公司出錢給員工子女培訓費

Ⅰ 公司簽合同，說如果公司出錢讓員工參加培訓離職的時候還要把費用如數返還給公司，請問合法嗎

這要看什麼原因造成的離開工作崗位了！
如果合同沒到期自己辭職，要交違約金
如果合同沒到期單位辭退你，不需要交。
如果合同到期單位不續簽，離職，不需要交

Ⅱ 公司出錢讓員工去培訓的費用怎麼入帳

現在計提教育經費2.5
借:其他應付款--職工教育經費
貸:銀行存款

Ⅲ 公司出錢考的證書,自己辭職後可以花錢買走嗎

可以，是屬於員工本人的證件，是可以拿走的，但是在培訓考證的時候，版單位和員工權另有約定，按照約定執行，一般需要員工補償單位部分培訓費用。

公司出錢培訓，簽訂的培訓合同年限是幾年，如果提前離職的話，應該支付相應的違約費用給公司，也就是公司支付相應比例的培訓費用。

如果跟公司的合同註明了，考取這個證書你要在公司工作滿多少年否則賠錢的話，需要「花錢買」。沒有類似協議或合同，公司無權扣留證書。除非合同有約定，否則就是無理要求。自己的證書，注冊單位自己可以隨時換掉的。

(3)公司出錢給員工子女培訓費擴展閱讀：

根據我國《勞動合同法》對扣押證件的規定

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

Ⅳ 公司出資給員工培訓 員工離職後公司要扣員工的培訓費

沒有簽訂培訓協議，這個不作數！證明並為規定工作年限、培訓費用、賠償方法這些事項
一般培訓協議里都要些這些 才算完整對協議的
不發你工資也是不行的，可以仲裁

Ⅳ 公司出資為員工提供培訓，員工離職後可否扣培訓費

我也遇到這種情況了 但是我跟公司沒有任何協議，辭職後公司才說要上6個月 要我補償培訓費用，扣押了我一個月工資 我應該怎麼辦 ，沒有任何協議的

Ⅵ 公司出錢讓員工外出培訓，回來一個月後要離職，其中的培訓費要怎麼算。

培訓費肯定是從你的工資里扣除了，或者你不要辭職，完成公司協議上的服務期，你自己衡量啦，這個是勞動合同法裡面規定的東西。

Ⅶ 公司出錢給員工財務培訓費用怎麼記賬憑證怎麼做

借 應付職工薪酬 職工教育經費 貸 銀行存款

Ⅷ 公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算

一、勞動合同法第二十二條規定：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。

Ⅸ 公司出錢培訓，員工離職時要扣培訓費嗎

根據法律規定，你這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培回訓費用，對其進行答專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
你就屬於這種情況，單位和你簽訂了培訓協議，規定你培訓後需要在單位服務2年，如果你違反了這個約定，那就必須支付單位違約金，這個是合理的。
具體扣多少，看你們簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求你全額退還

Ⅹ 入職前公司出錢給員工培訓屬於專項培訓嗎並且合同上約定了服務期，在不滿服務期內離職需要賠培訓費嗎

看你的說法是公司的內部培訓，根據勞動合同法的規定，公司的內部培訓不可以收取培訓費用內，也不容可以要求員工賠償培訓費用。 員工的檔案關系，是嚴厲禁止扣押的。 你可以向單位的上級黨組織反映情況，也可以向勞動局舉報。 祝你好運@！