1. 關於培訓違約金計算
支付應該與工作時間成比例，違約金=（約定的違約金）* 未服務期限/服務期限。
2. 員工培訓協議之違約金
1、此培訓證書需復證嗎？如果復證時間不超過3年，此條款不用理他；計算期限以此證有效期為准；
2、違約金不可能超過培訓費用，如你不想和公司搞，賠公司的話，那就是賠：300/36*(36-3)=275元
3. 關於新勞動法違約金及培訓費問題
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業專技術培訓的，可以與該勞屬動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
4. 培訓協議違約金
一、 合同期與服務期，該以哪個為准?
有簽定培訓服務協議，約定服務期的，勞動合同需續延至服務期滿。雙方另有約定的從其約定。
主要法律依據：《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
二、 違約金的規定是否合法
企業為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。
主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、 違約金的支付額度
企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。
主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
四、 是不是在服務期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?
一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同，那麼要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
5. 員工離職 公司要求培訓違約金
勞動合同法是2008年就有培訓違約金的規定
如果單位提供專項培訓並且約專定服務期，服務期內辭職需要賠屬償單位剩餘服務期違約金。沒約定服務期的，正常提前三十天書面通知單位辭職就可以
有勞動糾紛，被申請對象是你現在有勞動關系的單位
6. 公司提供培訓不去要賠違約金嗎
1、首先確定是否在試用期，如果試用期，公司是不得要求員工支付培訓專費，違約金的。屬
如果已過試用期，則需要支付違約金，但是違約金的數額不得超過培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、一般都是在培訓前同員工簽訂培訓協議的，你沒簽訂就沒有違約金了。
如簽訂了，但是你還未去，並且准備離職了，是不需要支付違約金的。
7. 企業培訓協議違約金問題
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金專。
根據《勞動合同法屬》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」由用人單位出資，對勞動者進行專業技術培訓的，可以約定服務期。如勞動者在服務期內辭職，應當賠付相應的培訓費。
不過，勞動者支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如，用人單位提供培訓費用是二萬元，約定服務期為二年，勞動者滿一年後辭職，需支付違約金一萬元。
8. 勞動法-關於培訓費違約金的問題。
關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工版進行各類技術培訓，權職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
9. 關於公司培訓學習違約金！！！！
不用1000
勞動法法規定的是賠付實際花費 也就是這450 你工作了半個月可以少交二十四版分之一（權半個月除以二十四個月）
另外培訓學習也要看這個培訓有沒有讓你增加業務技能，是你本身有的還是沒有的，還是這培訓本來就是扯蛋的。
要申請仲裁的話你得有證據，人家的培訓協議寫的是5000 你也簽字了 450的發票你有但是怎麼證明你只花了450 自己多注意一下 看能收集到那些證據
10. 關於公司培訓違約金問題
首先你的問題關鍵還是看你的合同是如何簽署的，也就是說關於培訓專是如何約定的。但是，原屬則上不論合同簽的如何，公司在培訓過程是否存在培訓費用的支出才是關鍵，但目前是無法得出結論的。因為只有公司對外支付了培訓費用，那麼在你單方解除合同時理論上才可以要求你承擔相應的違約金。同時不管如何，工資是不可以要求你退還的。