員工培訓職代會決議範文

⑴ 高校黨支部的職責是什麼

高校黨支部是黨在高等學校的最基層組織，處於政治核心地位，發揮戰斗堡壘作用，在單位黨委（黨總支）的直接領導下開展工作。主要職責如下：

1、學習、宣傳、執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定，構建社會主義和諧社會和樹立社會主義榮譽感等重大戰略思想。抓好黨支部的自身建設，調動黨員和群眾的積極性、主動性和創造性，增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。

2、圍繞教學、科研、管理、服務等工作實際，積極開展「爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員」活動。教育黨員和群眾忠於職守、刻苦鑽研、開拓創新，不斷提高政策水平、工作效率和服務質量，認真實踐「三個代表」，樹立良好職業道德、深入基層、調查研究，爭創一流的工作業績。

3、按照「黨要管黨、從嚴治黨」的方針，做好思想政治工作，嚴格組織生活制度。弘揚先進人物的先進思想和模範事跡，對不良現象進行教育、批評和斗爭。加強對黨員的教育和管理，正確地開展批平與自我批評。

4、加強對入黨積極分子的教育、培養和考察。結合本單位的實際，開展各種活動，不斷擴大入黨積極分子隊伍。按照黨員條件，全面把握標准，著重加強對入黨積極分子的入黨動機、政治覺悟、業務能力、學業狀況和遵紀守法等到方面的考察。

5、按照「堅持標准、保證質量、改善結構、慎重發展」的方針，堅持成熟一個發展一個的原則，落實「培訓制、票決制、公示制、責任制」的意見要求，切實做好發展黨員工作。

6、加強對預備黨員的考察，全面分析預備黨員履行黨員義務、發揮黨員作用、改正缺點不足等情況，按照黨員標准和條件，及時討論預備黨員轉正問題。

7、教育和監督黨員切實履行黨員義務，增強黨性觀念，遵守黨的紀律。經常聽取黨員和群眾的意見和建議，了解與分析黨員與師生員工的思想情況，並有針對性地做好工作，化解矛盾，不斷提高解決自身問題的能力。

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學生黨支部的職責：

1、組織黨員和入黨積極分子學習《中國共產黨章程》，幫助廣大學堅定正確的政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會義合格建設者和可靠接班人。

2、教育和幫助學生端正學習態度，明確學習目的，熱愛科學，增強自身綜合素質，增強科學創新意識，園滿完成學習任務，立志到祖國最需要的地方去工作。

3、充分發揮黨員在文化學習、社會工作、思想政治工作、就業和遵紀守法等方面的帶頭作用，帶動全體學生刻苦學習，積極工作，勇於奉獻。

4、採取組織「黨章學習小組」或「馬列學習小組」、與要求入黨的同學交朋友等形式，不斷擴大入黨積極分子隊伍；指定每個黨員聯系入黨積極分子，幫助他們提高對黨的認識，端正入黨動機，按照黨員標准嚴格要求自己，努力做到思想上入黨。

5、加強對班團工作的具體指導，組織好政治學習，做好學生的思想政治工作，關心學生的身心健康，保證各項工作的開展和任務的完成。

6、定期和不定期地分析學生的思想情況，及時向上級組織匯報和互通信息，並協助有關部門做好學生工作；反應學生的正當要求，幫助學生解決學習、生活中遇到的困難，一時不能解決的，要及時做好說明和解釋工作。

網路-普通高等學校學生黨建工作標准

網路-中國共產黨章程

網路-高校黨支部建設

⑵ 職代會提案主要寫教育培訓

提高員工的福利待遇：題目：深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。員工的福利待遇又稱為勞動福利，它是企業為滿足勞動者的生活需要，在工資和獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務的勞動報酬，它是薪酬組成的一個重要部分，是工資和獎金等現金收入之外的一個重要補充，也是目前在西方發達國家推行的全面薪酬戰略中的一個關鍵環節。在激勵因素中，屬於物質性激勵方面的內容。好的合理的員工福利可以起到激勵員工的積極性，提升員工的凝聚力，可以提高企業的競爭力，同時也可以幫助企業吸引員工，幫助企業保持員工，另外還可以提高企業在員工和其他企業心目中的形象。企業提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個關鍵。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業里追求長期發展的員工，更認同福利而非僅僅是高薪。企業為員工所支付的福利正在越來越高昂，單純從投入產出的角度來看，管理者也應該發揮出福利的激勵作用，而不能僅僅將福利停留在員工保障的層次上。提高公司的福利待遇，需要一個長期的過程，同時結合的不同發展階段有針對性的提出加強甚至是減弱不同的福利項目。另外，企業的福利待遇也是和企業的高層管理者思想理念密不可分的。