僅個人意見（如下）
我是這個體系的一員，你加盟也將成為這個體系中的一員。所有經營商是共同使用和打造同一品牌愛君家政
㈦ 蕃茄田藝術加盟招聘老師容易嗎
番茄田藝術加盟
招聘老師並不容易
因為現在老師並不允許
隨意做課外教課
所以
師資力量強的老師
並不好找
㈧ 教練加盟合同是什麼意思，是招聘關系，還是加盟的意思
教練員指在運動訓練中培養和訓練運動員的專門人員，也指駕駛培訓機構中訓練學員的專門人員。
教練員憑專項運動的理論知識和較高的技術水平，掌握先進的教學和訓練方法，對運動員的思想、身體、技術、戰術和道德意志品質等全面設計、培訓、引導與督促，促使運動員在原有的水平上得到較快提高。
中文名
教練員
外文名
a coach; a trainer; a drill instructor
起源
七十年代初的美國
快速
導航
知名教練
基本信息
【解釋】教練是從日常生活和對話、運動心理學及教育學等發展出來的一種新興的、有效的管理技術，能使被教練者洞察自我，發揮個人的潛能，有效地激發團隊並發揮整體的力量，從而提升企業的生產力。教練通過一系列有方向性、有策略性的執教過程，洞察被教練者的心智模式，向內挖掘潛能、向外發現可能性，令被教練者有效達到目標。
釋義
【教練員】《辭海》運動訓練中直接負責培養和訓練運動員的人員。教練員對運動員的思想、身體、技術等要全面負責，須具有專項運動的理論知識和較高的技術水平，掌握先進的教學和訓練方法。
教練起源
教練(Coaching)起源於七十年代初的美國，是從日常生活和對話、運動心理學及教育學等發展出來的一種新興的、有效的管理技術。
知名教練
一些在各自領域比較著名的教練
足球教練
阿萊克斯·弗格森，溫格，穆里尼奧，尤爾根·克林斯曼，范加爾，瓜迪奧拉，斯科拉里，米盧，希丁克，卡爾洛·安切洛蒂 ，勒夫，佩雷拉，特拉帕托尼，里皮，卡馬喬
㈨ 進口紅酒加盟店如何招聘精英員工
職員招聘，是每一個企業都必須進行的事情。為了讓自己所招聘的員工都有成為精英的潛力，紅酒代理商招聘人才的過程需要進行哪些步驟，高菲酒業認為可以根據如下幾個具體步驟來招聘人員：
1、列舉企業所需人員需求
對於企業需要怎樣的人才，是必須在招聘前就有相應的實質需求，因此我們不能等到企業出現職位空缺的時候，才匆忙去招聘相關人員，而是要提前就做好人才儲備。所以，對於企業的人才需求儲備，紅酒代理商可以提前列舉相關人員需求，如：紅酒培訓師、專賣店店長、紅酒銷售顧問、專賣店倉管人員……
2、設計崗位說明書
當紅酒代理商明確了所需要招聘的人員要求之後，就必須設計崗位說明書了，這是一個很重要的步驟，因為每個崗位的工作內容和性質都不一樣，不同的崗位代表不同的職務，因此對於崗位的工作情況，是必須寫得清清楚楚，因為對於崗位的要求是不能含糊對待，不然會讓應聘人員難以清晰地知道自己的工作崗位到底應該是做哪些具體工作，如果一切變得模糊不清的話，那麼是會直接影響招聘效果的。
3、確定招聘人員的來源
對於一個企業而言，任何崗位的招聘都是需要進行一定的輪選的，而對於稍大的企業而言，由於內部人員足夠多的緣故，因此可以提拔內部員工，這樣的流程相對會更加簡單，畢竟對於內部員工一般企業都會比較知根知底。同時對於外聘人員的話，則來源是來自於：同行業競爭對手或其他公司、大專院校、轉業人員以及職業學校等等。
4、確定招聘信息的發布渠道
目前隨著信息科技的不斷發展，招聘信息渠道的發布已經越來越方便了，但至於選擇哪個渠道進行發布，只應該選擇最合適的一條。然而如果從最劃算、傳播范圍最廣的方式來進行的話，那麼就是互聯網招聘渠道了，畢竟這種渠道方式是可以在全網進行。
5、挑選招聘組人員
對於每次招聘，不能任意地選擇那些招聘人員，而應該成立一個招聘組：一般正常的流程是進行三次招聘，首先是部門負責人面試，然後是人力資源部門面試，最後是總經理面試，這樣可以讓錯誤招聘的情況減到最低。同時，對於招聘組成員而言，也應該明確了解所招聘人員的工作職責以及其他情況。
6、確定面試內容
不同的企業對面試內容會有所不同，然而對於紅酒代理商而言，面試的內容更多需要和紅酒市場有密切關系，而這些內容所涉及的問題，更多又是和企業所關心的要求有關。試題內容一般情況下會了解招聘人員的性格、能力、以往職業情況等。
7、明確招聘預算
不要以為招聘費用就僅僅是招聘平台的哪些，其實還有包括資料費、招聘平台費和其他費用，如果是高級招聘的話，甚至需要獵頭費用，因此我們需要明確這些招聘預算，這樣才能更有效地進行下一步招聘工作。對於招聘時的其他隱性費用，如：加班費、業務費、管理費等等，這些都需要提供一定的預算費用來支持。
8、招聘人員的入職前的准備工作
當紅酒代理商明確自己所需人才後，就應該通知相關人員入職，同時還需要對這些人員進行一定的培訓工作。有的企業甚至還需要對入職人員提供服裝、其他設備等等，因此對於招聘人員的入職前的准備工作，紅酒代理商家有必要做好各種准備。
㈩ 開一家咖啡店要招多少員工
這個要看你的咖啡店所在的城市和區域了，還有你的咖啡店面積大小，門店的實際回需要來看你應該招多答少位員工，一般咖啡店都要有咖啡師，服務員，保潔員，運營店長，采購員，如果你的咖啡店裡面也像 壹杯加咖啡一樣做西餐的話，還需要招兩位專業的大廚