員工崗前培訓要點

⑴ 培訓服務制度具體怎麼制定

新員工入職培訓管理制度

第一章：總 則

第一條：入職培訓的目的
1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。
2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為准則，增強作為企業人的意識。
3. 幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和績效。
4. 使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發其求知慾、創造性，不斷充實自己，努力向上。

第二條：適用范圍
1. 凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。分公司新進員工入職培訓制度另行制定。
2. 本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認為應該接受培訓的員工。

第三條：入職培訓的內容
1. 公司概況及企業文化
2. 品質管理知識
消防、安全制度
公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度
相關部門組織架構及作業流程
業務知識與業務技能
參觀生產線（視實際需要）

第四條：根據人力資源部提供的新進員工名單，對於間接員工，原則上每月開
班2次，員工接受公司入職培訓時間為1天。直接員工接受公司入職培訓時間為半天，培訓發展中心隨時提供入職培訓。

第二章：培 訓 階 段
第五條：對於新進員工的入職培訓，按照工作環境與程序可分為三個階段：
1. 公司入職培訓
各部門入職培訓
3. 實地訓練

第六條：公司入職培訓的重點是：
1. 公司歷史、現狀及發展前景介紹
企業文化宣導、組織目標、組織架構講解
公司質量目標、品管知識、環保知識講解
公司人事政策及保密制度
消防、安全制度

第七條：各部門入職培訓的重點在於業務工作與實際操作技術的培訓，其重點如下：
各部門組織架構、職權、工作內容及規章制度
每天例行作業及可能的臨時任務
從事未來工作的業務知識、技能與方法
各部門要求掌握的其他知識與技能

第八條：公司入職培訓講師由相關部門主管推薦並經部門主管和培訓發展中心審核合格後擔任。

第九條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經驗，並掌握相應的業務知識與技能。

第十條：實地訓練即在部門專業人員的指導下嘗試從事即將開展的工作，指導者應協助受訓者完成工作，並隨時指出其注意事項及應改進的地方。操作員工實地訓練時需佩帶訓練證。

第十一條：為有效達到教育訓練的目標，應酌情安排、靈活制定教育訓練計劃，並嚴格予以實施。

第三章：入職培訓的考核、考勤及建檔

第十二條：為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓結束後，培訓發展中心必須對員工進行考核。考核不合格者，必須繼續接受下一次入職培訓，直至考核合格。
第十三條：公司入職培訓考勤規定
1. 培訓發展中心根據人力資源部提供的人員名單在培訓前2—3天在公司內部網路及公告欄中發放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。
2. 培訓發展中心必須嚴格入職培訓考勤，所有受訓人員須在上課前簽到確認並領取培訓講義。
3. 確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到、早退論。
4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作缺勤論。培訓發展中心將安排其接受下一次培訓。
無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，並
書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。
6. 凡未經部門最高主管批准而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正。
7. 入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。各部門主管應積
極支持和配合培訓發展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓。

第十四條：培訓發展中心應建立完整的入職培訓檔案，並能體現在個人培訓檔案中。各部門入職培訓由部門自行組織，並保存培訓紀錄。培訓中心將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行。

第四章： 附 則
第十五條： 本制度為程序文件的補充
第十六條： 本辦法經總經理批准後，自發布之日起實施，修改時亦同。

附件一. 公司入職培訓內容及時間安排表
部門入職培訓反饋表
入職培訓處理意見

人力資源部培訓發展中心
二OO 三年四月
wangjian7969

⑵ 試用期員工工作目標完成情況自評表。

談談你試用期間公司對你的成長幫助，當然對自己值得肯定的表現要予以肯定，說說你的不足，這樣才能有努力的方向並為之努力。如果文檔用紙質遞交的話，你的字要寫的工整些，最好先理清思路，找出邏輯條理，每一段有一個中心思想，也方便別人讀。

試用一段時間後，你應該對公司的文化，以及對你所要做的工作有一定的了解了，公司的培訓或者和前輩優秀的工作習慣應該對你有所幫助，公司的流程制度以及管理都會對你產生作用，那麼就其積極的一面談談進步。結合自己所學的專業，或者說是你崗位要求的專業，以及你工作的一些要求。

