公司輸送人員去培訓

⑴ 我想開一個公司這個公司主要就是為其他公司輸送人才適當的培訓一下！但是我不知道該怎麼給公司取名

朋友你這樣的公司是人力資源公司，業務包括人才招聘，輸送，培訓，如果你的企業內規模容較大，就可以外包即勞務派遣。
高端的還可以企業內部培訓，初級層次就是常規員工的招聘了，注冊資金是10萬起步。
想開這樣的公司 你得有渠道哦，即願給你招的企業，沒有單子就沒有錢哦

⑵ 哪位名人創辦了美國第一所幼兒園保育人員培訓所，為社會輸送一大批優秀幼兒園

19世紀美國幼兒教育 美國第一所公立幼兒園是由著名教育家哈里斯和布 洛在聖路易斯市的德斯皮爾學校共同創建的。 到1878年，該市已有公立幼兒園53所，1903年 達到125所，隨後，其他各州紛紛效仿，大力發 展公立幼兒園，一些私立幼兒園也逐步被納入 公立教育系統。 到1901年，全美公立幼兒園達2996所，私立則為 2111所。到1914年，幾乎所有美國大中城市都 建立了公立幼兒園系統，這類幼兒園一般附設 於地方公立初等學校，作為初等教育第一階段。

⑶ 想起一個關於體育培訓的公司名字，可以培養運動員，為大學輸送人才這樣的一個培訓的公司。名字要大氣。

那這個公司名字肯定要有寓意，最好和運動有染。我給你提的建議是這幾個名字，你看行不。
1:力博（有力量，有學識）
2:健為（運動帶來健康，）

⑷ 開一家家政公司需要具備什麼條件

開個家政公司只需要滿足以下三點即可。

一、為家政公司選址

首先為自己的家公司選擇一個營業地址是很重要的，如果我們想開一家中介型的家政公司，最好選擇在寫字樓租賃辦公場所。如果是服務型的家政公司的話，我們最好在一些小區附近開設家政公司，這個方便客戶找到自己的家政公司，而且自己也有個門簾好做宣傳。

二、注冊營業執照

注冊好營業執照是我們開家政公司的第二步，也是很重要的一步，我們要帶著自己家政公司的備選名字、法人代表身份證、股東身份證、租賃房產的證明、填好注冊資金，就可以到工商局辦理營業執照了，一般來說，營業執照會在一個月之內頒發下來。

三、招聘家政職工

一切都准備好了之後，我們接下來要做的就是招聘家政服務員工了，一般在公司上班的職員在1-5名即可，可以根據自己公司情況而定。而招聘家政服務人員，我們至少也要保證10名以上的員工可以合作。當然在此基礎上家政服務員工是越多越好的。

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家政公司分類

家政公司一般分成三種，服務型、中介型和會員型。

服務型

員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務項目以鍾點工為主；

優勢：統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高；

劣勢：公司運作需要按照勞動法來實施，運行成本較高，承擔的風險較大；

2、員工的積極性並不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質量；

3、員工工作時間難以滿負荷，做鍾點的服務，一般每天工作量都不會多於6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。

中介型

概念就比較簡單，收集大量家政員工的信息資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。

優勢是：成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓；

劣勢是：員工隊伍很不穩定，生意的波動也很大，與客戶之間的關系相對較弱。

會員制家政服務組織

會員制家政服務組織（或稱為：綜合型家政服務組織）運作模式既不同於純粹的中介型家政服務組織，又不同於全面管理的員工制家政服務組織，它是中介型家政服務組織和員工制家政服務組織兩種模式的綜合運作方式，是介於兩者之間的一種經營管理模式。

該類運作模式是一種根據不同經濟收入的僱主對家政服務員的需求，利用市場經濟手段對僱主的不同服務需求而採取差異化服務的一種運作模式。

優勢是：此運作模式的經營管理方式、經濟收益等方面要優於中介型家政服務組織。

劣勢是：要求家政服務企業規模大、場地大、投入大。

⑸ 培訓學校給公司打電話要求合作，向公司輸送人才的話語話述怎麼說

要人嗎
不要
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⑹ 軟體測試技術解決方案供應商,向公司輸送高端測試人才是培訓機構嗎

透過現象看本質，一切虛偽華麗包裝後面都有很明顯的東西必須需要明確：
1、工資
用人單位是否發工資，如果發是否符合市場價格，如果明顯低於市場價格，或者以試用期，單位培訓為名義入職幾個月後扣除勞動所得，明顯有坑（公司不在乎你會不會，在乎的是你的署名權，傻子都會簽字，終身負責制，可能找的只是臨時工，季節工，輔助工，過渡工），建議不入職，找更合適的企業。
2、勞動關系
是否與公司簽署正式勞動合同，非勞務派遣形式（現在用工某些單位2/3以上都是勞務派遣，勞務派遣害死人啊，一入派遣深似海，從此人生是路人）只有正規勞動關系，才是未來生活的保證，名不正，言不順，言不順，事不成。水太深，如果你認為你是出淤泥而不染，想做個過渡，體驗下人間疾苦，要去一下正規大公司，小公司還玩派遣，你覺得靠譜嗎？
3、勞動氛圍
單位離職率是多少，網上搜下單位有多少負面新聞，看下老員工的精神風貌（不是正面看，要看私下，即使不做偵查工作，接個水，上個廁所，對手公司，附近公司稍微走一圈，不用特意去打聽，也許人家已經打點好，交代好了，但假的總歸是假的，是狐狸總會有尾巴，不能全信也不要全不信）。
單位輸送，明顯是留不下的意思，換血換的貧血的節奏，向公司，明顯不是向本公司，割別人家的韭菜，上下游韭菜兩吃，皮包公司，搞得再好也就是派遣，搞不好可能是卷包會，集資詐騙，非法傳銷（有些公司以合法傳銷拉人頭，不是給你培訓，看中的是你的本金），看看公司存續時間，現在是否營業，經營是否異常，有什麼風險。
希望能夠幫助你。

⑺ 培訓公司將培訓的人才進行各機構輸送，政府或者民政部門對公司或者個

是有補助的，但是具體情況哎喲看各地的政策以及輸送的人才是不是符合條件的。而且培訓公司也有門檻。建議咨詢當地政府

⑻ 想起一個關於體育培訓的公司名字，可以培養運動員，為大學輸送人才這樣的一個培訓的公司。

金牌的搖籃