軟體外包公司新入職員工培訓研究

① 勞務外包派遣到企業工作的人員，企業可能他們進行安全教育培訓嗎

正規點的公司對員工，不管是勞務派遣還是正式員工，都有義務做安全培訓

② 人力資源外包，國內有哪些比較受歡迎的項目

人力資源外包作為企業發展需要的衍生品，隨著經濟社會的發展，受到越來越多企業的喜歡。人力資源工作通常分為六大模塊：招聘、薪酬、員工關系（勞動關系）、培訓、績效、職業生涯規劃。但是並不是所有的模塊都適用於人力資源外包管理。下面就了解一下國內比較受歡迎的人力資源外包模塊。

一、招聘外包

1、高校應屆畢業生招聘。一些大型企業為了注入新鮮血液，會根據公司崗位設置和組織架構，招聘一部分應屆畢業生，由企業內部進行定向培養。對於應屆生的甄選並不牽扯到太過復雜的專業工具。

但有些比較特殊且專業性要求較高的職位，比如專業外語、化工機械等專業的應屆畢業生可以委託人力資源外包公司進行招聘選拔。

2、高級經營管理人才的招聘。近幾年，人才的流失特別是高管和高級經營人才的流失成為企業在管理運行中一個很頭疼的問題。而對於高管和高級經營技術人才的招聘自然也成為人力資源部的「噩夢」。

企業在為高級職務付出了高額人力成本和管理成本的同時，希望他們能為企業帶來企業所能期待的效益。企業內部人力資源從業者的專業性水平的參差不齊，就不能公平客觀地對高級職務應聘者的專業技能、職業素養做出中肯的評價。

通過人力資源外包公司的專業化服務，可以完美地運用招聘測評工具，最大限度地對職務候選人進行篩選，並以嚴謹的工作作風對候選人的背景進行調查，從而為企業把好人才隊伍建設的第一道關口。

二、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低，但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。

異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

三、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。

通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

四、員工培訓管理的外包

培訓工作是人力資源部一項承上啟下的工作內容。從高層管理人員來看，通過培訓的效果反饋可以直觀看出員工隊伍素質的提升，從普通員工的角度看可以通過培訓看到企業對於員工提昇平台的重視程度和為員工培訓所付出的力度。

培訓工作分為內訓和外訓。外訓則通常依託人力資源外包公司的平台開展效果較為理想。外訓的一般步驟是測定企業需求—考察現有員工素質—初步設計培訓項目—考察評價培訓項目並徵求意見—測算費用—進行培訓—培訓評估與效果反饋。通過人力資源外包公司給予企業從需求測定到培訓實施再到效果反饋，不僅讓培訓內容和項目變得更加豐富化，也能從一定程度提高培訓的效率和質量。

上面所講述的就是現階段國內比較受歡迎的外包模塊，當然每個企業的發展情況不同，對於人力資源外包服務模塊的需求也不一樣，因此企業可根據不同階段的發展需求，選擇合適的外包服務模塊。如果您對人力資源外包感興趣，歡迎留言咨詢。

③ 南京瀚和軟體怎麼樣上崗前要先培訓，培訓費有1萬2，公司說上崗後幫還，不知道靠不靠譜

我是之前的外包員工，當我收到公司郵給我的快遞是到付後，我就啥都明白了，到底有多坑，你可以自己試試，或者問下外包員工

④ 剛入職的大學生如何適應新公司

1、轉換心態，尋找職業發展原動力
對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力並不完全一致。「90後」畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，「良好」的體現之一是「自動自發」。
部分員工對崗位的認識和對自己的認識並不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關系，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到「薪水之外可以帶來滿足感和認同感」的內容。
2、練好口才，鍛煉溝通能力
「口才」是行政和銷售類職場新人的一項基本功。口才方面的軟實力是職場新人「走進別人內心」的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
3、安心做事，打造自己的核心競爭力
「沉下心來做事」是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。「新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。」對於已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老闆，懂得「要什麼」而非「不要什麼」。
4、吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力
在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。這類能力在面試中並不容易展現，多數是在工作3個月或半年之後才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想准備，進入公司之後，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽煙等「灰色技能」也常常被提及，對於這些有損健康的技能，職場新人要學會取捨。

⑤ 公司想對員工做一個企業內訓，哪家公司內訓外包比較好

企業內訓關鍵是要看內訓的課程是否適合員工，首先在課程的設計方面需要多多花一點心思，其次是需要考慮教學方面，不能只是填鴨式地培訓。管仲營銷企業內訓寓學於樂，幫助員工更好的接受培訓的相關知識。