車間外來人員參觀培訓制度

Ⅰ 外來人員進入車間的管理制度

4.工作程序
4.1術語
4.1.1外來參觀人員：到公司參觀考察，不安排到生產崗位跟班學習的外來人員。
4.1.2外來培訓人員：在公司時間三天或三天以上，安排到具體的生產崗位跟班學習的外來人員。
4.1.3 外來施工人員：指到企業從事施工作業的外來人員。
4.2外來參觀人員安全管理
4.2.1公司辦公室負責外來參觀學習人員的接待工作。
4.2.2進入生產區前，接待單位對外來參觀人員要進行安全須知專題教育，對不服從管理的外來參觀人員，要勸其退出生產區，終止參觀接待。
4.2.3外來參觀人員在生產區內參觀，接待單位要指派專人負責陪同，注意監護，嚴禁外來參觀人員自行在生產區內活動。
4.2.4外來參觀人員不得動用崗位上的工具、開關、閥門等設施設備。
4.2.5外來參觀人員不經同意，不得在在安全敏感區域內照相、攝像。
4.2.6外來參觀人員遵守本公司的安全生產管理制度。
4.2.7外來參觀人員要愛護公物和崗位的用品、用具。
4.3外來培訓人員安全管理
4.3.1外來培訓人員入公司前培訓
4.3.1.1辦公室會同安全部對外來培訓人員入公司前培訓，接收單位組織上崗前培訓，所在班組組織崗位培訓。
4.3.1.2安全部負責對外來培訓人員進行公司基本情況、企業安全生產特點、禁火禁煙管理、勞動保護與個體防護基本要求、勞動紀律管理等培訓。考核合格後安全部備案，發放出入證，憑證進公司。
4.3.1.3接收單位負責對外來培訓人員進行單位基本情況、本單位的安全生產特點、單位禁火要求、崗位勞動保護與個體防護要求、單位勞動紀律要求等。
4.3.1.4班組負責在崗位期間的安全監護和業務培訓。
4.3.1.5 外來培訓人員必須認真學習《外來參觀培訓人員安全告知書》，並嚴格遵守。
4.3.2 外來培訓人員在崗位上不經同意，不得動用生產設備、閥門、電器開關等設施。
4.3.3 外來培訓人員必須遵守公司的勞動紀律相關要求，不得串崗、睡崗、脫崗和干與生產無關的事情。
4.4 外來施工人員安全管理
4.4.1設備動力部會同安全部對外來施工人員進行進入工地前的安全培訓，考核合格發放出入證，憑證進公司。
4.4.2 培訓主要內容：企業安全生產的基本特點、作業的注意事項、需要辦理的安全票證和辦理程序和基本要求。
4.4.3 外來施工人員必須認真學習《外來施工人員安全告知書》，並嚴格遵守。
4.4.4 公司施工項目負責人負責協調外來施工人員的安全施工與公司相關部門的介面問題。
4.4.5 外來施工人員必須遵守公司的規章制度，按規定辦理各種安全票證，並服從公司的安全監管。
4.4.6 外來施工人員作業期間必須做好個體防護和勞動保護。

Ⅱ 哪條法律規定對外來施工人員要培訓

1、外協施工人員的三級安全培訓有主管公司負責，作為外協施工方可以組織學習施工單位的公專司制度及屬安全管理規定。2、外協人員需要簽署外協施工協議或者合同，並且明確進廠內的工作內容以及安全要求。動火、登高等作業的制度執行、作業程序要求

Ⅲ 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定。

四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;

拓展資料：

辦公室行政管理制度管理規定：

1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位，不要串崗。

2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

3、辦公桌上應保持整潔，並注意辦公室的安靜

5、不要因私事長期佔用電話。

8、不要遲到早退。

9、請假須經總經理書面批准，到辦公室備案。如假條未在辦公室備案，以曠工論處，扣減工資。

10、平時加班必須經公司總經理批准，事後備案不發加班費。

11、在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。

12、不準在辦公室吸煙，如有需要請自動離開，否則將被罰款。

13、請病假如無假條，一律認同為事假。

14、請假條應於事前交辦公室，否則將視為曠工。

15、因故臨時外出，必須請示部門經理，本部門全體外出，必須給集團辦公室打招呼。

16、不得將集團煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。

17、在業務宴請中，勿飲酒過量。

18、無工作需要不要進入經理辦公室、財務部、以及會議室、接待室。

Ⅳ 企業為什麼要做外來人員安全教育培訓有法律法規依據嗎

不同的行業不太一樣，建議去看下面的文檔：第一、安全教育和培訓的內容針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防範事故的能力。1、組織轄區企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員（簡稱「三類人員」）相應的安全教育培訓，保證「三類人員」持證上崗。a)、企業主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業安全生產主體責任。經培訓考核合格發放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。b)、企業安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考核合格發放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。c)、特種作業人員。除進行一般安全教育外，還要執行GB5306—85《關於特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》後上崗作業。2、督促各有關行業主管部門、各企業擬定從業人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。a)、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標准及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業安全技術教育。c)、採用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。第二、安全教育和培訓的學時1、企業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時；每年再培訓時間不得少於16學時。3、企業新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年能接受再培訓的時間不得少於20學時。第三、安全教育和培訓的形式企業的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格後，做到持證上崗。安全管理人員是企業安全的主要指導人員，必須進過專業考核後持證上崗。從業人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經教育培訓考核合格後，方能上崗作業。1、安監局按照相關的安全生產法律法規，負責組織企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。2、督促、指導各行業主管部門加強所屬監管領域及企業的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業加強三級安全教育工作，做好台帳檔案規范管理。三級教育的要求：a)、三級教育由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；b)、受教育者必須經過考試合格後才准予進入生產崗位；c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，並由教育者與受教育者雙方簽字後入冊。3、企業從業人員的安全教育。按照《安全生產法》規定，企業應當對從業人員進行安全生產培訓教育，採取有效手段督促、指導企業從業人員安全教育培訓工作，提高企業從業人員的安全意識，經安全培訓考核持證上崗。4、特定情況下的適時安全教育a)、節假日前後；b)、節假日加班或突擊趕任務；c)、工作對象改變；d)、工種交換；e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；f)、發現事故隱患或發生事故後；g)、新進入現場等。第四、教育培訓效果檢查對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：1、檢查企業的安全教育制度。檢查企業是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了年度教育培訓計劃，按照計劃組織落實，並建立了檔案。2、檢查企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的年度培訓。檢查企業主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業人員進行年度培訓，持證上崗。包括企業內部的有關安全生產工作的培訓學習。3、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，必須按規定進行崗位安全教育和技術培訓，經考核合格，方准上崗。主要檢查企業對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。4、檢查安全教育內容。通過查看安全台帳記錄，檢查三級教育制度、企業職工隱患辨識、崗位操作規程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任按照《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》規定，企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工必須全部經過培訓合格後上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。