① 收取培訓押金違法嗎
培訓收押金不合法。
勞動合同法
第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民內身份證和其他容證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
② 美甲店可以向員工以培訓協議收取押金，培訓費嗎
要是員工法律規定不可以，但是美甲店和美容店以及一些不正規的工廠都是會收費的，因為法律不是很健全，也沒有辦法。
要是學徒沒有是可以收費的。
③ 公司送員工出去培訓，收取押金1500元，簽訂合同三年，違法么
違法。公司無權收取押金
④ 關於用人單位收取押金問題。簽勞動合同時被迫交了押金，後單位培訓時
直接向勞動部門舉報，如果合同中有保證金條款也是違法的
⑤ 勞動法規定不能收取押金，假如收取培訓押金的話合法么
不合理，單位不能以任何名義扣押員工的押金，培訓費單位應該承擔，你們簽訂了培訓合同，沒有服務完的年限分攤的培訓費你應該支付，沒有簽定勞動合同，你可以主張支付雙倍工資。
⑥ 收取培訓押金違法嗎
這抄個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款 。但是要早點去協商，要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
⑦ 勞動合同中的「培訓服務協議」可以約定勞動者支付履約保證金條款嗎
不可以。勞動合同法中有明文規定不允許以擔保或其他名義收取財物。如回果員工違反服務期約定的答，單位可要求員工支付違約金，但不允許提前收取擔保金。
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑧ 入職的時候公司要求每位員工押了一千塊押金，但簽合同時卻寫著培訓費
你好！
這是嚴重違反勞動法的。
根據法律規定，勞動者入職時，用人單位不可以要求勞動者繳納押金
可以要求公司退款 如公司不退 可到勞動局投訴
⑨ 培訓押金能否退還
這個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款內 。但是要早點去協商，容要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
⑩ 新員工入職培訓期簽訂了勞動合同，並且收取了300元押金，現工申請離職時被告知要扣勞保鞋、工作服等
用人單位做法違法。勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。