(2)員工崗前培訓要點擴展閱讀：

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。[1]

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

參考資料：網路 試用期網路文庫 新員工試用期自我評價表

⑶ 如何落實企業安全生產主體責任

一、堅決防範遏制重特大事故
2017年要抓住堅決防範遏制重特大事故發生這個關鍵，有效消除安全風險隱患，最大限度預防事故、減少事故損失。
二、落實安全生產管理機構和人員
企業要依法設置安全生產管理機構，配備安全生產管理人員和注冊安全工程師。
三、落實企業全員安全生產責任制
嚴格實行企業全員安全生產責任制，明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標准，加強對安全生產責任制落實情況的監督考核。
四、落實從業人員安全生產教育培訓責任
完善企業從業人員安全生產教育培訓制度。
安全生產教育和培訓的主要內容包括：
1. 安全生產的方針政策、法律法規、規章制度的教育培訓。
2. 安全操作技能的教育培訓。
3. 安全生產知識的教育培訓。
4. 從業人員的崗位安全職責、權利和義務。
5. 特殊作業崗位的安全生產知識和操作要求等。
6. 崗位的風險辨識、排查、整改，以及職業危害因素的防範。
7. 發生生產安全事故時的應急處理措施，以及相關安全防護知識。
五、落實"三同時"責任
嚴格執行新建、改建、擴建工程項目安全設施、職業健康設施"三同時"(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)制度。
六、落實風險辨識與隱患排查責任
制定風險辨識與管理指南，完善重大危險源登記建檔、檢測、評估、監控制度。
生產經營單位對重大危險源應當登記建檔；定期檢測、評估、監控；要全方位、全過程辨識生產工藝、設備設施、作業環境、人員行為和管理體系等方面存在的風險；建立完善隱患排查治理制度。
七、嚴格落實企業安全生產條件
嚴格落實企業安全生產條件，保障安全投入，推動企業安全生產標准化達標升級，實現安全管理、操作行為、設備設施、作業環境標准化。
八、落實風險辨識與隱患排查責任
健全隱患分類分級標准，建立隱患排查治理第三方評價制度以及隱患自查自改自報的管理制度。

⑷ 奇瑞捷豹路虎入職培訓考試題目，或者重點資料啥的

以下哪個說法描述是正外傾角？
從前部看來，前輪頂部向內傾斜，底部向外傾斜
從前部看來，前輪頂部向外傾斜，底部向內傾斜
從上部來看，前輪前部稍微向內傾斜
從上部來看，前輪前部稍微向外傾斜

單級液力變矩器有三個元件
葉輪、渦輪和導輪
葉輪，渦輪和轉子
葉輪、渦輪和定子
葉輪、渦輪和蓋

以下信息無法在維修單的正面找到。
車輛內部規格
車型、車系
完整的車輛識別碼（17位）
里程讀數

下面哪個部件未安裝在主動空氣懸架系
,
電子控制模塊
壓縮機
車盤高度感測器
車輪轉速感測器

21、大多數手動變速器使用什麼檢查機油油
位？
油尺
小型望遠鏡
油位感測器
液位塞

22、哪一個部件是直接連接到手動變速箱的
輸入軸？
離合器分離軸承
離合器從動盤
發動機飛輪

下午4:28
「。甘分．1111（二044%
X捷豹路虎售後考試L1
、、、、、、、一廣
85o6『入
剩餘時間眾20:6
如果車輛的動力轉向機構出現系統故
故障安全措施是什麼？
轉向機構將返回中心並保持固定
轉向機構將固定在出現故障時的位置
機械轉向機構沒有動力輔助
制動器將會自動應用以使車輛停止

