① 新員工入職培訓流程
新員工入職流程共分為四大步驟：
一、入職准備：
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》
2、用人部門助理負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
--行政辦負責發放辦公用品；
--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
二、入職報到：
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證明原件；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
--建立員工檔案、考勤卡、
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事
--將新員工移交給用人部門；
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
三、入職培訓和試用期考核：
1、崗前培訓
2、崗前培訓和試用期考核
四、入職工作關閉
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
希望上述回答對您有所幫助！
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