教師出省行前培訓

㈠ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤

培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利

底薪

【方式一】

無責任底薪

【方式二】

包課時底薪

【方式三】

保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入

【方式四】

無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。

課酬

【方式一】

固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。

【方式二】

固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。

【方式三】

可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。

獎金

獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。

保險

【方式一】

無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險

【方式二】

有保險

【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。

當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助

㈡ 以前報過的教師資格證考試面試培訓班總是一堆人一起上課，效果不行，請大家推薦個比較好的呢

教師資格證面試是很關鍵的一步，下個月6號各省份就要開始資格證面試了，建議學習山香網校的面試課程，老師都是一對一點評的，提高非常快，備考也更有針對性，希望幫助您順利通過面試。

㈢ 教師編制考試要看什麼教材

哈嘍，大家好，我是棉言麻語，每天都會有不同的精彩資訊分享給你。

今天我們就來討論一下，教師編制考試，需要學習哪些教材，做哪些准備？

下面我們來具體說一下。

4、面試要怎麼考才能得高分？

面試一定要膽大，心細，要自信。最最最重要的是要有專業的老師指導（培訓的過程中你會發現你有很多小毛病，而這些你發現不了的問題就是葬送你前途的絆腳石）。

㈣ 本科19應屆生專業數學，現在在家裡培訓機構當數學老師，對老師這個行業不太感興趣，想轉行前端

如何選擇一個靠譜的web前端培訓機構，可從以下幾點來看：
1）教育背景
十年樹木，百年育人，培訓機構傳承的也是教育，在培訓領域教學時間長的會積累更多的教學經驗，受到更多的質疑，才能經受的住市場的考驗，才值得我們去信賴。
2）課程體系
負責任的培訓機構它的課程體系一定是經常更新變化的，對於IT界來說，不斷有新的技術更新，市場需求、企業用人需求也會一直進行變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行更替，和市場進行完美的結合、匹配。
3）就業數據
對於就業數據我們無法完全的去辨別真假，這個也是很多培訓機構吹噓的一個地方，許多求學者看到老學員動輒上萬的薪資不禁非常羨慕，我們忽略了幾點，首先，我們不知道數據是否是真實的，培訓機構是否承諾過他的數據是真實的，其次，拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間，覺得技術還欠缺點回去再補習一下，最後一個原因，也許他付出了常人難以理解的辛苦，所以這一點我們需要注意，當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。
4）師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，這和第一點是有非常大的關系的，一個教育背景深厚的培訓機構他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰他的，而時間較短的培訓機構就很難保證了，我們不能排除他是投機行為，畢竟學費還是不菲的，我們現在買東西也一樣，百年老店往往會獲得更多的好感。
5）培訓機構的知名度、口碑
一所好的培訓機構他的口碑、知名度是比一般培訓機構高很多的，不排除同行競爭，惡意詆毀，我們會看到一些負面消息外，絕大部分聲音代表著他的形象，那麼最好的辦法是什麼，小蝸覺得就是去考察培訓機構的時候在試學課和老學員多交流，再去判斷口碑到底怎麼樣。
6）是否推薦就業
目前許多小的培訓機構只管教學，別的都是自己的事兒了，那麼在考察的時候你可以了解一下培訓機構是否會和你簽署就業協議，是否有就業方面的培訓課程，職場課的講解，是否有就業老師負責你的就業，那沒有這些服務的，你就可以直接PASS掉了。

㈤ 當教師的前景如何

教師，以教書為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。受社會的委託對受教育者進行專門的具有建設性的教育，執行各項教育政策，維護社會穩定，為國家和社會培養各類高素質或實用人才。

而且眾所周知，教師是受人愛戴和尊敬的一個職業，平時的時間比較充裕，而且有編制保障。老師這個職業目前來看，在未來的好幾十年，都是不會被淘汰的。因為老師的不可替代性,所以這是一個相對穩定的工作，不會隨著電子科技的發展而限制了老師的就業。

㈥ 大家有了解過中鼎天弘教育嗎以前報過的教師資格證考試培訓班總是一堆人一起上課，效果不行

教師資格證考試來輔導機構百有很多，自如果想報培訓班，建議從以下幾個方面考慮：
1、是否正規，要選就選擇大公司，不度要選擇幾個人臨時拼湊的小機構，沒有保障問。
2、從業時間，這一點說明了是否專業性。答
3、經濟實力，這一點是保障。版
4、授課環境，這一點直接影響學習效果。
5、是否有專業的師資團隊和研發團隊。
從這些方面入手，基礎上就可以權得出結論了~

㈦ 我之前一直做培訓老師，親戚介紹銀行前台，去面試經理卻說年紀大了你要不試試保潔。回來越想越氣很受挫

受挫是肯定的了。但是出於對方來講，招聘也是有他自己的顧慮的。他說年紀大了可能確實是對這個崗位是有年齡要求的。然後它本身可能也在保潔這個崗位上缺人所以才會這樣說。

㈧ 培訓機構當老師和公司做會計哪個好本人本科學歷，會計專業畢業，在銀行工作一年，前段時間已辭職。目前

那我覺得你是從事會計專業會比較好，而你自己本身也是這個專業出來的，而且會計是越老越吃香的，所以你是可以一直從事這個行業。