離合器分離軸承將壓力施加在。
離合器從動盤、
離合器壓盤
輸入軸
發動機飛輪

四沖程循環的正確順序是什麼？
壓縮、做功、吸氣、排氣
壓縮、排氣、做功、吸氣
吸氣、壓縮、做功、排氣
吸氣、做功、排氣、壓縮

直噴汽油發動機產生的最高噴射壓力是
300巴
150巴
1456巴
2200巴

32、汽油發動機燃燒溫度約為多少
.A、500攝氏度
B、1000攝氏度
C、1500攝氏度
D、2000攝氏
更換發動機正時皮帶後，最佳做法是什
啟動發動機，在駕駛之前怠速運轉60
秒鍾
啟動發動機，使其怠速運轉到正常工
作溫度，然後駕駛車輛
轉動曲軸兩圈，徑啟動俊動機後檢查
發動機正時
轉動曲軸兩圈，在啟動發動機前檢查
發動機正時

中所示的部件。
離合器分離
同步嚙
主軸軸承
副軸軸承

40、同步齒環由哪種材料製成？
磷銅
磷金
磷青銅
磷銀

中所示）由什麼決定
前照燈所指的方向
儀查看形狀的方向
光束測試儀上的水平線按前照燈高度設置
光束測試儀上的水平線，按照前照燈類型設置

維修行動公告是什麼？
控制中的車輛在售前應保留，直到找到已查明問題的可用修復方案
應盡早完成的非安全相關的已查明問題
已知問題的工程修復方案
盡早完成的安全相關的必要措施

31、後懸架柔性襯套有什麼作用？
A、防止振動
B、使懸架臂自由旋轉
C、允許懸架臂受控的轉動
D、適當的間隙

吸收彈簧能量並減少振動次數的懸架部件被稱為什麼？
輪胎
減震器
橫拉桿
齒條和小齒輪

以下信息無法在維修單中的正面找到
車輛內部規格
車型、車系
完整的車輛識別碼(17位)
里程讀數
下面哪個部位未安裝在主動空氣懸架系統線上
電子控制模塊
壓縮機
底盤高度感測器
車輪轉速感測器

如果車輛的動力轉向機構出現系統故
故障安全措施是什麼？
轉向機構將返回中心並保持固定
轉向機構將固定在出現故障時的位置
機械轉向機構沒有動力輔助
制動器將會自動應用以使車量停止

離合器分離軸承將壓力施加在
離合器從動盤
離合器壓盤
輸出軸
發動機飛輪

15、長度不一樣的半軸更容易導致何種問
題？
爆震
起步或制動時的扭矩轉向
剪力
磨損

所示為哪種類型的車輪轉速感測器？
A、霍爾效應
B、激活
脈動
感應

中所示的空氣懸架部件，以下哪項表述是正確的？
安裝在車輛前部並集成一個減振器
安裝在車輛前部，但不集成一個減振器
安裝在車輛後部並集成一個減振器
安裝在車輛後部，但不集成一個減振器

。以紅色高亮顯示的懸架部件類型的常用名稱
是什麼
麥弗遜支柱式
B、雙叉形桿式
多連桿式
並聯式

活塞上安裝了什麼部件來防止燃燒氣體泄漏？
活塞裙
活塞環
活塞密封件
活塞鋼片

車輛制動系統的功能是什麼？
A、將熱能轉換成動能必
B、將動能轉換成熱能
C.將機械能轉化成動能
D.將勢能轉化成動能

19、在手動變速器單元中可以看到以下哪一

項？
A、輸入軸、主軸和副軸
B、輸入軸、副軸和平衡軸
C．主軸、副軸和平衡軸
D．輸入軸、主軸、副軸和平衡軸

齒輪A順時針轉動，則齒輪B的轉動方向
靜止
逆時針
慣性滑動
順時針

飛輪的功能是什麼？
為凸輪軸加重，以防止發動機轉速過快
為曲軸加重，以防止發動機轉速過快
為凸輪軸提供慣性，有助於使其在動力沖程之間旋轉
為曲軸提供慣性，有助於使其在動力沖程之間旋轉

