1. 新勞動法 培訓費
個人認為培訓費不成立！
培訓必須是專業技能培訓，而不包括職業培訓或者崗位培訓等內這些技術含量低，只是容為員工提供方便工作的培訓。
多說幾句題外話。
第一，你說你是被迫簽訂勞動合同，這個你基本上不能提供證據來證明的。再多說一句，你手中沒有勞動合同如果公司不承認與你之間的勞動關系，你必須舉出其他的證據，比如工資條或者是同事為你作證，如果不能，那麼請你保持沉默吧，你的抗爭是不會有結果的。如果能，你可以看我下面說的。
第二，你說你請假回家，這里關鍵是你是否能舉出書面證據或者有證人肯為你作證。這樣就能證明你不是自動離職。（其實是不是無所謂了，你在試用期內是不能要求經濟補償金的）
第三，二月份的工資問題，必須能夠證明你二月份付出實際勞動，那麼公司是不能隨便剋扣你的工資的。
第四，如果公司沒有給你交社會保險的話，你可以要求公司給你補交，並到勞動監察部門去舉報他，讓他受罰，這個可是罰很多錢的。（你也許就出氣了）
2. 酒店收取培訓費是可以的
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動專權利、履行勞動義務。用人屬單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3. 我在一家酒店上班，幹了三個月後說要交2000元培訓，我幹了半年公司改了制度後我不想幹了培訓費能退嗎
可以，法律規定，任何公司不準需以任何名義收取員工費用，你到酒店應聘，酒店就應該給與一定的崗前培訓，
4. 收取其他單位培訓費（已開票）的40000元，支付酒店培訓人員住宿費20000元，培訓老師5000元如何記帳。
收到培訓費時
借：銀行存款 40000
貸：其他應付款--培訓費版 40000
支付酒權店培訓人員住宿費時
借：其他應付款--培訓費 20000
貸：銀行存款 20000
培訓老師費用時
借：其他應付款--培訓費 5000
貸：庫存現金 5000
借：其他其他應付款--培訓費 40000-20000-5000=15000
貸：其他業務收入 150000
5. 我是做酒店管理的,最近公司要給新員工培訓禮儀接待,可是經費有限,提供一下價格低講課好的老師吧
新員工入職前職場的一些禮儀規范一定要培訓好，員工就是企業的核心，
找專業版的人培訓系效果會更權好，工作起來也會輕松不少。推薦雅姿形象設計，他們的首席波波老師，擅長於企業的講座，為多家企業員工培訓過，講課內容豐富多彩，可以學到很多知識，曾有幸聽過一次，受益匪淺您為了企業長遠的發展可以咨詢一下他們客服1、、9、、9、、4、、4、、3、、2、、2、、0、、5
6. 在酒店租用會議室給員工做培訓用,發票上的項目是寫的培訓費請問納入哪個科目
可以入管理費用－－教育經費
7. 酒店安全員培訓費該誰承擔
這方面的費用，
都是由酒店自己承擔。
其他沒有人，
會出這個費用。
8. 廣州白雲賓館要求新入職員工交納300元培訓費合法嗎
來自下面的網站的資料:
4、企業招工時收取「入廠押金」、「風險金內」等費用是否合法？容
一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為「入廠押金」、「風險金」、「保證金」、「培訓費」、「集資款」等費用，為此，勞動部先後發出了勞部發〔1994〕118號文件、勞辦發〔1994〕256號文件、勞部發〔1995〕346號文件，一致認為，這種做法違反國家關於勞動關系當事人平等、自願和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。
9. 請老會計回答： 我們是社會團體，最近在酒店組織一場培訓。培訓費由酒店代收，會計要如何記賬呢
餘款為抄什麼留在酒店了？是當做預付的費用 還是就全部給酒店了？
如果你們會議周期較長 提前支付的這筆錢較大 可以借：預付賬款 如果沒有這個科目 可以借：應收or其他應收 貸：銀行存款 然後每次支付的時候可以 借：管理費用-會議費 貸：預付賬款
如果餘款仍是當做預付的費用，那就留在預付賬款的賬面上
如果餘款就這么給酒店了 酒店也沒啥後續服務了，那就看看你們合同怎麼寫的，如果合同說預收的那些費用就是合同金額，那就找酒店要等額的票，回來進管理費；如果沒合同，那就找酒店要回來，不給你就記應收賬款，再去要，再不給你就提壞賬，再去要，連要個3年5年的，他們一直不給的話，你這壞賬也提完了，就申請核銷吧......