排氣歧管的功能是什麼？
通過化學反應和熱反應降低不需要的燃燒廢棄水平
降低發動機產生的噪音
將廢棄再循環至進氣系統
收集來自氣缸的廢氣，然後再將其導入排氣管

9、電氣迴路中接頭松動會導致。
A、為應對不良電流而電壓增加
B、增加電流消耗
C．由於電流弱而使溫度升高
O、駕駛員操作電路時功率增加

14、如果希望駕乘車輛會很舒適，則關於以
下說明正確的是？
A、非載簧質量保持在最小值
B、整備質量保持在最小值
C.簧載質量保持在最小值
D.上述全部

5、繼電器可被描述為？
高電流遠程開關
變壓器
發聲器
電路保護裝置

在自動變速器中，機電裝置表示什麼？
行星齒輪系
扭矩變流器鎖止
液壓/電子控制
液壓泵

在差速器中，主減速器冠形齒輪由什麼驅動？
A. 太陽齒輪
B. 小齒輪
C. 行星齒輪
D. 傳動軸
保險絲可以保護什麼?
電路中電阻過高
電路中電流過高
斷路
串聯電路

什麼機構可以一次選擇多個檔位
互鎖
互插
棒間
換擋叉

以下哪項會導致方向盤自由間隙過大？
轉向傳動桿系磨損和動力轉向液泄漏
轉向傳動桿系磨損和車輪軸承磨損
動力轉向液泄漏和車輪軸承磨損
轉向傳動桿系磨損，車輪軸承磨損以及CV防塵綁帶開裂

以一定的角度對齒輪上的齒輪進行加工（螺旋角）。選擇使用與加工直齒（正齒）不同的方式進行加工的正確原因
它們可以應對更高的壓縮負載和運行溫度
它們的製造成本更低，並且更易於安裝
它們的運行噪音小，不會產生變速器熱量
它們的運行噪音較小，並且可以減少自由間隙

客戶投訴在發動機高轉速下動力不足，特別是在上坡或加速時。這可能由以下哪一原因引起？
CV接頭破損
離合器打滑
離合器阻力
離合器顫抖

選擇固定在磁性表座上用於測量制動盤偏轉的正確工具
溫度千分表
尖頭測針千分表
千分表
時間千分表

維修接線線束時，推薦的正確的維修方法
壓縮/熱縮連接
焊接接頭/熱縮
可拆式端子塊連接

⑸ 對崗位調整和新入職人員要重點進行強化培訓基層一線車管民警輔警每年實戰訓練時間累計不少於多少學時

對基層一線的民警，輔警每年的實戰訓練到底有多長時間？這個還真沒有規定，各個地方有各個地方的規定，具體要咨詢你們當地

⑹ 安全生產教育培訓的主要內容有哪些

安全生產是企業的生命線,對員工進行安全教育培訓是企業保證安全生產，提高安全意識和能力的重要措施。什麼樣的安全培訓會更有效果呢，這是我們更加值得研究的問題。
那麼，怎樣才能做好企業安全培訓工作呢？
我認為應從以下幾個方面著手：
1、必須強化公司領導安全生產法制化教育和安全意識。
領導（班子）人員的安全意識教育極其重要，確保國家對企業職工安全教育培訓政策、法律法規、要求的貫徹落實，首先必須強化領導人員的安全意識，使得安全教育培訓投入，教育培訓內容、方法、時間以及培訓效果得以有效實施。
2、企業必須要有一套行之有效的全員安全教育培訓機制。企業要針對安全教育培訓工作廣泛性和長期性的特點，針對自身的不同情況制定一套長期的、系統的培訓計劃，培訓計劃既要有總體目標又要有階段性目標，而在具體操作中，各階段的培訓工作要做到有機地結合。做到有計劃、有重點、易實施、能考核。
3、必須更加科學地加強班組的安全培訓教育。班組是企業最基層的生產組織和管理組織，班組安全教育培訓的好壞，直接關繫到企業的整個安全指標，只有班組的安全水平有了提高，企業的整體安全水平才能提升。
總之，安全教育培訓是當前安全管理工作的重要措施之一，只要認真開展安全教育培訓，就能實現從「要我安全、我要安全、到怎樣才能安全」的思維轉變，全面提高職工的整體安全素質，形成安全文化，就能實現安全生產，推進企業安全和諧發展。